| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Если праздничные выпадают на дни отпуска, то отпуск продляется на количество праздничных дней? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Lyubov777 |
| Добавлено: | #51 Пн Фев 28, 2011 16:28:16 |
| Заголовок сообщения: | Если праздничные выпадают на дни отпуска, то отпуск продляется на количество праздничных дней? |
Коллеги добрый день! По поводу отпускных, если праздничные дни выпадают на время отпуска, то количество дней отпуска увеличивается? Читала что увиличиваются/ И соответственно если не продляю отпуск, то выплачиваю меньше, только за рабочие дни. Как правильнее сделать? Добавлено спустя 7 минут: Нашла ответСтатья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. |
|
| Автор: | Nemo |
| Добавлено: | #52 Пн Фев 28, 2011 16:41:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Lyubov777, Вы уже сами указали статью, совершенно верно, отпускные дни продлеваются на кол-во праздничных дней, но это только время отдыха, а кол-во рабочих дней не должно меняться. |
|
| Автор: | buka |
| Добавлено: | #53 Ср Апр 13, 2011 15:08:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Сотрудник уходит в отпуск с 25 апреля 2011г. до 18 мая 2011г. . Но из за праздников 1 и 9 мая ему продлевается до 20 мая 2011г. Итого рабочими днями являются 25,26,27,28,29,3,4,5,6,10,11,12,13,16,17,18,19,20 , т.е 18 раб.дней. Я правильно считаю или 19,20 мая не нужно включать в расчет? |
|
| Автор: | Lyubov777 |
| Добавлено: | #54 Ср Апр 13, 2011 15:22:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Рабочими днями, являются рабочие дни. Если не ошибаюсь, то 1 мая не праздничный, 9 вроде только празднуем. Я насчитала 16 рабочих дней, которые оплачиваются. Оплачиваете 16 раб дней, если праздничные дни только 9, если 1,9 то рабочих дней 15 дней. Вроде все. |
|
| Автор: | Нурас | ||
| Добавлено: | #55 Ср Апр 13, 2011 15:32:28 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
buka, если у Вас пятидневка, то у Вас выходит 14 оплачиваемых рабочих дней, если у Вас выход на работу 19 мая.
не надо включать. |
|||
| Автор: | Виктория66 | ||
| Добавлено: | #56 Ср Апр 13, 2011 15:50:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А как с продлением отпуска на кол-во праздничных дней? Если на период с 25 апреля по по 18 мая приходится 2 праздничных дня, то выход на работу уже 21 мая? И по оплате тоже хочу уяснить для себя, как будет верно. |
|||
| Автор: | Нурас |
| Добавлено: | #57 Ср Апр 13, 2011 16:11:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Виктория66, Вообще правильно следует понимать, праздничные дни не учитываются, а не продлеваются, слово продлевается употребили для удобства понимания,в таком случае например: когда Вы взяли 14 дней отпуска,скажем, с 1 мая, в данном случае вы знаете дату выхода в отпуск и дни отпуска,но вы не знаете дату выхода на работу после отпуска, вот в таких случаях мы говорим, праздничные дни продлеваются, так легче нам понять и посчитать. Но в данном случае лучше будет, если мы применим словом " не учитывать " праздничные дни как написано в кодексе, так как уже определен день выхода в отпуск и день выхода на работу, только посчитать дни отпуска. Вот и считайте дни в этот промежуток времени не учитывая праздничные дни. надеюсь Вы поняли меня. |
|
| Автор: | Мелена | ||||
| Добавлено: | #58 Ср Апр 13, 2011 16:14:34 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Это праздничный день - продлеваем.
Почему? Отпуск предоставляется в кал.днях без учета праздничных, сл-но за период 25.04.-18.05, выпадает 2 празд.дня - отпуск продлеваем на 2 дня, если эти два дня приходятся на рабочие дни, то они включаются в расчет. Добавлено спустя 12 минут 9 секунд: Нурас, ст. 103 ТК РК Я считаю, что вы не правы, без учета,значит, при расчете дней отпуска мы праздничные дни вообще пропускаем, т.е не учитываем, и таким образом, получается, что отпуск продлевается на кол-во п/д. Добавлено спустя 4 минуты 42 секунды: Нурас, Или я вас не правильно поняла |
|||||
| Автор: | Виктория66 | ||
| Добавлено: | #59 Ср Апр 13, 2011 16:31:54 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я тоже так всегда считала, если на конкретном примере: то с 25 апр по 18 мая, выход на работу с 23 мая, т.к . 21,22 вых. дни. Рабочих, оплачив. дней - 19., при 5-ке Добавлено спустя 1 минуту 55 секунд: 24 дня отпуска |
|||
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #60 Ср Апр 13, 2011 16:39:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Давайте так посчитаем: Дата ухода в отпуск - 25.04.2011, продолжительность предоставляемого отпуска 24к/д, считаем без учета п/д и дата выхода будет 21.05.2011,но т.к. это выходные, то 23.0511. Оплачиваемые дни - 18 дней, т.к. 1 мая выпадает на воскр, следовательно выходной день переносится на 2 мая и не оплачивается. |
|
| Автор: | buka |
| Добавлено: | #61 Ср Апр 13, 2011 16:50:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Виктория66, Почему 19 раб.дней? У меня получается 18 раб.дней :o |
|
| Автор: | Виктория66 | ||
| Добавлено: | #62 Ср Апр 13, 2011 16:56:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Все правильно -18 , не учла перенос 1 мая. |
|||
| Автор: | buka |
| Добавлено: | #63 Ср Апр 13, 2011 17:01:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Виктория66, Понятно :Rose: Мелена, На 100% согласна с Вами, наверное так и сделаю, если конечно кто то не переубедит в обратном :) Добавлено спустя 6 секунд: Виктория66, Понятно :Rose: Мелена, На 100% согласна с Вами, наверное так и сделаю, если конечно кто то не переубедит в обратном :) Добавлено спустя 58 секунд: Ой извините 2 раза получилось :Rose: |
|
| Автор: | Нурас |
| Добавлено: | #64 Ср Апр 13, 2011 17:02:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Мелена,Виктория66,buka, Попробую еще раз объяснить например: вариант 1- Работник пишет заявление на отпуск с 1 мая по 15 мая, Вам нужно определить сколько отпускных дней у него вышло,так как он, так и написал в заявлении отпустите меня в отпуск с 1 мая по 15 мая. (Не учитываем праздничных два дня (1,7 мая) итого 13 дней отпуска и оплачиваемых 9 дней.) варинат 2- Работник написал заявление на отпуск на 14 дней, с выходом в отпуск с 1 мая. Вам нужно теперь определить когда ему обратно на работу, так как он конкретно запросил кол-во дней отпуска, и ему не важно когда выходить на работу,ему важно получить свои 14 дней отпуска. (не учитываем два праздничных дня, Выход на работу 18 мая, получаем оплачиваемых 11 дней) Понимаете разницу этих вариантов?! если поняли прочитайте сообщение №7 еще раз. |
|
| Автор: | Мелена | ||||
| Добавлено: | #65 Ср Апр 13, 2011 17:17:19 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Нурас, во=первых, вопрос стоял не так, не надо все смешивать, buka, попросила совет по конкретным датам. Во-вторых, даже если сотр попросился в отпуск с 1 мая по 15, все-равно оплачиваемых дней будет 8, т.к.
в-третьих,
|
|||||
| Автор: | Нурас | ||
| Добавлено: | #66 Ср Апр 13, 2011 17:27:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Мелена, по 1 дню не учел, ошибся. Давайте тогда так: buka,
я полагаю,в данном случае работник в заявлении на отпуск конкретно запросил дату с 25 по 18 число и задача состоит определить сколько отпускных дней. праздничные дни не продлеваются, праздничные дни не учитываются это разные вещи и поэтому не нужно продлевать еще на два дня отпуск. |
|||
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #67 Ср Апр 13, 2011 17:28:07 |
| Заголовок сообщения: | |
А вообще, мне так думается, что если сотр написал заявление с 1 мая, насколько корректно будет в приказе отразить дату 1 мая, если эта дата, априори, не учитывается при расчете отпуска, наверно правильней указать со 2 мая. Но это, так, мысли вслух. |
|
| Автор: | Нурас | ||
| Добавлено: | #68 Ср Апр 13, 2011 17:29:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
хотел написать , что "продлеваются" и "не учитываются" это разные вещи. |
|||
| Автор: | Виктория66 |
| Добавлено: | #69 Ср Апр 13, 2011 17:32:14 |
| Заголовок сообщения: | |
во втором случае: с 1 по 14 отпуск продлеваем на 2 дня, 15,16. на работу с 17? 9 рабочих, оплачив. дней |
|
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #70 Ср Апр 13, 2011 17:38:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Нурас, Согласна с вами, в случае такого варианта. Но думается мне, ситуация была другая, поэтому и отвечала, исходя из этого. Вроде договорились :) |
|
| Автор: | Нурас |
| Добавлено: | #71 Ср Апр 13, 2011 17:42:18 |
| Заголовок сообщения: | |
что то не получается доходчиво объяснить)) попробуйте перечитать мои сообщения №7 и №14, может поймете что, не нужно продлевать дни. Суть в не датах приведенного примера (сорри за ошибку в расчетах), а суть в том что дни не нужно продлевать, их просто не надо учитывать. Добавлено спустя 1 минуту 10 секунд: Мелена, ну наконец то)) |
|
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #72 Ср Апр 13, 2011 17:49:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Нурас, или не договорились? Если предоставляется отпуск из расчета к/д, и если есть отправная точка отсчета, то не учитываем п/д и продлеваем на это количество, т.е. обязаны дать 24 к/д, а п/д не попадают в расчет к/д, таким отразом, отсчитываем 24 к/д, и получается как-будто продлили. Чо-то намутила. Все пошла домой. Всем пока. |
|
| Автор: | Нурас | ||||
| Добавлено: | #73 Ср Апр 13, 2011 17:55:03 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
верно, получится как будто бы пролили. Добавлено спустя 36 секунд:
|
|||||
| Автор: | buka | ||
| Добавлено: | #74 Ср Апр 13, 2011 18:17:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вывод: Оплачиваю 18 рабочих дней, сотрудник выходит на работу 23 мая. :) Правильно? :wink: |
|||
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #75 Чт Апр 14, 2011 11:11:11 |
| Заголовок сообщения: | |
buka, да правильно Можно было бы и спасибку нажать. в т.ч. и Нурасу :oops: |
|
| Автор: | buka |
| Добавлено: | #76 Чт Апр 14, 2011 12:41:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Мелена ждала подтверждения, чтобы наконец избавится от сомнении. :oops: Нурас, , Виктория66, Мелена Огромное Вам всем спасибо за то, что потратили столько времени на обсуждение этого вопроса и по полочкам разобрали и развеяли все мои сомнения. Нажимаю на спасибки :Rose: :Rose: :Rose: |
|
| Автор: | too_hkz | ||
| Добавлено: | #77 Пн Фев 13, 2012 09:20:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
а на дни с 19-20 мая перенесенные за счет праздничных должны начисляться отпускные? Добавлено спустя 6 минут 37 секунд: точнее с 18-20 мая? |
|||
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #78 Пн Фев 13, 2012 09:30:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
это какие праздничные перенесоны? разъясните |
|||
| Автор: | too_hkz |
| Добавлено: | #79 Пн Фев 13, 2012 09:31:21 |
| Заголовок сообщения: | |
1, 2, 9 мая судя по Вашему расчету. |
|
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #80 Пн Фев 13, 2012 09:36:28 |
| Заголовок сообщения: | |
too_hkz, в моем расчете праздничные дни не перенесены, а просто не учитываются при определении кол-ва кал. дней отпуска, ст 103 ТК: 1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. |
|
| Автор: | too_hkz |
| Добавлено: | #81 Пн Фев 13, 2012 09:38:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо. Вы мне только скажите на 18-20 мая должны начисляться отпускные? |
|
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #82 Пн Фев 13, 2012 09:43:42 |
| Заголовок сообщения: | |
ну конечно, эти дни включаются в отпуск, правильно? и явл-ся рабочими. too_hkz, вы просто поймите смысл расчета дней отпуска: когда считаете, просто пропускаете праздничные дни, ну как-бы нет их :D , вот и все. |
|
| Автор: | too_hkz |
| Добавлено: | #83 Пн Фев 13, 2012 09:47:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Теперь я понял. Спасибо. Извините за назойливость. Теперь вопрос следующего порядка. в приказе на отпуск в последней графе где указывается сколько всего календарных дней предоставляется праздничные убираются совсем? так и будет 24 календарных дня? |
|
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #84 Пн Фев 13, 2012 09:55:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
да |
|||
| Автор: | too_hkz |
| Добавлено: | #85 Пн Фев 13, 2012 09:56:38 |
| Заголовок сообщения: | |
:Rose: |
|
| Автор: | Mashulya |
| Добавлено: | #86 Пт Авг 17, 2012 15:50:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с 20 августа 2012 г. Правильно я считаю, что в связи с праздничным днем 30 августа в приказе продолжительность надо указать с 20.08.2012 г. по 01.09.2012 г., а рабочих дней приходящихся на этот период будет 9 при пятидневной рабочей недели. |
|
| Автор: | too_hkz | ||
| Добавлено: | #87 Пт Авг 17, 2012 15:55:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Правильно!!! |
|||
| Автор: | Dinaaxm |
| Добавлено: | #88 Пт Дек 07, 2012 14:38:23 |
| Заголовок сообщения: | |
что то я заработалась и запуталась, помогите посчитать мне оплачиваемые дни отпуска, 24 календарных дня, шестидневка, сотрудник уходит в отпуск с 7 декабря |
|
| Автор: | larka |
| Добавлено: | #89 Пт Дек 07, 2012 15:39:32 |
| Заголовок сообщения: | |
с 7 декабря по 3 января 24 к.д в т. ч рабочих 20 |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #90 Пт Дек 07, 2012 15:41:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
с 7 декабря по 15 декабря: 9 календарных дней,8 рабочих 16,17 декабря - пропускаем, праздник 18 декабря по 31 декабря : 14 кал.дней, 11 рабочих 1,2 января- праздник, пропускаем 3 января-1 календ. день, 1 рабоч. день Итого: 24 кал.дня 20 рабочих На работу 4 января. |
|||
| Автор: | Dinaaxm |
| Добавлено: | #91 Пт Дек 07, 2012 15:57:20 |
| Заголовок сообщения: | |
звездочка я так и считаю, но я не пойму перенос дня отдыха с 29 декабря на 31 для шестидневки что значит, кол-во оплачиваемых дней не изменится, 20 остается |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #92 Пт Дек 07, 2012 18:20:28 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В вашем случае это не имеет особого значения. У вас же нет дня отдыха 29 декабря, по шестидневному графику - это рабочий день.Вы рассмотрите промежуток с 24 декабря по 31 декабря : в нем все равно по шестидневке будет 7 рабочих дней и один выходной, независимо от того, какого числа он будет : 30- как по календарю, либо ваш выходной перенесут на 31 число. Он все равно будет в этом периоде -один. |
|||
| Автор: | uleka_1978 |
| Добавлено: | #93 Вт Дек 25, 2012 12:56:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Уважаемые бухгалтера! Помогите пожалуйста мне с вопросом о праздничных днях, выпадаемых на дни отпуска!!! Человек пишет заявление с 28.12.12 по 02.01.13, хочет уехать и ему нужны эти дни. Т.к. 1-2января это праздничные, ему продлевается отпуск на 2 дня, значит он выходит 5го января. Вопрос! оплачиваемые дни отпуска 28, 29, 3,4 или 28,29 , либо 28,29,01,02,03,04. ??? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #94 Вт Дек 25, 2012 13:01:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно |
|||
| Автор: | uleka_1978 |
| Добавлено: | #95 Вт Дек 25, 2012 13:38:40 |
| Заголовок сообщения: | |
на 3,4 января продлен отпуск и если эти дни выпали на рабочие соответственно он должны быть оплачены???? |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #96 Вт Дек 25, 2012 13:53:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Да |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #97 Вт Дек 25, 2012 14:43:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
uleka_1978,
Если работник просит конкретно этот период, то тогда и продлевать смысла нет. Просто считаете рабочие дни, приходящиеся на этот период. Их будет два: 28 и 29. Если же ваш работник просит отпуск не на период, а на кол-во дней, например на 4 кал.дня, то расклад будет такой : 28-31 декабря: 4 кален.дня, 2 рабочих 1-2 января - праздник, на работу 3 января. То же никакого продления по факту нет. А вот если он просит допустим на 6 кален.дней, то получается: 28-31 декабря: 4 кален.дня, 2 рабочих 1-2 января - праздник, пропускаем. 3-4 января: 2 кал.дня, 2 рабочих. Вот здесь получится перенос из-за праздников. Отпуск в 6 кал.дней будет длиться с 28 декабря по 4 января, на работу 5 января. |
|||
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #98 Вт Дек 25, 2012 15:03:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Это почему? Закон есть закон. |
|||
| Автор: | uleka_1978 | ||||
| Добавлено: | #99 Вт Дек 25, 2012 15:09:24 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
да, да... он так и просит, т.к будет отсутствовать с 28 по 4 включительно... начисляю за 4рабочих дня?? Заявление пишет с 28го по 2ое, а я продлеваю еще на 2 дня, т.к на период отпуска выпадают праздничные дни 1-2. Скажите так работнику выгодней? он же берет 6календарных дней, а фактически отдыхает 8календарных... оставшиеся дни отпуска у него останутся из расчета 24дней за минусом 6ти или 8ми отгуленых???? |
|||||
| Автор: | Трудоголик2 | ||||||
| Добавлено: | #100 Вт Дек 25, 2012 15:16:54 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Тогда у него в запасе остается еще 22 дня отпуска Добавлено спустя 52 секунды:
Простите 20 дней |
|||||||
| Автор: | uleka_1978 | ||
| Добавлено: | #101 Вт Дек 25, 2012 15:18:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
что-то я запуталась совсем... :o Мне нужно знать как работнику выгодней по использованным дням написать с 28го - 2ое либо с 28го - 4ое??? и расчет по рабочим дням я в любом случае беру 4рабочих дня, выпадающих на этот период??? Добавлено спустя 5 минут 42 секунды:
Простите 20 дней[/quote] может в запасе 18календарных дней остается? если из расчета 24-6календарных дней (по заявлению с 28го - 2ое) или вы минусуете рабочие 2дня от 24х календарных??? |
|||
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #102 Вт Дек 25, 2012 15:29:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нет 20, т.к. 1-2 января праздничные. |
|||
| Автор: | uleka_1978 |
| Добавлено: | #103 Вт Дек 25, 2012 15:36:42 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо. А расчет за 4 рабочих дня? за 28,29,3,4 так? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #104 Вт Дек 25, 2012 15:39:46 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Ну если работник просит
,значит у него приказ будет на отпуск с 28 по 31 декабря, а с 1 января - он уже не в отпуске и гуляет праздничные дни на общих основаниях. uleka_1978, Вы определитесь , что именно нужно вашему работнику: период с такого по такое, либо ему нужно конкретно 6 или сколько-то там календ. дней. Когда дадите ответ я вам посчитаю дни. |
|||||
| Автор: | uleka_1978 |
| Добавлено: | #105 Вт Дек 25, 2012 15:48:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Он уезжает и хочет взять дни, чтоб ему было выгодно и с последующими днями которые останутся и чтоб по начислению был тоже не обижен. В любом случае он будет отсутствовать как раз и те дни на которые я продлеваю....Я предложила написать с 28го по 2ое, там продлевается отпуск за счет 1-2 (ему будет выгодно по дням по соотношению к самому отпуску и по оставшимся), а по начислению, если у него выпадает на этот период 4рабочих, я соответственно и оплачиваю.... Добавлено спустя 27 минут 43 секунды: Работник пишет заявление с 28.12.12 - 02.01.13. 1) приказ оформляется с 28.12.12 - 04.01.13 ???? 2) расчет оплачиваемых рабочих дней на период отпуска за 28,29,3,4 ??? |
|
| Автор: | uleka_1978 |
| Добавлено: | #106 Вт Дек 25, 2012 16:48:55 |
| Заголовок сообщения: | |
помогите пожалуйста!!!! как сделать правильно? |
|
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #107 Вт Дек 25, 2012 17:04:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
составляете приказ на этот период и оплачиваете 4 рабочих дня, а гуляет сотрудник 6 календарных дней. выходит на работу 05.01 |
|||
| Автор: | uleka_1978 |
| Добавлено: | #108 Вт Дек 25, 2012 17:07:38 |
| Заголовок сообщения: | |
а заявление пишет с 28,12,12 по 02,01,12 ??? или надо все-таки по 04,01,12 писать? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #109 Вт Дек 25, 2012 19:10:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вообще в заявлении работник и не должен все дни прописывать- просчитывать, это обязанность ОК. Работник пишет кол-во желаемых дней и с какого числа просит отпуск. Так что пусть пусть напишет: предоставить с 28 декабря на 6 календарных дней. А вот уже в приказе вы прописываете: предоставить 6 календарных дней с с 28 декабря по 4 января 2013 года. |
|||
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #110 Ср Дек 26, 2012 09:44:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Не согласна. Если он так напишет, то он потеряет 2 календарных дня к следующему отпуску. Да и в заявлении, как правило, пишется период с какого по какое, а не календарные дни.Считаю, что он должен написать: Предоставить отпуск с 28.12.12 по 02.01.13 |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #111 Ср Дек 26, 2012 13:13:40 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Почему он их потеряет? Если он напишет с 28.12. по 02.01.- то это сколько будет календарных дней, учитывая что праздничные не принимаются в расчет? Как ни крути тут будет 4 календ.дня и 3- го ему на работу. Да же если следовать вашей логике и продлить ему отпуск до 4 января включительно, то сколько календарных дней будет в этом периоде- по моему 6 дней, и не менее. Или в вашем расчете по другому получается? Так что если работник может оторвать от основного отпуска 4 дня- то пишется с 28 по 31 число.
У нас пишут кол-во дней и с какого числа. Поэтому такие коллизии, как описаны выше у нас не возникают. |
|||||
| Автор: | Зиля |
| Добавлено: | #112 Пт Дек 28, 2012 17:19:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста! Сотрудник пишет заявление на отпуск с 03.01.13 по 17.01.13. Вопрос с 7 января. Праздник неофициальный. Осуществлять его перенос при расчете отпускных или нет? И скорее всего за него не рассчитывается отпускные, т.е. будет как выходной. Прошу помощи :) |
|
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #113 Пт Дек 28, 2012 18:01:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
это выходной день. На выходные дни отпуск не продлевается, но и не оплачивается. |
|||
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #114 Ср Ноя 20, 2013 09:13:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Доброе утро! Прошу подсказать по следующей ситуации - работник оформил отпуск с 23 декабря 2013 г. на 14 календарных дней. Какого числа он должен приступить к работе? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #115 Ср Ноя 20, 2013 09:24:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Считаю, что 8 января. |
|||
| Автор: | Ведмедев | ||
| Добавлено: | #116 Ср Ноя 20, 2013 09:25:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Согласен. |
|||
| Автор: | Зиля |
| Добавлено: | #117 Ср Ноя 20, 2013 09:28:40 |
| Заголовок сообщения: | |
1 и 2 праздничные- соотвественно, перенос... |
|
| Автор: | Элиталь |
| Добавлено: | #118 Ср Ноя 20, 2013 09:28:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Так вроде 7 января тоже праздник, тогда получается с 9 числа. |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #119 Ср Ноя 20, 2013 09:29:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Элиталь, 7 января это просто выходной. |
|
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #120 Ср Ноя 20, 2013 09:44:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудоголик2, Ведмедев, спасибо! |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #121 Вт Дек 03, 2013 09:49:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! сотрудница уходит в отпуск с 5 по 28 декабря 2013 года, на этот период выпадает 2 праздничных дня 16 и 17, таким образом отпуск продлевается до 30 декабря. Возник вопрос заявление сотруднику писать по 28 декабря или по 30, и по какое число оформить приказ? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #122 Вт Дек 03, 2013 09:51:12 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
По 28 декабря.
Тоже по 28. |
|||||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #123 Вт Дек 03, 2013 10:00:09 |
| Заголовок сообщения: | |
пишет по 28, а выходит 30? Значит принимать на его место нужно с 5 по 30 декабря.? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #124 Вт Дек 03, 2013 10:01:04 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Да.
Верно |
|||||
| Автор: | Зиля |
| Добавлено: | #125 Чт Дек 05, 2013 12:07:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Помогите пожалуйста, совсем запуталась.. Сотрудник увольняется 21.11.13, шестидневка- компенсация начисляется в количестве 32 календарных дней с 22 ноября 2013 года. Расчет у меня такой: компенсация 22.11-23.12.13г. Ноябрь- 8 рабочих дней Декабрь- 01.12 перенос на 02.12, 02.12- не оплачивается. 16-17.12- праздники, соответсвенно расчет делается по 25.12. Итого декабрь - 18 рабочих дней, подлежащих оплате компенсацией. Верно или нет? С ув. |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #126 Чт Дек 05, 2013 12:26:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Зиля, у меня получилось по 26 включительно. Если у вас 5 дневка, то в ноябре раб дней 6, в декабре 16. |
|
| Автор: | Зиля |
| Добавлено: | #127 Чт Дек 05, 2013 12:32:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудоголик2, я просто прочитала все предыдущие посты, у меня сложилось мнение: 01.12-праздник, т.е. перенос, но при этом 01.12- воскресенье. 02.12- понедельник и получается он просто выходной.. поэтому я понедельник 02.12 не считаю.. или я неверно поняла? пожалуйста, просьба к Вам- аргументируйте ваш ответ.. для будущих проверяющих.. Добавлено спустя 2 минуты 14 секунд: Трудоголик2, соотвественно по Вашему расчету- оплачивается 19 рабочих дней. Верно? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #128 Чт Дек 05, 2013 12:36:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно. Поэтому если у вас 5 дневка, то в декабре 16 р.д. Начнем считать с 22 ноября 32 к.д - это до 23 декабря + 3 дня праздника, следовательно до 26 декабря включительно. |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #129 Чт Дек 05, 2013 12:38:42 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
И у меня. Почему -то у многих всегда возникает ступор и замешательство при совпадении праздничных и выходных дней. Если запомнить простое правило " Праздничные дни никогда не переносятся, переносятся только совпавшие с праздником выходные", то подсчет не составит никакого труда . А так как выходные не выбрасываются при подсчете дней компенсации и отпуска , то просто смотрим на календарь и считаем. Ведь это так просто 22 ноября-30 ноября : 9 календарных, 8 рабочих 1 декабря - праздник, пропускаем 02 декабря -15 декабря:14 календарных, 12 рабочих 16,17 декабря- праздник, пропускаем 18декабря -26 декабря: 9 календарных, 8 рабочих. Итого: 32 календарных, 28 рабочих |
|||||
| Автор: | Зиля |
| Добавлено: | #130 Чт Дек 05, 2013 12:41:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудоголик2, у нас железная )))) шестидневка... Вы уж простите за назойливость- я правильно понимаю Вашу мысль- даже если праздник 01.12 приходится на воскресенье, он все равно "переносится" в количестве оплачиваемых дней? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #131 Чт Дек 05, 2013 12:49:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Почему? При 6 дневке - 27 |
|||
| Автор: | Зиля |
| Добавлено: | #132 Чт Дек 05, 2013 12:55:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, смотрите, что получается- 3 дня праздника переносятся, т.е отпуск (компенсация) должен был быть до 23.12. В связи с праздниками стал до 26.12.13. Но тогда почему в рабочие дни включется 02.12? Т.е. в оплачиваемые? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #133 Чт Дек 05, 2013 13:05:17 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Да невключается, я же вам пишу
|
|||||
| Автор: | Зиля |
| Добавлено: | #134 Чт Дек 05, 2013 13:08:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудоголик2, я с вами согласна... просто интересно, как Звездочка так подсчитала |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #135 Чт Дек 05, 2013 13:22:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Точно, 2 декабря же выходной, нерабочий и неоплачиваемый. Спасибо за поправку. Не надо отвлекаться на другие дела, когда пишешь ответ на форуме, и не будет таких казусов. |
|||
| Автор: | Зиля |
| Добавлено: | #136 Чт Дек 05, 2013 13:37:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Все большое спасибо за помощь и ответы)))) |
|
| Автор: | ОльгаА |
| Добавлено: | #137 Пт Май 23, 2014 10:45:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Сотрудник пошёл в отпуск на 26 календарных дней.В приказе я пишу с 21.04.14 по 16.05.2014, и отпуск продлеваю на 3 праздничных дня, 1,7,9 мая,т.е на работу он выходит 20.05.2014. Оплачиваемых дней 17.Скажите,я правильно рассчитала? С/у. |
|
| Автор: | Жакашева Анара | ||
| Добавлено: | #138 Пт Май 23, 2014 10:57:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ОльгаА, мое мнение в приказе пишите на 26 кален.дней, с 21.04. по 19.05.
правильно. Но оплачиваемых дней 18 Добавлено спустя 3 минуты 15 секунд: 21.04-30.04 - 8 раб.дней 4.05.-06.05 - 3 раб.дня 11.05.-16.05 - 6 раб.дней 19.05 - 1 день |
|||
| Автор: | ОльгаА |
| Добавлено: | #139 Пт Май 23, 2014 11:07:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Жакашева Анара, но ведь 19 мая это перенос праздничного дня,а он соответственно не оплачивается. С/у. |
|
| Автор: | Жакашева Анара | ||
| Добавлено: | #140 Пт Май 23, 2014 11:09:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
какого праздника? |
|||
| Автор: | ОльгаА | ||
| Добавлено: | #141 Пт Май 23, 2014 11:10:38 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
[/quote] Добавлено спустя 2 минуты 31 секунду: т.е. на 17,.18.19 мая.С/у. |
|||
| Автор: | Жакашева Анара |
| Добавлено: | #142 Пт Май 23, 2014 11:25:33 |
| Заголовок сообщения: | |
ОльгаА, 1,7,9 мая это гос. праздники, т.е. Ваш работник отдыхает в эти дни в любом случае. Поэтому 19 мая - считается как обычный рабочий день, несмотря на продление отпуска |
|
| Автор: | ОльгаА |
| Добавлено: | #143 Пт Май 23, 2014 11:28:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Жакашева Анара, не соглашусь. Вот его отдых я и перенесла на дни,которые не оплачиваются.Есть ещё мнения?С/у. |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #144 Пт Май 23, 2014 11:36:42 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Это почему? Вы предоставляете отпуск в календарных днях. При этом праздничные сюда не входят при подсчете, т.е. вы их пропускает. Следовательно из тех календарых дней, что вы насчитали (без празничных) оплачиваете рабочие. Согласно правилам
|
|||||
| Автор: | Жакашева Анара |
| Добавлено: | #145 Пт Май 23, 2014 11:37:52 |
| Заголовок сообщения: | |
ОльгаА, пересчитайте еще раз дни отпуска, просто пропустив 1,7,9 т.к. это гос.праздники |
|
| Автор: | ОльгаА |
| Добавлено: | #146 Пт Май 23, 2014 11:38:16 |
| Заголовок сообщения: | |
т.е. всё-таки оплачиваемых получается 18 дней?С\у. |
|
| Автор: | Жакашева Анара | ||||
| Добавлено: | #147 Пт Май 23, 2014 11:39:46 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
более грамотно написано, чем у меня :good: Добавлено спустя 39 секунд:
верно |
|||||
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #148 Пт Май 23, 2014 11:42:37 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да |
|||
| Автор: | Ремарк |
| Добавлено: | #149 Ср Май 27, 2015 10:55:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Что-то никак не могу разобраться. Помогите плиз. Работник написал заявление на отпуск с 4.05 по 07.05 на на 4 календарных дня. Расчет отпускных делаю за этот период из кол-ва 3 рабочих дней. 8-е число провожу ему как рабочий день,хотя в этот день он на работу не выходит из-за продления отпуска на праздничный день. Так делаю верно? |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #150 Ср Май 27, 2015 11:10:00 |
| Заголовок сообщения: | |
4.05-6.05: 3 календарных, 3 рабочих. 07.05.- праздник , пропускаем. 08.05- 1 календарный, 1 рабочий. Итого: 4 календарных, 4 рабочих к оплате. |
|
| Автор: | Ремарк |
| Добавлено: | #151 Ср Май 27, 2015 11:21:54 |
| Заголовок сообщения: | |
К оплате 4 рабочих как отпускные. Или за 8,05 оплата как за рабочую упряжку? В заявлениии отпуск с 04 по 07? Добавлено спустя 3 минуты 9 секунд: Т.е 08.05. я оплаичваю как отпускные,а ни как рабочую упряжку? Если заявление написано на срок с 04.05 по 07.05? |
|
| Автор: | Зиля |
| Добавлено: | #152 Ср Май 27, 2015 11:25:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Нет, при наличии праздничных дней в период отпуска отпуск увеличивается на количество этих праздничных дней. Из приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п:"В соответствии со статьей 103 Трудового Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы". Т.е. 7 мая вообще не считается днем отпуска.. |
|
| Автор: | Ремарк |
| Добавлено: | #153 Ср Май 27, 2015 11:25:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Упс два раза запостил Добавлено спустя 20 минут 37 секунд: Понятно. |
|
| Автор: | Татя |
| Добавлено: | #154 Ср Авг 05, 2015 14:15:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, пожалуйста помогите с расчетом сотрудник собрался в отпуск на 30 кал. дней (по договору). при пятидневной раб. недели. отправляем его с 03 августа по 03 сентября? (Что бы вышло 30 дней). :oops: |
|
| Автор: | Роза | ||
| Добавлено: | #155 Ср Авг 05, 2015 14:34:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
30 календарных дней у меня с 3 августа по 1 сентября, так как 30 августа праздничный день, то отпуск продлевается на 1 один т.е. до 2 сентября |
|||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #156 Ср Авг 05, 2015 14:37:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: 1.С 03.08-02.09.2015 г.- 30 к.д.(с учетом 1 день праздничный). 2.22 раб.дня.-для начисление отпускных. С ув. |
|||
| Автор: | Mashulya |
| Добавлено: | #157 Пт Мар 03, 2017 14:55:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Проверьте, пожалуйста, работник уходит в отпуск с 06.03.17 на 14 календарных дней. В связи с праздничными днями и переносом рабочего 20.03 на 18.03 правилен ли подсчет: на этот период приходится 11 рабочих и отпуск получается с 06.03.17 по 20.03.17. Пятидневная рабочая неделя. |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #158 Пт Мар 03, 2017 16:12:23 |
| Заголовок сообщения: | |
06.03.2017-07.03.2017: 2 календарных, 2 рабочих дня 8.03.2017- праздник, пропускаем. 09.03.2017- 20.03.2017 г: 12 календарных,8 рабочих. Итого: 14 календарных, 10 рабочих. |
|
| Автор: | Margo1 |
| Добавлено: | #159 Вт Апр 11, 2017 11:34:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! При пятидневной рабочей неделе, в связи с праздничными днями и переносом рабочего дня на субботу (18.03.2017г.), при подсчете рабочих дней для начисления отпускных субботу в рабочие дни не считаем? |
|
| Автор: | Ginger |
| Добавлено: | #160 Вт Апр 11, 2017 11:43:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Margo1, как это не считаем? В марте при пятидневке 19 рабочих дней. Человек отработал в субботу за понедельник. |
|
| Автор: | Margo1 |
| Добавлено: | #161 Вт Апр 11, 2017 11:50:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Работник ушел в отпуск с 01.03.2016г. по 28.03.016г. 24 к.д., пятидневка. Сколько рабочих дней ему оплачивать 17 или 16 при начислении отпускных? |
|
| Автор: | Ginger |
| Добавлено: | #162 Вт Апр 11, 2017 11:54:15 |
| Заголовок сообщения: | |
16 рабочих дней получается плюс 3 дня он отработает в этом месяце. Выходит как по балансу-19 рабочих дней. |
|
| Автор: | Margo1 | ||
| Добавлено: | #163 Вт Апр 11, 2017 13:42:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Рабочий день считаем 18.03 или 20.03.17г.г? |
|||
| Автор: | Ginger | ||
| Добавлено: | #164 Вт Апр 11, 2017 13:55:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Дни отдыха с субботы 18 марта переносятся на понедельник 20 марта. Таким образом для всех 18 марта будет рабочим днем. При шестидневке бы было и 18 и 20 число рабочими, а так как у вас пятидневка, то только 18 марта рабочий день. |
|||
| Автор: | Margo1 |
| Добавлено: | #165 Пн Июн 19, 2017 16:41:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Проверьте, пожалуйста расчет календарных и рабочих дней, пятидневка, отпуск 24 календарных дня с 02.05.2017г. 2.05 - 08.05 - 7 календарных, 5 рабочих. 9.05. - праздник, пропускаем. 10.05. - 26.05 - 17 календарных, 13 рабочих. Итого: 24 календарных, 18 рабочих к оплате. Сотрудник выходит 29.05 на работу. |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #166 Пн Июн 19, 2017 18:14:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Вы забыли, что 7 мая - так же праздничный день, поэтому расчет немного изменится: 02.05.-06.05- 5 календ.дней, 4 рабочих 07.05. - праздник, пропускаем. 08.05.- 1 календ.день, рабочих нет, выходной 09.05. - праздник, пропускаем. 10.05. - 27.05 - 18 календарных, 13 рабочих. Итого: 24 календарных, 17 рабочих к оплате. |
|
| Автор: | Zhake | ||
| Добавлено: | #167 Вт Авг 15, 2017 17:30:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я в данном случае в роли сотрудника. И чтобы мне продлили отпуск на количество праздничных, надо написать так ? Прошу Вас предоставить мне оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с « 21 » августа 2017 года продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней. |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #168 Вт Авг 15, 2017 18:12:32 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
с 21 по 29 августа: 9 календарных, 7 рабочих 30 августа- праздник, не считаем 31 августа -4 сентября: 5 календарных, 2 рабочих Итого: 14 календарных, 9 рабочих. |
|||
| Автор: | Zhake |
| Добавлено: | #169 Ср Авг 16, 2017 09:02:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Когда я должен выйти на работу ? |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #170 Ср Авг 16, 2017 09:23:14 |
| Заголовок сообщения: | |
5 сентября |
|
| Автор: | Zhake |
| Добавлено: | #171 Ср Авг 16, 2017 09:28:45 |
| Заголовок сообщения: | |
А мне сказали надо 4-го сентября. В какой статье это явно написано ? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #172 Ср Авг 16, 2017 11:15:14 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Трудовой Кодекс РК ст.90
|
|||||
| Автор: | Trish | ||
| Добавлено: | #173 Ср Авг 16, 2017 14:39:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вопрос. Сотрудник увольняется 31 августа 2017г - последний его рабочий день. Ему положено 11 дней компенсации. Компенсация считается со следующего рабочего дня. Следующий рабочий день только 4 сентября, т.к. 1 сентября - дополнительный выходной с Курбан Айт. Соответственно с 4го сентября 11 дней, выбираем рабочие (5ти-дневка), у меня получается 9 рабочих дней. Правильно? Попробовала начислить в 1С, почему-то считает 11 дней, из них оплачиваемых рабочих 6. Почему 6... Значит в расчет программа берет компенсацию с 1 сентября. Почему? Может я не права? Добавлено спустя 15 минут 6 секунд: Вот что нашла.
Открываю сами методические рекомендации, там вообще нет пункта 26. Может они изменились вообще и сейчас учитывается просто со следующего после увольнения дня? Добавлено спустя 13 минут 41 секунду: А, нет. Нашла в новых рекомендациях. То же самое. Может быть это связано с тем, что Курбан-айт не офиц.праздник, а дополнительный выходной. И в данном случае отпуск начинается все равно с 1го сентября? |
|||
| Автор: | Ведмедев |
| Добавлено: | #174 Ср Авг 16, 2017 15:24:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Trish, на сколько мне не изменяет память Курбан-айт не является государственным праздником, а является просто выходным днём. |
|
| Автор: | Trish |
| Добавлено: | #175 Ср Авг 16, 2017 15:36:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Ведмедев, да. Но и рабочим же он тоже не является. А дни неиспользованного отпуска считаются со следующего рабочего дня. Следующий рабочий день 4го сентября, я так и считаю. Но программа выдает расчет как я понимаю с 1го сентября по 11 сентября - 11 дней отпуска. И дает 6 рабочих дней. То есть 1го сентября как дополнительный выходной учитывает. Меня это в ступор прям вводит. |
|
| Автор: | Ведмедев | ||
| Добавлено: | #176 Ср Авг 16, 2017 16:00:39 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Программа считает его как воскресение, всё правильно, это просто выходной день который не оплачивается и который не переносится, т.к. это не государственный праздник. Добавлено спустя 5 минут 16 секунд: дошло про что спрашиваете, ставьте праздник, тогда 11 дней начнет считать с 4го числа. |
|||
| Автор: | Trish |
| Добавлено: | #177 Ср Авг 16, 2017 16:20:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Ведмедев, благодарю! |
|
| Автор: | LALA |
| Добавлено: | #178 Вт Апр 02, 2019 14:04:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Помогите рассчитать рабочие дни, при приходящиеся на период отпуска. Отпуск 24 календ. дня с 16 марта 2019 по 11 апреля. Пятидневка.Рабочих дней в этом периоде 15 или 16 дней? Перенос 25 марта считается, как рабочий или как выходной( нерабочий)? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #179 Вт Апр 02, 2019 14:11:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ответ-16. С ув. |
|||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #180 Чт Ноя 28, 2019 15:49:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Проверьте расчет пожалуйста. Отпуск 24 календарных дня, 5 - дневка, выйти на работу должен 06.01.2020 года. 3-5 января 2020 года - 3 календарных 1 рабочий 2 января 2020 года - праздничный пропускаем 1- января 2020 года - праздничный пропускаем с 18-31 декабря 14 календарных 10 рабочих 16-17 декабря праздничные пропускаем 9-15 декабря 7 календарных 5 рабочих Итого получается 24 календарных 16 рабочих, уходит с 9 декабря 2019 года, выходит на работу 06 января 2020 года. |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #181 Чт Ноя 28, 2019 20:21:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Все верно. |
|||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #182 Чт Ноя 28, 2019 20:23:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, спасибо. |
|