» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении(на примере)

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: ol4ik1904
Добавлено: #1  Пн Дек 20, 2010 15:57:18
Заголовок сообщения: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении(на примере)
Здравствуйте,сотрудник принят на работу 01.09.09,был в отпуске в сентябре за период за период с 01.09.09-31.08.10,на увольнение с 13.12.10,расчет

Декабрь 2009 г.-60 000,00 (21)
Январь 2010 г.-60 000,00 (18)
Февраль 2010 г.-60 000,00 (20)
Март 2010 г.-60 000,00 (19)
Апрель 2010 г.-60 000,00 (22)
Май 2010 г.-60 000,00 (19)
Июнь 2010 г.-60 000,00 (22)
Июль 2010 г.-60 000,00 (21)
Август 2010 г.-118537,00 (60 000 оклад+58537 отпускные) (21)
Сентябрь 2010 г.- 0
Октябрь 2010 г.-60 000,00 (21)
Ноябрь 2010 г.-60 000,00 (21)

среднеднев.=660 000/225=2933,33
компенсация за сентябрь,октябрь,ноябрь и за 12 кал. дней декабря
из расчета 28/12*3 месяца=7 кал.дней+0,9 кал.дня=8 кал.дня

из них оплачиваемых рабочих, отсчет с 13.12,у меня получилось 8 рабочих оплачиваемых дней
проверьте пожалуйста что верно,а что нет,спасибо!
Автор: Звездочка
Добавлено: #2  Пн Дек 20, 2010 18:45:41
Заголовок сообщения:
ol4ik1904
Цитата:
8 кал.дня из них оплачиваемых рабочих, отсчет с 13.12,у меня получилось 8 рабочих оплачиваемых дней

Тут нет ошибки? Потому как на 8 кал.дней у меня получается 6 рабочих.
В остальном на мой взгляд- расчет верный.
Автор: ol4ik1904
Добавлено: #3  Пн Дек 20, 2010 19:08:07
Заголовок сообщения:
спасибо Звездочка,просто если продляю всвязи с 2-мя праздничными днями у меня выходит 8 рабочих или при компенсации не продлевается
Автор: Звездочка
Добавлено: #4  Пн Дек 20, 2010 19:12:37
Заголовок сообщения:
ol4ik1904
Два праздничных дня вы вообще в расчет не принимаете и при расчете их пропускаете. То есть у вас к расчету идут вот такие календарные дни: 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22 декабря. Из этих 8 календарных дней получается 6 рабочих( если считать по пятидневке)
Автор: ol4ik1904
Добавлено: #5  Пн Дек 20, 2010 20:18:33
Заголовок сообщения:
http://balans.kz/viewtopic.php?t=32245 -в этой теме нужно продлять,уточняю потомучто с днями у меня проблемы
Автор: Звездочка
Добавлено: #6  Пн Дек 20, 2010 20:49:57
Заголовок сообщения:
ol4ik1904
Если бы не нужно было продлять , то мы бы взяли дни подряд 13-14-15-16-17-18-19-20 декабря- имели бы так же 8 календарных дней, и из них рабочих было бы только 4 дня.

Но так как по закону мы должны продлять на кол-во праздничных дней, вот мы и продлеваем свой период с 13 по 22 декабря( по факту получается 10 календарных дней, минусуем 2 праздничных дня и имеем нужные нам 8 дней) и соответственно получаем к оплате уже не 4 рабочих дня, а 6 рабочих дней.
Автор: mira
Добавлено: #7  Ср Дек 22, 2010 10:56:00
Заголовок сообщения: при уволнении работника какие дни брать?
Добрый день. Бухгалтер увольняется, я за новенького рассчитала среднедневную з/плату, но какие дни брать, среднедн з/пл*на календарные 32 или рабочие дни?
Спасибо.
Автор: Nemo
Добавлено: #8  Ср Дек 22, 2010 11:02:22
Заголовок сообщения:
mira говорит:
среднедн з/пл*на календарные 32 или рабочие дни?

рабочие дни, которые приходятся на период Ваших календарных дней.
Автор: Бобко
Добавлено: #9  Ср Янв 19, 2011 14:19:31
Заголовок сообщения:
Помогите и мне разобраться пож-та. Я знаю, что отпскные не входят в расчет по исчислению средней зарплаты, согласно п14 правил. Но воткогда мы расчитываем кол-во дней положенной компенсации, то кол-во календарных дней мы должны писать общие за месяц или те, которые в этом месяце были не отпускные.

Гляньте пож-та на моем примере!
Автор: agemet
Добавлено: #10  Ср Янв 19, 2011 16:41:56
Заголовок сообщения:
Бобко говорит:
Гляньте пож-та на моем примере!

Количество дней, положенных для компенсации за неиспользованный отпуск определёно верно (14дней).
Далее отсчитываем эти 14 дней начиная с первого рабочего дня, следующего после последнего дня работы(период с 05.01.2011 по 18.01.2011), 7 января дополнительный выходной, а не праздничный день. В периоде с 05.01. по 18.01. определяем количество рабочих дней (количество его выходов), пусть их будет 8 (сколько на самом деле я не знаю). Тогда компенсация за неиспользованный отпуск будет равна:
186000/97*8раб.дней

Добавлено спустя 10 минут 22 секунды:

Бобко говорит:
когда мы расчитываем кол-во дней положенной компенсации, то кол-во календарных дней мы должны писать общие за месяц или те, которые в этом месяце были не отпускные.

Ответ смотрим Трудовом кодексе РК, статья 103, п.1:
Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Автор: Бобко
Добавлено: #11  Ср Янв 19, 2011 21:16:34
Заголовок сообщения:
спасибо щас отправлю.
Рада, что мой расчет оказался верным!
Автор: ptt
Добавлено: #12  Пн Фев 14, 2011 15:51:06
Заголовок сообщения:
Добрый день, уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста включается ли в суммарный доход для исчисления компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, суммы перечисленные центром занятости населения, по программе социальных рабочих мест или толко начисленные доходы за счет работодателя?
Автор: Fiona
Добавлено: #13  Пн Фев 14, 2011 16:10:32
Заголовок сообщения:
ptt говорит:
Добрый день, уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста включается ли в суммарный доход для исчисления компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, суммы перечисленные центром занятости населения, по программе социальных рабочих мест или толко начисленные доходы за счет работодателя?

Цитата:
2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
1) средняя заработная плата — сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка;
2) средний дневной (часовой) заработок — начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час);
3) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;
4) событие — случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом.
3. Для всех случаев определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан.
4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.


Считаю что не включаются эти выплаты.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ