| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Включаются ли дни предыдущего отпуска в кол-во дней расчетного периода для расчета средн.зп.? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Мариванна |
| Добавлено: | #1 Пт Дек 24, 2010 11:51:19 |
| Заголовок сообщения: | Включаются ли дни предыдущего отпуска в кол-во дней расчетного периода для расчета средн.зп.? |
Подскажите, уважаемые коллеги. Каков порядок расчета средней з.п. для оплаты ежегодного трудового отпуска. Согласно Правил, средняя з. п. работника исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период события. Включаются ли дни предыдущего отпуска (до наступления события) в кол-во дней расчетного периода для расчета средн.зп.? Например, сотрудник проработал 3 мес. до наступления события (отпуск в декабре) з.п. сотрудника за: сентябрь: 40 000 сентябрь (отпускные): 9 990 октябрь: 50 000 ноябрь: 50 000 кол-во дней:сентябрь: сентябрь: 16 дней сентябрь (отпуск в рабочих днях): 5 октябрь: 21 день (месяц прораб. полностью) ноябрь: 21 день (месяц прораб. полностью) Как я считаю ему отпускные за декабрь: 40 000 + 50 000 + 50 000 = 140 000; кол-во дней расчетного периода: 16+21+21=58; Итого: 140 000 : 58 =2. 413 тг (среднедн. з.п.). Правильно: Просто я подумала, что то что сотрудник выходит в отпуск в принципе его никак не "наказывает", выходя в отпуск, он получает не меньше чем если бы он не выходил. Потому что кол-во дней (16 в моем случае) соответствует начислению: 40 000 тг. Вот если бы брались все 21 день (а не 16, то средняя з.п. была бы меньше). 40 000+ 50 000+ 50 000= 140 тыс. 140 тыс : 63 (5+21 + 21 +21) = 2. 222 тг. Подтвердите или измените мою логику. Спасибо М-нна |
|
| Автор: | Звездочка | |||||||||
| Добавлено: | #2 Пт Дек 24, 2010 12:04:04 | |||||||||
| Заголовок сообщения: | ||||||||||
Мариванна,
Мне ваша логика нравится.
|
||||||||||
| Автор: | tat08 |
| Добавлено: | #3 Пт Дек 24, 2010 12:21:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Согласно тех же Правил отпускные не берутся в расчет ср.заработка. |
|
| Автор: | Мариванна |
| Добавлено: | #4 Пт Дек 24, 2010 12:22:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо. Значит, ходить в отпуск выгодно. То-то я смотрю, никто не выходит на больничный, когда болеет, просто оформляют отпуском. Добавлено спустя 5 минут 25 секунд: тат08, спасибо, да это понятно, просто вопрос был несколько тоньше... 2 составляющие (переменные) для расчета ср. з.п. - начисленные суммы -кол-во дней так вот меня интересовало кол-во дней. по суммам я поняла, что отпускные не берутся в расчет. просто я думала что кол-во дней должно включать дни отпуска (тогда сумма на руки чуть меньше получится). Просто я подумала сотрудник должен хоть как-то "потерять" в деньгах. Но профессионалы говорят что все ОК и кол-во дней отпуска не вкл-ся в расчет. |
|
| Автор: | larka | ||
| Добавлено: | #5 Пт Дек 24, 2010 13:09:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
значит начисленную сумму отпускных вы однозначно не берете, а вот про дни задумались как так? |
|||
| Автор: | Мариванна |
| Добавлено: | #6 Пт Дек 24, 2010 13:26:26 |
| Заголовок сообщения: | |
задуматься меня заставила моя "въедливость" :-) что вообще как-то сотрудник должен был быть ущемлен... просто я начисляю отпуск и з.п. - смотрю что фактически никак не отличается начисление как если бы он никуда не ходил... просто когда меня саму рассчитывали в одной компании за один такой отпуск (и я их не перепроверяла т.к. не была бухом еще) я недосчитывала з.п. капитально (видать неправильно расситывали), из чего у меня сложилось впечатление что ходить в отпуск не выгодно. |
|
| Автор: | larka |
| Добавлено: | #7 Пт Дек 24, 2010 13:28:59 |
| Заголовок сообщения: | |
да сейчас выгодно ходить, тем более еще и коэфициент применяется при повышении з/пл |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #8 Пт Дек 24, 2010 13:52:56 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Мариванна,
А по другому и не можеть быть. Само понятие "отпуск" по Трудовому Кодексу трактуется так:
То есть права работника защищены: он отдыхает, но получает за отдых ту же самую сумму, как если бы работал. |
|||||
| Автор: | Мариванна |
| Добавлено: | #9 Пт Дек 24, 2010 14:53:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо...понимаю, что это отдельная тема но с компенсацией за неисп. отпуск при отзыве все иначе - работник и з.п. получает после того как отозвался и плюс еще (по его заявлению) компенсацию за неисп. отпуск при отзыве. т.е одна лишняя з.п при условии что он выбрал компенсацию, вместо отпуска. |
|
| Автор: | larka | ||
| Добавлено: | #10 Пт Дек 24, 2010 14:56:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
а как вы хотели? он ведь отпуском жертвует, должно же это как-то компенсироваться |
|||
| Автор: | tat08 | ||
| Добавлено: | #11 Пт Дек 24, 2010 17:14:54 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Потому что делится на рабочие дни, когда делили на календарные(до 2008 г) выходило меньше. |
|||