| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно уволить сотрудницу, если она желает уйти в декретный? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Margarita |
| Добавлено: | #1 Пн Апр 11, 2011 15:41:35 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно уволить сотрудницу, если она желает уйти в декретный? |
Здравствуйте 05.01.2011 г. к нам устроилась сотрудница. 11 марта 2011 г. она пожелала уволиться, несмотря на то, что 14.03.2011 г. она уходит в декретный отпуск. Тем более, она просит, чтобы мы отметили дни больничных дней на больничном листе, чтобы ГЦВП оплачивал ей декретные. Что делать ? Какой датой ее надо уволить ? |
|
| Автор: | Мелена | ||||
| Добавлено: | #2 Пн Апр 11, 2011 16:05:52 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
надо полагать что на больничный, да? если она увольняется раньше ее ухода на больничный - какие дни ей нужно проставить? Добавлено спустя 3 минуты 3 секунды:
какой хочет, только объясните ей, что больничный тогда вы не заполните и декретных ей не видать |
|||||
| Автор: | Margarita |
| Добавлено: | #3 Пн Апр 11, 2011 16:09:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Вот думаю, может ее уволить после ухода на больничный ? Как будет правильно, чтобы не нарушать ТК РК ? То есть уволить 15 марта 2011 г. Или не увольнять ее пока, пока не закончится декретный отпуск ? |
|
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #4 Пн Апр 11, 2011 16:12:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Margarita, так она сама хочет уволиться или вы ее увольняете (не имеете право) пок сотр находится на больничном вы не имеете право ее увольнять, пусть сходит на больничный, а после закрытия больничного, она должна написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком на такой-то срок, вот и пусть вместо отпуска увольняется, если ей так хочется. |
|
| Автор: | Наталья Ю. | ||
| Добавлено: | #5 Пн Апр 11, 2011 16:17:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Margarita, вы же пишите что
|
|||
| Автор: | Margarita |
| Добавлено: | #6 Пн Апр 11, 2011 16:25:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Нет она хочет уволиться. Но получается мы ее пока не можем уволить, Это можно сделать только после того как закончится больничный. то есть через 126 дней ? |
|
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #7 Пн Апр 11, 2011 16:27:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну почему, я так поняла, что она еще не ушла на больничный так, что вам ничего не мешает удовлетворить ее заявление на увольнение |
|
| Автор: | Margarita |
| Добавлено: | #8 Пн Апр 11, 2011 16:32:32 |
| Заголовок сообщения: | |
нет на больничный она ушла 14.03.2011 г. |
|
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #9 Пн Апр 11, 2011 16:59:39 |
| Заголовок сообщения: | |
о, простите, проглядела я тогда вообще ничего не пойму - если она хотела уволиться 11 марта - почему не уволили? а сейчас вы хотите все сделать "задним" числом? |
|
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #10 Ср Ноя 02, 2016 12:03:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день!подскажите пожалуйста, сотрудница отработала 2 месяца и ушла в декрет, сейчас хочет вообще уволиться по собственному желанию, можно ли так? если да, то получается она должна будет написать заявление только? мы выплатили ей зп+должны будем выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 мес.? спасибо |
|
| Автор: | esiphi | ||||||
| Добавлено: | #11 Ср Ноя 02, 2016 12:12:03 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Можно.(ТК РК) Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. 2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.
Это.Верно. С ув. |
|||||||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #12 Ср Ноя 02, 2016 14:32:06 |
| Заголовок сообщения: | |
esiphi, спасибо большое! :) |
|