Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Объявление Практический опыт. Налоговая проверка при закрытии ТОО
    Предложенные налоговые регистры обнов...
    ИП ликвидируется, проверять будут док...
    Если ТОО приостановлено на 5 лет, то ...
    701,00 форму отправила 07.07.10г чере...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    В Деп.труда поступило заяв-ие от сотрудника и будет проверка. Что будут проверять?     
    express
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Вт Авг 24, 2010 11:42:51   

    Добрый день! Сегодня позвонили с Деп. труда, о том что поступило заяв-ие от сотрудника и будет проверка. Завтра поеду за уве-ие. Хотела узнать, что конкретно они будут проверять? Сотрудник не согласен с компенацией за неисполь-ный труд. отпуск. Т.е. будут проверять только расчет и все что с ним связано или общую ситуацию по труду на предприятии?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Вт Авг 24, 2010 11:46:32 Сообщить модератору   

    express говорит:
    Т.е. будут проверять только расчет и все что с ним связано или общую ситуацию по труду на предприятии

    Они могут предоставить вам постановление на полную проверку не только по заявлению, но всё что касается условий труда и его оплаты, т.е. поступил сигнал, значит есть нарушения ТК РК. Им даны огромные полномочия.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    express
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Вт Авг 24, 2010 12:00:00   

    что они обычно проверяют? Что нужно сейчас привести в порядок?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Nemo
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Вт Авг 24, 2010 12:03:15 Сообщить модератору   

    express говорит:
    что они обычно проверяют?

    проверяют все - Договора с работниками, Приказы, личные дела. Расчет компенсации обязательно проверят. Сроки выплаты зарплаты, компенсации, отпускных. Могут проверить все что связано с трудовыми отношениями по данному сотруднику, а могут и по всем. Надо быть готовой ко всему.

    Добавлено спустя 44 секунды:

    Nemo говорит:
    Расчет компенсации обязательно проверят

    т.к.
    express говорит:
    Сотрудник не согласен с компенацией за неисполь-ный труд. отпуск.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Вт Авг 24, 2010 12:04:33   

    Договора с работниками, штатн.расписание, график отпусков, приказы ( к ним все заявления и докладн.записки если есть), табеля, ведомости начисления и выплаты зарплаты, на удержания - все подтверждающие документы.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    аля
    Коллега
    Спасибки: +8 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Вт Авг 24, 2010 12:06:07   

    табеля рабочего времени, начисления зарплаты ,условия труда,опрашивают работников, режим дня,отпуска кто когда ходил и не ходил, и почему,время выплаты зарплаты ,чтобы задолженности перед рабочими не было,договор трудовой с сотрудником;

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    DreamDi
    Резидент Баланса
    Спасибки: +607 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Вт Авг 24, 2010 12:12:29 Сказали Спасибо❤   

    express
    Из моей практики, по заявлению одного сотрудника, несогласного с начислением з/п, проверяют обычно документы именно по этому сотруднику:
    1. Трудовой договор - наличие, соответствие трудовому законодательству.
    2. Табеля учета трудового времени - надлежаще заполненные, подписанные ответственными лицами, без исправлений и помарок.
    3. Ведомости начислений - надлежаще заполненные, подписанные ответственными лицами, без исправлений и помарок.
    4. Если производились какие-либо удержания - документы на удержания (исполнительные листы, согласия и т.п.)
    5. Могут потребовать справку о начислении, выплате з/п и перечислении налогов с начислений.
    6. Обычно требуют справку с подробным расчетом платы и других производимых начислениях - что откуда взялось,почему отнялось и т.д., со ссылкой на нпа, регламентирующее такой расчет.

    Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд:

    7. приказы на прием, отпуск и т.п.
    8. Штатное расписание
    9. Условия труда
    10. режимы времени отдыха и работы.
    11. Наличие обязательной страховки.
    12. подпись в журнале по технике безопасности.

    Добавлено спустя 2 минуты 10 секунд:

    13. еще требуют справку об общей задолженности по предприятию перед сотрудниками

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    express
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Вт Авг 24, 2010 12:17:47   

    оргнизация не большая, 3 сотрудника. Просто уволился бух-р и она посчитала свою компенсаию по своему, а директор по своему. Вот она и взъелась. Договор есть, договор матер. ответст-ти, должн. иструкция, все есть, табель приведем в порядок, выплата и начисления зп своевременные. Вот нет страховки. Если щас застраховать, все равно придерутся за прошлый период?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    DreamDi
    Резидент Баланса
    Спасибки: +607 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Вт Авг 24, 2010 12:28:12   

    express говорит:
    Если щас застраховать, все равно придерутся за прошлый период?

    ну вообще-то да, потому как штрафы там не маленькие. но это смотря какой инспектор попадется.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Nemo
    Нерезидент Баланса


      

    #10 Вт Авг 24, 2010 12:28:19 Сообщить модератору   

    express говорит:
    Если щас застраховать, все равно придерутся за прошлый период?

    смотря какой период будут проверять. Страховку обязательно будут проверять.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    express
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Вт Авг 24, 2010 12:36:19   

    за прошлый период страховку все равно ведь не оформить, как быть?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    DreamDi
    Резидент Баланса
    Спасибки: +607 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Вт Авг 24, 2010 12:41:39   

    express говорит:
    как быть

    законно уже никак. её нужно было делать своевременно.
    express говорит:
    посчитала свою компенсацию по своему, а директор по своему.

    вам надо перепроверить, правильно ли посчитал директор. и почему вышла разница - инспектор обязательно поинтересуется, вы должны будете обосновать свой расчет.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    express
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Вт Авг 24, 2010 12:58:04   

    спор возник из-за расчета сред. з/п за отработанный период (2года). По началу у нее был оклад 55 000тг, через полгода она устроилась на др работу, а тут сдавала отчеты, но с условием чтоб все было оформлено через бух-ию и сот-но зп меньше. Директором средняя зп была расчитана за посл 12 мес, соот-но меньшая сумма, а по ее мнению надо брать общий период 2года и выводить. вот и весь сыр бор.
    Теперь приводя док-ты в порядок выходит, что не был оформлен доп. договор, нет заяв-ия об уволнении. Еще такой момент, ее экз-р договора остался у нас на работе, т.е. у нее нет его на руках. Может вообще можно сделать так, будто она не работала у нас, хотя есть отчисления, все проведенои оплачно.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Люси
    Коллега
    Спасибки: +55 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Вт Авг 24, 2010 13:22:21   

    Обязательно проверяют, независимо от количества сотрудников, наличие аттестации рабочих мест.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    express
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Вт Авг 24, 2010 13:29:02   

    как понять, наличие аттестации рабочих мест?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    DreamDi
    Резидент Баланса
    Спасибки: +607 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Вт Авг 24, 2010 13:45:39   

    express говорит:
    Может вообще можно сделать так, будто она не работала у нас

    не надо до такого опускаться. расчетный период для расчета средней з/п - последние 12 месяцев-значит вы правы.
    а у вас оклад в 55 000 в договоре прописан? или в договоре только ссылка на штатное распиание?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Люси
    Коллега
    Спасибки: +55 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Вт Авг 24, 2010 13:48:16   

    ст.317 п.10 Трудового кодекса:проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по состоянию условий труда, а также обязательную аттестацию после реконструкции, модернизации, установления новой техники или технологии в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным государственным органом по труду; При проверке, кстати тоже по завлению заставили аттестовать рабочие места всех работников, вплоть до руководителя и бухгалтера.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Вт Авг 24, 2010 13:48:53   

    express говорит:
    как понять, наличие аттестации рабочих мест?

    Ст.317 п.1 пп.10 Труд.кодекса.
    Цитата:
    проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по состоянию условий труда, а также обязательную аттестацию после реконструкции, модернизации, установления новой техники или технологии в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным государственным органом по труду;


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    express
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Вт Авг 24, 2010 14:43:11   

    DreamDi говорит:
    а у вас оклад в 55 000 в договоре прописан? или в договоре только ссылка на штатное распиание?

    в договоре. Не знаю как теперь правильно все сделать. Может в табеле рабочего времени отметить не рабочими дни, чтоб потом выйти на эту сумму, но все равно ровно не выйдет. Crying or Very sad

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #20 Вт Авг 24, 2010 14:46:55 Сообщить модератору   

    express
    ничего подделывать не надо, будет не совсем красиво- если это обнаружится, к тому же для проверяющих это возможность "очень глубоко копать."

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    AndreyD
    Сертификат CAP
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Вт Авг 24, 2010 14:51:23   

    если согласно договора был установлен оклад в размере 55000, уменьшение необходимо было оформить в соответствии с законом: с своевременным уведомлением работника, подписания д/с к договору с новой суммой. Если данные изменения не были оформлены вполне возможно требование по доначислению з/п за период (это более плачевно т.к. допы по налогам и пени/штрафы). Для расчета компенсации использовать 12 мес.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    express
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #22 Вт Авг 24, 2010 15:20:29   

    нам надо обосновать выданную зп, по договору она больше, возникает вопрос на каком основании? все равно она ведь полный месяц не отработала, Но как объяснить инспектору, ему нужны доки, пока есть время надо все привести в порядок. А в теч какого времени они приходят на проверку после вручения увед-ия?

    Добавлено спустя 1 минуту 50 секунд:

    вспомнила, еще ведь нужно зая-ние сотрудника на вычет ИПН? ведь тоже проверят?

    Добавлено спустя 7 минут 45 секунд:

    а если в договоре сумма зп на основании штатного расписания, можно приказом сделать зп меньше?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #23 Вт Авг 24, 2010 15:32:41 Сообщить модератору   

    express говорит:
    а если в договоре сумма зп на основании штатного расписания, можно приказом сделать зп меньше

    можно, но в приказе должен расписаться сотр, что ознакомлен.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz