| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как расчитать кол-во дней компенсации,выпадающие на выходные и праздничные дни |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #1 Ср Дек 08, 2010 19:27:46 |
| Заголовок сообщения: | Как расчитать кол-во дней компенсации,выпадающие на выходные и праздничные дни |
База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=390006#390006 Уважаемые профи,подскажите,у нас сотрудница за отработанный период положены дни компенсации 40 календарных дней,начиная с 01.12.2010г, вопрос в том,сколько ей положено рабочих дней,с учетом январских праздников? В декабре получается будет 21 раб. дней, а в январе? |
|
| Автор: | Нурас |
| Добавлено: | #2 Ср Дек 08, 2010 19:50:45 |
| Заголовок сообщения: | |
*МАКС* Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. В вашем случае выходит 4 праздничных дня,16,17 декабря и 1,2 января и соответственно эти 4 дня переносятся, таким образом у вас фактически получится 44 календарных отпускных дня. Теперь считаем на какие рабочие дни попадают эти 44 дня с 01.12.2010г по 13.01.2010г. итого получится 26 оплачиваемых дня. 7 января- не переносится так как это считается не праздничным днем,а выходным. |
|
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #3 Ср Дек 08, 2010 20:10:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Скажите,а разве 16-17 декабря,переносятся на 2 дня, т.е. на субботу и воскресеньесразу после праздничных,и значит не оплачиваются,так может надо увеличить на 42 дня? |
|
| Автор: | Нурас |
| Добавлено: | #4 Ср Дек 08, 2010 20:46:05 |
| Заголовок сообщения: | |
*МАКС* Давайте на примере: в декабре 31 календарных дня, из них два праздничных дня не учитываются,итого получится 29 отпускных дней в декабре, обратите внимание, это не оплачиваемые дни, а отпускные дни.Таким образом в декабре у вашего сотрудника из 40 отпускных дней выпадает 29 дней,остается еще 11 дней. так идем дальше,в январе 1,2 января праздничные,они тоже не учитываются,значит считаем отпускные дни с 3 января. прибавляем оставшиеся 11 отпускных дней,итого получаем 40 отпускных дней, это будет до 13 января включительно. Теперь считаем приходящие в эти дни рабочие,а их получается 26 дней, вот эти дни 26 рабочих дней вы оплачиваете.Это при условии что у вас пятидневка. надеюсь понятно. |
|
| Автор: | Таня Абдулина |
| Добавлено: | #5 Пт Дек 10, 2010 15:06:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, можно вопрос если человек увольняется 30 ноября, отпуск надо заплатить за 31 календ.дней,получается 16,17,праздничные,они продлеваются на 2 дня,а там 1,2 снова праздники,снова продлеваем на 2дня,а они 3,4 приходятся на выходные, больше же не продлеваем? Помогите, пожалуйста. |
|
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #6 Пт Дек 10, 2010 15:12:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Таня Абдулина согласно ст. 103 Вы продлеваете количество календарных дней на количество праздничных Добавлено спустя 38 секунд:
ТК РК |
|||
| Автор: | *САМ* | ||
| Добавлено: | #7 Пт Дек 10, 2010 15:24:44 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно. |
|||
| Автор: | ol4ik1904 |
| Добавлено: | #8 Сб Дек 11, 2010 02:41:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте,подскажите,правильно ли я поняла из темы,если отпуск допустим на предприятии 28 календарных дней (с 01.12.10-28.12.10),то отпуск продляется до 30.12.10,всвязи с праздниками и оплачиваются 18 рабочих дней ( календарных с 01.12.10.-28.12.10 за минусом 2 х праздничных и выходных).Спасибо |
|
| Автор: | Нурас |
| Добавлено: | #9 Сб Дек 11, 2010 10:17:38 |
| Заголовок сообщения: | |
ol4ik1904 продлевается до 30 числа,из за того что 16-17 не учитывается,это относится не только к отдыхающим дням отпуска,но и оплачиваемым дням отпуска, оплачивается не 18,а 20 рабочих дней. посчитайте с 01.12.2010-30.12.2010 приходится 20 рабочих дней. |
|
| Автор: | ol4ik1904 |
| Добавлено: | #10 Сб Дек 11, 2010 10:38:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо Нурас! http://balans.kz/viewtopic.php?t=32659&tape сообщение из этой темы Avto9 говорит: Получается что если отпуск до 06 января, тогда в любом случае оплачивается человеку данные праздничные дни. А тогда для чего создали ст.103 ТК РК, где написано что дней приходящихся на период события исключаются праздничные дни, если они потом переносятся до 06 января и оплачиваются в итоге??? Nemo говорит: оплачивать то вы будете только рабочие дни, которые приходятся на ваши календарные. В вашем случае кол-во дней к оплате не изменится, даже если праздники прибавляют количество дней отдыха. Тем более у вас компенсация. или я неправильно понимаю смысл |
|
| Автор: | Нурас |
| Добавлено: | #11 Сб Дек 11, 2010 10:57:03 |
| Заголовок сообщения: | |
ol4ik1904 прочитайте еще раз сообщение №4 |
|
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #12 Сб Дек 11, 2010 11:28:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ol4ik1904 думаю Вы все правильно понимаете. Праздничные дни только продлевают отпуск, но никак не идут к оплате. В случае отпуска 01.12.2010 на 28 дней, дата окончания отпуска будет 30.12.10., как и писал Нурас. Количество дней к оплате будет - 20 при пятидневной рабочей неделе.
то Вы посчитали за 26 календарных дней отпуска. |
|||
| Автор: | ol4ik1904 | ||
| Добавлено: | #13 Сб Дек 11, 2010 11:46:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Спасибо Нурас Nemo не судите строго просто нет опыта в начислении отпускных и тяжело доходитдо меня,читаешь темы и наоборот каша в голове можно я еще раз прокручу какой момент я у пускаю и недопонимаю,отпуск с 01.12.10-28.12.10 так как 2 праздника продлеваю его на 2 этих дня ,получается до 30.12,это мне понятно
вот из этой фразы,получается я эти два дня не оплачиваю на которые продлила отпуск и вот из расчета с 01.12.10-28.12.10 и получилось 18 рабочих,видимо какой то момент я упускаю [quote="Нурас"]16-17 не учитывается,это относится не только к отдыхающим дням отпуска,но и оплачиваемым дням отпуска |
|||
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #14 Сб Дек 11, 2010 11:48:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
момент, что у вас отпуск не до 28.12, как Вы считает, а 28 календарных дней получится в период отпуска с 01.12.10 по 30.12.10, тогда и получается 20 рабочих дней. Возьмите календарь и по дням посчитайте. Удачи! |
|||
| Автор: | ol4ik1904 |
| Добавлено: | #15 Сб Дек 11, 2010 11:51:54 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо всем,еще раз по спасибки,надеюсь я когда-нибудь разберусь в этих отпусках! |
|
| Автор: | Prima |
| Добавлено: | #16 Вс Дек 12, 2010 01:50:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Праздничные дни только продлевают отпуск, но никак не идут к оплате. Означает, что 16 и 17 декабря не идут к оплате, а продленные дни 29 и 30 декабря оплачиваются как рабочие. |
|
| Автор: | Леночка |
| Добавлено: | #17 Вс Дек 12, 2010 16:37:49 |
| Заголовок сообщения: | |
молодцы, все по полкам рассказали :Rose: |
|
| Автор: | ol4ik1904 |
| Добавлено: | #18 Вс Дек 12, 2010 19:48:31 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо еще раз всем! |
|
| Автор: | Gulmira |
| Добавлено: | #19 Пн Дек 13, 2010 16:01:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Скажите пожалуйста, работнику положено 41 дн отпуска это за год и 8,5 мес. с 01.12.10 по 14.01.11 получается. из них оплачиваемые дни 31 или ошибаюсь? |
|
| Автор: | Мадя |
| Добавлено: | #20 Пн Дек 13, 2010 16:06:08 |
| Заголовок сообщения: | |
30 дней |
|
| Автор: | Нурас | ||
| Добавлено: | #21 Пн Дек 13, 2010 17:49:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
получится 28 рабочих оплачиваемых дня при пятидневке. Добавлено спустя 1 минуту 40 секунд: в декабре 21 день и в январе 7 дней итого 28 дней |
|||
| Автор: | Volgina A | ||
| Добавлено: | #22 Ср Фев 16, 2011 13:40:37 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Уважаемы профи,подскажите,у нас с отделом кадров "спор". Ситуация такая, у нас человек отрабол период с 01.04.09 - по 09.02.2011г. В отпуске не был. Они посчитали ей компенсацию за период работы на 44 календарных дня. Я обясняла ей,что к 44 дня прибавляется 8 марта и 21-23 марта , т.е. еще 4 дня, итого 48 дней. Она ссылается на статью 103 ТК Рк -2009 года,где написано ,цитирую - "Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.Нерабочие приаздничные дни,приходящиеся на период отпуска,в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются." Подскажите,кто из нас прав. Если я,дайте ссылку настатью. Posted after 28 minutes 19 seconds:
Это оказывается комментарий к ТК РК,у нее книжка от 2009г, там в ст. 103 1,2 пункта,и ниже комментарии,в которых написано,то что я писала выше. Подскажите,почему в книжке ТК Рк ,идут такие комментарии? Может я не права? |
|||
| Автор: | agemet | ||||
| Добавлено: | #23 Ср Фев 16, 2011 15:21:41 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Вы не правы, отпуск начисляется в календарных днях без учёта праздничных дней. За отработанный период с 01.04.2009г. по 09.02.2011г. действительно положена компенсация за неиспользованный отпуск за 44 календарных дня (определяем в соответствии с производственным календарём). Затем найденное количество календарных дней (44дня) компенсации начинаем отсчитывать с рабочего дня, следующего после последнего дня работы. В отсчитанном периоде выбираем только рабочие дни за которые работник и получает свою компенсацию. Posted after 19 minutes 1 second:
Правильно будет читать "отпуск исчисляется" |
|||||
| Автор: | Куралай_К | ||
| Добавлено: | #24 Ср Фев 16, 2011 16:13:28 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
думаю, не совсем корректно выразились. Отпуск предоставлется в календарных днях с включением выходных. Другой вопрос, что для расчета используются рабочие дни. |
|||
| Автор: | YelenaS | ||
| Добавлено: | #25 Ср Фев 16, 2011 16:19:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Не прибавляются, а не учитываются при подсчете кол-ва дней компенсации, т.е. пропускаются. |
|||
| Автор: | Куралай_К |
| Добавлено: | #26 Ср Фев 16, 2011 16:21:40 |
| Заголовок сообщения: | |
*МАКС*, хотелось бы уточнения: смысл Вашего с ОК спора в том, когда работник приступит к работе? |
|
| Автор: | YelenaS | ||
| Добавлено: | #27 Ср Фев 16, 2011 16:33:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да нет, он же увольняется. |
|||
| Автор: | Куралай_К | ||
| Добавлено: | #28 Ср Фев 16, 2011 16:41:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В вопросе не говорилось о том, что работник увольняется. Но, в любом случае. согласна с
а на собственно расчете суммы это никак не отразится |
|||
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #29 Ср Фев 16, 2011 16:43:51 |
| Заголовок сообщения: | |
В этой же ветке писали,что дни отпуска или компенсации,как в моем случае,продлеваются,если выпадают на праздничный день. У нас компенсация выпадает на 8 марта, 21-23 марта, на 4 праздничных дня. Т.е. вместо календарных 44 дней,продлевается на 48 календарных дней. Или я что - то не правильно понимаю? |
|
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #30 Ср Фев 16, 2011 17:06:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Компенсация не отпуск, она не выпадает ни на какие дни, а расчитывается за отработанный период, в Вашем случае с 01.04.2009г. по 09.02.2011г. и вот в этом периоде для расчёта компенсации, Вы определяете количество календарных дней не учитывая праздничные дни. |
|||
| Автор: | YelenaS | ||
| Добавлено: | #31 Ср Фев 16, 2011 17:12:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да точно, перечитала ещё раз. Количество календарных дней , за исключением праздничных. У вас ,что получилось кол-во оплачиваемых дней разное с ОК? Напишите день увальнения , посчитаем вместе. |
|||
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #32 Ср Фев 16, 2011 17:14:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Это справедливо для отпуска, т.е. если у Вас отпуск, например, продолжительностью 24 календарных дня, с 01.03.2011г., то он будет не с 01.03.2011г. по 24.03.2011г., а с 01.03.2011г. по 28.03.2011г., т.е. продлён на количество праздничных дней, приходящихся на отпуск. |
|||
| Автор: | YelenaS |
| Добавлено: | #33 Ср Фев 16, 2011 17:15:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Опять я про увольнение. |
|
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #34 Ср Фев 16, 2011 17:18:54 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А если работник не увольняется, то компенсация за неиспользованный трудовой отпуск может предоставляться только после предоставления сотруднику отпуска и последующего его отзыва. Отпуск не может быть заменён компенсацией. |
|||