| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как рассчитать отпускные, а затем компенсацию за неиспользованный отпуск? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | kseniya-i |
| Добавлено: | #1 Чт Июл 22, 2010 11:41:59 |
| Заголовок сообщения: | Как рассчитать отпускные, а затем компенсацию за неиспользованный отпуск? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=378569#378569 Помогите произвести расчет. Сотрудника приняли 01,12,2008 года в отпуск пошел в январе 2010 года 12,2008-18 дней-45000(з/п + премия) 01,2009-15 дней-17000 02,2009-19 дней -17000 03,2009-18-17000 04,2009-17-17000 05,2009-18-17000 06,2009-16-17000 07,2009-17-17000 08,2009-16-17000 09,2009-19-17000 10,2009-17-17000 11,2009-17-17000 12,2009-16-17000 Расчет: 249000:240=1040,35 24 кал.дня=24 рабх1040,35=23928,05 ОПВ=2393 ИПН=658 Итого 20877,05 Теперь сотрудник увольняется в июне, ему при расчете компенсации берем с февраля по июнь, отпуск в январе мы не +? |
|
| Автор: | ТАТА66 |
| Добавлено: | #2 Чт Июл 22, 2010 13:24:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Прочтите тут http://balans.kz/viewtopic.php?t=20952&postdays=0&postorder=asc&start=20 Добавлено спустя 6 минут 54 секунды: и тут http://balans.kz/viewtopic.php?t=19943 см. пост 4,5 |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #3 Чт Июл 22, 2010 14:39:30 |
| Заголовок сообщения: | |
в декабре 2008 года что за премия? Предполагаю что её не надо включать в расчет СЗП, человек только устроился и уже премия. Добавлено спустя 2 минуты 53 секунды: декабрь 2008года вообще не включается, для расчета беруться 12 месяцев. Добавлено спустя 1 минуту 45 секунд: 17000 это оклад или начисления? не понятно почему при разных кол-вах раб дней, не совпадающих с балансом одна и та же сумма. Добавлено спустя 1 минуту 27 секунд: kseniya-i вы разобрались или нет? |
|
| Автор: | kseniya-i |
| Добавлено: | #4 Сб Июл 24, 2010 10:26:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Премию мы тогда выдали всему персоналу, работы много было т новый год. И разовые премии входят СЗП, про это я в какой то теме читалаю. 17000 потому что у нас оклад, не зависимо сколько дней выпала, графики плывучии и техничку вызываем когда надо. |
|
| Автор: | Бести |
| Добавлено: | #5 Ср Июл 28, 2010 14:52:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Берете тот период за который работник не был отпуске, т.е. с 01.12.2009 и по дату увольнения. |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #6 Ср Июл 28, 2010 15:48:14 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
kseniya-i
Не согласна. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
Читаем Приложение к этим Правилам:
|
|||||||
| Автор: | kseniya-i |
| Добавлено: | #7 Пт Июл 30, 2010 10:49:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Ой точно извиняюсь, разовые премии не входят!!!!!! :shock: Так получается отпуск с 12,2008 мы в расчет не берем и отпусктные за 12 мес. получаются 204000 :240 дней=850 *24 дня=20400 ОПВ 2040 ИПН 341 Соц. отчис 918 Проверте пожалуйста, я правильно поняла? |
|
| Автор: | Нурас |
| Добавлено: | #8 Пт Июл 30, 2010 11:01:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Только вы умножаете не на 24 дня,в на выпавшие рабочие дни, со дня выхода в отпуск и с полученной суммы ОПВ.Соц. отчисления.ИПН в среднем при 24 днях отпуска выпадает 18 оплачиваемых дней. Добавлено спустя 37 секунд: это при 5 дневной рабочей недели |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #9 Пт Июл 30, 2010 11:05:45 |
| Заголовок сообщения: | |
kseniya-i почему дней 240, по вашим данным 205 раб.дней. Добавлено спустя 5 минут 27 секунд: 204000/205=995,12*18=17912 |
|
| Автор: | kseniya-i |
| Добавлено: | #10 Пт Июл 30, 2010 11:40:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Мы расчет делаем по шестидневки и если она ушла с 01,01,2009 в отпуск, то праздники не считаем.... то получается не 18, а 21 или 22 раб. дня? |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #11 Пт Июл 30, 2010 12:06:01 |
| Заголовок сообщения: | |
получается 20 или 21 день. 3 или четыре воскресенья выпадают на 24 календарных дня, в разных месяцах по разному. |
|
| Автор: | kseniya-i |
| Добавлено: | #12 Пт Июл 30, 2010 12:11:55 |
| Заголовок сообщения: | |
1,2,3,4 не рабочие дни начинаем считать с 5 числа выпадает 3 выходных дня, получается 20 рабочих дня Добавлено спустя 57 минут 49 секунд: Получается и при компенсации премию не берем в расчет или берем? |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #13 Пт Июл 30, 2010 14:13:26 |
| Заголовок сообщения: | |
премию не берете |
|
| Автор: | Delya |
| Добавлено: | #14 Вс Сен 12, 2010 00:01:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Рассчитываю количество положенных дней отпуска за отработанный период. Количество календарных дней в году нужно брать: а)год, в котором сотрудник идет в отпуск, или б) год в котором начался период его работы? |
|
| Автор: | *САМ* | ||
| Добавлено: | #15 Вс Сен 12, 2010 11:42:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Delya Вы имеете ввиду общее кол-во кал. дней в году? Я беру
|
|||
| Автор: | СветланаЛ |
| Добавлено: | #16 Вс Сен 12, 2010 22:00:12 |
| Заголовок сообщения: | Re: Расчет отпускных, а затем расчет компенсации за неиспользованный отпуск. |
[quote="kseniya-i"]Помогите произвести расчет. Сотрудника приняли 01,12,2008 года в отпуск пошел в январе 2010 года 12,2008-18 дней-45000(з/п + премия) 01,2009-15 дней-17000 02,2009-19 дней -17000 03,2009-18-17000 04,2009-17-17000 05,2009-18-17000 06,2009-16-17000 07,2009-17-17000 08,2009-16-17000 09,2009-19-17000 10,2009-17-17000 11,2009-17-17000 12,2009-16-17000 Расчет: 249000:240=1040,35 24 кал.дня=24 рабх1040,35=23928,05 ОПВ=2393 ИПН=658 Итого 20877,05 Не могу понять, если у вас шестидневка, то почему за год дней отработанных столько показано, обычно это должно быть белее 20 раб дней в месяц. ? |
|
| Автор: | Нурас |
| Добавлено: | #17 Пн Сен 13, 2010 17:06:27 |
| Заголовок сообщения: | |
СветланаЛ расчетным периодом для средней зарплаты будет период с 01.01.2009 по 31.12.2009г. если у вас шестидневка рабочих дней, должно быть больше. 24 кал.дня не может быть равен 24 раб.дня. |
|
| Автор: | СветланаЛ |
| Добавлено: | #18 Пн Сен 13, 2010 18:45:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Нет, я вопрос задала по посту №1, мне не понятно в ее расчете почему берутся рабочие дни 18,15,19,18.... Получается сотрудник не дорабатывал каждый месяц в течение года. К примеру у kseniya-i в январе показано 15 дней, хотя должно быть 23 (при шестидневной недели), февраль 19, должно быть 24. Если сотрудник постоянно не дорабатывает , то надо расчет делать по факту отработки , т.е умножать надо не на 20 раб дней, а на 15 допустим. (204000/205=995,12*15) |
|
| Автор: | medvedeva_nata |
| Добавлено: | #19 Чт Сен 16, 2010 15:53:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Помогите пожалуйста с расчетом :) Сотрудник принят 01.07.2010 г на работу, отработал полный месяц. Увольняется 17.09.2010 (последний рабочий день 17). Заработная плата: Оклад 45 880 тг Экологические выплаты 2 120 тг Итого в месяц начислено 48 000 тг. Средняя зп 48 000 + 48 000 (т.к. два месяца работал) 96 000, Дней расчётного периода 30+30 (в июле 1 праздник День Астаны, и 30 августа праздничный). В итоге средняя зп 96 000 / 60 = 1 600 тг Всего 355 дней в году без учёта праздничных дней по Законодательству РК. В нашем регионе ВКО предусмотрен помимо основного отпуска 24 дня еще и экологический - 10 дней. Ежегодный отпуск - я беру 24 дня / 355 и умножаю на календарные дни 73 дня (июль 30 дней + 30 дней авгус та и + 17 дней сентября) Итого 4,9 (округляем 5 дней). Экологический отпуск 10 дней / 355 * 73 = 2,1 (Итого 2 дня). Дальше 5 дней ежегодного отпуска * 1 600 (средняя зп) = 8 000 2 дня экологического отпуска * 1 600 = 3 200 тг Правильный ли мой расчет? Или так можно было расчитывать только до введения новый правил расчета? И второй вопрос помогите с ежегодного отпуска и экологического удержать налоги, точно не помню, но помойму с компенсации за экологический отпуск отнимаются только ОПВ. Заранее большое спасибо! :) |
|
| Автор: | Kiryan |
| Добавлено: | #20 Чт Сен 30, 2010 17:16:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, у меня вопрос. Работник принят 09 ноября 2009 г., уволен с 01.10.2010г. В отпуск ходил авансом 28.07.10 по 20.08.10 на 24 к/дн. (отпускные получил авансом полностью за 18 р.дней) Теперь он увольняется. Вопрос: Как рассчитать кол-во дней отпуска ему причитающихся на данный момент. В июле 2010 отработано - 18 дн. (потом ушел в отпуск) В августе отработано - 6 дн. (остальные дни находился в отпуске) Сейчас, как мне высчитать сколько дней ему причитается отпускных. Он должен компании вернуть деньги полученные авансом за отпуск. |
|
| Автор: | Нурас |
| Добавлено: | #21 Чт Сен 30, 2010 17:19:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Kiryan отпускные он уже получил, и отпускные ему не надо начислять |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #22 Чт Сен 30, 2010 17:20:01 |
| Заголовок сообщения: | |
за два календарных дня вы ему заплатили лишних, теперь пересчитайте отпуск за 22 кал. дня. И удержать только с письменного согласия. |
|
| Автор: | Kiryan | ||||
| Добавлено: | #23 Чт Сен 30, 2010 17:27:57 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Как вы высчитали 22 к/д. мне именно это нужно узнать. Я уже запуталась. 09 ноября 2009 г. - 21 к/д- отработано в к/днях декабрь 2009 г.- - 29 к/д январь 2010 г. - 28 к/д февраль 2010 г. - 28 к/д март 2010 г. - 27 к/д апрель 2010 г. -30 к/д май 2010 г. -29 к/д июнь 2010 г. - 30 к/д июль 2010 г. - 26 к/д был в отпуске август 2010 г. -9 к/д был в отпуске сентябрь 2010 г. -30 к/д Итого: 287 к/дней Добавлено спустя 10 минут 19 секунд: [quote="Kiryan"]
Как вы высчитали 22 к/д. мне именно это нужно узнать. Я уже запуталась. 09 ноября 2009 г. - 21 к/д- отработано в к/днях декабрь 2009 г.- - 29 к/д январь 2010 г. - 28 к/д февраль 2010 г. - 28 к/д март 2010 г. - 27 к/д апрель 2010 г. -30 к/д май 2010 г. -29 к/д июнь 2010 г. - 30 к/д июль 2010 г. - 26 к/д был в отпуске август 2010 г. -9 к/д был в отпуске сентябрь 2010 г. -30 к/д Итого: 287 к/дней у меня получилось вот что 24к/д : 351 *287 проработанных к/дн = 20 дней отпуска он будто заработал 24- 20 = 4 дня переплаты. с 01.10.2010 считаем 4 к/дня получается 2 раб. дня. , но в июле и августе он же отдыхал, как быть с календарными днями? может считать в июле не 26 к/д, а 30 к/д. В августе не 9 к/д, а 30 к/д????? |
|||||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #24 Чт Сен 30, 2010 18:08:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Kiryan
А он согласен это сделать? Потому как в Трудовом Кодексе нет нормы, которая разрешала бы работодателю удерживать за излишне оплаченный отпуск. По закону вы должны работнику 2 календарных дня отпуска за каждый отработанный месяц. Он у вас работал 10 мес и 21 день. Значит заработал 21 календ. день отпуска и за 3 дня вы ему переплатили. Вот из этого и рассчитывайте. |
|||
| Автор: | Kiryan |
| Добавлено: | #25 Чт Сен 30, 2010 18:15:15 |
| Заголовок сообщения: | |
В какой форме он должен написать заявление. Подскажите пожалуйста. Значит и перерасчет отпускных мне не обязательно делать, и краснотой у меня сумма в оборотке по данному работнику висеть не будет?????? |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #26 Чт Сен 30, 2010 19:44:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Kiryan Заявление пишется в произвольной форме: Прошу вас удержать с моей заработной платы суммы за излишне оплаченные дни трудового отпуска . А вообще, я всегда советую не заморачиваться на этом пункте. Закон не обязывает бухгалтера высчитывать эту переплату. Так пусть человек порадуется , у нас и так сейчас немного поводов для радости. И вас работник будет с добром вспоминать , да и ваша фирма не обеднеет от такой переплаты. |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #27 Чт Сен 30, 2010 21:38:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Я до дня не высчитывала, но если точнее определить как вы считали, то правильно. Я имела ввиду, пересчитать и с письменного согласия, удержать. Добавлено спустя 1 минуту 23 секунды: Если вы пересчитывать не будете, то и красноты не будет. |
|
| Автор: | Kiryan |
| Добавлено: | #28 Пт Окт 01, 2010 10:25:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Я с вами со всеми согласна, что этим мы всех и порадуем. Меня волновало только то, чтобы не было нарушений, а то при каких - нибудь проверках, выявилось бы, что мы не удержали за отпуск излишки. А если все по закону правильно, то конечно пусть так и будет, как вы говорите. Значит если возникнут вопросы, нужно ссылаться на закон о Труде??? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #29 Пт Окт 01, 2010 15:06:21 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Kiryan
Считаю, что вы можете спать спокойно, т.к.
|
|||||
| Автор: | MARKO | ||||||
| Добавлено: | #30 Пн Окт 18, 2010 12:15:39 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
нужно вычесть еще и выходные дни и тогда получится 21+21
будет 96000/42=2285.7(округляем 2286
почему на календарные дни? |
|||||||
| Автор: | medvedeva_nata |
| Добавлено: | #31 Пн Окт 18, 2010 12:59:48 |
| Заголовок сообщения: | |
А я должна взять рабочие дни, т.е. 21+21+13= 55 дней, так? Да и в этом году без учета праздничных 351 дней? |
|
| Автор: | MARKO | ||
| Добавлено: | #32 Пн Окт 18, 2010 14:11:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
да Добавлено спустя 51 секунду: календарных 351 в 2010 рабочих 247 в 2010 |
|||
| Автор: | medvedeva_nata |
| Добавлено: | #33 Пн Окт 18, 2010 14:44:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Получается: Начислено 96 000 тг / 42 дня итого средняя заработная плата 2286 тг 24 дня отпуска / 351 (дней в году) = 0,07 10 дней экологического отпуска /351 = 0,03 0,07 * 55 отработнанных дней = 4 дня ежегодного отпуска 0,03 * 55 = 2 дня экологического отпуска А что теперь делать дальше? |
|
| Автор: | MARKO |
| Добавлено: | #34 Пн Окт 18, 2010 14:47:48 |
| Заголовок сообщения: | |
теперь умножаете среднедневную з/п на кол-во дней которые у Вас получились Добавлено спустя 59 секунд: 2286х6 дней=13716 |
|
| Автор: | medvedeva_nata |
| Добавлено: | #35 Пн Окт 18, 2010 14:51:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Нет, мне маленько надо сделать по другому т.к. виды отпуска разные поэтому и налоги будут разными: 4 * 2286 = 9143 тг ежегодный отпуск 2 * 2286 = 4571 тг экологический отпуск Загвоздка возникла в том, что я не до конца знаю, как мне с этих сумм надо посчитать налоги..... |
|
| Автор: | MARKO |
| Добавлено: | #36 Пн Окт 18, 2010 15:12:37 |
| Заголовок сообщения: | |
с компенсации не удкржвается ОПВ и СО |
|
| Автор: | medvedeva_nata |
| Добавлено: | #37 Пн Окт 18, 2010 15:30:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, забыла написать, что сотрудник работал в ИП на упрощенке Где то я читала, что по мойму с компенсации по экологии удерживают только ОПВ т.е. получается Экологическая компенсация: ОПВ 4571 * 10% = 457 тг Компенсация за отпуск: ОПВ 9143 * 10% = 914 тг СО (9143 - 914) * 5% = 411 тг В итоге получаем, что ОПВ = 1371 тг СО = 411 тг И на руки выдаем: (4571+9143) - (1371+411) = 13714 - 1782 = 11 932 тг Верно? |
|
| Автор: | kseniya-i |
| Добавлено: | #38 Вс Ноя 14, 2010 10:25:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, я понимаю, что это бред, что у человека вместо 20 или 23 дней он выходит 15 или 18 дней, но у нас в договоре обговорено, что сотрудник имеет оклад и директор сразу предупреждает, что его вызывают по требованию, но оклад сохраняется в полном объеме, так что мне теперь делать из этого расчета, и начисляю компенсацию и отпуск или есть другие варианты? |
|
| Автор: | MARKO | ||||
| Добавлено: | #39 Пн Ноя 15, 2010 09:32:03 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Обратите внимание
|
|||||
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #40 Пн Ноя 15, 2010 10:17:29 |
| Заголовок сообщения: | |
kseniya-i Если вы платите в любом случае оклад в полном объеме, то и табелируйте его полностью месяц по балансу рабочего времени. |
|