| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Каким приказом оформляется повышение з/п в 1С, v8? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Мадя |
| Добавлено: | #1 Пн Окт 18, 2010 09:53:11 |
| Заголовок сообщения: | |
можно об изменении в штатном расписании сделать. |
|
| Автор: | Я Виктория | ||
| Добавлено: | #2 Пн Окт 18, 2010 09:24:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В программе я поменяю начисления через перемещение, но прказ должен называться (уже в печатном варианте) "о повышении оклада" или как-то иначе? |
|||
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #3 Вс Окт 17, 2010 18:01:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Что касается заработной платы 1С 7,7 и 8 очень разные. Информация об окладе отражается только в приказе о приеме, а вот в случае изменений(оклад, перевод на другую должность. перевод в другое подразделение и т.д.) Все делается документом перемещение. В этом приказе выбирайте сотрудника и если меняете только оклад, ставьте изменить и указывайте новый. Если не создать этот документ программа ни как не будет знать что у сотрудника изменился оклад. |
|
| Автор: | MargaritaUzing |
| Добавлено: | #4 Сб Окт 16, 2010 23:29:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Я Виктория У меня программа 1С версия 7.7, но мне кажется принцип должен быть одинаковый. Оклад или тарифная ставка меняется у каждого сотрудника через историю значения. А приказ у вас будет по предприятию по изменению к штатному по повышению заработной платы(оклада или тарифной ставки). |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #5 Сб Окт 16, 2010 19:47:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Я Виктория Сделайте документ в 1С для правильного начисления ЗП, а приказ наберите вручную. Все же 1С это не предусмотрена для ведения делопроизводства. |
|
| Автор: | Я Виктория |
| Добавлено: | #6 Сб Окт 16, 2010 17:48:34 |
| Заголовок сообщения: | Каким приказом оформляется повышение з/п в 1С, v8? |
База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=377120 Здравствуйте, поскажите, пожалуйста, в программе 1С,v8, чтобы повысить з/п сотруднику есть только один документ - приказ о переводе работника на другую работу. Будет ли этот документ правильным, если его подпишет руководитель и работник, когда фактически перевода на др. работу нет, а только происходит повышение зар. платы. |
|