| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срок. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Tary |
| Добавлено: | #1 Вт Авг 31, 2010 11:24:42 |
| Заголовок сообщения: | Увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срок. |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=373234#373234 Сотрудника увольняем как непрошедшего испытательный срок. Начисляется ли в данном случае компенсация за неиспользованный отпуск? Какая запись делается в трудовой книжке? Необходимо ли сотруднику писать заявление об уходе? |
|
| Автор: | Нурас |
| Добавлено: | #2 Вт Авг 31, 2010 11:43:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Tary ст36 ТК 3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. 4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца из этого следует что начисляется Ст 37. 1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока. при соблюдении этой статьи нет необходимости сотруднику писать заявление В трудовой делается запись, с указанием статьи по который вы расторгли с ним договор. |
|
| Автор: | Colnce |
| Добавлено: | #3 Пн Сен 06, 2010 10:17:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый День! Подскажите пжл если испытательный срок оговорён в приказе 3 месяца, но ситуация такова, что сам работник хочет уволиться о его истечения, работника не устроили условия....необходимо ли ему отрабатывать, он хочет написать заявления и уйти без отработки, подписывал он только приказ, ИТДне был заключён. |
|
| Автор: | Нагайна | ||
| Добавлено: | #4 Пн Сен 06, 2010 11:24:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вполне может, указав в заявлении причины, по кот. хочет уволится. Отработка в данном случае не предусмотрена. |
|||