» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Начислять ли компенсацию за неиспользованный труовой отпуск?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Юльчик06
Добавлено: #1  Пн Май 16, 2011 08:57:20
Заголовок сообщения: Начислять ли компенсацию за неиспользованный труовой отпуск?
Доброе утро!. Оченнь сомневаюсь и нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, у меня такая ситуация сотрудник принят с 01.03.2011, ушел в трудовой опласиваемый отпуск с 01.12.10 на 24 кал.дня, потом написал заявление по собственному желанию на отпуск с 1 января по 1 мая. 1 мая пишет заявление на увольнение. Нужно ли ему производить какие либо выплаты?
Автор: Балжан76
Добавлено: #2  Пн Май 16, 2011 09:03:37
Заголовок сообщения:
Юльчик06 говорит:
принят с 01.03.2011

когда принят на работу?
Автор: Юльчик06
Добавлено: #3  Пн Май 16, 2011 09:08:44
Заголовок сообщения:
Ой простите, с 01.03.2010
Автор: Балжан76
Добавлено: #4  Пн Май 16, 2011 09:57:34
Заголовок сообщения:
если брать из расчета 24к/д, то по 01.12.10 он отработал всего 9месяцев это 18к/д, значит он должен сделать вам возврат за 24-18=6дней, если я правильно поняла с 01.01 по 01.05 он был в отпуске без сохранения з/пл
Автор: Регина
Добавлено: #5  Пн Май 16, 2011 10:13:57
Заголовок сообщения:
С какого числа он работает у вас? За этот берете календарных дней и рабочих. Сделайте таблицу, я так обычно делаю. Например:
оклад премия раб.дн. кал.дн.
50 000 10 000 22 30
50 000 10 000 21 31
За весь период сколько он отработал, и потом посчитаете сколько положено дней.
Автор: Юльчик06
Добавлено: #6  Пн Май 16, 2011 10:31:29
Заголовок сообщения:
Регина, Все посчитано 18 кал дней был в отпуске, вопрос нужно ли ему делать выплаты при увольнении?
Автор: Звездочка
Добавлено: #7  Пн Май 16, 2011 12:52:17
Заголовок сообщения:
Я считаю, что нет. Трудовой Кодекс РК ст.104
Цитата:
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.


Неоплачиваемый отпуск по собственному желанию в стаж не входит. Значит он имеет право только на оплачиваемые дни за период с 01.03.2010 по 31.12.2010 г, за 10 месяцев- 20 календарных дней. Он у вас получил отпуск даже с лихвой - за 24 календарных дня. Поэтому более ни на что претендовать не может.

Цитата:
значит он должен сделать вам возврат за 24-18=6дней


По закону он ничего не обязан возвращать, только если у него возникнет добровольное желание.
Автор: Ры)/(аЯ
Добавлено: #8  Ср Май 25, 2011 11:03:19
Заголовок сообщения:
Добрый день! Подскажите пожалуйста.
Директор принят на работу 01.03.2009 г.. До настоящего времени в отпуск не ходил. Что мне сделать? Посчитать компенсацию за период 03.2009-02.2010 гг и потом отправить в отпуск? Или можно отправить в отпуск за первый год работы, а потом за второй? А при расчёте компенсации я для расчёта должна взять зарплату за период 03.2009 -02.2010г?
Автор: Loga
Добавлено: #9  Ср Май 25, 2011 11:24:55
Заголовок сообщения:
Расчетным периодом для начисления отпускных является 12 мес. перед месяцем ухода в отпуск. Независимо от периода, за который сотрудник берет отпуск.
Начислять компенсацию без документов вы не вправе. Должно быть заявление и приказ. В отпуск ваш директор может идти, как хочет- хоть сразу за 2 года, хоть разбить на 3 периода.
Автор: IAMX
Добавлено: #10  Ср Май 25, 2011 11:30:32
Заголовок сообщения:
Ры)/(аЯ, компенсацию за неиспользованный отпуск выдают только при увольнении. И теперь вы можете отправить его в отпуск только за последний год работы, т.к. срок за первый год уже истек.
Автор: agemet
Добавлено: #11  Ср Май 25, 2011 11:31:24
Заголовок сообщения:
Ры)/(аЯ говорит:
Директор принят на работу 01.03.2009 г.. До настоящего времени в отпуск не ходил. Что мне сделать? Посчитать компенсацию за период 03.2009-02.2010 гг и потом отправить в отпуск?
Ры)/(аЯ говорит:
можно отправить в отпуск за первый год работы, а потом за второй?


Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется только после предоставления отпуска и последующего отзыва из него или при увольнении.
Можно, а можно предоставить отпуск и сразу за два года.
Ры)/(аЯ говорит:
А при расчёте компенсации я для расчёта должна взять зарплату за период 03.2009 -02.2010г?

При расчёте компенсации Вы должны взять все начисления (за исключением начислений не носящих постоянный характер) за 12 месяцев предшествующих событию, т.е. если, например, работник уходит в отпуск 10.02.2011г., то берёте период с 01.02.2010г. по 31.01.2011г.
Автор: Звездочка
Добавлено: #12  Ср Май 25, 2011 11:32:09
Заголовок сообщения:
Ры)/(аЯ,

Цитата:
Или можно отправить в отпуск за первый год работы, а потом за второй?

За первый год работы- точно уже нужно, потому что согласно ТК нельзя более 2-х лет не отправлять работника в отпуск. Ну и если желает- пусть идет и за второй год.

Цитата:
А при расчёте компенсации я для расчёта должна взять зарплату за период 03.2009 -02.2010г?


За период 12 месяцев, предшествующих событию. То есть если отпуск в мае, то за период с 01.05.2010 г по 30.04.2011 г.

Добавлено спустя 2 минуты 11 секунд:

IAMX,

Цитата:
И теперь вы можете отправить его в отпуск только за последний год работы, т.к. срок за первый год уже истек.


По моему вы неправы, нигде в Законе такого положения нет. Отпуск предприятие должно дать за все года, когда работник его не получал.
Автор: Loga
Добавлено: #13  Ср Май 25, 2011 11:38:22
Заголовок сообщения:
Трудовой кодекс РК в действующей редакции:
"Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы
работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего
Кодекса.
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный
трудовой отпуск может быть разделен на части.
4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается
в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с
соблюдением требований пункта 3 статьи 108 настоящего Кодекса.
Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных
трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен
полностью или в его части в случаях:
временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение
от работы.
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или
перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе.
Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к
трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника
отдельно в другое время.
3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. "
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #14  Ср Май 25, 2011 11:50:20
Заголовок сообщения:
IAMX говорит:
компенсацию за неиспользованный отпуск выдают только при увольнении

Это еще почему? А как же ст 109 Трудового кодекса Республики Казахстан ( далее – Кодекс ): оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Автор: Loga
Добавлено: #15  Ср Май 25, 2011 11:53:09
Заголовок сообщения:
Трудовой Кодекс
"Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем
только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения
работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.
2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового
отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение
текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к
оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо
предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между
работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная
выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового
отпуска."
Автор: IAMX
Добавлено: #16  Ср Май 25, 2011 12:01:03
Заголовок сообщения:
Трудоголик2, я прекрасно знаю трудовое законодательство, но отзывают при производственной необходимости! Где же производственная необходимость, когда человек просто не ходил в отпуск? Тем более он более двух лет не был в отпуске, его обязаны отправить, и о произвоственной необходимости и речи быть по идее не должно.
Только вот пока не могу найти ссылку на НПА о том, что отправить его могут теперь в отпуск только за последний год работы, т.к. срок для первого отпуска уже истек. Такое было прописано, найду, скину.
Автор: Loga
Добавлено: #17  Ср Май 25, 2011 12:08:19
Заголовок сообщения:
Это было в Законе о труде. В действующем трудовом кодексе ( последние изменения вносились в мае 2010) этого нет.
Автор: Ры)/(аЯ
Добавлено: #18  Ср Май 25, 2011 12:10:14
Заголовок сообщения:
Всем спасибо за ответы.
Я решила пока отправит за 2009 год в отпуск, а позднее и за 2010 .
Только вот вопрос теперь другой-начислила я ему отпускные, выплатила с кассы. Так как директор нам нужен, вызываем его из отпуска допустим через неделю. Теперь нужно компенсация вычислять за то, что вызвали. Правильно ведь? Или можно оставить отпускные как есть и в конце месяца просто выплатить зарплату за рабочие дни? :oops: Простите за дотошность...
Автор: Loga
Добавлено: #19  Ср Май 25, 2011 12:13:27
Заголовок сообщения:
Лучше начислить компенсацию. Все-таки он директор, везде его подпись, могут быть приказы и т.п. Да и как вы его протабелируете, если не оформить все правильно.
Автор: agemet
Добавлено: #20  Ср Май 25, 2011 12:25:06
Заголовок сообщения:
Ры)/(аЯ говорит:
директор нам нужен, вызываем его из отпуска допустим через неделю. Теперь нужно компенсация вычислять за то, что вызвали. Правильно ведь?

Надо обязательно начислить компенсацию и пересчитать налоги, так как компенсация в отличие от отпускных облагается только ИПН.
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #21  Ср Май 25, 2011 12:33:19
Заголовок сообщения:
IAMX говорит:
я прекрасно знаю трудовое законодательство, но отзывают при производственной необходимости!

Я не сомневаюсь в вашей компетенции, но почему вы решили. что нет производственной необходимости в отзыве директора из отпуска?
agemet говорит:
Надо обязательно начислить компенсацию и пересчитать налоги, так как компенсация в отличие от отпускных облагается только ИПН.

Совершенно с вами согласна.
Автор: IAMX
Добавлено: #22  Ср Май 25, 2011 14:45:00
Заголовок сообщения:
Вы понимаете, что его два года в отпуск никто не отправлял? Что мешало официально оформить отпуск по истечении года работы, а потом в связи с производственной необходимостью отозвать, а не просто более 2-х лет не отпускать в отпуск?
Просто тут налицо нарушение законодательства. И я хотела об этом предупредить.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ