| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Найм работника по ГПХ - как оформить, чтобы не возникли трудовые отношения. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Assem |
| Добавлено: | #1 Вт Ноя 02, 2010 14:17:26 |
| Заголовок сообщения: | Найм работника по ГПХ - как оформить, чтобы не возникли трудовые отношения. |
Все добрый день! Скажите, пож-ста, если работник был принят на работу по договору оказания услуг. Юр. лицо заключило с ним договор на оказание услуг. Ежемесячно с ним подписываем Акт оказанных услуг и выполненных работ. Свою заработную плату он берет наличными с кассы предприятия. Мы удерживаем только ИПН с него. Не будет ли со стороны налоговой службы при проверке, замечаний или штрафа за это? Ведь, не наша вина, что человек не открыл себе в банке счет или не открыл себе карточку. Заранее всем спасибо |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #2 Вт Ноя 02, 2010 14:23:09 |
| Заголовок сообщения: | |
А расчёт наличными тут не причём. В смысле нарушения нет. Хуже, что вы это физическое лицо называете работником. Вот тут и база под то, что вам инкриминируют ОПВ, СО, СНЛГ |
|
| Автор: | Assem |
| Добавлено: | #3 Вт Ноя 02, 2010 14:26:11 |
| Заголовок сообщения: | |
но мы-то, договор заключаем с физическим лицом. В договоре мы его прописываем, как исполнителя. а юр. лицо - заказчик. |
|
| Автор: | Elis3 | ||
| Добавлено: | #4 Пт Ноя 05, 2010 00:27:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Assem, проверьте, не попадает ли ваше физическое лицо, выполняемая им работа и график его работы под понятие "Трудового договора".
Т.е. вам нужно проанализировать следующие вещи: - Что за услуги он вам оказывает. Есть ли у вас в штатке такая должность. - Как он приходит на работу - по вашему графику работы или у него "свободное посещение", лишь бы работа была выполнена в срок и в полном объеме. |
|||
| Автор: | Assem |
| Добавлено: | #5 Пт Ноя 05, 2010 10:13:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, Стажер. Нет, не подподает, так как это у меня журналисты. Затем переводчики. Мы издаем газету на казахском языке. Один у нас постоянно ищет и переводит новые материалы с английского на казахский. журналисты, в основном с других регионов. тоже пишут статьи и нам отправляют. То есть, они написали статью - за это получили гонорары. и все на этом. Просто, в основном одни и те каждый месяц. |
|
| Автор: | Поликсени | ||
| Добавлено: | #6 Пт Ноя 05, 2010 10:38:42 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
если у вас нет в штатном расписании такой единицы, если они у вас не подчиняются вашему режиму работы, если выполнили работу и до свидания- до следующего перевода или статьи, то считаю возможным оформление таких работников по договору ГПХ |
|||
| Автор: | Assem |
| Добавлено: | #7 Пт Ноя 05, 2010 10:43:17 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо всем |
|
| Автор: | Tania |
| Добавлено: | #8 Пт Апр 22, 2011 15:30:38 |
| Заголовок сообщения: | |
здравствуйте! Искала подобную ветку, но не нашла, посему спрашиваю здесь. Мы заключили договор ГПХ на оказание консультационных услуг. Но возникла необходимость командировки. ФЛ едет на своей машине в область. Таким образом, возникает вопрос, нужно ли оплачивать: суточные, аренду А/М, проживание? ведь он же не является нашим сотрудником. Искренне надеюсь на Вашу помощь. |
|
| Автор: | MARKO | ||||
| Добавлено: | #9 Пт Апр 22, 2011 15:43:13 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
не нужно, именно потому, что
Предлагаю в договор ГПХ внести сумму, затраченную контрагентом на командировку и добавить ее к основному платежу. Или можно допик сделать к ГПХ |
|||||
| Автор: | Elis3 |
| Добавлено: | #10 Пт Апр 22, 2011 15:44:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Если хотите компенсировать ему дополнительные расходы, оформляйте это как допсоглашение к договору ГПХ. Это тоже будет доходом ФЛ. Вы с этой суммы так же удержите ИПН. Командировочные расходы могут быть только у подотчетного лица, т.е. у вашего работника. |
|
| Автор: | Tania |
| Добавлено: | #11 Пт Апр 22, 2011 15:46:51 |
| Заголовок сообщения: | |
жму спасибку :) |
|