Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    государственное учреждение, имеем ли ...
    ТОО осуществляет деятельность в соц. сфере, имеем ли право начислять дивиденды ?
    Выплачивает какие-либо деньги организ...
    С сотрудником заключен договор ГПХ - ...
    А как долго работник может находится в отпуске без содержания?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Имеем ли мы право начислять премии человеку когда он находится в отпуске?     
    Чикабух
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пн Окт 04, 2010 17:39:43   

    База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=373956#373956

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если у нас сотрудники уходят в отпуск и в табеле мы им проставляем Отпуск, т.е. рабочих дней нет имеем ли мы право начислять ему премию??

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    YelenaS
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +591 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Пн Окт 04, 2010 17:45:38   

    Чикабух говорит:
    имеем ли мы право начислять ему премию

    Если это премия за текущий месяц, то я думаю нет. Если это премия за предыдущие периоды (квартал,год), то конечно можно. Хотя порядок начисления премии должен быть оговорен в коллективном договоре.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ирыч
    Резидент Баланса
    Спасибки: +121 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Пн Окт 04, 2010 17:45:52   

    конечно имеете право, если конечно не по итогам месяца когда он был в отпуске. Smile

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    YelenaS
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +591 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Пн Окт 04, 2010 17:52:36 Сказали Спасибо❤   

    Но даже если работник был в отпуске, то как правило несколько рабочих дней в месяце у него есть, вот за отработанные дни вы можете ему начислить месячную премию.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Чикабух
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Пн Окт 04, 2010 18:00:32   

    если сотрудник не работал-находился в отпуске, ему были выплачены отпускные, и в период его отпуска ему начислили премию, в коллективном договоре написано: "оплата ежегодного трудового отпуска осуществляется в соответствии с законодательством РК" законно ли было начислении премии и не будем ли мы нести ответственности?

    Добавлено спустя 2 минуты 49 секунд:

    не работал весь месяц

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    natkis
    Сертификат CAP
    Спасибки: +98 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Пн Окт 04, 2010 19:46:34   

    Премии выдаются на усмотрение администрации, размер Трудовым Кодексом не регламентируется.В трудовых отношениях есть такое что при улучшении условий труда не оговоренных Трудовым Кодексом, не считается нарушением. У нас торговые агенты получают премии например по окончании сделки, вне зависимости от того в отпуске он или на больничном, он может сделку вести по 4 месяца, а премию получить много и сразу по факту полного расчета по сделке. Никто не наказывал и агенты довольны.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    YelenaS
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +591 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Вт Окт 05, 2010 14:20:21   

    Чикабух говорит:
    в период его отпуска ему начислили премию

    Вы всё таки не пишете, за какой период или за какую работу начислена премия. Премия обычно начисляется за что-то, по окончании года, квартала, за выполнение
    natkis говорит:
    например по окончании сделки
    . Если у вас ежемесячно начисляется премия, но человек фактически не работал в этом месяце, то я считаю начислять не нужно. Если же всё таки вам нужно обосновать свои начисления, то напишите приказ руководителя, что премия начисляется ВСЕМ работникам организации за то что хорошо сработали в этом месяце.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Вт Окт 05, 2010 15:03:28 Сказали Спасибо❤   

    Чикабух
    Чикабух говорит:
    если сотрудник не работал-находился в отпуске, ему были выплачены отпускные, и в период его отпуска ему начислили премию,

    В данной ситуации ,предлагаю обратить Ваше внимание на ст.71 Трудового Кодекса РК.Считаю,что работодатель вправе поощрять работника независимо от того,работал он в периоде за который начислена премия или нет.У работодателя могут быть различные мотивы для поощрения работника.Самое главное в этом, на мой взгляд,что своими действиями работодатель улучшает мат.положения работника.Это похвально.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz