| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | незаконное увольнение сотрудника |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | ИринаЧаевцева | ||
| Добавлено: | #1 Пт Фев 18, 2011 21:23:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Обратились к юристу. Машина по защите прав работника запущена. Юрист проконсультировал, что правда на нашей стороне.))) :Yahoo!: |
|||
| Автор: | Ведмедь | ||
| Добавлено: | #2 Вт Фев 01, 2011 15:07:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
есть инспектор по труду, он быстренько проверки проводит по заявлению. Что касается Алматы, то уполномоченным органов является Главный государственный инспектор труда и его подчиненные – государственные инспектора труда. Проще говоря, инспекция по труду Департамента труда и социальной защиты населения г. Алматы. Внеплановые проверки проводятся в случаях обращения физических или юридических лиц, государственных органов о нарушении трудового законодательства, или в случае установления государственным инспектором труда фактов, создающих угрозу жизни и здоровью работников и, соответственно, требующих немедленного устранения нарушений в сфере безопасности и охраны труда. Анонимные обращения не являются основанием для проведения внеплановой проверки Еще одним основанием проведения внеплановой проверки является получение инспектором по труду информации, подтверждаемой документами и иными доказательствами, которая свидетельствует о наличии признаков нарушений законодательства о труде на вашем предприятии. |
|||
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #3 Вт Фев 01, 2011 14:51:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Если не обправили, то должны зп начислять, наичсляют? А обправить в отпуск без сохранения зп без согласия не могут, не работодатель это решает, а сотрудник, а если работодатель не может обеспечить работника работой, то он должен платить простой 50% от оклада. |
|
| Автор: | MARKO |
| Добавлено: | #4 Вт Фев 01, 2011 14:29:37 |
| Заголовок сообщения: | |
все верно - тогда в суд с иском Posted after 1 minute 50 seconds: тут еще один момент - отпуск без содержания =- это не есть незаконное увольнение. Вам нужно будет доказать факт, что Вас отправили в отпуск без содержания, не уведомив при этом |
|
| Автор: | ИринаЧаевцева | ||
| Добавлено: | #5 Вт Фев 01, 2011 14:28:08 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
обратились в соц.защиту, нас отправили в суд |
|||
| Автор: | MARKO |
| Добавлено: | #6 Вт Фев 01, 2011 14:26:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Обратиться в министерство труда и соц отношений с заявлением на Вашего работодателя. только предварительно уведомьте письмом (заказным с уведомлением) Ваше руководство о том, что Вы намереваетесь сделать - как правило вопрос решитьв вашу пользу - без привлечения МинТруда |
|
| Автор: | ИринаЧаевцева |
| Добавлено: | #7 Вт Фев 01, 2011 14:21:20 |
| Заголовок сообщения: | незаконное увольнение сотрудника |
Что можно предпринять в отношении работодателя, если работодатель не выплачивал определенный срок з\п, а после и вовсе без уведомления и заявления сотрудника отправляют сотрудника в отпуск без содержания. Предприятие не объявлено банкротом, до сих пор процветает. |
|