| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Договор на обучение |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #1 Пт Сен 20, 2013 12:06:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Мара, :D это болванка из инета |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #2 Пт Сен 20, 2013 11:20:37 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Кто-то обучает козлов :D Извиняюсь, не удержалась от коммента |
|||
| Автор: | Виктория66 |
| Добавлено: | #3 Пт Сен 20, 2013 10:59:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо! |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #4 Пт Сен 20, 2013 08:28:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Виктория66, посмотрите вот этот, я его брала за основу |
|
| Автор: | Galina Moisseyenko |
| Добавлено: | #5 Чт Сен 19, 2013 17:35:26 |
| Заголовок сообщения: | |
mila, Может поможет. Просто и ясно. Договор Об оплате экзамена г.Актау «____»_______________200___г. ТОО «), именуемое в дальнейшем Предприятие, в лице директора., действующего на основании Устава, с одной стороны, и, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предприятие обязуется, в рамках настоящего договора, заключить договор о проведении квалификационных экзаменов с Представительством Корпорации «Экзаменационная сеть Сертифицированных профессиональных бухгалтеров» и оплатить стоимость одного экзамена на весеннюю сессию, который состоится 17 марта 2008 года, в размере 14 000 (четырнадцать тысяч) тенге. 2. Работник обязуется успешно сдать экзамен. 3. Работник обязуется отработать на предприятии (при любом исходе экзаменационной сессии) не менее одного года с момента предоставления счета-фактуры по экзамену. 4. В случае увольнения раньше намеченного срока Работник возвращает Предприятию сумму пропорционально неотработанному по сроку времени. 5. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, первый находится у Предприятия, а второй у Работника. Подписи сторон: Предприятие: Работник: Директор ТОО «» _______________. _____________ [/quote] |
|
| Автор: | Виктория66 |
| Добавлено: | #6 Чт Сен 19, 2013 16:33:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Если есть у кого-нибудь, пож, скиньте грамотный договор на обучение сотрудника (между работодателем и сотрудником). Имеющиеся ссылки не актуальны сегодня. Заранее спасибо! |
|
| Автор: | NetA |
| Добавлено: | #7 Сб Авг 15, 2009 00:19:54 |
| Заголовок сообщения: | |
я считаю, что вашему сотруднику следует написать заявление о предоставление беспроцентного займа. и в этом заявлении еще просит об удержании заработной платы, но помните о том , что вы можете удержать из выплаченных доходов сотрудника не более50%. Потом издаете приказ о предоставлении займа и составляете договор. Все документы подписываете и выдаете деньги. :) |
|
| Автор: | Ёжик1 |
| Добавлено: | #8 Пт Авг 14, 2009 21:47:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите! Сотрудник просит оплатить учебу детей. Как можно оформить? |
|
| Автор: | Лязат |
| Добавлено: | #9 Пт Май 29, 2009 12:45:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Посмотрите формат, может, пригодится. |
|
| Автор: | Аквамарин |
| Добавлено: | #10 Пт Май 29, 2009 11:11:19 |
| Заголовок сообщения: | Как составить договор на обучение между работником и работодателем? |
Добрый день! Как составить договор на обучение между работником и работодателем? сообщение перенесено ... Юнона |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #11 Вт Май 06, 2008 13:18:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Пожалуйста, помогите! Можно ли в договор обучения добавлять пункт в обязанности работника о том, что он не имеет право работать на период действия договора по совместительству в других предприятиях? Гульшат |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #12 Ср Фев 06, 2008 12:45:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Miki Спасибо огромное я очень жду... |
|
| Автор: | Miki | ||
| Добавлено: | #13 Ср Фев 06, 2008 12:42:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
надо посмотреть, найду скину |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #14 Ср Фев 06, 2008 12:39:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Miki сПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ большое, есть ли у вас форма доп соглашения? |
|
| Автор: | Miki | ||||
| Добавлено: | #15 Ср Фев 06, 2008 12:10:12 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
нет
да |
|||||
| Автор: | Beelz |
| Добавлено: | #16 Ср Фев 06, 2008 10:46:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Помогите плиз, посоветуйте. Курсы обучение для сдачи экзамена на сертифицированного специалиста. Договор с фирмой имеется. Нужно ли ещё что-нибуть доп. соглашение и т.д. И если есть форма этого соглашения плз, пожалуйста помогите. И ещё заодно, сейчас актуально составлять КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРА у нас имеются только трудовые индивидуальные. Подскажите есть ли у кого форма такого договора. Буду очень признательна. Добавлено спустя 1 минуту 52 секунды: Ой и ещё Доп соглашение к ТД так как изменился оклад у работников или приказа достаточно? или все же доп.соглашение необходимо. Спасибо огромное за консультацию... |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #17 Пн Ноя 06, 2006 18:59:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Без проблем. Заключаете с работником доп.соглашение к ИТД, где прописываете, что он должен отработать в вашей организации 3 года (только уточните дату, с которой пойдет срок, напр. 3 года с даты окончания обучения). И включите пункт с санкцией за невыполнение, напр. "при досрочном увольнении работник обязан возместить сумму, затраченную на его обучение согл. дог. № ... (ссылка на договор с колледжем) в размере ... (либо 100% от суммы, либо пропорционально уже отработанному времени, как вы там сами решите). Возможно, надо будет предусмотреть пункт с ситуацией, если увольнение произойдет по инициативе работодателя. Предусмотрите вариант с предоставлением работнику отпуска без сохранения з/платы. Вообщем - все в ваших руках, т.к. только то, что прописано в договоре будет является аргументом при разрешении конфликта. |
|
| Автор: | mila |
| Добавлено: | #18 Пн Ноя 06, 2006 17:10:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Поняла, но поздновато. Договор уже подписан. Завтра попробую узнать в колледже существует ли возможность переоформить договор на 3-х сторонний. Если не получиться то придется заключить доп. соглашение с работником и ссылкой на 2-х сторонний договор м/д ТОО и колледжем? :oops: |
|
| Автор: | IMHO |
| Добавлено: | #19 Пн Ноя 06, 2006 16:51:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Это надо было в том договре (с колледжем) оговорить... Договор должен был быть трехстроним - орг-я, учащийся, колледж... Отдельно между вами и сотр-ом конечно можно... Но в том договоре этот пункт вписался бы органично.... А здесь у вас нет преамулы... Вы понимаете?.... |
|
| Автор: | mila |
| Добавлено: | #20 Пн Ноя 06, 2006 16:16:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Дело в том, что договор на обучение с колледжем мы заключили, а теперь надо заключить с нашей фирмой для того чтоб работник отработал 3 года в нашей организации. :( |
|
| Автор: | IMHO | ||
| Добавлено: | #21 Пн Ноя 06, 2006 15:53:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ДОГОВОР на оказание услуг по подбору, подготовке и переподготовке персонала г. ______________________ "__"___________ 199_ г. Фирма ___________________________, именуемое далее "Исполнитель", (наименование) в лице ____________________________________, действующего на основании (должность, Ф.И.О.) ________________________________, с одной стороны, и представительство (Устава, положения) Компании ________________________________, (________________________), (наименование) (название страны) именуемая далее "Заказчик", в лице представителя _____________________ (должность, _________________________________, действующего на основании Положения Ф.И.О.) о представительстве и генеральной доверенности, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство в соответствии с требованиями Заказчика подбирать для него персонал из числа российских граждан как на постоянную, так и на временную работу, а Заказчик обязуется оплачивать услуги Исполнителя в порядке и в срок, определяемые договором. 1.2. В соответствии с условиями настоящего договора Исполнитель осуществляет следующее: 1.2.1. Подыскивает для Заказчика специалистов в соответствии с потребностями Заказчика на основании Перечня, представляемого Заказчиком. 1.2.2. По поручению Заказчика проводит изучение личных и деловых качеств сотрудников Заказчика, являющихся гражданами РФ, подобранных Заказчиком самостоятельно. Конфиденциально доводить полученную информацию до Заказчика. 1.2.3. Направляет на медицинские осмотры кандидатов и обеспечивает прохождение медицинских осмотров, если в соответствии с санитарными и иными нормами занятие соответствующих должностей требует медицинского освидетельствования. 1.2.4. При необходимости по поручению Заказчика и за его счет организует обучение сотрудников Заказчика и кандидатов на соответствующие должности в своем учебном центре, а также в иных образовательных учреждениях. 1.2.5. За счет Заказчика и по его поручению организует обучение иностранных сотрудников Заказчика и членов их семей русскому языку, другим иностранным языкам, вождению автомобилей и т.п. 1.2.6. По поручению Заказчика оформляет выездные документы российским сотрудникам и членам их семей, направляемых Заказчиком в загранкомандировки, на стажировку и т.п., а также оформляет въездные российские визы для иностранных граждан, прибывающих в Россию по приглашению Заказчика. 1.2.7. Обеспечивает социальные гарантии российских сотрудников Заказчика, предусмотренные законодательством России, за счет страховых взносов, выплачиваемых Представительством государственным страховым фондам, в том числе организует: оформление пенсий и пособий, оформление путевок для отдыха сотрудников, членов их семей за счет средств Фонда социального страхования. 1.2.8. Ведет и представляет по Заказчику расчеты (на основании данных, полученных от Заказчика) подоходного налога из доходов российских сотрудников, страховых взносов за них, предусмотренных действующим законодательством, не позднее ________ рабочих дней после получения данных от Заказчика. 1.2.9. Составляет и представляет отчеты в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Государственный фонд занятости. 1.2.10. По просьбе Заказчика предоставляет ему ежемесячно (либо - ежеквартально, один раз в год - по взаимной договоренности) официальные данные о перечислении соответствующим фондам полученных от Заказчика страховых взносов. 1.2.11. Консультировать Заказчика по вопросам рациональной организации труда сотрудников Заказчика с оплатой согласно тарифам Фирмы. 1.2.12. Письменно информирует Заказчика о новых нормативных актах в области трудового законодательства. 1.3. В соответствии с условиями настоящего Договора заказчик принимает на себя следующие обязательства: 1.3.1. Направлять Фирме письменные заявки на оказание соответствующих услуг. 1.3.2. Письменно информировать Фирму о приеме на работу российского сотрудника не позднее __ рабочих дней с момента начала его работы. 1.3.3. Письменно информировать Фирму о расторжении трудового договора с работником, направленным Заказчику Фирмой, а также о причинах расторжения договора. 1.3.4. Для осуществления расчетов по налогам и страховым платежам ежемесячно до ___ числа текущего месяца письменно уведомлять Фирму обо всех суммах доходов, начисленных каждому российскому сотруднику Заказчика. 1.3.5. Для составления отчетов в Пенсионный Фонд ежемесячно письменно сообщать Фирме фактическую дату выплаты (перечисления) заработной платы российским сотрудникам. 1.3.6. Перечислять Фирме ежемесячно в сроки, установленные законодательством России, на счет в уполномоченном банке (или наличными рублями в кассу Фирмы) страховые взносы за каждого российского сотрудника в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, в Государственный фонд занятости населения в размере, предусмотренном законодательством РФ. 1.3.7. Выплачивать Фирме вознаграждение за оказываемые услуги по следующим ставкам: а) за подбор и оформление на постоянную работу: специалистов - ________ долларов США; работников обслуживающего персонала - ________ долларов США; б) за подбор и оформление на временную работу: - на срок до двух недель: специалистов - ________ долларов США; работников обслуживающего персонала - ________ долларов США; - на срок более двух недель: специалистов - ________ долларов США; работников обслуживающего персонала - ________ долларов США; в) за оформление сотрудников, подобранных Заказчиком самостоятельно: на постоянную работу - _______ долларов США; на временную работу - _______ долларов США; г) за дополнительное изучение деловых и личных качеств сотрудников, подобранных Заказчиком самостоятельно - ___ долларов США; д) за расчеты сумм подоходного налога и страховых взносов - _____ долларов США за каждого российского сотрудника ежемесячно; е) за обработку поступивших от Заказчика сумм страховых взносов, перечисление их страховым фондам, составление отчетности и обеспечение социальных гарантий российских сотрудников: ___% от перечисляемой суммы безналичным путем; ___% от суммы, вносимой наличными рублями в кассу Фирмы; ж) за оформление документов для получения загранпаспорта для российского сотрудника - _________ долларов США; з) оформление документов для получения въездной визы в другие государства - ______ долларов США; и) за оформление въездных российских виз: однократной - _______ долларов США; двух- и трехкратной - _______ долларов США; многократной - _______ долларов США (на шесть месяцев); - _______ долларов США (на один год). Примечание: Расчеты производятся в рублях по официальному курсу Центрального банка РФ на день расчетов. Суммы, подлежащие выплате Фирме увеличиваются на сумму НДС (_____%) 1.3.8. Фирма направляет Заказчику счета - фактуры за оказанные услуги почтой или курьером. 1.3.9. Заказчик оплачивает счета-фактуры не позднее _____________ банковских дней с момента получения. 1.4. В случае изменения своего почтового адреса или банковских реквизитов Заказчик обязан незамедлительно проинформировать об этом Фирму. 2. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 2.1. При условии своевременных и полных расчетов Заказчика с Фирмой по страховым и иным обязательным платежам Фирма отвечает за полное и своевременное осуществление расчетов по страховым взносам и другим обязательным платежам, которые Фирма обязана осуществлять в соответствии с настоящим договором. Фирма обязана возместить Заказчику в полном объеме ущерб, причиненный нарушением указанных в настоящем пункте обязательств. 2.2. Фирма не несет ответственность за причиненный Заказчику ущерб в случае, если неисполнение или ненадлежащее исполнение Фирмой своих обязательств вызвано несвоевременными или неполными расчетами Заказчика по соответствующим страховым взносам и другим обязательным платежам. 2.3. В случае просрочки оплаты счетов-фактур, выставляемых Фирмой Заказчику, Заказчик выплачивает пеню в размере ____________ % от суммы соответствующего платежа за каждый день просрочки, но не более ___% от суммы соответствующего платежа. 2.4. Прямой действительный ущерб, причиненный неисполнением или ненадлежащим исполнением Сторонами своих обязательств, подлежит возмещению в полном объеме. Суммы пени (штрафа) выплачиваются сверх сумм, направляемых на возмещение ущерба. 3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ 3.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимной договоренности сторон. В этом случае стороны подписывают дополнительное соглашение к Договору. 3.2. Любая из сторон вправе досрочно расторгнуть Договор, письменно уведомив другую сторону за три месяца. 3.3. Настоящий Договор действует в течение одного года с даты заключения. Добавлено спустя 2 минуты 7 секунд:
Не мог не откликнуться.... Конечно это не совсем то... Но подогнать можна... А что обучающая организация своих типовых договоров не имеет? |
|||
| Автор: | mila |
| Добавлено: | #22 Пн Ноя 06, 2006 15:37:39 |
| Заголовок сообщения: | Договор на обучение |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=200368#200368 База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=57743#57743 База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=202078#202078 Уважаемые участники форума! Откликнитесь на мои мольбы и прошения, может быть у кого ни будь есть договор на обучение сотрудника? Как правильно оформить обучение сотрудника? Новый договор или доп. соглашение к ИТД которое заключалось при оформлении на работу? :( |
|