» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Премии, включаемые в среднюю зарплату

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Cardeliya
Добавлено: #1  Сб Дек 02, 2006 15:45:25
Заголовок сообщения: Премии, включаемые в среднюю зарплату
Согласно Постановления Правительства РК №1942 об исчислении средней зарплаты, не учитываются единовременные поощрительные выплаты в связи с праздничными датами, юбилейными датами, за образцовое выполнение должн.обязанностей и т.п. Вопрос:а если премия начислена в декабре по итогу года (в декабре), есть приказ рук-ва, можно включать в расчет при определении средней зарплаты?
Автор: Elis
Добавлено: #2  Сб Дек 02, 2006 17:21:51
Заголовок сообщения:
Премии по итогам года включаются в среднюю заработнуюб плату, но не целиком в месяц, когда была начислена, а распределяется по частям. Это написано в том же документе.

Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников от от 29 декабря 2000 года N 1942 говорит:
9. Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления, а не по времени фактического получения: квартальные, полугодовые, годовые премии и (или) вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, предусмотренные системой оплаты труда и премирования, а также другими формами материального поощрения, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6, 1/12 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Автор: Cardeliya
Добавлено: #3  Сб Дек 02, 2006 17:56:23
Заголовок сообщения:
Elis говорит:
Это написано в том же документе.


У меня издание от 2001г, там этого пункта нет, поэтому и растерялась.Elis, пожалуйста, если это возможно, скиньте ссылочку на свежее постановление. :Rose: Заранее благодарна.
Автор: Elis
Добавлено: #4  Сб Дек 02, 2006 19:19:57
Заголовок сообщения:
Странно, по моему в 2001 году этот пункт уже был.
Вот ссылка на саму инструкцию. Но насколько я знаю, там нужна подписка.
http://www.balans.kz/buh/main.php?misc=search&subaction=showfull&uid=3410&id=1153826641&start_from=&run=search
Вот здесь выложено Разъяснение к данной инструкции от 22.06.2001 N 120-п. В том числе и это пункт инструкции разбирается.
http://www.pavlodar.com/zakon/?dok=01329&ogl=all

Добавлено спустя 1 час 36 секунд:

Еще можно найти на диске БухгалтерПроф
Автор: Asya
Добавлено: #5  Пт Июн 29, 2007 18:00:17
Заголовок сообщения:
Elis говорит:
Премии по итогам года включаются в среднюю заработнуюб плату, но не целиком в месяц, когда была начислена, а распределяется по частям. Это написано в том же документе.

Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников от от 29 декабря 2000 года N 1942 говорит:
9. Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления, а не по времени фактического получения: квартальные, полугодовые, годовые премии и (или) вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, предусмотренные системой оплаты труда и премирования, а также другими формами материального поощрения, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6, 1/12 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.


здравствуйте, а премию к юбилею, наверно не надо распределять? И потом как ее сажать, как доп. начисления? И если к примеру в приказе указана сумму 10000 тг., могу ли я посадить как оклад эту сумму или налоги надо сверху накручивать ( в том случае если сажать как доп. начисления)? Спасибо заранее. :)
Автор: Cleaner
Добавлено: #6  Пт Июн 29, 2007 19:40:43
Заголовок сообщения:
Премии, раз уж есть приказ на премию, как оклад не "сажаются", а делаются доп. начислениями.
Автор: Asya
Добавлено: #7  Сб Июн 30, 2007 09:34:08
Заголовок сообщения:
Cleaner говорит:
Премии, раз уж есть приказ на премию, как оклад не "сажаются", а делаются доп. начислениями.

Thank's. Я тоже к этому больше склонялась :) .
Автор: Искандер
Добавлено: #8  Чт Июл 05, 2007 10:42:10
Заголовок сообщения:
Elis говорит:
Премии по итогам года включаются в среднюю заработнуюб плату, но не целиком в месяц, когда была начислена, а распределяется по частям. Это написано в том же документе.

Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников от от 29 декабря 2000 года N 1942 говорит:
9. Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления, а не по времени фактического получения: квартальные, полугодовые, годовые премии и (или) вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, предусмотренные системой оплаты труда и премирования, а также другими формами материального поощрения, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6, 1/12 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Если мы имеем (пример):
1) Работник выходил в отпуск в мае 2007.
Расчетный период для расчета среднего заработка май2006г - апрель2007.
В расчетный период входит апрель2007г.
Работнику начислили (и выплатили) отпускные.
2) наступил июнь 2007.
Начислена производственная квартальная премия за второй квартал 2007 года.
Например нашему работнику 90000-00 тенге.
Распеределяем по трем месяцам согласно отработанного времени:
апрель2007г -30000-00 тенге,
май2007г -30000-00 тенге,
июнь2007г -30000-00 тенге,

Вопрос: Нужно ему даначислить (пересчитать) те отпускные, посчитанные в мае2007г?
Т.к. при расчете в мае2007г премии еще не было.
Но ведь потом она появилась попозже.
Значит нужно пересчитать отпускные заново и разницу с ранее рассчитанной суммой доначислить.

Кто как считает?
и применяет на практике?

Аналогично это касается выплат всех премий: годовой, выслугой лет.
Автор: seer
Добавлено: #9  Сб Июл 07, 2007 16:15:43
Заголовок сообщения:
Премия начислена и выплачена согласно приказа компании в июне 07, а начисление и выплата отпускных произведены ранее. Никакого перерасчета делать не нужно. Данная квартальная премия будет учтена при следующем расчете отпуска за период отработанного 2007 года.
Автор: Искандер
Добавлено: #10  Пн Июл 09, 2007 10:40:01
Заголовок сообщения:
seer говорит:
Премия начислена и выплачена согласно приказа компании в июне 07, а начисление и выплата отпускных произведены ранее. Никакого перерасчета делать не нужно. Данная квартальная премия будет учтена при следующем расчете отпуска за период отработанного 2007 года.

А где это записано?
То есть предприятие само выбирает способ разрешения данной ситуации:
доплачивать
или не доплачивать в связи с выплатой премии.
И оба не противоречат законодательству получается.
Для простого работника выгоден вариант чтобы ему доплатили.

Добавлено спустя 1 день 23 часа 26 минут 10 секунд:

Есть другие мнения?
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #11  Ср Июл 11, 2007 14:05:59
Заголовок сообщения:
Искандер говорит:
Для простого работника выгоден вариант чтобы ему доплатили.

разницы нету. рано или позлно он свое получит.
Автор: Искандер
Добавлено: #12  Ср Июл 11, 2007 14:55:02
Заголовок сообщения:
Мне кажется разница есть.

1) Работник выходил в отпуск в мае 2007.
Расчетный период для расчета среднего заработка май2006г - апрель2007.
В расчетный период входит апрель2007г. Допустим 20000-00 тенге
Работнику начислили (и выплатили) отпускные.
Например отпускные равны 50000-00 тенге

2) наступил июнь 2007.
Начислена производственная квартальная премия за второй квартал 2007 года.
Например нашему работнику 90000-00 тенге.
Распеределяем по трем месяцам согласно отработанного времени:
апрель2007г -30000-00 тенге,
май2007г -30000-00 тенге,
июнь2007г -30000-00 тенге,

3) Посчитаем заново отпускные, выплаченные в мае.
Май месяц входит в интервал выплаты квартальной премии.

Расчетный период для расчета среднего заработка май2006г - апрель2007.
В расчетный период входит апрель2007г. Теперь в апреле = 500000-00 тенге = 20000+30000
Работнику посчитали отпускные.
Получилось 57000-00 тенге (больше чем выплатили фактически в мае).
Т.е. посчитали отпуск с учетом 1/3 квартальной премии (в апреле).

Теперь в июне месяце, вместе с выплатой квартальной премии получается мы должны (или не должны) работнику выплатить разницу = 7000-00 тенге = 57000-00 - 50000-00.
Автор: Искандер
Добавлено: #13  Ср Июл 25, 2007 17:03:40
Заголовок сообщения:
Судя по тому, что откликов особо нет на эту ветку
- никто особо не замарачиватся. :)

У нас бухгалтера считают, что
в момент выплаты производственных премий(квартальных,годовых)
нужно пересчитывать все выплаты, связанные со средней зарплатой (отпуск, больничные,компенсации), при расчете которых был затронут премируемый период (квартал,год).
Пересчитать и работникам доплатить разницу.

Кто как считает на практике?
Автор: Elis
Добавлено: #14  Ср Июл 25, 2007 23:00:08
Заголовок сообщения:
Искандер, я с вами абсолютно согласна. Но это по букве закона. Получается, что средняя заработная плата для исчисления отпускных увеличивается задним числом.

Но при всей своей немалой практике еще не сталкивалась с предприятием, где пересчитывали бы отпускные/больничные после начисления квартальных и годовых премий.
Автор: Искандер
Добавлено: #15  Чт Июл 26, 2007 09:32:13
Заголовок сообщения:
Получается мы одни такие - которые пересчитывают. :)

Может оно и к лучшему:
для простого работника любая доплата лишней не будет.
С точки зрения программирования таких довыплат - несовсем неудобно это все отследить, подумать надо.

Также считаю, что в законодательстве нужно явно прописать решение этой "лазейки".

9. Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления, а не по времени фактического получения: квартальные, полугодовые, годовые премии и (или) вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, предусмотренные системой оплаты труда и премирования, а также другими формами материального поощрения, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6, 1/12 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Перерасчет ранее (до текущего расчетного периода) выплаченных отпускных/больничных (и других выплат от средней заработной платы) не производится.
Автор: Elis
Добавлено: #16  Чт Июл 26, 2007 13:12:05
Заголовок сообщения:
Искандер говорит:
С точки зрения программирования таких довыплат - несовсем неудобно это все отследить, подумать надо.

Эт точно.

Поэтому многие предприятия (среди моих, точно знаю, - все так делают) эти премии полностью сажают в месяц их начисления. И тогда получается, как писали seer (9) и Май (14).
Т.е., если квартальную/годовую премию не распределять, то с учетом этой большой ср.з/п ему, конечно, начислят следующие отпускные. Но это будет так, если работник ходит в отпуск регулярно в один и тот же месяц в году. А при сдвиге может возникнуть погрешность.

Опять же, Инструкция по исчислении ср.з/п нарушается. А с нынешними коэффициентами повышения оклада эта погрешность может быть еще больше.
А если распределять, но не пересчитывать, то получается недоплата работнику.
Проблема существует.

Мне интересно, как в "Универсале" у Семена делается?
Я видела, что премии годовые/квартальные у него разносятся по месяцам, но пересчитываюся ли отпускные у работника задним числом?
Или не разносятся? А, Семен!?

Добавлено спустя 2 дня 7 часов 8 минут 54 секунды:

Ау, Семен!!!
Я тебя здесь жду, а ты все про сторнирование начислений...
Автор: Искандер
Добавлено: #17  Вт Янв 22, 2008 10:02:11
Заголовок сообщения:
Вышло новое Постановление:

Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394

Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы



В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые Единые правила исчисления средней заработной платы.

2. Признать утратившими силу:

1) постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников» (САПП Республики Казахстан, 2000 г., № 56, ст. 624);

2) постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июля 2006 года № 657 «О внесении дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942» (САПП Республики Казахстан, 2006 г., № 25, ст. 262).

3. Настоящее постановление вводится в действие со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.





Премьер-Министр


Республики Казахстан
К. Масимов




Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1394





Единые правила исчисления средней заработной платы



1. Общие положения



1. Настоящие единые Правила исчисления средней заработной платы разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее — Трудовой кодекс) и определяют единый порядок исчисления средней заработной платы (далее — Правила).

2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

1) средняя заработная плата — сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка;

2) средний дневной (часовой) заработок — начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час);

3) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;

4) событие — случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом.

3. Для всех случаев определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан.

4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

5. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.





2. Единый порядок исчисления средней заработной платы



6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению.

7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.

11. Средний дневной (часовой) заработок при неполной рабочей неделе (рабочем дне) рассчитывается в соответствии с пунктами 8, 9, 10 настоящих Правил.

12. В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

13. Средняя заработная плата для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работу вахтовым методом, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному работодателем, но не более нормальной продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.

14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;

3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода.

Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.




Приложение

к Единым правилам

исчисления средней заработной платы





Выплаты, не носящие постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы



1. Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

2. Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем.

3. Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

4. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.

5. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных, компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.

6. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.

7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.

8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя, на основании соглашения сторон.

9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно-профилактического питания и других средств в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

10. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).

11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).

12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.

13. Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

14. Расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников.

15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.

16. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях.

17. Заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей.

18. Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части.

19. Компенсационные выплаты надомным работникам.
Автор: Sap
Добавлено: #18  Ср Фев 06, 2008 21:04:44
Заголовок сообщения:
Получается теперь и отпускные и больничные считаются исходя из среднедневной зарплаты за рабочие дни, а не календарные?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ