| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Можно ли уведомить работника,который должен приступить к работе через месяц,об изменении зарплаты? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | G_B |
| Добавлено: | #1 Пн Ноя 22, 2010 20:41:26 |
| Заголовок сообщения: | Можно ли уведомить работника,который должен приступить к работе через месяц,об изменении зарплаты? |
Перенесена из темы: http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=385952#385952 В продолжении вышеуказанной темы: если работник,находящийся в отпуске по уходу за ребенком,уведомит работодателя за месяц до выхода на работу о своем намерении приступить к работе,например 23.11.2010г., и должен будет выйти на работу 23.12.2010г.,может ли работодатель встречно уведомить 24.11.2010 этого работника,что его заработная плата уменьшится вдвое в связи с сокращением размера заработной платы всем работникам компании,т.е. тоже соблюсти срок в один месяц об изменении условий труда? |
|
| Автор: | зим |
| Добавлено: | #2 Пн Ноя 22, 2010 21:14:07 |
| Заголовок сообщения: | |
По-моему когда, меняется зарплата издается приказ и работники ознакамливаются под роспись. |
|
| Автор: | G_B | ||
| Добавлено: | #3 Пн Ноя 22, 2010 21:23:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
за один месяц до изменения размера заработной платы. Но этот работник еще не приступил к исполнению своих обязанностей |
|||