| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | как правильно перевести работников с простой повременной оплаты на сдельную |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #1 Вт Май 11, 2010 16:41:24 |
| Заголовок сообщения: | как правильно перевести работников с простой повременной оплаты на сдельную |
Здравствуйте Возможен ли перевод работников на следующую систему оплаты труда: з/плата в размере n% от стоимости работ выполненных сотрудником Как это корректно оформить? Доп соглашением к Труд Договору? |
|
| Автор: | Незнайка1 |
| Добавлено: | #2 Вт Май 11, 2010 16:45:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Составляется доп.соглашение к индивидуальному трудовому договору, указываете все необходимые условия, т.е. размер % от стоимости выполненных работ с условием, что если сумма % составит меньше МЗП, то начисляется в этом случае МЗП Доп. солашение состявляете в 2-х экземплярах и подписываете 2 сторонами. Причем, желательно где подпись сотрудника, нужно что бы он собственноручно прописал полностью свое ФИО и поставил подпись. |
|
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #3 Вт Май 11, 2010 17:31:27 |
| Заголовок сообщения: | |
и все-таки такая система оплаты труда относится к сдельной? По сдельной системе оплаты труда получается что з/плата рассчитывается из ранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции.Получается нужно за каждый вид работ нужно отдельные расценки ? Или это какая-то другая система оплаты труда |
|
| Автор: | Незнайка1 |
| Добавлено: | #4 Ср Май 12, 2010 08:43:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Да,это сдельная оплата труда. И здесь по вашему согласию с работником - вы можете установить расценку и за каждый вид работ или продукции, или % от общей стоимости работ (если это например какой-то контракт с заказчиком, но выполняет его конкретный сотрудник вашей фирмы или группа сотрудников). |
|