» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Если работник проработал менее месяца, как посчитать ИПН?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Лайм
Добавлено: #1  Ср Авг 18, 2010 08:37:32
Заголовок сообщения: Если работник проработал менее месяца, как посчитать ИПН?
Работник на фирме работал с 1.12.2009 года по 12.03.2010 года, т.е март месяц он проработал не полностью (менее 16 дней), а я ему также сделала вычет 1 МЗП при исчислении ИПН. Как мне теперь быть, получается теперь я не доплатила ИПН.
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #2  Ср Авг 18, 2010 08:48:42
Заголовок сообщения:
Вы должны были не применять вычет. лиюо доплатить ИПН, либо уволить его 17.03 а эти дни отпарвить его в отпуск б/с.
Автор: Лайм
Добавлено: #3  Ср Авг 18, 2010 09:24:32
Заголовок сообщения:
Natalya-krg говорит:
либо уволить его 17.03 а эти дни отпарвить его в отпуск б/с.

вот и я так думала, так можно сделать?

Добавлено спустя 56 секунд:

только для отпуска без содержания требуется заявление работника и все?
Автор: NetA
Добавлено: #4  Ср Авг 18, 2010 09:46:32
Заголовок сообщения:
Цитата:
только для отпуска без содержания требуется заявление работника и все?
да и приказ, чтоб работник тоже его подписал.
Автор: Rashid
Добавлено: #5  Ср Авг 18, 2010 10:43:48
Заголовок сообщения:
А почему вычет не применяется? Ведь работником он является с 01.12.2009. Следовательно вычет применяется
Автор: Nemo
Добавлено: #6  Ср Авг 18, 2010 11:02:33
Заголовок сообщения:
Rashid
ст. 166 п. 3 не оговаривает, что вычет предоставляется лишь в первый месяц работы, значит если работник в любом месяце проработал менее 15 рабочих дней, то вычет не предоставляется
Автор: NetA
Добавлено: #7  Ср Авг 18, 2010 11:10:11
Заголовок сообщения:
Nemo
уточнение,
Цитата:
ст166 п 3. В случае если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца, то при определении дохода работника налоговый вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи не производится

Автор: Nemo
Добавлено: #8  Ср Авг 18, 2010 11:39:13
Заголовок сообщения:
NetA
Nemo говорит:
менее 15 рабочих дней,

менее 16, да, сорри
Автор: Ange
Добавлено: #9  Пн Окт 25, 2010 22:15:25
Заголовок сообщения:
как вы думаете считается ли работником человек отработавший всего 2 дня в месяце, а потом через 2 месяца написавший заявление на увольнение.
Вот например, в апреле он отработал 17 дней, вычет применяем, в мае он отработал 2 дня, и потом 1 июля пишет заявление на увольнение. Правомерно ли применять вычет МЗП в мае если:
1) работник прогулял 2 месяца, т.е. не выходил на работу без уважительной причины.
2) работник был в отпуске без содержания, и есть заявление.
По второй ситуации считаю что вычет применять правомерно, а вот по первой?
Автор: Elis2
Добавлено: #10  Пн Окт 25, 2010 22:29:17
Заголовок сообщения:
Ange, расторжения трудового договора не было.
Является работником, пока не расторгнут ТД.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ