| Как рассчитать компенсацию при увольнении?
|
|
|
|
#21 Вт Окт 04, 2011 14:29:12
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! подскажите пожалуйста работник принят на работу 01 апреля 2009 года, отпуск отгуляла за период с 01.04.09 по 31.03.10 в октябре месяце с 08.10.10 по 31.10.10. В 2011 году в отпуске не была, уволилась 01.08.11 Как рассчитать компенсацию при увольнении? Рассчитываю с 01.04.10 по 31.07.11 при этом мне брать в расчет месяц октябрь в 2010 году..когда она была в отпуске или нет??? спасибо заранее
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#22 Вт Окт 04, 2011 15:11:34 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Лурча говорит: |
|
Рассчитываю с 01.04.10 по 31.07.11 |
Верно.
| Лурча говорит: |
|
при этом мне брать в расчет месяц октябрь в 2010 году..когда она была в отпуске или нет? |
За октябрь взять в расчет только рабочие дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Вт Окт 04, 2011 19:57:37
|
Сообщить модератору
|
|
| Лурча говорит: |
|
при этом мне брать в расчет месяц октябрь в 2010 году..когда она была в отпуске или нет? |
За октябрь взять в расчет только рабочие дни.[/quote]
простите....вопрос! рабочие дни которые она отработала или по производственному календарю?
спасибо 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Пн Окт 10, 2011 15:59:39 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Карина,
Я что-то ничего не могу разобрать в вашей таблице. Вы бы просто написали какой расчетный период, сколько рабочих дней в расчетном периоде, какая зарплата и за какой период полагается компенсация. А мы бы тут совместно посчитали.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Пн Окт 10, 2011 16:32:03
|
|
|
Вот, просто там я под номером имела ввиду сотрудника, типа 1,2,3..
1) Двое сотрудников начали работать с 25.08.11. уволились с 01.09.11
количество отработанных дней-4
оклад- 24691,33
оклад за весь отработанный период- 4489,33
средний дневной заработок -1122,33
количество положенных дней отпуска -2,05
компенсация-2302,22
2) Сотрудник работает с 10.08.11 уволился с 01.09.11
количество отработанных дней-15
оклад- 24691,33
оклад за весь отработанный период- 24 691,33
средний дневной заработок -1646,09
количество положенных дней отпуска -2,05
компенсация-3376,59
3) Сотрудник работает с 25.07.11уволился с 01.09.11
количество отработанных дней-27
оклад- 96 790,25
оклад за весь отработанный период- 121 481,61
средний дневной заработок -4499,32
количество положенных дней отпуска -4,10
компенсация-18458,74
4) Сотрудник начал работать 14.07.11, с 22.08.11 по 31.08.11 и с 01.09.11 по 30.09.11 в отпуске без сохранения. увольняется с 01.09.11
количество отработанных дней-27
оклад- 61 728,40
оклад за весь отработанный период- 75 174,22
средний дневной заработок -2784,23
количество положенных дней отпуска -4,10
компенсация-11422,48
Вот расписала.
Я правда сомневаюсь в расчете количестве положенных дней отпуска.
Проверьте пожалуйста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Пн Окт 10, 2011 16:41:49
|
|
|
Карина,
а по какой методике вы находите кол-во дней компенсации, потому как меня очень поразило вот это:
| Цитата: |
1) Двое сотрудников начали работать с 25.08.11. уволились с 01.09.11
количество отработанных дней-4
количество положенных дней отпуска -2,05 |
То есть работник отработал всего 4 дня , а вы ему за это 2 дня отпуска хотите оплатить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ведмедь
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Пн Окт 10, 2011 17:07:41
|
|
|
))))))))  вот я и говорю сомневаюсь, что расчет правильный. в этой же теме прочитала и так у меня получилось))
я вообще в первый раз рассчитываю, поэтому не знаю.
Подскажите как правильно. 
Добавлено спустя 15 минут 17 секунд:
Надо если в августе, то количество положенных дней отпуска= 30/351* количество отработанных дней?
Добавлено спустя 25 минут 24 секунды:
Правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Пн Окт 10, 2011 20:19:57
|
|
|
| Карина говорит: |
|
то количество положенных дней отпуска= 30/351* количество отработанных дней? |
Наоборот.
Количество дней, когда работник являлся сотрудником /351 *на к-во дней, полагающегося в вашей организации отпуска( я правильно понимаю , что у вас отпуск дается 30 календарных дней за год?).Если нет, то в расчетах подставите 24 вместо 30( ну или сколько там у вас положено)
1 и 2 работники имеют одинаковую зарплату и одинаковое кол-во дней. По ним расчет будет такой : Они работали с 25.08.11-31.08.11
то есть 6 календарных дней( без учета праздника 30 августа).
6 /351 *30 = 0.5 кал.дня. Среднедневной заработок 1122,33
*0.5 = 561 тенге.
3 работник являлся таковым с 10.08.11-31.08.11,то есть 21 календарный день( без учета праздника 30 августа). С его зарплатой мне немного непонятно. Вы пишите месячный оклад 24 691,33 и за отработанный неполный месяц почему-то получается такая же сумма 24 691,33? Тут нет путаницы? Если нету, то расчет будет такой:
21 /351 *30 = 1.8 кал.дня , можно округлить до 2 кал.дней.
Среднедневной заработок 1646,09 *2 = 3292 тенге.
По 4 и 5 сотруднику посчитайте сами по аналогичной методике.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Вт Окт 11, 2011 08:50:13
|
|
|
Работник был принят на работу 01.02.2008 года, уволен 03.03.2011 года, ежегодно ему предоставлялся отпус, но не полностью, а за неиспользованные дни отпуска начислялась компенсация, как расчитать компенсацию при увольнении, если он отгулял отпуск и уволился? А кроме компенсации еще что-нибудь ему расчитывается?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Вт Окт 11, 2011 09:32:18
|
|
|
Лайм
Вы должны посчитать сколько месяцев он у вас отработал и сколько дней отпуска было ему оплачено.
2008 г - 11 месяцев
2009 г - 12 месяцев
2010 г - 12 месяцев
2011 г - 2 месяца, всего получается 37 месяцев. Если на вашем предприятии отпуск за год положен 24 календарных дня , то за весь период ему положено 74 кален.дня.
От 74 дней отнимите то кол-во дней, которое он уже отгулял. Если разница положительная, то вот за этот остаток вы ему и должны. Если отрицательная или 0, то никакой компенсации ему не положено.
| Цитата: |
|
А кроме компенсации еще что-нибудь ему расчитывается? |
Если есть неоплаченные рабочие дни, то - зарплата за них. Более ничего.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Вт Окт 11, 2011 09:36:43
|
|
|
считаете сколько ему было положено отпускных дней и сколько он отгулял. Если что-то осталось, то расчитываете компенсацию за оставшееся.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Вт Окт 11, 2011 10:04:45
|
|
|
где то читала, если допустим за период 2008 г. он отгулял всего 14 дней, а за 10 дней ему начислена компенсация, и так далее за все года.... 2009, 2010, получилось компенсация выплачена за 30 дней, т.е за период его работы с 2008 г по 2011 г., при увольнении мы повторно не выплачиваем ему за эти 30 дней компенсацию? как расчет при увольнении.....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Вт Окт 11, 2011 10:26:54
|
|
|
Лайм
Считаете вместе: и те дни, что отгулял, и те дни, за которые получил компенсацию.
| Цитата: |
|
если допустим за период 2008 г. он отгулял всего 14 дней, а за 10 дней ему начислена компенсация, |
То есть за этот год, за эти 12 месяцев вы ему ничего не должны, он получил свои оплаченные 24 дня. Так и с остальными годами.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Вт Окт 11, 2011 11:35:12
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Так и с остальными годами. |
т.е если мы ему ежегодно начисляли и выплачивали отпускные и компенсацию, значит при увольнении мы ему за эти года не оплачиваем, кроме последнего года (если не было отпуска)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Вт Окт 11, 2011 14:05:07
|
|
|
| Лайм говорит: |
|
т.е если мы ему ежегодно начисляли и выплачивали отпускные и компенсацию, значит при увольнении мы ему за эти года не оплачиваем, кроме последнего года (если не было отпуска) |
Да, верно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Лёля Сановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#40 Ср Окт 12, 2011 12:52:40
|
Сообщить модератору
|
|
Ситуация такая: в апреле месяце 10 года открылась фирма, работают два человека, до сегодняшнего момента в отпуск никто не ходил. Скажите пожалуйста, надо ли создавать резерв отпусков на 31,12,10 или же по истечению отработанного года, т.е. на конец апреля месяца?
директор работает с 29.04.10
бухгалтер работает с 14.05.10
На данный момент хотят получить компенсацию за неиспользованный отпуск с начала того времени как приняты на работу, возможно ли это?
в течении этого года з/п менялась как в программе 1С:8 правильно поставить коэффициент индексации заработка (если повышалась за полгода 2 раза)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Ср Окт 12, 2011 14:14:37
|
|
|
| Лёля Сановна говорит: |
|
На данный момент хотят получить компенсацию за неиспользованный отпуск с начала того времени как приняты на работу, возможно ли это? |
Нет, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают только при увольнении, или Вы должны отправить в отпуск работника (хотя бы на один день), а затем отозвать его (например по производственной необходимости) и только тогда выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
| Лёля Сановна говорит: |
|
как в программе 1С:8 правильно поставить коэффициент индексации заработка |
Вы нарушаете правила форума ( одна тема-один вопрос) и сам вопрос следует задать в другом форуме (1с8)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Лёля Сановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#42 Ср Окт 12, 2011 14:53:08
|
Сообщить модератору
|
|
| agemet говорит: |
| Лёля Сановна говорит: |
|
На данный момент хотят получить компенсацию за неиспользованный отпуск с начала того времени как приняты на работу, возможно ли это? |
Нет, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают только при увольнении, или Вы должны отправить в отпуск работника (хотя бы на один день), а затем отозвать его (например по производственной необходимости) и только тогда выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
| Лёля Сановна говорит: |
|
как в программе 1С:8 правильно поставить коэффициент индексации заработка |
Вы нарушаете правила форума ( одна тема-один вопрос) и сам вопрос следует задать в другом форуме (1с8) |
извиняюсь.... накипело.... подскажите пожалуйста как в программе все это отразить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Ср Окт 12, 2011 15:28:45
|
|
|
| Лёля Сановна говорит: |
|
подскажите пожалуйста как в программе все это отразить? |
Стесняюсь спросить, что "всё это"? Надо читать, хотя бы соответствующие разделы "Справки" в 1с8.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Ср Окт 19, 2011 13:28:36
|
|
|
| agemet говорит: |
Тарум
4.Далее отсчитываем найденные 26 календарных дней(24+2=26) отпуска начиная с первого рабочего дня, следующего после увольнения работника, |
Дата увольнения 2.09.11 (последний день работы), компенсация за 6 дней, значит, 6 календарных дней я отсчитываю с 5.09.11, я так понимаю? Т.е., среднюю з/п умножаю на 5 дней, так? А почему? Логичней было бы отсчитывать с 3.09.11. Ведь, если бы дата увольнения была, например, 7.09.11, то предстоящие выходные попадут в отсчет. Почему же в 1-м случае не должны попасть?
Кстати, и 1С считает за 4 дня, а не за 5.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
