| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Работник принят 15.09.09г, уволен 01.05.10, при расчете компенсации включить зарплату за май? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Ежик в тумане |
| Добавлено: | #1 Пт Апр 30, 2010 08:15:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Подскажите, правильно я посчитала компенсацию за неиспользованный отпуск при исходных данных: Работник принят - 15.09.2009г. Пишет заявление на увольнение с 01.05.2010г. Больничных не было, период отработан без прогулов полностью. Начислено всего за период - 382 273 тенге (с учетом коэф. повышения) Отработано рабочих дней - 173 Отработано календарных дней - 246 дней Среднедневная зарплата - 2209,67 тенге Положено календарных отпускных дней - 17 дней Кол-во выпавших рабочих дней со след. рабочего дня после даты увольнения (с 01.05.10 - 24.05.10) - 15 дней. Начислено отпускных - 33 145 тенге Удержан подоходный налог - 3315 тенге К выдаче на руки - 29 831 тенге Меня смущает то, что работник должен отработать по Трудовому Кодексу 1 месяц, после даты подписания заявления на увольнение(уведомления работодателя). Я в расчетный период должна буду включить зарплату за май? Тогда у меня сдвинется расчет и кол-во дней? Или не должна включать? Заране спасибо! |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #2 Пт Апр 30, 2010 08:51:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Ежик в тумане последний день работы - дата увольнения. поэтому заявление должно быть 30.04. Как 17 календарных дней у вас получилось с 01 по 24.05.2010? Если У вас работник увольняется по соглашению сторон, то как договоритесь, то есть не обязательно отрабатывать месяц. В приказе что стоит? если уволить 30.04 значит и не о какой отработке месяц речи не идет. |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #3 Пт Апр 30, 2010 10:16:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Если было решение руководителя о том, чтобы работник отработал еще месяц, я бы взяла в расчет этот период, т.к. он фактически отработан. |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #4 Пт Апр 30, 2010 10:35:08 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Ну а если будет отрабатывать то и в приказе должно быть оговорено и соответственно все компенсации считать на дату увольнения и тогда
|
|||||