| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Два дня отускных выпали на выходные дни. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #1 Пн Ноя 29, 2010 20:01:41 |
| Заголовок сообщения: | Два дня отускных выпали на выходные дни. |
Подскажите профи,сотруднице расчитали колличество отработанных дней,для выплаты компенсации,это 2 дня(календарных) и оба они выпали на выходные дни.Скажите,эти 2 кал. дня переносятся на следующий понидельник или у нее получается нет дней для отпуска? Подскажите пожалуйста ответ,и где это написано,чтоб сослаться на закон. |
|
| Автор: | Crazy |
| Добавлено: | #2 Пн Ноя 29, 2010 20:14:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 гласят, что 6. Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск 24. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). 25. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Кодексе. 26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Пример 10. Работник принят на работу с 11 августа 2007 года. Режим работы предприятия – пятидневная восьмичасовая рабочая неделя. Работник прекращает трудовой договор с 11 февраля 2008 года. Дни неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяются согласно трудовому законодательству Республики Казахстан. По условию трудового договора продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника составляет 30 календарных дней. В этой связи, за отработанный период работнику выплачивается компенсация за 15 календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 15 календарных дней неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой прекращения трудового договора. В указанном периоде выбираются рабочие дни. В настоящем примере это 11 рабочих дней, определенных с учетом режима работы предприятия. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного согласно главе 2 Правил, на 11 рабочих дней. Т.е. начинаете отсчет с понедельника . |
|
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #3 Вт Ноя 30, 2010 13:26:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Скажите профи,а если календарные дни компенсации выпали на праздничные дни (на 16-17 декабря),его надо перенести на рабочий или нет? |
|
| Автор: | Нурас |
| Добавлено: | #4 Вт Ноя 30, 2010 13:55:14 |
| Заголовок сообщения: | |
*МАКС* согласно ст103 ТК Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. значит в вашем случае если дни трудового отпуска приходится на 16-17 декабря,значит вы их переносите еще на два дня. в Вашем конкретном случае эти два дня попадают на выходные дни,сразу после праздничных и значит не оплачиваются. |
|