| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчет среднедневной зарплаты и количества дней отпуска. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #1 Пн Июн 15, 2009 12:14:02 |
| Заголовок сообщения: | Расчет среднедневной зарплаты и количества дней отпуска. |
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=398934#398934 База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=211415#211415 Для расчета среднедневной зар.платы 1. Посчитать ЗП за отработанное время за последние 12 кал.месяцев 2. Посчитать к-во отработанных раб.дней за последние 12 кал.месяцев В день = п.1 делить на п.2 Для расчета дней отпуска нужно 1. Посчитать к-во календарных дней работы на данном предприятии за время работы с 01.01.07 по 01.05.09. Без учета праздничных дней. Дни положенного отпуска расчитываются как = дни посчитанные в п.1/352*24 общеуст.дней отпуска. Если у Вас получилось 47 дней то отсчитываете со следующего рабочего дня за днем увольнения эти 47 дней. Какой период отпуска получился? Вот в этом периоде посчитайте к-во рабочих дней выпавших на это время. Эти рабочие дни и будете оплачивать из расчета среднедневной ЗП. Можете также посмотреть бланк расчета по этой ссылке |
|
| Автор: | Луч |
| Добавлено: | #2 Пн Июн 15, 2009 15:23:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Дорогая Елена Т, извените за наглость, н мне не совсем понятно, а ссылка не открывается. Почему я должна посчитать только за 12 месяцев? Если работник вообще не ходил в отпуск? У меня такая ситуация работник принят в октябре 2007 г. 10.07- 9750 тг 31 11.07-9750 30 12.07.-11700 31 01.08-14000 31 02.08-14000 29 03.08-14000 31 04.08-14000 30 05.08-14000 31 06.08-14000 30 07.08-14000 31 08.08-14000 31 09.08-14000 30 10.08-14000 31 11.08.-14000 30 12.08.-14000 31 01.09-13470 31 02.09-15000 28 03.09-15000 31 04-09-15000 31 ------------------------------------ 257670 начис-но 578 календнарных дней всего отработа фактических дней: 414 Уволен с 01.05.09, в этот день он уже не работал. Получается 257670/578=445,79 а дальше запуталась что, то. Подскажите пожалуйста... |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #3 Пн Июн 15, 2009 15:50:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вам стоило внимаетльней почитать сообщ№153 и 154 Потому что согласно единым правилам расчета средней зар.платы предполагается брать только последние 12кал.месяцев
и разделить полученную сумма на число раб.дней за этот период. Тогда получится сумма средней дневной зар.платы для оплаты отпускных. В Вашем примере рядом с цифрами по з.плате нужно проставить отработанные рабочие дни, и после запятой отработ.календ.дни без учета праздничных (рабочие дни + выходные). Единые правила Вы можете скачать по ссылке http://balans.kz/viewtopic.php?p=148211#148211 |
|||
| Автор: | Кася |
| Добавлено: | #4 Пн Июн 15, 2009 18:23:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый вечер. Помогите пожалуйста рассчитать дни и компенсацию при увольнении сотруднику если он принят на работу с 01.03.08, уволен 15.06.09. В этот период он находился в отпуске с 06.04.09-20.04.09 15 кал. дней. З/п 55000 тг. Что-то я совсем запуталась, объясните пожалуста для тех кто в танке месяц-р/д-сумма март 08-19-55000 апрель 08-22-55000 май 08-20-55000 июнь 08-21-55000 июль 08-22-55000 август 08-21-55000 сентябрь 08-21-55000 октябрь 08-22-55000 ноябрь 08-20-55000 декабрь 08-20-55000 январь 09-19-55000 февраль 09-20-55000 март 09-20-55000 апрель 09-22-56774,19 из них 11 р/д-27500, 15 кал.дней отпуска(11 р/д)-29274,19 май 09-19-55000 июнь 09-10-25000 Итого р/д 318 сумма 851774,19 :cry: :cry: |
|
| Автор: | Елена Т | ||||||||
| Добавлено: | #5 Пн Июн 15, 2009 18:33:04 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Кася
А у Вас это
Теперь нужно
|
|||||||||
| Автор: | Кася |
| Добавлено: | #6 Вт Июн 16, 2009 11:37:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена, извините за непонимание, но я не поняла, как рассчитать с учетом того, что он уже отгулял 15 к/д отпуска. И еще по вашей таблице у меня получилось 22,78 к/д, а по логике 15. Так же посмотрела вашу таблицу, вопрос - почему 355 дней, если по балансу 352. Может я что-то не так понимаю? :oops: |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #7 Вт Июн 16, 2009 11:47:54 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да 352 дня должно быть. А почему был предоставлен отпуск только на 15 дней? Ведь за год работы по труд.кодексу должно быть не менее 24 дней? |
|||
| Автор: | Кася |
| Добавлено: | #8 Вт Июн 16, 2009 11:51:02 |
| Заголовок сообщения: | |
По инициативе работника, он разделил его на части, но вторую часть так и не отгулял. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #9 Вт Июн 16, 2009 12:24:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
и отпускные не начисляли и не получил? Значит ему положено 1- оставшиеся отпускные 15 дней (за отработанное время с 01.03.08 по 28.02.09.) 2-Теперь нужно расчитать за период отработанного времени с 01.03.09 до даты увольнения 15.06.09. |
|||
| Автор: | Кася |
| Добавлено: | #10 Вт Июн 16, 2009 12:41:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Отпускные начислялись за 15 к/д (11 р/д) с 06.04.09 по 20.04.09 за отработанное время с 01.03.08 по 28.02.09., значит осталось 9 к/д. За период отработанного времени с 01.03.09 до даты увольнения 15.06.09. получается 6 к/д с учетом что он был в отпуске в апреле (отработан не полный месяц). Итого 9+6=15 к/д (11 р/д). Правильно? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #11 Вт Июн 16, 2009 12:52:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Этот период считается отработанным так как за ним сохранялось раб.место и оплачивалась ср.мес.зар.плата. Значит за период с 01.03 по 15.06 ему положено 3,5мес*2дн=7 дней календ.отпуска. В итоге 9дн+7дн=16 дней, отсчитываете со следующего рабочего дня за днем увольнения. Подсчитайте за посл.12 кал.месяцев(июнь 2008-май 2009г) ср.дневную ЗП и умножьте на к-во раб.дней приходящихся на 16 календ.дней отпуска. |
|||
| Автор: | Кася |
| Добавлено: | #12 Вт Июн 16, 2009 13:06:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо большое за объяснение и терпение, с днями разобралась, последний вопрос, чтобы посчитать ср. дн. зп, мне сумму отпускных тоже ставить в начисленные (работаю по вашей таблице) или только оклад за отработанные дни? Так же с днями в таблице-отраб. раб. дни и отраб. календ. дни ставлю по балансу? |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #13 Вт Июн 16, 2009 13:10:18 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Да.
Да, если они отработаны. |
|||||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #14 Чт Сен 10, 2009 17:04:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте Помогите разобраться с количеством дней компенсации при увольнении Работник устроился 16.06.08 увольняется 04.09.09. За период с 16.06.08 по 15.06.09 отработано 338 календ. дней(16 дней был без содержания) за 354 кал. дня- положено 24 дня отпуска за 338 кал дней-положено 23 дня отпуска Также за этот период были оплачены экологические отпускные и 5 дней очередного отпуска, т.е осталось 18 дней за период с 16.06.09 по 04.09.09 отработан 71 кал. день за 353 кал. дня-положено 24 дня отпуска за 71 кал день-положено 5 дней экологический отпуск: за 353 кал. дня-положено 10 дней отпуска за 71 кал день-положено 2 дня Итого: 18+5=23 кал. дня очередного и 2 кал. дня экологического отпуска в рабочих днях получается отсчитываем с 7 сентября: 2 дня компенсации за экологический отпуск 17 дн компенсации за очередной отпуск |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #15 Чт Сен 10, 2009 17:23:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Нерезидент Баланса Хелп :cry: |
|
| Автор: | LEYLA |
| Добавлено: | #16 Чт Сен 10, 2009 23:36:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Нерезидент Баланса Расчет верный. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #17 Пт Сен 11, 2009 09:57:49 |
| Заголовок сообщения: | |
LEYLA Спасибо за ответ на сообщение 350 |
|
| Автор: | vahmerova |
| Добавлено: | #18 Пн Апр 16, 2012 14:19:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с расчетом. |
|
| Автор: | Багира |
| Добавлено: | #19 Пн Апр 16, 2012 14:32:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Первая ошибка - когда работник пошел в отпуск и за какой период, это разные вещи, поэтому если ваш работник идет в отпуск с 24 апреля, то расчетный период у него будет с 1 апреля 2011 года по 31 марта 2012 года, за этот период вы должны расчитать СЗП. А за какой период и сколько дней ему положено Вы уже должны расчитывать исходя из того когда именно и сколько отдыхал ваш работник. |
|
| Автор: | vahmerova |
| Добавлено: | #20 Пн Апр 16, 2012 14:34:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Багира, спасибо! т.е. в любом случае считается за год, хоть он год и не отработал? сейчас переделаю |
|
| Автор: | Багира |
| Добавлено: | #21 Пн Апр 16, 2012 14:35:55 |
| Заголовок сообщения: | |
год не отработал? Вы имеете ввиду с отпуска последнего не отработал, или вообще в вашей организации? |
|
| Автор: | vahmerova |
| Добавлено: | #22 Пн Апр 16, 2012 14:37:01 |
| Заголовок сообщения: | |
я имею в виду с последнего отпуска, в прошлый раз он захотел уйти раньше, там были отпускные за период с 01.12.10-17.07.11 |
|
| Автор: | Багира | ||
| Добавлено: | #23 Пн Апр 16, 2012 14:38:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
из этой записи делаю вывод что он отработал у вас больше года, идни и теже месяцы могут и два раз войти в расчет СЗП, главное в расчете положенных дней не ошибиться, т.е. "за какой период и сколько дней" положено работнику. |
|||
| Автор: | vahmerova |
| Добавлено: | #24 Пн Апр 16, 2012 14:42:25 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо, сейчас переделаю, попробую посчитать Добавлено спустя 5 минут 7 секунд: Багира, та же сумма выходит получается, отдыхал он 14 календарных дней за отработанный период 01.12.2010-17.07.2011. Добавлено спустя 21 минуту 13 секунд: к начислению же идет среднедневной заработок*на рабочие дни, приходящиеся на отпуск, не календарные? каждый раз путаюсь с отпускными,так не хочется ошибиться |
|
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #25 Пн Апр 16, 2012 15:30:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
верно, из календарных дней выбираете только рабочие, а если выпадают праздничные дни, то на них отпуск продлевается, соответственно не увеличая количество дней к оплате |
|||
| Автор: | Юльчик06 |
| Добавлено: | #26 Вт Окт 16, 2012 16:14:34 |
| Заголовок сообщения: | |
помогите пожалуйста определиться с расчетом отпускных Работник устроился на работу 03.10.2011, идет в отпуск 15.10.2012 на 12 календарных дней. Считаю средн. зпл за период с 1.10.2012 по 30.09.2012 - здесь правильно я понимаю ели работник отработал больше года то считаем период за 12 мес, с 1-го по 31-е. окт 2011 = 18000 - 21 р.д ноя 2011 = 18000 - 22 р.д дек 2011 = 18000 - 20 р.д янв 2012 = 20000 - 20 р.д фев 2012 = 20000 -21 р.д март 2012 = 20000 - 18 р.д апрель 2012 = 12381 - 13 р.д был в отпуске без содержания 8 рабочих дней май 2012 = 20000 - 20 р.д июнь 2012 = 20000 - 21 рд июль 2012 = 20000 - 21 рд авг 2012 = 20000 - 22 рд сен 2012 = 20000 - 20 рд Ср\зп= Оклад/кол-во рд 226381/239= 947,2 нужно ли использовать коэф. повышения? Отпускные срзп*колво рабочих дней на период отпуска с 17.10-28.09 = 947,2*7 рабочх дней=6630,4 |
|
| Автор: | Мелена | ||||||||
| Добавлено: | #27 Вт Окт 16, 2012 16:48:54 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Юльчик06, в мае 2012 - 21 рд
по какой причине было повышение з/пл? пишете
а считаете
почему? если с 15.10 , то по 26.10, и р/д - 9 Добавлено спустя 2 минуты 33 секунды:
пишИте аж самой глаз режет :D Добавлено спустя 1 минуту 19 секунд: Хм, туплю |
|||||||||
| Автор: | Юльчик06 | ||||||
| Добавлено: | #28 Вт Окт 16, 2012 17:00:43 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
да, посмотрела, описалась
причин нет, обязательно нужна причина, если нет, надо коэффициент повышения использовать? Идет в отпуск с 17.10.12 на 12 кал дней, получается рабочих 6, Итого 226381/240=943,25
:D , вот я туплю, капец |
|||||||
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #29 Вт Окт 16, 2012 17:07:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Юльчик06, если было повышение должностного оклада, то тогда применяется коэф., а если перевод на другую должность с большим окладом, то нет. Почитайте правила СЗП, п 14 с 17.10 на 12 к/д получается до 28.10 и р/дн = 7 (17,18,19,22,23,24,26) |
|
| Автор: | Юльчик06 |
| Добавлено: | #30 Вт Окт 16, 2012 17:33:02 |
| Заголовок сообщения: | |
не пойму почему тогда в 1с ставлю период с 17.10 по 28.10 у меня выходит 11 кал дней и 6 рабочих? |
|
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #31 Вт Окт 16, 2012 17:36:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Юльчик06, а увас в производственном календаре, дата 25.10 Курбан-айт отмечен как праздник? должен как выходной. |
|
| Автор: | e_naurazbaev |
| Добавлено: | #32 Вт Окт 16, 2012 17:36:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Юльчик06, проверьте график сотрудника и календарь в 1С. |
|
| Автор: | Юльчик06 |
| Добавлено: | #33 Вт Окт 16, 2012 17:40:14 |
| Заголовок сообщения: | |
да, отмечен, просто даже если выставлять календарные с 17.10 по 28.10 мне пишет что 11 кал дней, праздничный не считается что ли за календарный, или надо поставить с 17.10 по 29.10? |
|
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #34 Вт Окт 16, 2012 17:44:08 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Юльчик06,
не красная дата, а "синия" - доп. выходной если как праздничный, то не будет считать |
|||
| Автор: | Юльчик06 | ||||
| Добавлено: | #35 Ср Окт 17, 2012 09:29:38 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Мелена, спасибо, разобралась, теперь на счет коэф-та повышения
Выдаю отпускные за 3 дня до отпуска, начислено 6778. А налоги с отпускных считаю в конце, вместе с зп за октябрь или правильно будет посчитать с отпускных налоги и выдать отпускные за минусом налогов, а потом отдельно посчиталь зарплату и налоги с нее? Добавлено спустя 35 секунд:
|
|||||
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #36 Ср Окт 17, 2012 09:46:28 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
правильно Я при выдаче отпускных удерживаю ИПН и ОПВ, просто высчитываю и выдаю сумму за минусом ИПН и ОПВ, а в учете отражаю в конце месяца, при начислении з/пл и уже все удерживается из общей суммы. |
|||
| Автор: | Юльчик06 |
| Добавлено: | #37 Ср Окт 17, 2012 10:00:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо, все поняла |
|
| Автор: | natasa.1986 |
| Добавлено: | #38 Чт Янв 23, 2014 19:44:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте,что -то я немного запуталась.Предприятие работает 6 дней в неделю, сотрудники работают 5 дней в неделю, один выходной воскресенье, второй как выйдет по графику среди недели. Как рассчитать по ним оплачиваемые дни отпуска ?Из расчета 5-и дневной рабочей недели? Например: сотрудник уходит в отпуск на 24 кал.дня ,с 01.10.13-24.10.13, за данный период при 5-и дневной раб.недели выходит 18 раб.дней . |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #39 Чт Янв 23, 2014 20:20:56 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
natasa.1986,
Если ваши работники работают по пятидневному режиму, то будет верным
|
|||||
| Автор: | natasa.1986 | ||
| Добавлено: | #40 Чт Янв 23, 2014 20:45:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Звездочка, спасибо!
как считаю рабочие дни ?не просто посчитала по балансу рабочего времени за период отпуска ,а я должна составить предполагаемый график работы сотрудника в период отпуска и посчитать его рабочие дни,так? |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #41 Пт Янв 24, 2014 12:28:54 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Можно и так, но думаю, что результат отличаться не будет. |
|||