| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Если сотрудник, проработал 4 мес в компании он имеет право на отпуск? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Lyubov777 |
| Добавлено: | #1 Ср Апр 13, 2011 18:10:05 |
| Заголовок сообщения: | Если сотрудник, проработал 4 мес в компании он имеет право на отпуск? |
Если сотрудник, проработал 4 мес в компании он имеет право на отпуск? |
|
| Автор: | Nemo | ||||
| Добавлено: | #2 Ср Апр 13, 2011 18:25:55 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Lyubov777, Думаю имеет Изучите ст. 105 ТК РК и ст. 106 ТК РК
|
|||||
| Автор: | Lyubov777 |
| Добавлено: | #3 Ср Апр 13, 2011 18:27:57 |
| Заголовок сообщения: | |
ТОесть, если сотрудник проработал 5 мес, то могу сразу предоставить 28 календарных дней отпуска или пропорционально, отработанному времени? |
|
| Автор: | Nemo | ||||
| Добавлено: | #4 Ср Апр 13, 2011 18:32:12 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
думаю. это уже на ваше усмотрение. Если Вы уверены. что этот сотрудник отработает у вас весь год полный, что бы получить отпуск за полный год, то можете и рассчитать, как бы авансом отправить в отпуск, начислить и выплатить отпускные.
а почему 28 календарных дней? у Вас оговорено в ИТД или политике компании именно такое количество отпускных дней? |
|||||
| Автор: | Нурас |
| Добавлено: | #5 Ср Апр 13, 2011 18:33:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Lyubov777, это уже зависит от политики компании, если Вы предоставите 28 дней, то это не будет нарушением, так как Вы не ухудшаете положение работника,а наоборот улучшаете.А так обычно в компаниях считают пропорционально. Например у нас в компании, дают авансом, мы можем сразу взять 28 дней, даже если проработали меньше года. |
|
| Автор: | Lyubov777 | ||
| Добавлено: | #6 Ср Апр 13, 2011 18:59:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да, у нас 28! В ИТД |
|||