| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как считать дни компенсацим при увольнении если выпадают на праздничные? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Azia |
| Добавлено: | #1 Вс Янв 09, 2011 09:45:11 |
| Заголовок сообщения: | Как считать дни компенсацим при увольнении если выпадают на праздничные? |
Рабаотника уволили с 31.12.10 бух. выплатить компенсацию за 8 календарных дней.Праздничные дни надо учитывать т.е получается я заплачу только 2 дня (5,6)? |
|
| Автор: | Jenechka |
| Добавлено: | #2 Вс Янв 09, 2011 11:38:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Дни компенсации переносятся на количество праздничных дней. Т.е. выплатите за 4 дня. |
|
| Автор: | Azia |
| Добавлено: | #3 Вс Янв 09, 2011 11:50:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Jenechka? вы не могли бы пояснить за какие именно 4 дня по числам? |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #4 Вс Янв 09, 2011 12:44:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Azia, дни компенсации начинаете отсчитывать с 3 января. Получится период с 3 по 10 января, в этом периоде при 5-дневной рабочей неделе будет 5 рабочих дней(3.4.5.6 и 10 число). Вот эти 5 раб.дней и оплачиваете в виде компенсации |
|
| Автор: | Azia | ||
| Добавлено: | #5 Вс Янв 09, 2011 12:48:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
разве 3,4 и 7 не праздничные? |
|||
| Автор: | Люси |
| Добавлено: | #6 Вс Янв 09, 2011 13:02:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Я бы все-таки оплатила только 5,6,10 января, т.к. 3 и 4 января являются выходными днями (при совпадении праздничных дней с выходными, выходным считается следующий после праздничного рабочий день). |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #7 Вс Янв 09, 2011 14:36:39 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Azia,
Нет, эти дни не праздничные, они выходные. Люси,
Согласна, поэтому применяя ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394" :
В таком случае, получается, что 8 календарных дней мы должны начать отсчитывать с 5 января. Период получается с 5 января по 12 января и в этом периоде содержится все так же 5 рабочих дней. |
|||||||
| Автор: | Elis3 | ||
| Добавлено: | #8 Вс Янв 09, 2011 23:22:31 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вот это верный ответ. |
|||
| Автор: | Azia | ||
| Добавлено: | #9 Пн Янв 10, 2011 07:57:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Почему с 5 если вы сами говорите 3,4 - это выходные и как быть с 7 - это праздник.Может быть с 3 по 11 и 4 раб.дня в этом периоде? |
|||
| Автор: | Elis3 |
| Добавлено: | #10 Пн Янв 10, 2011 08:05:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Azia, потому что выходные дни тоже не являются рабочими. А отсчитывать положенные календарные дни компенсации положено именно с первого рабочего дня, следующего за датой увольнения. Цитату из НПА Звездочка, вам привела, выделив слово "рабочего". Теперь по поводу 7 января. Это не праздник. Это выходной день. (см. Закон о праздниках). Так же, как и Курбан Айт. Т.е. на количество праздничных дней срок сдвигается, а на количество выходных - не сдвигается. Выходные - это суббота и воскресение (для пятидневки) плюс Рождество, плюс Курбан Айт. Поэтому начинаем отсчет с 5 января (первый рабочий день) и считаем - 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Выходные не оплачиваются, их я выделила красным. Рабочие оплачиваются, их я выделила черным. |
|
| Автор: | Azia | ||
| Добавлено: | #11 Пн Янв 10, 2011 08:18:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Звездочка, вы незнаете где можно скачать этот приказ? |
|||
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #12 Пн Янв 10, 2011 09:50:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Azia, специально для вас |
|
| Автор: | Mashulya |
| Добавлено: | #13 Пн Дек 23, 2013 13:40:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Проверьте, пожалуйста. День увольнения 31 декабря, количество дней компенсации 22, пятидневка. Получается 15 рабочих дней? Отсчитываем календарные дни с 3 января или с 6 января? Вроде как в моем случаем получается и так и так 15, но, как правильно? |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #14 Пн Дек 23, 2013 14:00:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Предлагаю: При определении количества неиспользованных дней трудового отпуска праздничные дни не учитываются. Оплата дней компенсации за неиспользованные дни при увольнении,производится только за рабочие дни которые приходятся на период неиспользованного отпуска. С 01.01 по 22 01 2014 г.-13 рабочих дней. С ув. |
|
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #15 Пн Дек 23, 2013 14:05:31 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А я согласна с Mashulya, с 6 по 27 января 15 рабочих дней. |
|||
| Автор: | Mashulya | ||
| Добавлено: | #16 Пн Дек 23, 2013 14:10:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А как же п.26 Правил? Выше его цитировали. |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #17 Пн Дек 23, 2013 14:42:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я то же за этот вариант. |
|||
| Автор: | Аида Б.Е. |
| Добавлено: | #18 Вт Дек 24, 2013 15:08:37 |
| Заголовок сообщения: | |
[quote="Звездочка" Здравствуйте помогите пожалуйста мне новичку с расчетом компенсации, сотрудники приняты на работу с 01.09.2013г. Один сотрудник с окладом 250 000 уволен 29. 11.2013 года. А второй сотрудник с окладом 50000 уволен 01.12.2013 года... какая компенсация им положена? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #19 Вт Дек 24, 2013 15:14:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я помогу, но выложите вначале ваш вариант расчета. Мы его вместе проанализируем и исправим ошибки, если они будут. |
|||
| Автор: | saja |
| Добавлено: | #20 Ср Янв 15, 2014 13:15:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, помогите пожалуйста правильно начислить компенсацию за неиспольз.отпуск связи с увольнением. Сотрудник принят на работу с 01.04.2010 года, увольняется с 18 января 2014 года. За время работы брал отпуска за все время работы, включая за 2013 год (в сентябре). Скажите какая сумма компенсации ему прилагается? |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #21 Ср Янв 15, 2014 13:51:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Общая схема расчета компенсации такая: Вы должны согласно баланса рабочего времени посчитать кол-во отработанных календарных дней. Положенные дни компенсации находите по формуле 24/351 * N= где 24- нормативное кол-во дней отпуска на вашем предприятии , 351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени N- кол-во отработанных календарных дней От полученной цифры отнимаете то кол-во календарных дней, что он у вас уже отгулял. Оставшееся количество дней и есть дни, за которые вы должны ему компенсацию. Выбираете их них рабочие дни, рассчитываете среднедневную зарплату , перемножаете на найденные рабочие дни, получается начисленная сумма компенсации. Но в вашей ситуации вы пишите, что работник у вас отгулял уже и отпуск за 2013 год( полный или частичный?), хотя период для этого отпуска заканчивается только 31.03.2014 года. Если работник полностью отгулял этот отпуск, то вы не должны ему никакой компенсации. |
|