» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как начислять отпускные при увеличении оклада в октябре? Отпуск с 1 октября.

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: LPDS
Добавлено: #1  Пт Окт 08, 2010 09:31:28
Заголовок сообщения:
Вот так выглядит если, без повышающего коэффициента.

Период Заработок Коэф-т Заработок с учетом коэф Отработано рабочих часов
Сентябрь 2010 г. 45.957,45 1 45.957,45 154,0 176,0 29,25
Август 2010 г. 54.758,40 1 54.758,40 176,0 168,0 29,25
Июль 2010 г. 52.456,10 1 52.456,10 176,0 168,0 29,25
Июнь 2010 г. 45.749,30 1 45.749,30 154,0 154,0 29,25
Май 2010 г. 52.285,90 1 52.285,90 176,0 176,0 29,25
Апрель 2010 г. 45.749,30 1 45.749,30 154,0 154,0 29,25
Март 2010 г. 51.508,50 1 51.508,50 176,0 176,0 29,25
Февраль 2010 г. 43.029,55 1 43.029,55 154,0 154,0 29,25
Январь 2010 г. 51.649,95 1 51.649,95 176,0 176,0 29,25
Декабрь 2009 г. 48.004,92 1.11 53.285,46 176,0 176,0 29,33
Ноябрь 2009 г. 38.805,60 1.11 43.074,22 154,0 154,0 29,33
Октябрь 2009 г. 44.349,75 1.11 49.228,22 176,0 176,0 29,33
Итого 574.304,72 588.732,35 2.002,0 2008,0 351,24
А вот так с повышающим:
Сентябрь 2010 г. 45.957,45 1.57 72.153,20 154,0 176,0 29,25
Август 2010 г. 54.758,40 1.57 85.970,69 176,0 168,0 29,25
Июль 2010 г. 52.456,10 1.57 82.356,08 176,0 168,0 29,25
Июнь 2010 г. 45.749,30 1.57 71.826,40 154,0 154,0 29,25
Май 2010 г. 52.285,90 1.57 82.088,86 176,0 176,0 29,25
Апрель 2010 г. 45.749,30 1.57 71.826,40 154,0 154,0 29,25
Март 2010 г. 51.508,50 1.57 80.868,35 176,0 176,0 29,25
Февраль 2010 г. 43.029,55 1.57 67.556,39 154,0 154,0 29,25
Январь 2010 г. 51.649,95 1.57 81.090,42 176,0 176,0 29,25
Декабрь 2009 г. 48.004,92 1.74 83.528,56 176,0 176,0 29,33
Ноябрь 2009 г. 38.805,60 1.74 67.521,74 154,0 154,0 29,33
Октябрь 2009 г. 44.349,75 1.74 77.168,57 176,0 176,0 29,33
Или как-то по другому???? :cry:
Автор: NZ
Добавлено: #2  Пт Окт 08, 2010 08:58:08
Заголовок сообщения:
LPDS
Пункт гласит на часть средней ЗП с даты повышения применяется коэффициент. Следовательно на ту часть отпуска которая приходится на период повышенной уже ЗП умножается на коэффициент. В вашем случае весь отпуск.
NZ говорит:
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;

Суть та же. если бы он ушел со 02.10 вы бы применяли на 18рабочих дней коэффициент. В вашей ситуации аналогично с 01.10 повысили оклад применяйте коэффициент на весь отпуск.
Автор: LPDS
Добавлено: #3  Пт Окт 08, 2010 08:20:37
Заголовок сообщения:
Fiona говорит:
Значит так, если оклад повышается с 1 октября, следуя пп.3 п.14 Правил коэфф. надо применить

Я СЧИТАЮ, ЧТО ПОНЯЛ ПУНКТ ПРАВИЛЬНО. Ведь он гласит:если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

Именно часть среднего заработка, именно с даты повышения и до окончания указанного периода(периода в котором наступило событие). То есть с 1 октября и далее, а не назад.
Вы поймите, при всём моём желании, я не по справедливости должен начислять зарплату , а по закону.
Ведь при тщательной проверке со стороны налоговой, можно на штраф налететь.
Автор: Fiona
Добавлено: #4  Чт Окт 07, 2010 17:01:07
Заголовок сообщения:
Оклад повышается не от даты приказа, а с даты нового штатного расписания. В приказе вы пишите с такого числа повысить оклады. Я говорю что вы как раз пишите противоречащие друг другу фразы. Значит так, если оклад повышается с 1 октября, следуя пп.3 п.14 Правил коэфф. надо применить.
LPDS говорит:
Если я конечно правильно понял этот пункт

Не правильно
Автор: NZ
Добавлено: #5  Чт Окт 07, 2010 16:56:28
Заголовок сообщения:
LPDS
коэфициент вы применяете последний оклад к окладу до увеличения. Т.е. тот который у сотрудника с 01.10, т.е. повышенный уже. Считаю что коэффициент применять надо. Нет "вины" работника что он у вас так в отпуск пошел. Оклад повышен? Событие(отпуск) наступило? Применяйте пункт инструкции. Это мое мнение.
Автор: LPDS
Добавлено: #6  Чт Окт 07, 2010 16:49:22
Заголовок сообщения:
Уважаемая, Фиона. Из-за этого противоречия и возникла проблема.
NZ говорит:
) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.


Я мог бы применить, если в отпуск сотрудник ушёл бы 15 или скажем 10 октября. приказ пришёл бы в эти же числа с указанием изменения окладов с 1 октября. Зарплату, начисленную, с 01 октября по дату отпуска( чего в реальности мы например не делаем) умножаем на повышающий коэфициент и всё. Если я конечно правильно понял этот пункт. А в сложившейся ситуации он и дня не отработал и ни копейки не заработал в октябре......,соответственно коэфициент применять не к чему.
Автор: Fiona
Добавлено: #7  Чт Окт 07, 2010 16:37:05
Заголовок сообщения:
LPDS говорит:
С 1 октября 2010 года внесены изменения в штатное расписание. Увеличились оклады

и
LPDS говорит:
приказ о переводе будет издан только после окончания отпуска.

два полных противоречия друг другу в одном сообщении. И как это понимать?
Поэтому и спрашивают, как все-таки?
Автор: Nemo
Добавлено: #8  Чт Окт 07, 2010 16:29:15
Заголовок сообщения:
Fiona говорит:
приказ о переводе будет издан только после окончания отпуска.

вот эта фраза к чему?

эта фраза думаю, была и к тому, что бы уточнить, и принять пункт 14 Инструкции.
Автор: Fiona
Добавлено: #9  Чт Окт 07, 2010 16:28:06
Заголовок сообщения:
LPDS говорит:
к тому что пока он не выйдет с отпуска будет числиться по старому окладу

так вы определитесь с какого дня оклад повысится с первого октября или после выхода сотрудника из отпуска. И это будет не перевод, а повышение оклада. LPDS Вы поймите что разные слова имеют разный смысл и разные последствия.
Автор: NZ
Добавлено: #10  Чт Окт 07, 2010 16:18:45
Заголовок сообщения:
Стоп господа.
LPDS вы правильно считаете, что по новому.
Смотрите тот же пункт 14:
14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Считаю что с повышающим коэффициентом.
Автор: LPDS
Добавлено: #11  Чт Окт 07, 2010 16:17:40
Заголовок сообщения:
Fiona говорит:
вот эта фраза к чему?


к тому что пока он не выйдет с отпуска будет числиться по старому окладу. Ещё загвоздка состояла в том, что при уходе в отпуск сотруднику, качественно исполнявшего свои обязанности, производится доплата в размере оклада. Но уже решили этот вопрос. Выплатив новый оклад. а отпускные начислив без коэфициента.
Автор: Fiona
Добавлено: #12  Чт Окт 07, 2010 16:12:21
Заголовок сообщения:
LPDS говорит:
приказ о переводе будет издан только после окончания отпуска.

вот эта фраза к чему?
Автор: Nemo
Добавлено: #13  Чт Окт 07, 2010 15:55:48
Заголовок сообщения:
LPDS говорит:
А повышающий коэфициент???Применять или нет.

если отпуск с октября, значит расчетным периодом будет период до сентября. Повышение было только в октябре, значит уже месяц повышения оклада, то бишь октябрь не входит в расчетный период, и основания для применения коэффициента повышения нет! Таким образом
LPDS говорит:
повышающий коэфициент

не приеменять
Автор: LPDS
Добавлено: #14  Чт Окт 07, 2010 15:52:25
Заголовок сообщения:
Nemo говорит:
если он не подпадает. тогда зачем считать по новому окладу.

А повышающий коэфициент???Применять или нет. Должность та же.
Автор: esiphi
Добавлено: #15  Чт Окт 07, 2010 15:45:25
Заголовок сообщения:
LPDS
LPDS говорит:
С 1 октября 2010 года внесены изменения в штатное расписание. Увеличились оклады. с 1 октября сотрудник уходит в отпуск. Как начислить ему отпускные?

LPDS говорит:
по старому
.
Верно,т.к согласно п.2 пп.3 Единых правил исчисления ср.з/платы,при начислении отпускных,расчетным периодом является 12 месяцев предшедствующих событию,а в данном случаи октябрь 2010 г.не вошел в расчетный период.
Обратите внимание также на п.14 Единых правил "...При переводе работника с одной должности на другую,коэффицент повышения не применяется."
С ув.
Автор: Nemo
Добавлено: #16  Чт Окт 07, 2010 15:41:27
Заголовок сообщения:
LPDS
LPDS говорит:
Октябрь не попадает в любом случае.

если он не подпадает. тогда зачем считать по новому окладу.
Автор: LPDS
Добавлено: #17  Чт Окт 07, 2010 15:39:03
Заголовок сообщения:
Октябрь не попадает в любом случае. Затруднения вызывает, что если по новому окладу, то мне необходимо применить повышающий коэффициент, а если по старому, тогда нет. :(
Автор: Nemo
Добавлено: #18  Чт Окт 07, 2010 15:37:48
Заголовок сообщения:
LPDS говорит:
Как начислить ему отпускные? Исходя из нового оклада(со всеми вытекающими последствиями) ил по старому?

это как? Отпускные начисляются исходя из расчета средней зарплаты, когда берется фонд заработной платы за 12 месяцев и делится на количество отработанных дней. Получается, что вы будете считать по старому окладу, т.к. октябрь не входит в ваш расчетный период.
Автор: vbnz
Добавлено: #19  Чт Окт 07, 2010 15:35:21
Заголовок сообщения:
Так и начисляйте, ведь он уже с 01.10 в отпуске, в Ваш расчет октябрь не входит.
Автор: LPDS
Добавлено: #20  Чт Окт 07, 2010 15:32:34
Заголовок сообщения: Как начислять отпускные при увеличении оклада в октябре? Отпуск с 1 октября.
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=375547#375547

Доброго времени суток. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.
С 1 октября 2010 года внесены изменения в штатное расписание. Увеличились оклады. с 1 октября сотрудник уходит в отпуск. Как начислить ему отпускные? Исходя из нового оклада(со всеми вытекающими последствиями) ил по старому? Я думаю, что по новому. Отдел кадров против, т.к. сотрудник находится в отпуске и приказ о переводе будет издан только после окончания отпуска.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ