| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Договор ГПХ со студентами-практикантами |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Милли |
| Добавлено: | #1 Вт Июн 08, 2010 13:52:21 |
| Заголовок сообщения: | Договор ГПХ со студентами-практикантами |
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=346486#346486 База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=346488#346488 Возник такой вопрос, организация заключила договор о прохождении производственной практики с профессиональным лицеем, где организация обязуется принять студентов на один месяц, обеспечить студентов производственным заданием и производить за эту работу оплату. Вакантных штатных единиц на предприятии нет. Нужно ли заключать трудовой договор со студентами- практикантами на один месяц или достаточно договора с Лицеем и в конце месяца начисления и выплаты заработной платы студентам, со всеми вытекающими отчислениями в бюджет? |
|
| Автор: | mamarkovaolga | ||
| Добавлено: | #2 Вт Июн 08, 2010 14:03:35 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: 1. Заключить договор с лицеем (оговорив кол-во студентов поименно и оплату и объем работ на время прохождения практики) 2. На основании вышеуказанного договора заключить ТД с каждым студентом. (тут надо подумать возможно это будут договора ГПХ) - это для минимизации налоговых рисков. потому как в случае чего Минтруда спросит за каждого в отдельности, а за Лицей в целом, имхо Добавлено спустя 1 минуту 47 секунд:
скорее всего тогда договора ГПХ с каждым студентом отдельно. Оформлять как внештатников на время прохождения практики Добавлено спустя 3 минуты 20 секунд: и хоть это не совсем в тему. имейте ввиду, что по договорам ГПХ вы удерживаете только ИПН. а по ТД, вам во-первых придется вводить дополнительные штатные единицы, а во- вторых туту уже будет полный набор и ОПВ и СО , СН и ИПН. Исходя из вышеизложенного рекомендую все таки договора ГПХ, а не ТД. (минимизация налоговых платежей и отчислений и минимизация налоговых рисков на лицо) |
|||
| Автор: | Милли |
| Добавлено: | #3 Вт Июн 08, 2010 14:54:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Не дадите ссылку, где можно посмотреть примерный шаблон такого договора ГПХ на время прохождения производственной практики. |
|
| Автор: | mamarkovaolga |
| Добавлено: | #4 Вт Июн 08, 2010 14:56:14 |
| Заголовок сообщения: | |
шаблоны договоров можно найти на Балансе. воспользуйтесь поиском, если найду раньше Вас выложу ссылку |
|
| Автор: | Rashid |
| Добавлено: | #5 Вт Июн 08, 2010 15:05:13 |
| Заголовок сообщения: | |
ДОГОВОР N _____ "___" ____________ 20__ года г. <город> _______________________________________________________________ ________________________________, именуемое в дальнейшем "Заказчик", в лице __________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и _________________________________________________, именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице _______________________ ______________________, действующего на основании __________________ с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Заказчик обязуется направить, а Исполнитель принять для прохождения _______________________________________________ практики обучающихся у Заказчика граждан в количестве _____ человек (далее - учащиеся). 1.2. Дата начала практики - "___" ____________ 20__ года; дата окончания практики - "___" ____________ 20__ года. 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 2.1. Заказчик обязуется: 2.1.1. Издать приказ о проведении практики учащихся по настоящему договору не менее, чем за ____ дней до ее начала; 2.1.2. Направить в адрес Исполнителя список учащихся, направляемых для прохождения практики по настоящему договору; 2.1.3. Обеспечить учебно-методическое руководство практикой; 2.1.4. Разработать, согласовать с Исполнителем и утвердить программу и график практики, направить ее Исполнителю; 2.1.5. Обеспечить прибытие учащихся в место нахождения Исполнителя для прохождения практики; 2.1.6. Выделить в качестве руководителей практики высококвалифицированных специалистов; 2.1.7. Осуществлять периодический контроль за проведением практики непосредственно в месте нахождения Исполнителя; 2.2. Исполнитель обязуется: 2.2.1. Издать приказ по предприятию о зачислении учащихся для прохождения практики; 2.2.2. Принять для прохождения практики учащихся, направленных Заказчиком; 2.2.3. Выделить своих работников для общего и непосредственного руководства практикой; 2.2.4. Назначить ответственного за соблюдение учащимися требований безопасности труда и проведения всех видов инструктажей по охране труда; 2.2.5. Обеспечить учащимся безопасные и соответствующие санитарно-гигиеническим требованиям условия труда; 2.2.6. Обеспечить учет рабочего времени учащихся; 2.2.7. Сообщать Заказчику о всех случаях нарушения учащимися трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, о примененных поощрениях и взысканиях; 2.2.8. Предоставить учащимся право ознакомления с документами Исполнителя, не содержащими государственных секретов; 2.2.9. Использовать учащихся только на работах, предусмотренных программой практики; 2.2.10. По окончании практики - обеспечить утверждение руководителями практики отчетов о ее прохождении, а также выдать характеристику на практиканта. 3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до "___" ____________ 20__ года. 3.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, что они подписаны уполномоченными представителями обоих сторон. 3.3. Отношения между Исполнителем и учащимися регламентируются настоящим договором, трудовым договором (при его заключении), нормативными актами Исполнителя и Заказчика, а также действующим законодательством . 3.4. Во всем ином, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательными актами РК. ЗАКАЗЧИК: ИСПОЛНИТЕЛЬ: |
|
| Автор: | mamarkovaolga |
| Добавлено: | #6 Вт Июн 08, 2010 15:06:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Посмотрите может подойдет, только переделайте "под себя" http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=126100#126100 Добавлено спустя 1 минуту 31 секунду: Rashid, просто отличный договорчик, только Вы не могли бы его выложить в удобоваримой форме (word), очень было бы удобно и на будущее и что- то поменять для себя |
|
| Автор: | Милли |
| Добавлено: | #7 Вт Июн 08, 2010 15:11:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Rashid Спасибо за этот договор, такой договор с Лицеем у нас заключен, меня интересует договор ГПХ, который нужно заключить с каждым из студентов на прохождение практики на предприятии с выплатой им определенной суммы за проделанную ими работу во время практики. |
|
| Автор: | mamarkovaolga |
| Добавлено: | #8 Вт Июн 08, 2010 15:16:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Милли,переделайте под себя http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=126100#126100 |
|
| Автор: | AndreyD |
| Добавлено: | #9 Вт Июн 08, 2010 15:21:20 |
| Заголовок сообщения: | |
нужно изначально определиться с понятием "работа" в вашем случае. работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. т.е. из ситуации, когда физ.лицо выполняет работу, подчиняясь трудовому распорядку и с условиям соблюдения условий заключения "трудового договора" - заключаете именно ТД (с вытекующ.налогами) на текущий момент нет понятия "внештатный сотрудник" тем более "сотрудник по договору ГПХ". Договор ГПХ заключается на разовый объем работы с опред.сроком исполнения. |
|
| Автор: | mamarkovaolga | ||||
| Добавлено: | #10 Вт Июн 08, 2010 15:27:52 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
а что это по Вашему не подходит под выполнение
или может это не разовый объем работ? Добавлено спустя 1 минуту 35 секунд: Андрей, Мне кажется, что тут как раз и есть "выполнение определенного вида работ", которые носят непостоянный характер.(временные рамки оговариваются в договоре) |
|||||
| Автор: | AndreyD |
| Добавлено: | #11 Вт Июн 08, 2010 15:30:59 |
| Заголовок сообщения: | |
из предложенного договора Rashid нет обязательств компании по оплате студентам денег. |
|
| Автор: | mamarkovaolga |
| Добавлено: | #12 Вт Июн 08, 2010 15:36:43 |
| Заголовок сообщения: | |
я Выше выложила ссылку на образцы договоров, не обязательно использовать договор Рашида, сначала нужно так сказать, концептуально определиться что делать, а найти шаблон договора ТД или ГПХ - дело техники :Rose: |
|
| Автор: | Милли |
| Добавлено: | #13 Вт Июн 08, 2010 15:39:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Договор действительно будет на определенный срок , т.е 1 месяц, но "работа" в нашем случае подразумевает определенные задания, которые будет доводить до студентов мастер, этих заданий за месяц может быть много например: отобрать для определенного заказа шпон, отшлифовать какие-то детали и т.д., конкретного объема и перечня нет. Получается что все-таки нужен трудовой договор? |
|
| Автор: | AndreyD |
| Добавлено: | #14 Вт Июн 08, 2010 15:39:58 |
| Заголовок сообщения: | |
трудовой договор может быть заключен и на 1 месяц, в данном случае работодатель отвечает за условия труда работника, обеспечивает необходимыми материалами (в случае с офисом - канц.товары, бумага и т.д.), работник приходит в 9*00 и уходит в 18*00 (ведется учет раб.времени - табель - из сути договора практики это предумсотрено) договор ГПХ - разовые услуги физ.лица (не зарегистрированного как ИП) т.е стороны договора Заказчик (заказывает оказание определенного вида услуги) и Исполнитель/Подрядчик (работа выполняется в любое удобное время для него в рамках срока договора, иждивением подрядчика/в большинстве случаев) - нет исполнения условий, определенных термином "трудовой договор" |
|
| Автор: | mamarkovaolga |
| Добавлено: | #15 Вт Июн 08, 2010 16:26:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Милли, решать Вам какой вид договора Вы будете заключать со студентами,но: 1. обязательно с каждым в отдельности 2.при ТД вы оплачивате ОПВ, СО и налоги, согласно Законодательства 3.При ГПХ вы оплачивате ИПН с договора я бы заключила договор ГПХ. так как отвечает заданным параметрам: выполнение определенного вида работ и разовость "акции". ИМХО. но решать Вам |
|
| Автор: | AndreyD |
| Добавлено: | #16 Вт Июн 08, 2010 16:37:18 |
| Заголовок сообщения: | |
при налоговой проверке одной компании по исчислению налогов с ФОТ начислены соц.налог, соц.отчисл., пенсионные и штрафы за несвоевр.перечисление за договора ГПХ водителя (т.к определена работа, исполнение трудового распорядка работодателя) вывод: |
|
| Автор: | mamarkovaolga | ||
| Добавлено: | #17 Вт Июн 08, 2010 16:42:10 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Андрей, ну тут понятно, водитель, хотя тоже можно было "пободаться" насчет вот этого
а здесь то разовость акции налицо и не будут студенты там сидеть с 9 до 18 |
|||
| Автор: | AndreyD |
| Добавлено: | #18 Вт Июн 08, 2010 16:56:36 |
| Заголовок сообщения: | |
из ситуации: не все компании на текущий момент могут и хотят оплачивать деньги практикантам. Заключаются договора (по шаблону предоставленному Rashid) всеми компаниями, где проводится практика студентов, По закону Об образовании в части произ.практики определено: 4. Затраты на профессиональную практику предусматриваются организациями образования и организациями, являющимися базами практики, и определяются заключенными договорами. в целях экономии по налогам (11% от суммы): заключить договора ГПХ, обрисовать преамбулу договора в части выполнения конкретной услуги (напр.очистка территории) срок выполнения - указать до ... (напр.01/07/10) |
|
| Автор: | mamarkovaolga |
| Добавлено: | #19 Вт Июн 08, 2010 17:00:18 |
| Заголовок сообщения: | |
AndreyD рада, что мы поняли друг друга Добавлено спустя 22 секунды: считаю такой вариант наиболее верным |
|
| Автор: | AndreyD |
| Добавлено: | #20 Вт Июн 08, 2010 17:06:11 |
| Заголовок сообщения: | |
:) вся суть в том как правильно расписано: не связывать выплату с практикой (ведь если договор заключен по шаблону поста 5 нет обязанности оплаты денег студентам), практика не определяет 8-и часовое нахождение на предприятии как и договор ГПХ с временем оказания услуги. |
|
| Автор: | medvedeva_nata |
| Добавлено: | #21 Пн Июн 28, 2010 18:59:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста по поводу договоров ГПХ. Где прописано, что с них необходимо удерживать 10% и какую ответственность несет работник? т.е. сам работник должен оплачивать что то поэтому договору (песионку например?) или нет? |
|
| Автор: | NetA |
| Добавлено: | #22 Пн Июн 28, 2010 21:08:10 |
| Заголовок сообщения: | |
medvedeva_nata по поводу налогообложения по договорам ГПХ посмотрите здесь http://balans.kz/viewtopic.php?p=192642#192642 |
|
| Автор: | Solitary | ||||||||
| Добавлено: | #23 Пн Июн 28, 2010 22:44:26 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
нет, ОПВ не удерживаются с сумм по договорам ГПХ Смотрим Закон РК "О Пенсионном обеспечении в РК":
Смотрим "Закон РК "Об обязательном соц. страховании"
Таким образом, объектом исчисления социальных отчислений и обязательных пенсионных взносов для работодателя являются доходы, выплачиваемые работнику. Делаем вывод, что с доходов физического лица по договорам гражданско-правового характера исчисление обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений не производится. |
|||||||||