| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | За какой период исчисляется компенсация за неиспользов-ный отпуск при расторжении трудового договора |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Galiya. |
| Добавлено: | #341 Пт Окт 29, 2004 00:20:08 |
| Заголовок сообщения: | За какой период исчисляется компенсация за неиспользов-ный отпуск при расторжении трудового договора |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=41218#41218 Здравствуйте, не подскажете если человек проработал 14-ть месяцев, и в отпуске не был. За какой период исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора? |
|
| Автор: | Lengly |
| Добавлено: | #342 Пт Окт 29, 2004 09:24:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Закон РК "О труде" статья 68... "Если ко дню расторжения ИТД работник проработал часть рабочего года, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени"... То есть компенсацию нужно начислять за полный отработанный год + 2 месяца следующего года. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #343 Ср Ноя 10, 2004 14:28:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Для наглядности пример: Как производить начисление компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, если работник был принят на работу 15 июня 2002 года и по условию индивидуального трудового договора ему полагается трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня, но индивидуальный трудовой договор расторгнут по инициативе работника (статья 28 Закона о труде) с 15 мая 2003 года? За проработанное время ему была начислена заработная плата в сумме 150000 тенге. Решение Сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск работника определяется путем умножения рассчитанного среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. В данном случае работник проработал на предприятии менее года. Количество дней, подлежащих оплате за период с 15 июня 2002 года по 15 мая 2003 года, определяется следующим образом: 24 дня: 355 дней х 325 дней = 22 календарных дня, где: 24 – календарные дни ежегодного трудового отпуска работника, установленные индивидуальным трудовым договором 355 – количество календарных дней в 2003 году, за вычетом праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан (365-10=355) 325 – количество календарных дней, приходящихся на отработанное время (с 15 июня 2002 года до 15 мая 2003 года) 2. Определяем средний дневной заработок: 150000 тенге : 325 дней = 461,5 тенге 3. Определяем сумму компенсации за неиспользованный трудовой отпуск: 461,5 тенге х 22 календарных дня = 10153 тенге |
|
| Автор: | Galiya_NL |
| Добавлено: | #344 Вт Авг 14, 2007 11:37:01 |
| Заголовок сообщения: | компенсация за неиспользованный отпуск |
Сотрудник работает с 01 февраля 2006г. С 25 июня 2007г. берет отпуск на 12 календарных дней (при положенных,с-но ИТД 18 календ.днях).Я начислила отпускные за проработанный период с 01.02.2006 по 01.02.2007г., расчет среднедневной з/п произвела за последние 12 мес., то есть с 1 мая 2006г. по 30 июня 2007г. С 09 июля 2007г. сотрудник увольняется. Я начислила компенсацию за неиспользованный отпуск с 01.02.2007г. по 08.07.2007г. и учла 6 неиспользованных дней отпуска предыдущего года. В приказе указано «… начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с 01 февраля 2006 г. по 08 июля 2007г.» Отработано за этот период 477 календарных дней, начислено з/п 1 070 088,61 тенге. Получается 477/355*18=24 календ.дня. Отсюда вычитаем 12 использованных дней отпуска. Остается 12 дней неиспользованного отпуска. Среднедневная з/п 1070088,61/477=2243,37 тенге *12 календ.дней = 26920,44 тенге. У меня возникли следующие вопросы. Правильна ли формулировка приказа или же надо было указать, что надо выплатить компенсацию за неисп.отпуск за период с 01.02.2006г. по 31.01.2007г. и отдельно с 01.02.2007г. по 08.07.2007г. и правильно ли рассчитала я компенсацию? Или надо было делать какие то отдельные расчеты,если да то как? Подскажите пожалуйста. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #345 Чт Авг 23, 2007 16:53:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста, если не выходит в ежегодный трудовой отпуск выплачивается конпенсация |
|
| Автор: | Евдокия |
| Добавлено: | #346 Вс Авг 26, 2007 10:50:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Если напишет заявление на компенсацию вместо отпуска, выплачивайте. |
|
| Автор: | Erlan_M |
| Добавлено: | #347 Пн Сен 17, 2007 12:30:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Работник проработал 4 года и ни разу не был в отпуске и компенсация ему не выплачивалась. Теперь работник увольняется. Подскажите пожалуйста как расчитать ему компенсацию. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #348 Пт Окт 05, 2007 13:04:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Я совсем запуталась с компенсациями и отпускными.. %) как расчитать вроде разобралась, а вот с налогами... Может кто нибудь четко написать, 1 чем облагается компенсация при увольнении работника? 2 компенсация за неиспользованный отпуск? 3 отпускные? |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #349 Пт Окт 05, 2007 14:36:53 |
| Заголовок сообщения: | |
1. Компенсация при увольнении работника облагается только ИПН Не облагается ОПВ (п.5-1 Правил исчисления ОПВ) Не облагается соцналогом (пп.4 п.1 ст.316 НК) Не облагается соцотчислениями (п.8 Правил исчисления соцотчислений) 2. Компенсация за неиспользуемый отпуск облагается только ИПН Не облагается ОПВ (п.5-1 Правил исчисления ОПВ) Не облагается соцналогом (пп.5 п.1 ст.316 НК) Не облагается соцотчислениями (п.8 Правил исчисления соцотчислений) 3. Отпускные облагается всеми налогами, взносами и сборами (ИПН, ОПВ, соцналог, соцотчисления) |
|
| Автор: | ik |
| Добавлено: | #350 Ср Дек 05, 2007 14:51:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Здпавствуйте! Работник был принят на работу с 01.02.05г и по-сей день работает, в отпуске за весь период (01.02.05 по 01.11.07) не был, компенсация не начислялась, подскажите пожалуйста, как ему начислить компенсацию за неиспользованный отпуск (согласно заявлению сотрудника выдать компенсацию за 2года 8месяцев вместо отпуска). Оклад не менялся. Правильны ли мои расчеты: Начислена ЗП за период с 01.11.06 по 01.11.07 -300000 тенге. определяем среднедневную ЗП 300000:12:29,58=845,17 тенге. Определяем сумму компенсации за неиспольз. отпуск за 2 года: 40дн*845,17=33806,80 тенге. Помогите пожалуйста, впервые начисляю компенсацию. |
|
| Автор: | гость* |
| Добавлено: | #351 Пт Дек 14, 2007 09:55:07 |
| Заголовок сообщения: | компенсация за неполный период |
Все-таки не понятно, как правильно расчитать компенсацию, если сотр отработал не полностью! А нужно очень срочно!!!!! Читаю инструкцию: .18 Инстукции говорит, что средний дневной заработок определяется исходя из....."когда работник проработал....менее года, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-го по 1-ое), а п. 19 пп2 определяет ср.дневной заработок при компенсации за неиспользованный отпуск: "если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начасленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время" Так вот, если работник принят 01.05.07, увольняется 23.11.07 - как считать-то? В первом случае (п.18) только з/пл за октябрь, т.е. по 1-ое ноября, и следовательно дни тоже только по 1-ое ноября:; а зар/плату за ноябрь и дни ноября вообще не включаются? во-втором случае (п 19) нужно сначала начислить з/пл за 23 дня ноября, и соответственно дни ноября вкл в расчет, и потом считать компенсацию, включая дни и з/пл ноября? Как правильно сделать расчет? Почему-то мне кажется , что эти пункты исключают друг друга или я что-то неправильно понимаю? О чем имеется в виду в п.18? С уважением, |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #352 Пт Дек 21, 2007 19:27:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Помогите разобраться... сотрудник увольняется с 1 января 2008 отпускные выплачены за 01.11.05-01.11.06 за 01.11.06-01.11.07 были выплачены авансом в августе... теперь считаю, сколько положено дней 24/355*59 (календарные ноябрь, декабрь 2007) = 4 дня теперича среднюю з/п...я же беру за ноябрь, декабрь 2007, а не за предшествующие 12 мес? |
|
| Автор: | Кари |
| Добавлено: | #353 Пт Дек 21, 2007 19:39:14 |
| Заголовок сообщения: | |
За предшествующие 12 месяцев. Рассуждайте так, если бы он не брал авансом отпускные, то Вы ср/зарп за 12 месяцев умножили бы на количество положенных дней отпускных. К примеру 24 дн за период 11.06-11.07 + 4 дня за ноябрь и декабрь, итого было бы 28 дн. Ну а сейчас, т.к за 24 дн он все получил у него остается 4 дня. |
|
| Автор: | Kira_mass |
| Добавлено: | #354 Пт Дек 21, 2007 23:24:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Я поняла так, что изначально ваш сотрудник был принят на работу именно 01 ноября. Ведь отпуск начисляяется за расчетный период, равный ровно 12 месяцам со дня устройства на работу. И так каждый год, независимо от времени предоставления отпуска. Просто если человек был принят не 01 числа, то в вашем случае ему за каждые 15 дней месяца положен один день отпускных. Это просто ньюанс. А так Кари объяснила вам все совершенно верно. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #355 Вс Дек 23, 2007 16:35:14 |
| Заголовок сообщения: | |
тогда я беру з/п с дек 2007 и т.д. и делю опять же на календарные с дек 2007 и т.д.? там получается 355 минус те дни, что он в отпуске был в августе? |
|
| Автор: | Альциона |
| Добавлено: | #356 Пн Дек 24, 2007 15:06:40 |
| Заголовок сообщения: | |
В "Библиотеке бухгалтера и предпринимателя" №7 от июля 2007г. описывалась похожая ситуация как и в посте № 13, и там расчет брался за фактически отработанное время, т.е п. 19. Я тоже придерживаюсь порядка исчисления, расчитать з/п за ноябрь, учесть ее при компенсации и совесть перед работником будет чиста. |
|
| Автор: | Кари |
| Добавлено: | #357 Пн Дек 24, 2007 15:30:11 |
| Заголовок сообщения: | |
По №13 Думаю так: - п.18 если отработан не полностью расчетный период, т.е если струдник, проработал больше года, но уже был в отпуске, за предыдущие периоды - А п.19 если отработано меньше года, т.е Ваш случай |
|
| Автор: | Raihona |
| Добавлено: | #358 Ср Янв 16, 2008 11:05:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Помогите пожалуйста если кадровик дает приказ компенсация за неисп отпуск 24-раб дней , компенсация как считается ? На раб дни или на календарьные |
|
| Автор: | Альциона |
| Добавлено: | #359 Ср Янв 16, 2008 11:09:24 |
| Заголовок сообщения: | |
А какая разница? оплачивается компенсация 24 дня и все, вы ведь увольняетесь. |
|
| Автор: | Raihona |
| Добавлено: | #360 Ср Янв 16, 2008 12:21:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Я имею ввиду при расчете отпускных ср дн зарплата умножается на календарные дни , при расчете ср дн зарплаты общая сумма доходов делится на календарные дни, а в расчете компенсации как ? Делить на календарные дни и умножить на раб дни? |
|
| Автор: | Den |
| Добавлено: | #361 Ср Янв 16, 2008 15:55:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Вариантов много... Я допустим привожу у всех календарные к отработаным. |
|
| Автор: | Любаша |
| Добавлено: | #362 Ср Янв 16, 2008 17:13:07 |
| Заголовок сообщения: | Подскажите на счет отпускных |
Здравствуйте не подскажите как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если сотрудница проработала с 01.01.07-31.12.07 без больничных, отпусков, переводов, и изменения з/п: 1 января -16200-31.12.07-16200=194400 за год. Девушка работающая до меня считает так: 194400/355=547,6 24(положенных по договору дней отпуска)*547,6=13143 к нач. Т.е. эта сумма значительно меньше чем обычная заработная плата, правильно ли это? Сколько процентов от з/п должны составлять отпускные? И правильно будет если считать не по календарным дням, а по графику 40-часовой раб. недели, т.е: данная сотрудница работает 6 дней в неделю-302 дня в год по балансу раб. времени на 2007г., а значит 194400/302=643,7 24*643,7=15449 к нач. |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #363 Ср Янв 16, 2008 23:27:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Отпускные и компенсация отпуска рассчитываются по календарным дням, а не по рабочим. Это прописано в инструкции по исчислению Средней заработной платы. http://balans.kz/download/docs.htm И отпуск предоставляется в 24 календарных дня. Поэтому сумма отпускных никак не может быть равна сумме оклада. Ведь отдохнув 24 календарных дня, работник в этом месяце еще около 6 дней работать будет, получит за это время зарплату, в сумме с отпускными это и выйдет положенный оклад. Так что предыдущая девушка была права. |
|
| Автор: | Pavelbyx |
| Добавлено: | #364 Пт Янв 18, 2008 09:53:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Работник работает на предприятии с 01.10.2007 года, заработная плата составляет 17 320,00 тенге в месяц, график работы - через день. Данный работник увольняется с 20.01.2008 года по обоюдному согласию сторон. Вопрос: как правильно расчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск и какие при этом будут удержания, вычитать при расчете минимальный размер заработной платы. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #365 Пт Янв 18, 2008 11:19:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Pavelbyx 1. В трудовом договоре какова продолжительность отпуска (обычно 24к/д, а бывает 30 или 28 к/д). например 24к/д 2. делаем расчет компенсации: а)берем полное начисление(оклад+премия+бонусы и т.д.) за октябрь, ноябрь, декабрь 2007г. например без ничего просто оклад и все рабочии дни. 17 320*3=51 960 тенге б)считаем отработанные календарные дни за этот период октябрь 30 ноябрь 30 декабрь 29 Всего 89 в)ср.дн.з/п=51960:89=583,82тенге г)считаем количество дней отпуска 355 дней 24 дня отпуска 106 (89+17) дней х дней отсюда х =106*24/355=7,1дней, значит 7 дней д) берем в)*г)=583,82*7=4086,74=4087 тенге. КОМПЕНСАЦИЯ за неиспользованный тудовой отпуск 4087 тенге 3.начисляем з/п за январь до 20-го числа. 17раб.д. 17320 тенге 8р.д. х х=17320*8/17=8150 тенге 4. ИТОГО з/п за январь 8150 тенге всеми налогами облагается, предоствляется вычет в размере мин.з/п компенсация 4087 тенге облагается только ИПН |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #366 Пн Янв 21, 2008 09:08:05 |
| Заголовок сообщения: | |
подскажите, как считать компенсацию за неисп. отпуск,если раб-к проработал 2 месяца,у нас 3 месяца испыт.срок,должна ли я ему начислять. |
|
| Автор: | Марьям |
| Добавлено: | #367 Пт Фев 01, 2008 19:32:21 |
| Заголовок сообщения: | |
при начислении компенсации за неиспользованный труд.отпуск при увольнений ,учитывается ли при исчеслений сред.з\п -больничные или отпускные ,которые были начислены ранее ,просто я сомневаюсь ,то что например: в ноябре месяце нашему сотруднику были начислены отпускные ну и оклад за отработанное время ,включаем мы сумму отпускных + оклад за 11 при начислении сред.з/п |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #368 Пт Фев 01, 2008 19:52:20 |
| Заголовок сообщения: | |
пост 25 конечно должны |
|
| Автор: | Zolushka | ||
| Добавлено: | #369 Сб Фев 02, 2008 10:37:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
больничные и отпускные не учитываются см.инстр-цию о порядке исчисления ср.зар.пл. и разъяснения к ней. |
|||
| Автор: | Sap | ||
| Добавлено: | #370 Чт Фев 07, 2008 11:40:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
так Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 вошло в силу или нет? |
|||
| Автор: | Василиса |
| Добавлено: | #371 Вт Мар 11, 2008 01:28:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Да вошло. |
|
| Автор: | Маришаа |
| Добавлено: | #372 Вт Мар 11, 2008 10:43:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста как считать компенсацию при увольнении? Я так поняла, что отпускные не включаются в расчет. Я посчитала среднедневную зп. На какое количество дней мне ее умножать, если сотрудник не отгулял 15 календарных дней отпуска? |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #373 Вт Мар 11, 2008 12:36:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Сумма отпускных не включается в среднюю заработную плату. В вашем случае средняя оплата одного дня умножается на количество рабочих дней по графику пятидневной или шестидневной недели, приходящихся на период 15-ти календарных дней, начиная со следующего дня после даты увольнения. Запутано написала? Ну что... Так в наших нормативных актах пишут. А если по-крестьянски, то берете свои 15 календарных дней, отсчитываете их на календарике, начиная с дня после даты увольнения. Потом смОтрите, сколько рабочих дней выпало на эти 15 календарных дней. Вот на эти рабочие дни и умножаете. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #374 Чт Мар 13, 2008 10:18:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Действительно как, если человек отработал например неполный год, верно рассчитать суммы компенсации, а точнее дней подлежащих оплате пропорция с календарными днями ясна, а как установить количество фактически отработанных дней ведь сроки компенсируемого периода не известны??? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #375 Пт Мар 14, 2008 14:48:10 |
| Заголовок сообщения: | |
skajite pojalusta u menya sotrudnik rabotaet s 01.08.2007 goda. skolko ya doljna zaplatit kompensasiy i otpusknie |
|
| Автор: | Tary | ||
| Добавлено: | #376 Пт Мар 14, 2008 14:50:36 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
???? :o ????? |
|||
| Автор: | Asya | ||
| Добавлено: | #377 Пт Мар 14, 2008 15:05:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
это кажется зависит от даты увольнения.. |
|||
| Автор: | Маришаа | ||
| Добавлено: | #378 Пт Мар 14, 2008 15:10:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да и от размера зарплаты |
|||
| Автор: | Аленка |
| Добавлено: | #379 Вт Мар 18, 2008 19:59:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте всем! Прочитала все посты в этой теме и в других, и все-таки меня мучают сомнения. Подскажите пожалуйста по моему случаю. Работник с 01.01.2008г. был в отпуске , получил отпускные. Отпуск в нашем предприятии делится на два периода, поэтому у работника остались еще 10 дней отпуска на летний период. Работник решил уволиться с 15.03.2008г. Какой период я должна взять для расчета ср. з/п для начисления компенсации при увольнении? Мой шеф утверждает, что для исчисления ср. з/п я должна взять период с 01.02.2008 по 15.03.2008г. Я же считаю, что 12 месяцев предшествовавшие событию. Кто же из нас прав? И почему в расчет ср. з/п не входят отпускные? Ведь тогда получается, что работник отработал почти месяц ( а в некоторых предприятиях целый месяц) бесплатно! :shock: |
|
| Автор: | Zulfiya |
| Добавлено: | #380 Ср Мар 19, 2008 14:38:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Помогите, пожалуйста, правильно расчитать сред.з/п и начислить отпускные, если зарплата начисляется по часовой ставке (сотрудники работают сутки через два). К примеру я расчитала так: отпуск с 16.01.08 год.зарплата = 491 325 отработанные часы за год = 1857 кф.использования раб.вр. = 0,923 (1857/2010), где 2010 (баланс рав.времени в 2007 г.) кол-во фактически отработанных календарных дн. = 328 (355*0,923) ср.дн. зарплата = 1498 (491 325/328) Корректен ли данный расчет или нет? |
|
| Автор: | Марина76 |
| Добавлено: | #381 Ср Мар 26, 2008 12:49:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Привет всем. Подскажите пожалуйста посчитать компенсацию за неиспользованный трдовой отпуск и как она расчитывается. Я почитала все сообщения на эту тему но до сих пор не поняла. Сотрудник принят на работу 08.10.07 с окладом 13000. и проработал до 25 марта 2008 года. Полные рабочие дни. Ни больничных на премий ни чего нет. Помогите пожалуйста первый раз начисляю. Как правильно и пошагово начислять компенсации. Заранее благодарю. :Rose: |
|
| Автор: | Забава | ||
| Добавлено: | #382 Ср Мар 26, 2008 14:32:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вам понадобятся правила исчисления средней зарплаты. Их можно найти на http://urist.kz/ Собираем все начисления за этот период, входящие в расчет при исчислении средней зарплаты. 13 000 * 6 (с октября по март, если начисляли весь оклад) = 78 000. Делим начисленную зарплату на количество отработанных дней ( с 08 октября по 25 марта при пятидневке - 111 дней) 78 000/111=702,7 - это за один день. Теперь надо посчитать, сколько работнику положено дней отпуска за отработанный период. (беру по трудовому кодексу положенных 24 дня) 24/355*163 (календарных дней за отработанный период) = 11 дней. И осталось самое простое - умножить среднедневную заработную плату на количество положенных дней отпуска. Если где-то ошиблась, надеюсь меня поправят. |
|||
| Автор: | Маришаа | ||
| Добавлено: | #383 Ср Мар 26, 2008 14:42:12 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А Забава по другому считает дни отпуска. А как правильно? |
|||
| Автор: | Забава | ||||
| Добавлено: | #384 Ср Мар 26, 2008 15:01:29 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Ой, как же вы правы. Никак не привыкну считать по новому :) Исправляюсь:
Из полученных 11 календарных дней отпуска надо исключить не рабочие дни. День увольнения - 25 марта. Значит отпуск должен был быть с 26 марта по 05 апреля. В этом периоде 8 рабочих дней (по пятидневке). Вот теперь умножаем среднедневную зарплату на количество оплачиваемых дней. 702.7 * 8 = 5 621,6 Маришаа Большое спасибо за внимательность :Rose: |
|||||
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #385 Ср Мар 26, 2008 15:25:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Где написано? |
|||
| Автор: | Забава | ||||
| Добавлено: | #386 Ср Мар 26, 2008 15:31:28 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Только я перефразировала. :) |
|||||
| Автор: | VVM |
| Добавлено: | #387 Чт Мар 27, 2008 15:07:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Не все так просто. :evil: Вот вопрос и ответ с сайта МТиСЗН __http://www.enbek.kz/online_f/theme_f.php?id_t=4 , с коментариями: вопрос задан: Жаслан __zhaslan@xat.kz дата поступления вопроса: 2008-03-19 дата ответа: 2008-03-26 Вопрос 1)Почему дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня следующего за датой увольнения работника, а не календарного? Дайте, пожалуйста ссылку на нормативно-правовой акт. 2) Может ли работодатель при расторжении трудового договора установить свой порядок подчета дней неиспользованного трудового отпуска? Спасибо. Ответ Уважаемый Жаслан! По первому вопросу. Дни неиспользованного трудового отпуска отсчитываются с рабочего дня в связи с тем, что у некоторых работников компенсация составляет 2 календарных дня и если они выпадают на выходные, то ему не положена компенсация. Укажите, пожалуйста, нормативно правовой акт, где это указывается? Согласно трудовому законодательству нормы, ухудшающие положения работника, считаются недействительными. Если, следовать Вашей логики, то надо отменять принятые Единые правила, которые определяют единый порядок исчисления средней заработной платы??? В соответствии с ТК п.2 ст. 100, ст. 101, 103, 110 предоставляются оплачиваемые КАЛЕНДАРНЫЕ дни ежегодного трудового отпуска. Почему Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Правительством, определяют иную продолжительность оплачиваемых дней ежегодного трудового отпуска? Почему при предоставлении 24 календарных дней отпуска, гарантируемых ТК ( с 01-02-08 по 24-02-08) будет оплачено только 16 рабочих дней? И вот такая ситуация: Компенсация при увольнении: Последний день работы сотрудника 21 мартва 2008 г. Ему положена компенсация при увольнении за 3 кал.дня. Считаем, согласно вашим разъяснениям. с 1 рабочего дня, т.е. c 25 марта? (т.к. 24 марта выходной согласно производственному календарю). ВОПРОС- какой период брать для исчисления ср.зп 1)с 21 марта 2007 по 21 марта 2008 г согласно Правил исчисления средней ЗП: расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата). 2)ЛИБО с 25.03.07 по 25.03.08 , т.к. СОБЫТИЕ, С КОТОРЫМ СВЯЗАНА СООТВЕТСТВУЮЩАЯ ВЫПЛАТА, НАСТУПИЛО 25 МАРТА . 3)На каком положении основаны ваши ответы "Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни не использованного отпуска отсчитываются с рабочего дня следующего за днем увольнения и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы организации." Уважаемый VVM! Ваше сообщение отредактировано. Не надо кричать, мы вас слышим. Если вы хотите акцентировать внимание на отдельных моментах, используйте другие методы. Уважаемый VVM! Ваше сообщение отредактировано. Не надо кричать, мы вас слышим. Если вы хотите акцентировать внимание на отдельных моментах, используйте другие методы. %) Вообще то я не кричу :P Вопрос помещен и жду на него реакцию форума....... :( |
|
| Автор: | Забава | ||||||
| Добавлено: | #388 Пт Мар 28, 2008 02:26:47 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Уважаемый VVM! Мне, также как и вам, хочется до конца разобраться в этих вопросах.
Боюсь, что на сегодняшний день такого НПА не существует. А хотелось бы ясности и четких определений. Вы говорите об оплачиваемых календарных днях отпуска
тогда как в Трудовом кодексе присутствует только определение "оплачиваемый трудовой отпуск". Получается, что Трудовой кодекс не регламентирует какие и сколько дней оплачиваются. Единые правила исчисления средней заработной платы устанавливают расчет среднедневной зарплаты, исходя из отработанных дней. Оплачиваться по Правилам будут тоже только рабочие дни.
Если вас интересует мнение бухгалтера, то я бы взяла перидо с 21 по 21, так как после 21 он уже не является нашим сотрудником. А, если вы хотите официальных разъяснений, то я вам помочь не могу. :wink: |
|||||||
| Автор: | VVM |
| Добавлено: | #389 Пт Мар 28, 2008 11:10:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Мне, также как и вам, хочется до конца разобраться в этих вопросах. VVM писал(а): Дни неиспользованного трудового отпуска отсчитываются с рабочего дня в связи с тем, что у некоторых работников компенсация составляет 2 календарных дня и если они выпадают на выходные, то ему не положена компенсация. Укажите, пожалуйста, нормативно правовой акт, где это указывается? Боюсь, что на сегодняшний день такого НПА не существует. А хотелось бы ясности и четких определений. Совершенно верно и МТиСЗН это надо признать. :evil: Вы говорите об оплачиваемых календарных днях отпуска VVM писал(а): В соответствии с ТК п.2 ст. 100, ст. 101, 103, 110 предоставляются оплачиваемые КАЛЕНДАРНЫЕ дни ежегодного трудового отпуска тогда как в Трудовом кодексе присутствует только определение "оплачиваемый трудовой отпуск". Не согласен и вот почему - Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Получается, что Трудовой кодекс не регламентирует какие и сколько дней оплачиваются. Получается, что регламентирует........ :crazy::Rose: Единые правила исчисления средней заработной платы устанавливают расчет среднедневной зарплаты, исходя из отработанных дней. Оплачиваться по Правилам будут тоже только рабочие дни. Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Правительством, не могут определяют иную продолжительность оплачиваемых дней ежегодного трудового отпуска. VVM писал(а): Компенсация при увольнении: Последний день работы сотрудника 21 мартва 2008 г. Ему положена компенсация при увольнении за 3 кал.дня. Считаем, согласно вашим разъяснениям. с 1 рабочего дня, т.е. c 25 марта? (т.к. 24 марта выходной согласно производственному календарю). ВОПРОС- какой период брать для исчисления ср.зп Если вас интересует мнение бухгалтера, то я бы взяла перидо с 21 по 21, так как после 21 он уже не является нашим сотрудником. Я с этим согласен, но здесь возникает противоречие между понятиями "расчетный период" (с 20 по 21) и "событием", которое должно начинаться с 22 марта, а предлагается (без ссылок на НПА) с 24 марта. И МТиСЗН это надо признать. Правильно было бы внести соответствующие изменения в ТК и в Правила. :roll: И было бы всем хорошо. :ROFL: :ROFL: |
|
| Автор: | VVM |
| Добавлено: | #390 Пт Мар 28, 2008 12:26:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Уважаемые участники данного форума! В дополнение предыдущему сообщению о "Соответствие ТК и Единых правил исчисления средней заработной платы" предлагаю Вашему вниманию инструктивное письмо МТиСЗН (выделено мною) - Компания «Юринфо» На № 244 от 26 ноября 2007 года Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше письмо, сообщает следующее. В соответствии со статьей 101 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Вместе с тем, отмечаем, что согласно статье 37 Закона Республики Казахстан «О нормативных правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. При применении данной нормы важно установление времени возникновения того или иного правоотношения. В вопросе предоставления отпуска фактом возникновения отношений будет считаться подача работником работодателю соответствующего заявления о предоставлении ежегодного трудового отпуска в рамках реализации работником конституционного права на получение оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. В этой связи, если отношения (например, работником доведено до руководителя заявление или издан приказ на очередной отпуск, а также работником использована часть трудового отпуска и т.д.) возникли до введения в действие Кодекса, то трудовой отпуск работникам предоставляется за время работы продолжительностью 18 календарных дней, в соответствии с действующим на тот период законодательством о труде. Если отношения о предоставлении отпуска возникли после введения в действие Кодекса, то независимо от периода работы (до 1 июня 2007 года или после 1 июня 2007 года) трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня. Вместе с тем, отмечаем, трудовое законодательство не запрещает установление большего срока трудового отпуска в трудовых, коллективных договорах и актах работодателя. Заместитель директора Департамента труда и занятости населения Е. Рахимбергенов |
|
| Автор: | Маришаа |
| Добавлено: | #391 Пт Мар 28, 2008 14:57:33 |
| Заголовок сообщения: | |
А у меня вот какой возник вопрос. Если сотрудница была в декретном отпуске и вышла из него, то когда она может идти в очередной оплачиваемый отпуск??? Подскажите пожалуйста! :) |
|
| Автор: | VVM |
| Добавлено: | #392 Пт Мар 28, 2008 16:24:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Вопрос интересный :D , но ответить Вы должны сами на него. :o Т.к. по ТК см. ст. 105 Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса. 3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. |
|
| Автор: | Айжанка |
| Добавлено: | #393 Ср Апр 02, 2008 15:05:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Уважаемые участники форума, помогите, пожалуйста, по следующему вопросу: сотрудница проработала на фирме с 27 мая 2006 года по 31 января 2008 г., но с сентября до даты увольнения находилась в декретном отпуске (4 мес. с выплатой и 1 мес. без содержания). За проработанное время ни разу не была в трудовом отпуске и не получала компенсации. Подскажите как правильно уволить и начислить компенсацию при расторжении ИТД, какой период брать для исчисления ср. дневного заработка: с сентября 2006 по сентябрь 2007 г., или с января 2007 по январь 2008 г. По ИТД ей положено 24 календ. дня отпуска, оплачивать только их или расчитать за все время работы? Заранее благодарю за помощь. |
|
| Автор: | VVM |
| Добавлено: | #394 Ср Апр 02, 2008 17:03:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, Период берется со дня приема, далее по ТК - Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. |
|
| Автор: | Айжанка |
| Добавлено: | #395 Чт Апр 03, 2008 14:08:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо большое. Еще один вопрос: при расчете ИПН на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск производится ли вычет в размере минимальной зар. платы? или удержать 10% со всей суммы? |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #396 Чт Апр 03, 2008 14:15:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Если она увольняется у вас во второй половине месяца (больше половины отработала бы)то отнимаете, а если в первой то нет. также как и при увольнении |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #397 Пт Апр 04, 2008 10:27:15 | ||
| Заголовок сообщения: | Re: Подскажите на счет отпускных | ||
|
|||
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #398 Пт Апр 04, 2008 11:08:18 |
| Заголовок сообщения: | |
а отпуск у вас 24 календарных или рабочих дня? вы среднюю зп умножаете на рабочие дни |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #399 Пт Апр 04, 2008 13:39:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Вот намудрили с этими рабочими и календарными днями 8))) |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #400 Пт Апр 04, 2008 13:58:39 |
| Заголовок сообщения: | |
VVM, к чему эти письма без определённого ответа? Ведь основной вопрос у бухов: "Как теперь начислять компенсацию, отпускные, больничные, по рабочим или календарным дням?" Лично я расчёт делаю в рабочих, а начиляю в календарных. В этом случае ни одна проверка не прикопается. Нужны чёткие официальные разъяснения... |
|
| Автор: | VVM |
| Добавлено: | #401 Пт Апр 04, 2008 17:19:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Гость Информация была предложена для сведения и размышления. По поводу "Лично я расчёт делаю в рабочих, а начисляю в календарных. " - Это не так сложно делать руками. Для автоматизации процесса необходимы нормальные НПА. По поводу "Нужны чёткие официальные разъяснения..." - так их нет. Поэтому куча вопросов. Можете поамотреть сайт МТиСЗН и в этом убедиться. По поводу "В этом случае ни одна проверка не прикопается." - это ещё как сказать и кто будет проверять? Не хочу Вам "на каркать". Для этого я выложил свои вопросы здесь и ещё на нескольких форумах и надеюсь что-нибудь добиться. |
|
| Автор: | мая |
| Добавлено: | #402 Пн Апр 07, 2008 23:33:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите, пожалуйста, как быть? Предыдущим бухгалтером не была начислена з/п Гендиректору за ноябрь и декабрь 2007г., хотя есть приказ приеме на работу. Также не начислены суточные (командировка в декабре). Уже сданы квартальный и годовой. Я также подозреваю, что у гендиректора это неосновное место работы. Есть ли возможность хотя бы не начислять з/п? |
|
| Автор: | Ержан С |
| Добавлено: | #403 Вт Апр 08, 2008 20:02:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! У меня два простых как мне (не работнику отдела кадров) кажется вопроса 1.Если последний рабочий день приходится на пятницу - 11 апреля 2008 г., отсчет неиспользованных календарных дней отпуска начинается с 12 апреля (выходной - суббота) или с 14 апреля - понедельник? Задаю вопрос так как это влияет на компенсацию за неиспользованный отпуск - 2 дня. 2. Если год полностью не отработан - неиспользованный отпуск считается как пропорция отработанных месяцев и дней к году? Если результат оказывается не целым числом, допустимо ли округления до целого числа, например 18,85 = 19 дней? Либо расчитывается компенсация с точностью до часов? Заранее благодарен. |
|
| Автор: | VVM | ||||
| Добавлено: | #404 Вт Апр 08, 2008 20:21:49 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
С понедельника. Есть разъяснение на сайте МТиСЗН, но в Единых правилах этого нет. Применять можно, т.к. это не ухудшает условия работника.
Это надо Вам самим решать, правильнее было бы, чтобы имелось соглашение по применению правил расчета. |
|||||
| Автор: | Эхмея |
| Добавлено: | #405 Вт Апр 08, 2008 21:21:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Я уже предлагала такой вариант расчета для нахождения рабочих дней для компенсации, но откликов не было ни за , ни против: 1. Находим коэф. соотношения рабочих дней к календарным по средне-месячному балансу при пятидневке - 20,83 / 29.50 = 0,706 2. Находим сколько рабочих дней приходится на дни компенсации: пример: 24 кал.дня * 0,706 = 17 рабочих дней пример: 15 кал.дня * 0,706 = 11 рабочих дней Для шестидневки соответственно: Коэф.= 25,17 / 29,5 = 0,853 |
|
| Автор: | Технический | ||
| Добавлено: | #406 Вт Апр 08, 2008 21:41:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ссылку? Где я пропустил. А по расчету нет замечаний. |
|||
| Автор: | Эхмея |
| Добавлено: | #407 Ср Апр 09, 2008 10:30:11 |
| Заголовок сообщения: | |
http://balans.kz/viewtopic.php?t=7289&start=0&postdays=0&postorder=asc&highlight= |
|
| Автор: | Забава | ||
| Добавлено: | #408 Ср Апр 09, 2008 12:57:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Мне кажется, что получится не правильно. Например, если сотрудник выходит в отпуск 1 апреля, то отпуск длится до 24 апреля. Праздников в апреле нет, не рабочими будут только выходные дни. Их всего 6 (5, 6, 12, 13, 19, 20). Рабочих дней остается 18, а по этому расчету 17. Получается, что один день будет не оплачен. |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #409 Ср Апр 09, 2008 13:06:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Интересно, интересно, какая гос.инстанция может прикопаться к излишне уплаченным налогам, высокой з/п сотрудника? |
|||
| Автор: | VVM | ||||
| Добавлено: | #410 Ср Апр 09, 2008 13:21:59 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Уважаемый гость, А Вы не допускаете такую ситуацию - двух работников с одинаковыми з/п, но пойдут они в отпуск в разные периоды на одинаковое количество календарных дней (в соотвтествии с ТК), но получат разные суммы отпускных (в соответствии с Едиными правилами). И кто получил меньше - обратится в суд? :P Можно и дальше развивать эту тему, но считаю более полезным найти способы воздействия на МТиСЗН, по упорядочиванию этих разногласий..... :o |
|||||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #411 Ср Апр 09, 2008 13:30:32 |
| Заголовок сообщения: | |
VVM, на моём придприятии такого нет и не будет. Работники наши достойные люди и судится из-за 10-20тыс. не будут |
|
| Автор: | VVM |
| Добавлено: | #412 Ср Апр 09, 2008 13:35:35 |
| Заголовок сообщения: | |
[quote="Anonymous"]VVM, на моём придприятии такого нет и не будет. Работники наши достойные люди и судится из-за 10-20тыс. не будут[/quote Ну что сказать Вам - "у богатых свои причуды...." :D Я предложил высказаться по своему вопросу. Кто считает по другому - это их право. :) :( |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #413 Вт Апр 15, 2008 11:56:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте. подскажите пожалуйста как правильно начислить расчет компенсации за неиспользованный отпуск, если работник был принят 03.01.2008 и написал заявление об увольнении от 01.04.2008. при этом он в марте проработал 10 дней и ушел на больничный и доджен был приступить к работе 29 марта, но он этого не сделал. Пришел на работу 1 апреля и написал заявление, при этом не отработав и не объяснив причины. Спасибо |
|
| Автор: | VVM | ||
| Добавлено: | #414 Вт Апр 15, 2008 12:32:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В соответствии с ТК Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. За период с 03-01-08 по 28-03-08 должна быть предоставлена компенсация за неиспользуемый трудовой отпуск. |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #415 Вт Апр 15, 2008 13:10:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо |
|
| Автор: | Маришаа |
| Добавлено: | #416 Ср Апр 30, 2008 11:14:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Увольняется сотрудник и ему кроме компенсации за неиспользованный отпуск выплачивают еще доп. компенсацию. Как мне ее провести? |
|
| Автор: | Ангела |
| Добавлено: | #417 Ср Апр 30, 2008 17:21:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Здраствуйте, хотела узнать, у нас некоторые работники не ходили в отпуск 3 года, теперь вместо отпуска попросили выплатить компенсацию. Можно ли выплачивать сразу за три года компенсацию за неиспользованный отпуск? Заранее спас :oops: ибо |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #418 Вт Май 06, 2008 17:53:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Прошу помощи (совета)!!! Проблема. Как начислять, расчитывать компенсации за неиспользованный отпуск за 2006, 2007 гг. Вот что значит аутсорсинг... :cry: Теперь мне все косяки исправлять аутсорсинговой компании. Вопрос. При расчете отпускных брать календарные (согласно правилам деств.-м в 2006, 2007 гг.)и рабочие дни??? (согласно нововедениям в дек. 2007 года)? И начислять мне сейчас нужно!!! |
|
| Автор: | айнурочка |
| Добавлено: | #419 Пн Май 12, 2008 11:58:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте подскажите пожалуйста, человек работал с 07.03.2007 охранником. с 01.04.2008 пошел в отпуск на 28 дней по истечению его вышел на работу и увольняется за пьянство. как теперь расчитать компенсацию. Заранее спасибо |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #420 Ср Май 14, 2008 10:27:29 |
| Заголовок сообщения: | |
:Yahoo!: |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #421 Ср Май 14, 2008 11:35:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
период, за который ему положено 28 дней отпуска он отработал с 07.03.07 по 06.03.08 теперь посчитайте сколько дней отпуска ему положено за следующий период 28/355*Х 28-это кол-во дней отпуска по договору 355 - кол-во календарных дней в году х- кол-во календарных дней, которые он проработал с 07.03.08 до даты увольнения, не считая дней отпуска из получившегося кол-ва календарных дней выбираете рабочие с первого рабочего дня после дня увольнения и умножаете на среднюю ЗП, получится компенсация |
|||
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #422 Чт Май 15, 2008 15:05:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
компенсация расчитывается полностью за отработанный период: и 03.03.2007-02.03.2008 и 03.03.2008 -01.06.2008 за оставшийся период расчитайте кол-во дней отпуска, которые ему положены в предыдущем посте пример расчета |
|||
| Автор: | Ласточка |
| Добавлено: | #423 Ср Май 21, 2008 14:39:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Здраствуйте участники форума. Уменя к вам просьба разобраться в следуйшей ситуации. Я работаю по штатному расписанию с 21.042008г и теперь пришел приказ что уволить со штата и принять по договору о оказании услуг с 01.06.2008г. В этом случае мне пологается ли компенсация или нет? Заранее спасибо! |
|
| Автор: | Лилия |
| Добавлено: | #424 Ср Май 21, 2008 16:09:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Конечно, полагается за отработнный период. Вам следует учесть, что при принятии условии работодателя в будущем вы не сможете претендовать на компенсацию. Вам придется поверить в порядочность вашего работодателя, что крайне редко встречается. |
|
| Автор: | Оптимист |
| Добавлено: | #425 Пт Май 23, 2008 15:58:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Подскажите мне как сделать перерасчет отпускных в компенсацию. Если сотрудник взял отпуск за 2006-2007 год в июне прошлого года, отпуск он не догулял (его отозвали), оставшиеся дни отпуска им были неиспользованы. И он хочет брать отпуск в июле этого года. Как нужно сделать пересчет отпускных? Какие нужны проводки и когда их нужно сделать в этом году или в прошлом? |
|
| Автор: | VVM | ||
| Добавлено: | #426 Сб Май 24, 2008 15:49:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В соответствии с ТК - за отработанное время Вам должны сделать расчет. если Вам предлагают выполнять ту же работу, что и прежде или аналогичную. и Вы будете оформлены по договору подоряда, то это будет нарушением ТК: Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд. Эти действия работодателя вы сможете обжаловать с помощью гос. инсп-ра труда. :evil: |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #427 Пн Май 26, 2008 13:27:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Помогите пожалуйста! Работкик поработал на предприятии 5 лет и небыл в отпуске. Сейчас подал заявление на увольнение. Компенсацию выплачивать за все 5 лет? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #428 Пн Май 26, 2008 13:47:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Конечно. |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #429 Пн Июн 02, 2008 11:41:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем добрый день! Помогите, пожалуйста. Прочитала посты, но к моей ситуации не совсем подходят. Я новичек в деле бухгалтерии, поэтому очень нужна Ваша помощь. Рабоник трудится с декабря 2002 года и по сей день. Зарплатат была: в декабре 2002 - 15000 с 1 января 2003 по 1 апреля 2003 - 10000 в октябре 2003 - 10000 с 1 ноября 2003 по 1 апреля 2004 - 15000 с 1 октября 2004 по сей день - 25000 выдавалась премия: в декабре 2006 - 50000 в декабре 2007 - 50000 все это время работник числился в штате. Работа поначалу была сезонной, поэтому периодами зарплаты не начислялась. с 1 мая 2008 работник отправился в отпуск. Помогите, пожалуйста, расчетать компенсацию за неиспользованный отпуск и нынешние отпускные. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #430 Вт Июн 03, 2008 16:19:19 |
| Заголовок сообщения: | |
помогите плиз с предыдущим постом :cry: |
|
| Автор: | VVM | ||
| Добавлено: | #431 Вт Июн 03, 2008 18:40:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Компенсация выплачивается обязательно при увольнении. Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). |
|||
| Автор: | Кари | ||||
| Добавлено: | #432 Вт Июн 03, 2008 18:49:11 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Вы просите не о помощи, а сделать за Вас Вашу работу. Попробуйте сначала предложить хоть какой-нибудь вариант подсчета компенсации за неиспользованный отпуск, если где непонятно тогда спрашивайте
И сразу работаете одним единственным бухгалтером? |
|||||
| Автор: | АННА | ||
| Добавлено: | #433 Вт Июн 03, 2008 19:00:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
За последнии 2 года. |
|||
| Автор: | Кари | ||
| Добавлено: | #434 Вт Июн 03, 2008 19:15:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
За все 4 года, основание ТК РК
|
|||
| Автор: | VVM1 | ||
| Добавлено: | #435 Вт Июн 03, 2008 20:07:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Получается за период с декабря 2002 года и по 30-04-08 г. Так буде правильнее. :( 5,5 лет. :Yahoo!: |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #436 Вт Июн 03, 2008 20:22:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Спасибо большое, Кари. Отрицательный ответ - тоже ответ. |
|||
| Автор: | Miki |
| Добавлено: | #437 Пн Июн 09, 2008 12:50:02 |
| Заголовок сообщения: | компенсация за неиспользованный отпуск |
Всем доброго дня! Сотрудник работает с 10.07г., с 28.04.08 по 12.05.08 сходила в отпуск, расчет отпускных за 9 рабочих дней, после отпуска уволился, по договору 24кал.дня, количество компенсаций в днях 11? |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #438 Пн Июн 09, 2008 14:17:38 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Получается что сотрудник отгулял положенные 13 календарных дней отпуска, положенные за период с 01.10.07 по 28.04.08 и теперь нужно посчитать сколько календарных дней ему положено с 28.04.08 по день увольнения. Допустим он уволился 13.05.08, тогда 24/355*14кал.дней=1 день отпуска ему нужно компенсировать. Только при расчете средней ЗП не нужно учитывать сумму отпускных и дни отпуска. |
|||
| Автор: | Miki |
| Добавлено: | #439 Пн Июн 09, 2008 14:48:45 |
| Заголовок сообщения: | |
За счет праздников, 1 и 9 отпуск продлился на 2 дня, и 14.05.08г. заявление по собственному, фактически рабочих дней после отпуска нет, значит компенсации тоже нет, так? |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #440 Пн Июн 09, 2008 14:55:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Сначала я тоже решила, что компенсации не будет, но потом почитала трудовой кодекс: 2 пункт Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. значит время, когда работник был в отпуске тоже включается в стаж, просто при исчислении средней ЗП он не учитывается. Интересно послушать еще мнения, права я или нет? |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #441 Вт Июн 10, 2008 17:03:59 |
| Заголовок сообщения: | |
А у меня такой вопрос: отдел кадров подает в бухгалтерию приказ о выплате компенсации увольняющемуся работнику с указанием календарных дней - 24. При подсчете у буха получается не 24, а 22 кал.дня положено сотруднику. Кто несет в данном случае ответственность за правильность исчисления - отдел кадров или бух? Спасибо всем, кто ответит. |
|
| Автор: | baknar | ||
| Добавлено: | #442 Вт Июн 10, 2008 17:13:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Кадровая служба должна вести карточку (личный листок) на каждого работника, где фиксируются все передвижения, отпуска и т.д. При увольнении работника важна дата приема, когда были предоставлены отпуска, за какой период. За это все отвечает, конечно, кадровик, он ведь издает приказ. Но раз мнения разделились, вы должны обсудить этот вопрос. |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #443 Вт Июн 10, 2008 17:23:31 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ссылку бы на НПА |
|||
| Автор: | baknar |
| Добавлено: | #444 Вт Июн 10, 2008 17:28:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Это все должно отражаться в должностных обязанностях. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #445 Вт Июн 10, 2008 17:37:34 |
| Заголовок сообщения: | |
А должностные обязанности кадровика удовлетворят проверяющие органы? Штрафы-то будут на предприятие, а не на кадровиков :oops: |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #446 Вт Июн 10, 2008 17:59:02 |
| Заголовок сообщения: | |
С 2008 года дни не календарные должны быть, а рабочие. А ответственность несет отдел кадров, расчетчик должен расчитать на основании тех данных, которые даст кадровик. На это приказ будет сформирован отделом кадров |
|
| Автор: | Надя1405 |
| Добавлено: | #447 Пт Июн 13, 2008 10:33:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, влияет ли отпуск без содержания на насчет компенсации за неисп.отпуск. Например: Поконтракту раб пологается 24 раб. дня, в течении года он фактически отработал 3 мес. остальное время был в отпуске б/содержания. ОК издал приказ на оплату комп. за неисп. отпуск 10 дней, но ясомневаюсь в его правильности, а доказать не могу. Буду благодарна за подсказку!! :Rose: |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #448 Пн Июн 16, 2008 19:48:59 |
| Заголовок сообщения: | расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск |
Доброго времени суток всем, ситуация следующая: я на протяжении 3 лет работаю в компании и каждый год остаются неиспользованные дни отпуска. На текущий момент накопилось 30 дней неиспользованного отпуска: 8 (2005), 14 (2006), 8 (2007). Как мне рассчитают компенсацию если в этих годах у меня была разная ЗП: 2005 (Х), 2006 (Y), 2007 (Z). Есть ли формула расчета таких компенсаций? Заранее спасибо. P.s. если возможно, опишите, плиз, попроще - я все-таки не бухгалтер. :roll: Просто хочется быть уверенным, что там все правильно посчитают :oops: Еще раз спасибо |
|
| Автор: | svet |
| Добавлено: | #449 Пн Июн 16, 2008 20:02:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Т.к. дни НЕИСПОЛЬЗУЕМЫЕ,значит Вы за эти периоды получали отпускные и последующего их пересчета не было, накопившиеся 8(2005),14(2006), 8(2007) дни догуливаете отгулами, выходными. З/пл за эти дни не начисляется, т.к. Вам их оплатили во время предоставления оплачиваемого отпуска за соответствующий период. :) |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #450 Вт Июн 17, 2008 07:51:18 |
| Заголовок сообщения: | компенсация за неиспользованный трудовой отпуск |
To svet Нет, мой отпуск по графику отпусков поделен на 4 части, и оплачивается каждая часть отдельно. Все отпускные сразу не выплачиваются. Так вот, я отгулял 2 (или 3) части, которые мне оплатили, а остальные я и не гулял, и мне ничего не оплачивали. :cry: Так что компенсация должна быть. Как мне кажется :oops: |
|
| Автор: | svet |
| Добавлено: | #451 Вт Июн 17, 2008 09:13:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Давайте определимся с периодами. Вы недогуляли отпуск, подленный на 4 части отдельно за 2005, отдельно за 2006 и отдельно за 2007 год? На практике не сталкивалась с этим. Обратитесь к табельщику, выясните точно сколько дней Вы работали и отдыхали. Потом к бухгалтеру для опредления суммы компенсации, если оптуск поделен на части, то и расчет поделен на части, не думаю, что это 4 разных расчета для каждого соответствующего периода, слишком уж заморочено получается. :) |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #452 Вт Июн 17, 2008 16:36:32 |
| Заголовок сообщения: | компенсация за неиспользованный трудовой отпуск |
svet сделать как говорите вы было бы проще всего, но компания старается "зажать" деньги путем неполной выплаты, т.е. оплатить не все неотгуленные дни (на что компания не имеет права по закону если я не ошибаюсь), поэтому я не уверен что могу полагаться на указанных людей. Кроме того хотелось бы знать как рассчитывается компенсация в таком непростом случае, чтобы компания еще ее не занизила. |
|
| Автор: | svet |
| Добавлено: | #453 Вт Июн 17, 2008 16:49:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Да понятно все, у нас без разделения на части и то указывают сколько выплатить. Напишите в ЛС кол-во дней, прикину расчет, отвечу :) Вы, надеюсь помните свои данные :) |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #454 Вт Июн 17, 2008 17:36:55 |
| Заголовок сообщения: | |
А ну и что, что разная зарплата и разные периоды. Надо высчитать - сколько положено дней календарных компенсации - у вас уже 30, да ещё - сколько в 2008ом "заработали". Должны считать по текущей ситуации, т.е. брать для опред. средней зарплаты 12ти месячный период до срока с которого считают компенсацию. И коэфф. повышения применять, если было повышение зарплаты в теч этого периода. |
|
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #455 Пн Июн 23, 2008 11:30:09 |
| Заголовок сообщения: | |
А есть ли какие то ограничения, если человек работает, а хочет взять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? |
|
| Автор: | Каламкас |
| Добавлено: | #456 Пн Июн 23, 2008 16:05:00 |
| Заголовок сообщения: | Труд, заработная плата и кадры |
Здравствуйте! Хотела бы убедиться, что я правильно сделала расчет по компенсац. за не предаставлен. отпуск. Посмотрите пожалуйста. Сотрудник проработал с 01.07.2007г по 31.03.2008г . Я РАСТИТАЛА ЕГО ТАК: Июль-26 раб. дней, Август-26р/д,Сентябрь-25р/д, Октябрь-26р/д,Ноябрь-26р/д,Декабрь-25 р/д,Январь-25р/д,Февраль-25р/д,Март-25р/д. Всего пол-ся 229 дней,сумма за этот период начислен.270000тг.,270000тг/229дн.=1179*18дней=21223(начислен. компенсац.) 24(положен. отпуск)/12(мес)=2*9(мес. отработ)=18 дней. Спасибо за помощь! |
|
| Автор: | СТ |
| Добавлено: | #457 Пн Июн 23, 2008 16:08:38 |
| Заголовок сообщения: | |
18 календарных дней? |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #458 Пн Июн 23, 2008 16:24:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
18 - это календарные дни, а вам нужно выбрать рабочие дни, приходящиеся на эти 18 со дня, следующего за днем увольнения |
|||
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #459 Пн Июн 23, 2008 16:34:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
причём, начиная с первого рабочего дня, приходящегося на период события. |
|||
| Автор: | Каламкас | ||||
| Добавлено: | #460 Пн Июн 23, 2008 16:54:38 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
А как теперь правильно рассчитать. подскажите. Заранее спасибо :) Добавлено спустя 40 секунд:
А как теперь правильно рассчитать. подскажите. Заранее спасибо :) |
|||||
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #461 Пн Июн 23, 2008 17:19:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если день увольнения 31.03.08, то 18 календарных дней отсчитываем со следующего рабочего дня, т е с 1.04.08 до 18.04.08 В этом периоде по календарю выбираете рабочие дни, получается 14 рабочих дней (если у вас 5-дневка) Далее умножаете 1179*14 раб.д.=16506 тенге - компенсация |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #462 Вт Июн 24, 2008 14:33:20 |
| Заголовок сообщения: | |
В 2008 году я начисляю компенсацию за неиспользованный отпуск, за период 2006-2007год. По Единым правилам исчисления средней зарплаты - нужно считать только рабочие дни приходящиеся на период отпуска. Но мне нужно выплатить компенсацию за прошлый год. Как считать? Рабочие или календарные дни? |
|
| Автор: | Пчелка |
| Добавлено: | #463 Вт Июн 24, 2008 16:10:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Так как расчеты ведутся на основе вычисления средней заработной платы, то согласно постановления Правительства РК от 29.12.2007г от 1394 "Об утверждении Единых првил исчисления заработной платы" пункт 7 - Средняя зар/плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество РАБОЧИХ дней, приходящихся на период события. |
|
| Автор: | nata 1976 |
| Добавлено: | #464 Пн Июн 30, 2008 14:52:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, а если сотрудник был принят на работу 01.07.2007 , а уволен 01.06.2008 года Как посчитать количество календарных дней за вычетом праздничных и количество календарных дней ,приходящиеся на отработанное время. :oops: |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #465 Пн Июн 30, 2008 15:12:25 |
| Заголовок сообщения: | |
По балансу рабочего времени. и вам нужно без учета праздничных в любом случае Добавлено спустя 41 секунду: и по табелям естественно |
|
| Автор: | VVM | ||
| Добавлено: | #466 Пн Июн 30, 2008 16:47:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ну уж извините, чтобы иметь чёткие официальные разъяснения надо работать руководителем МТиСЗН. :evil: А по существу вопросов я предлагаю то что я знаю и чем сам пользуюсь. :crazy: И надо бы для начала все сообщения по этой ветке прочитать........ :x :Yahoo!: |
|||
| Автор: | Miki |
| Добавлено: | #467 Вт Июл 08, 2008 17:39:18 |
| Заголовок сообщения: | |
-если сотрудник уволин с 04.06.08, работал с 01.03.08 по 04.06.08г., по дням получается 24/12=2*3мес.=6кален.дней, если смотреть на календарь то это 4раб.дня, так? -входят ли 4 дня июня в расчет по компенсации? |
|
| Автор: | Кари | ||
| Добавлено: | #468 Вт Июл 08, 2008 17:43:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да! По 4 июня включительно |
|||
| Автор: | Miki | ||||
| Добавлено: | #469 Вт Июл 08, 2008 17:45:31 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
а этот расчет правильный? Добавлено спустя 5 минут 49 секунд: по дням получается: -март-19, -апрель-22, -май-20, июнь-2раб.дня итого=63дня, так? Добавлено спустя 4 минуты 4 секунды:
или может на 4мес. ведь он работал в июне? что-то никак не могу разобраться? |
|||||
| Автор: | Кари | ||
| Добавлено: | #470 Вт Июл 08, 2008 17:56:27 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ДА! |
|||
| Автор: | natalya.novikova |
| Добавлено: | #471 Чт Июл 10, 2008 13:44:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! подскажите пожалуйста на основании каких статей трудового кодекса предприятие сможет уволить сотрудника (например прогулы или ...) :cry: :cry: очень надо! |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #472 Чт Июл 10, 2008 15:15:43 |
| Заголовок сообщения: | |
natalya.novikova Трудовой Кодекс РК от 15,05,2007г №251 Ст.54.Основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя пунк 6"отсутствие работника на работе без уважитежительной причины в течении трех более часов подряд за один рабочий день(рабочую смену)" Кроме этого пункта, имеется еще 17 оснований для расторж.по инициативе работадателя. С ув. |
|
| Автор: | Савера |
| Добавлено: | #473 Пт Июл 11, 2008 11:05:26 |
| Заголовок сообщения: | |
С отрускными понятно: Рассчитали средне-дневной заработок (Взяв кол-во рабочих дней) и * на количество рабочих дней приходящихся на период отпуска. А как быть с компенсацией? В расчете средне-дневного заработка брались рабочие дни. На какой период отнести рабочии дни компенсации. |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #474 Пт Июл 11, 2008 11:38:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
если компенсация выплачивается, когда чел увольняется, то дни считаются с первого рабочего дня, следующего за датой увольнения |
|||
| Автор: | natalya.novikova |
| Добавлено: | #475 Пт Июл 11, 2008 14:50:00 |
| Заголовок сообщения: | |
:) Добрые люди !!! подскажите! Человек проработал у нас с 01.04.06г отпуск не брал и компенсацию тоже, и с 01.07.08г он решил уволится. Мне нужно посчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Вот в чем вопрос? Она должна была получается сходить в отпуск два раза 48 дней, мне при расчете компенсации брать 48 дней?? или нет??? помогитееее!!!! :%): |
|
| Автор: | Zolushka |
| Добавлено: | #476 Пт Июл 11, 2008 15:08:34 |
| Заголовок сообщения: | |
положена компенсация на 54 кал.дн., если за период с 01.04.06 по 30.06.08 не было отп б/с, б/л и т.п., т.е. весь период отработан полностью |
|
| Автор: | Zolushka |
| Добавлено: | #477 Пт Июл 11, 2008 17:51:09 |
| Заголовок сообщения: | |
за период 01.04.06-31.03.08 - 48 кал.дней (24*2) за период 01.04.08-30.06.08 - 6 кал.дней (24/12*3) итого 54 кал.дня |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||||
| Добавлено: | #478 Ср Июл 16, 2008 11:47:17 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
поясните пожалуйста, что-то уловить не могу...после того как я рассчитала компенсацию, нужно ее еще куда-то вперед посчитать, т.е. переложить на рабочие дни периода, следующего за увольнением? зачем? здесь явно есть продолжение... :crazy: Добавлено спустя 2 минуты 45 секунд: ну вот я начислила компенсацию(быстро учусь!!!), а дальше что? к выдаче что получится? |
|||||
| Автор: | Miki |
| Добавлено: | #479 Чт Июл 17, 2008 09:29:48 |
| Заголовок сообщения: | |
компенсация-налог ИПН=на руки |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #480 Чт Июл 17, 2008 10:38:04 |
| Заголовок сообщения: | |
простите, налог от суммы этой компенсации? :oops: |
|
| Автор: | Asya |
| Добавлено: | #481 Ср Июл 30, 2008 17:04:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Если сотрудника уволить в мае, а компенсацию за неисп.отпуск начислить в июле месяце- правильно ли это? :Rose: ...трочнее можно ли так? :( |
|
| Автор: | Маришаа |
| Добавлено: | #482 Ср Июл 30, 2008 17:08:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Asya Так нельзя. По Трудовому Кодексу компенсация начисляется и выплачивается в день увольнения! |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #483 Ср Июл 30, 2008 17:11:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Маришаа не соглашусь. в течение 3 дней от последнего выхода на работу. Добавлено спустя 1 минуту 15 секунд: была у меня ситуация работницы написали жалобу в департамент труда что при проверке потом заставили выплатить ЗП и пеню за месяц просрочки выплаты |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #484 Ср Июл 30, 2008 17:38:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если нельзя "поправить", то надо его в неоплачевымый отправить, а потом как бы уволить с июля.... |
|||
| Автор: | Asya | ||
| Добавлено: | #485 Ср Июл 30, 2008 18:18:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В том то и дело, что у меня нет заявления на отпуск без содержания, сотруднику не начислялось 2 месяца, с третьего увольняем...шефу говорю что нуно заявление, а он грит кто проверяет, может без заявления..действительно кто проверяет мне мож вообще учет не вести :evil: :cry: ...это он чтоб сотр не обиделся, а что обижаться, все хотят просто так деньги получать :evil: |
|||
| Автор: | VVM | ||
| Добавлено: | #486 Ср Июл 30, 2008 18:50:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Все очень просто - поставте прогулы или неоплачиваемые дни не выхода. |
|||
| Автор: | Asya |
| Добавлено: | #487 Ср Июл 30, 2008 19:16:05 |
| Заголовок сообщения: | |
еще он у меня по совемстительству(( |
|
| Автор: | VVM | ||
| Добавлено: | #488 Ср Июл 30, 2008 20:55:44 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Это же не означает, что он может прогуливать. |
|||
| Автор: | Milagres |
| Добавлено: | #489 Чт Июл 31, 2008 12:03:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Подскажите пожалуйста!!! Сотрудник отработав 8 месяцев получил отпуск 12 дней. После отпуска работал 2 дня и уволился. Для него мы должны дать расчет?? Будьте добры.. С уважением |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #490 Чт Июл 31, 2008 12:12:32 |
| Заголовок сообщения: | |
если всего у вас отпуск 24 дня. то вы еще должны компенсацию:24/12*9(месяцев наверное получится)=18-12 за 6 дней. ну или за 8,5 тогда 17-12 за 5 дней |
|
| Автор: | Milagres |
| Добавлено: | #491 Чт Июл 31, 2008 13:26:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо!! |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #492 Чт Июл 31, 2008 13:54:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Milagres спасибо надо нажать на кнопочку со словом спасибо |
|
| Автор: | Milagres |
| Добавлено: | #493 Чт Июл 31, 2008 13:58:23 |
| Заголовок сообщения: | |
:) Ок. Буду знать |
|
| Автор: | Oxana |
| Добавлено: | #494 Чт Июл 31, 2008 16:07:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации :) , у меня сотрудник отработал год, просит выплатить отпускные, но в отпуск идти не собирается. Как поступить в этой ситуации рассчитать компенсацию или отпускные? И как быть с заявлениями и приказами в этом случае? |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #495 Чт Июл 31, 2008 16:14:00 |
| Заголовок сообщения: | |
пусть пишет на отпуск например с 01.08. издаете приказ, а со второго отзываете, делаете приказ на отзыв. начисляете 1 день отпускные, 23 -компенсацию. и волки сыты и овцы целы. пусть в приказе сотрудник об отзыве распишется что согласен. а просто компенсацию нельзя по ТК РК |
|
| Автор: | Маришаа |
| Добавлено: | #496 Чт Июл 31, 2008 16:14:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Oxana Делаете приказ на отпуск, начисляете отпускные. Через день делаете приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью (обязательно письменное согласие работника). Пересчитываете отпускные (за 1 день отпускные, остальное компенсация за неизпользованный отпуск) |
|
| Автор: | Жаник | ||
| Добавлено: | #497 Чт Июл 31, 2008 16:40:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
а разве компенсация и неиспользованный отпуск не одно и тоже? :o |
|||
| Автор: | Маришаа |
| Добавлено: | #498 Чт Июл 31, 2008 16:46:41 |
| Заголовок сообщения: | |
с компенсации за неиспользованный отпуск не отчисляются пенсионные взносы, социальный налог, соц. отчисления |
|
| Автор: | Жаник | ||
| Добавлено: | #499 Чт Июл 31, 2008 16:52:21 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Маришаа, а как начислить это в 1С7.7? :( .. |
|||
| Автор: | Milagres |
| Добавлено: | #500 Чт Июл 31, 2008 16:56:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день ! 1. Компенсация при увольнении работника облагается только ИПН Не облагается ОПВ (п.5-1 Правил исчисления ОПВ) Не облагается соцналогом (пп.4 п.1 ст.316 НК) Не облагается соцотчислениями (п.8 Правил исчисления соцотчислений) 2. Компенсация за неиспользуемый отпуск облагается только ИПН Не облагается ОПВ (п.5-1 Правил исчисления ОПВ) Не облагается соцналогом (пп.5 п.1 ст.316 НК) Не облагается соцотчислениями (п.8 Правил исчисления соцотчислений) 3. Отпускные облагается всеми налогами, взносами и сборами (ИПН, ОПВ, соцналог, соцотчисления |
|
| Автор: | Маришаа |
| Добавлено: | #501 Чт Июл 31, 2008 16:59:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Вручную считаете размер отпускных за 1 день, отнимаете от общей суммы отпускных - получаете компенсацию. В доп. начислениях выбираете Трудовой отпуск и компенсацию за неиспльзованный отпуск. Проставляете суммы! |
|
| Автор: | Asya | ||
| Добавлено: | #502 Чт Июл 31, 2008 17:07:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
а в 1С от руки надо начислять? или в документе Заработная плата где доп.начисдления если галочку уберу..это будет правильно? Добавлено спустя 2 минуты 35 секунд: чтобы в 12 приложений по 100 форме правильно садилось какой вид расходов правильнее выбрать...спасибо :Rose: |
|||
| Автор: | Milagres |
| Добавлено: | #503 Чт Июл 31, 2008 17:10:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Поставтье галочку, - облагается ИПН, - входит в фонд оплаты труда |
|
| Автор: | Asya |
| Добавлено: | #504 Чт Июл 31, 2008 17:15:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Если человек увольняется с 31 июля я значит беру для расчета раб.дни с1 августа по 24 августа..правильно? :Rose: |
|
| Автор: | Zolushka |
| Добавлено: | #505 Чт Июл 31, 2008 17:21:08 |
| Заголовок сообщения: | |
c 31 июля - означает, что 31.07 уже нерабочий день, тогда для расчета с 31.07 по ..., если же 31.07 - раб.день (тогда формулировка приказа неверная), то тогда с 01 по 24.08. |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #506 Чт Июл 31, 2008 17:24:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
День увольнения считается рабочим днем |
|||
| Автор: | Asya | ||
| Добавлено: | #507 Чт Июл 31, 2008 17:27:12 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
..значит все таки буду брать для расчета с 1 августа?...извините за назойливость..жарко..недопонимаю :Rose: |
|||
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #508 Чт Июл 31, 2008 17:30:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
да с 1 августа, компенсация считается с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения |
|||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #509 Чт Июл 31, 2008 23:41:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, Asya, дата увольнения - это рабочий день. 1 августа пятница, значит считаете с 1 августа. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #510 Пт Авг 01, 2008 12:13:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Правильно рассчитала компенсацию за неисп.отпуск. при увольнение. Сотрудник проработал с 01.01.2006 г по 31.07.08 г. в отпуске не был з/пл. по штатному расписания 50 000 тг. с 1 января 2008 г. 100 000 тг. Расчет ср.з/пл. Август 2007 г. - 21 фак.отраб. р.д.- 47727,27 тг.. Сентябрь 2007 г. - 20 фак.отраб. р.д.- 50 000 тг. Октябрь 2007 г. - 22 фак.отраб. р.д.- 50 000 тг. Ноябрь 2007 г. - 22 фак.отраб. р.д.- 50 000 тг. Декабрь 2007 г. - 28 фак.отраб. р.д.- 50 000 тг. Премия к новому году. 50 000 тг./12 м-в =4166,66*5 м-в=20 833,33 Январь 2008 г. - 20 фак.отраб. р.д.- 100 000 тг. Февраль 2008г. - 21 фак.отраб. р.д.- 100 000 тг. Март 2008 г. - 19 фак.отраб. р.д.- 100 000 тг. Апрель 2008 г. - 22 фак.отраб. р.д.- 100 000 тг. Май 2008 г. - 20 фак.отраб. р.д.- 100 000 тг. Июнь 2008 г. - 21 фак.отраб. р.д.- 100 000 тг. Июль 2008 г. - 22 фак.отраб. р.д.- 100 000 тг. ИТОГО : 248 р.д. Коэффициент повышения - 2,0 (100000 тенге / 50 000 тенге) Расчетная сумма дохода за период - 247 727тг. (сумма заработка с начала расчетного периода до месяца повышения оклада) х 2 (коэф.) + 700 000 тг. + премия 20 833,30 =1 216287,3 тг. Средний дневной заработок - 4904,38 тг. (1 216287,3 тг. /248 рабочих дня) Кол-во дней для расчета компенсац. неисп.отпуск. при увольнение (01.01.06-30.06.07 г.) 18дн.отпуска/12 м-в*18 отработ.месяцев= 27 календарных дней. (01.07.07-31.07.08 г.) 24 дн.отпуска/12 м-в*12 отработ.месяцев= 24 календарных дней. итого 51 календарных дней с 1 августа по 21 сентября = 35 р.д., ср.з/пл * в рабочие дни 4909,38 * 35= 171 828,3 тг. к начисления |
|
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #511 Чт Авг 07, 2008 09:42:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, ситуация такая: сотр ушел в отпуск - начислила отпускные, затем был отзыв - за неиспользованные дни отпуска начислила компенсацию (уменьшив отпускные), в итоге получается, что компенсация не облагается ОПВ - выдала разницу - и думаю, что права. Однако, в ТЗП, была рассмотрена ситуация похожая, но в том случае, бух не пересчитал компенсацию и действия буха посчитали правомерными, якобы полученные ранее отпускные и есть компенсация. Но облагаются-то эти два начисления по разному, даже если и начисляются в одном порядке. Какие мнения? |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #512 Чт Авг 07, 2008 09:54:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я считаю Вы сделали правильно, раз работник работал, а не отдыхал, значит ему положена компенсация, а не отпускные. Все-таки это разные понятия |
|||
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #513 Чт Авг 07, 2008 10:18:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Мелена Для полного ответа на ваш вопрос,необходимо знать формулировку отзыва в приказе. Предлагаю, на Ваше рассмотрение один из вариантов в этом случае: - В приказе на отзыв из отпуска работника(конечно с его согласия),добавить "с представлением отгулов за неиспользованный отпуск",при этом произвести начисление з/пл.за дни работы неиспольз.отпуска. - При отгуле за неисп.отпуск(Соотв.приказ)за эти дни з/п не начисляется,т.к. работник получил отпускные полностью. Конечно,Вы правы в том,что существует разный порядок налогооблажения этих двух начислений,но ,думаю нам счет.работникам"Истина дороже" С ув. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #514 Чт Авг 07, 2008 16:23:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Если работник проработал с 01.08.08г. по 25.07.08г., как правильно расчитать компенсацию за отработанное время? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #515 Чт Авг 07, 2008 16:37:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Не понял,может быть с 25.07.08 по01.08.08?или с 01.07.08 по 25.07.08 г.? С ув. |
|||
| Автор: | Zhanel_aub |
| Добавлено: | #516 Пт Авг 08, 2008 09:35:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Если по закону 24 отпускных дня, в месяц получается по 2 дня,могу ли отработав первый месяц уйти в отпуск на 2 дня, и повторять это ежемесячно? Заранее благодарю! :) |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #517 Пт Авг 08, 2008 10:06:00 |
| Заголовок сообщения: | |
можете если нет какого нибудь ограничения в ИТД. |
|
| Автор: | Кари |
| Добавлено: | #518 Пт Авг 08, 2008 13:50:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Помимо Трудового Кодекса, есть еще и внутренние документы, распоряжения, правила, нормы согласованные, принятые и утвержденные руководством компании. На основании таких документов должен быть разработан и утвержден график отпусков. Если каждый сотрудник начнет ежемесячно, когда он захочет выходить в отпуск на 2 дня, то думаю через год и не придется просить отпуск, Вас самих отправят без сохранения з/пл или вообще Ваше предприятие обанкротится или ликвидируется. |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #519 Пт Авг 08, 2008 16:13:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Кари с чего такой максимализм? одно точно бухгалтеру не позавидуешь. |
|
| Автор: | Кари |
| Добавлено: | #520 Пт Авг 08, 2008 17:19:22 |
| Заголовок сообщения: | |
А что хорошего в том, что каждый месяц, каждый кто захотел будет уходить в отпуск на 2,3,4 дня? Бухгалтерия то ладно, можно в екселе сделать шаблон для начисления отпускных, а как компания будет зарабатывать деньги? Скажем звонит Заказчик со срочным заказом, а Вы ему: "Позвоните через 2 дня, он сейчас в отпуске", да за это время, он уже к другим позвонит. Примеров много, вообщем вывод один, где нет дисциплины, порядка ни о каком финансовом благополучии не может идти речи. |
|
| Автор: | svet | ||
| Добавлено: | #521 Пт Авг 08, 2008 21:00:12 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Зачем такой работник нужен? Непонятно! Зачем тогда работать, если не заинтересованности в стабильной работе предприятия и собственном доходе? Ну и сидите дома :D |
|||
| Автор: | KrEAtive |
| Добавлено: | #522 Вт Сен 02, 2008 13:01:12 |
| Заголовок сообщения: | |
[quote="esiphi"]Для полного ответа на ваш вопрос,необходимо знать формулировку отзыва в приказе. Предлагаю, на Ваше рассмотрение один из вариантов в этом случае: - В приказе на отзыв из отпуска работника(конечно с его согласия),добавить "с представлением отгулов за неиспользованный отпуск",при этом произвести начисление з/пл.за дни работы неиспольз.отпуска. - При отгуле за неисп.отпуск(Соотв.приказ)за эти дни з/п не начисляется,т.к. работник получил отпускные полностью. Конечно,Вы правы в том,что существует разный порядок налогооблажения этих двух начислений,но ,думаю нам счет.работникам"Истина дороже" С ув.[/quote] Все таки непонятно: Если в формулировке кадрового Приказа указано: "... с предоставлением отгулов за неиспользованный отпуск 13 дней. Основание: личное согласие", нужно делать перерасчет? Как в таких случаях оплачивать дни предоставленных отгулов - они вроде как получаются оплачиваемыми днями отпуска? |
|
| Автор: | Mik@ |
| Добавлено: | #523 Вт Сен 02, 2008 17:34:14 |
| Заголовок сообщения: | труд заработная плата и кадры |
а что за коэфф перерасчета при определении средней з/п |
|
| Автор: | Kenga |
| Добавлено: | #524 Вт Сен 02, 2008 17:56:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Может быть коэффициент повышения? Это в том случае, если в течение предыдущих 12 месяцев было повышение оклада. Почитайте в ББ № 30 (2008), с.5. |
|
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #525 Ср Сен 03, 2008 10:08:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте. Подскажите все таки как рассчитать дни компенсации кол-во дней отпуска/кол-во календарных дней в году без учета праздников (сейчас 353)*кол-во отработанных дней ИЛИ кол-во дней отпуска/кол-во календарных дней в году без учета праздников (сейчас 353)*кол-во календарных дней, приходящихся на отработанное время Добавлено спустя 3 минуты 11 секунд: Я считаю, что согласно второй формулы, однако на форуме много примеров, где дается ссылка на первую Как я понимаю, мы определяем кол-во календарных дней, а отработанные дни появляются когда мы считаем компенсацию и умножаем среднедневной зарабаток на кол-во рабочих дней, которые попадают на эти календарные дни компенсации, разве не так??? |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #526 Ср Сен 03, 2008 10:29:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Совершенно верно, дни отпуска определяются в календарных днях, а средняя ЗП исходя из рабочих |
|||
| Автор: | Алекс Мневис | ||
| Добавлено: | #527 Ср Сен 03, 2008 10:41:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
вот и так думаю |
|||
| Автор: | Kenga |
| Добавлено: | #528 Ср Сен 03, 2008 10:42:15 |
| Заголовок сообщения: | |
По логике, конечно должен быть второй вариант. Т.к. если делим на календарные дни, то и умножать на них же надо. Но я тоже нигде не могу найти документальное подтверждение, что это именно так и есть. Все примеры посвящены расчету самой компенсации, но не количеству дней неиспользованного отпуска. |
|
| Автор: | Мир@ |
| Добавлено: | #529 Ср Сен 03, 2008 12:06:36 |
| Заголовок сообщения: | |
помогите произвести расчет компенсации за неиспользованный труд. отпуск раб-к с 27.02.06г по 08.09.08г в период с 01.02.06 по 01.02.07 в отпуске была - отпускные получала, з/п начисленная с 01.02.07 по 01.01.08 - 720 000 тг |
|
| Автор: | Алекс Мневис | ||
| Добавлено: | #530 Ср Сен 03, 2008 12:22:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вы абсолютно правы, как посчитать дни, нахожу только старые примеры, а с учетом единых правил найти тоже не могу |
|||
| Автор: | VVM | ||||
| Добавлено: | #531 Чт Сен 04, 2008 11:22:10 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Сколько дней отпуска полагается - 24? 18мес*2к/дн=36 Добавлено спустя 1 минуту 48 секунд:
Есть же Рекомендации МТ......... хоть они тоже не мёд, но все-таки нормативный документ. |
|||||
| Автор: | Гость |
| Добавлено: | #532 Чт Сен 04, 2008 12:52:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, очень хотелось бы узнать имеем ли мы право на компенсацию за неисп. труд. отпуск, если ТОО закрывают и открывают территориальное подразделение при том что мы проработали лишь 6 мес.( весь состав так и остается проста не в ТОО работаем а в тер. под/нии). Подскажите пожалуйста кто знает :( |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #533 Чт Сен 04, 2008 13:00:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Статья 49. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. У вас не такой случай? |
|
| Автор: | lexx |
| Добавлено: | #534 Чт Сен 04, 2008 16:17:35 |
| Заголовок сообщения: | |
подскажите пожалуйста, кто сталкивался с такой ситуацией, работник получил отпускные (в августе) в полном объеме за отработанный период с 13.12.07 по 13.12.08, к примеру работник собирается увольнятся в сентябре, т.е. период за который выплачены отпускные, не отработан... какие варианты решения этого вопроса? получается что часть отпускных работник должен вернуть предприятию, либо отработать период полностью если вернуть предприятию, что как тогда быть с ОПВ и соц.отчислениями? :%): |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #535 Чт Сен 04, 2008 16:26:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Во-о-о-от и для меня - вопрос дня сегодняшнего. Это всё из одной серии - если работник не "заработал" оптуск, а по Закону может взять его и в теч. перевого года работы - то как платить?!! отпускные. Если бы по факту "заработанных" дней - то не было бы поста №156. А если всё-таки отпускные платить за весь период, не смотря на то, что взял частями отпуск, то не было бы вопроса под №153-155. В принципе - касательно вопроса №153, сами отпускные-то даже если не частями в различный период можете получится, что одно и то же время "гуляют", а суммы разные т.к. разное кол-во дней рабочих на период события пришлось. |
|
| Автор: | lexx |
| Добавлено: | #536 Чт Сен 04, 2008 16:33:50 |
| Заголовок сообщения: | |
да уж что то законодатели не додумали, самый лучший вариант, это заставить работника отработать период полностью... но законом это не подкреплено... значит получается требование работодателя не законно... при этом работник получил полную сумму отпускных фактически тоже не законно... наверное нужно в трудовой договор влючать пункт обязывающий работника в такой ситуации отработать период полностью |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #537 Чт Сен 04, 2008 16:56:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Да я всё думаю: в Кодексе (трудовом) пишется про трудовой стаж дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Может здесь собака зарыта? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #538 Чт Сен 04, 2008 16:58:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
lexx
Работодатель должен был предвидеть ,какие могут быть последствие,когда дал добро на полный отпуск(Риск, благородное дело).В данной ситуации необходимо,на мой взгяд,посмотреть в труд.договор заключ. с данным сотрудником ,в части,порядка увольнения по собст.желанию т.е.за какое время должен был предупр. о увольнении,какое время должен отработать перед увольнением и т.д.Если работник выполнит эти условия,возможно, и не будет у вас вопросов. В худшем случаи: 1) Возврат переплаты возможен только если работник согласится,при этом просто необходимо внести изменение в приказ на отпуск и произвести перерасчет; 2)Если не согласится,то забыть и впредь не допускать подобного, нарушая Закон о труде. Не слышал,чтобы подобные дела решались ч/з суд. С ув. |
|||
| Автор: | VVM | ||
| Добавлено: | #539 Чт Сен 04, 2008 17:02:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Это из серии которую я называю несоответствие ТК и Единых Правил......... По этому поводу было много споров и здесь и на других форумах, но МТиСЗН насмерть стоит.......... :evil: |
|||
| Автор: | Мора |
| Добавлено: | #540 Пт Сен 05, 2008 17:34:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Можете подсказать, какой период брать в расчет конпесации за неиспользованный трудовой отпуск, если работник проработал два месяца после отпуска? (работник увольняется) 12 месяцев, предшествующих событию или же два месяца, которые он проработал после отпуска? |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #541 Пт Сен 05, 2008 17:47:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Мора 12 месяцев предшествующих увольнению и не важно был он в отпуске или нет Добавлено спустя 1 минуту 11 секунд: Мора 12 месяцев предшествующих увольнению и не важно был он в отпуске или нет |
|
| Автор: | Мора М | ||
| Добавлено: | #542 Пт Сен 05, 2008 18:23:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Спасибо! А количество положенных дней для выплаты конпенсации будут определять исходя из неиспользованных месяцев. Я правильно понимаю? Если отпуск был за период с 01.05.07 по 01.05.08, то календарные дни для расчета конпенсации будут рассчитываться с периода 01.05.08 по 01.07.08г.? |
|||
| Автор: | Kenga |
| Добавлено: | #543 Пт Сен 05, 2008 18:46:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Совершенно верно. |
|
| Автор: | Мир@ |
| Добавлено: | #544 Сб Сен 06, 2008 11:30:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! помогите пожалуйста, правильно ли я подсчитала компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Добавлено спустя 29 секунд: Здравствуйте! помогите пожалуйста, правильно ли я подсчитала компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. |
|
| Автор: | Гость |
| Добавлено: | #545 Чт Сен 11, 2008 15:07:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Здраствуйте! Подскажите пожалуйста кто знает. Нужно закрыть филиал и открыть подразделение при этом можем ли мы сотрудников филиала в связи с закрытием перевести в головной офис а после открытия подразделения обратно перевести в подразделение? При этом какие документы должны заполнить и не косьнется ли это налоговых отчетов? Заранее благодарна. |
|
| Автор: | Zhan_ala |
| Добавлено: | #546 Пт Сен 12, 2008 19:13:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Месяцы, год Кол-во календ. дней приходя- Начисленная з/п щихся на отработанное время (в виде должн. оклада) 2008 Январь 29,00 518 053 Февраль 29,00 518 053 Март 29,00 751 760 Апрель 30,00 3 739 096 Май 29,00 595 955 Июнь 30,00 595 955 Июль 30,00 595 955 Август 30,00 595 955 Сентябрь 19,00 377 438 Итого 255,00 8 288 220 1) Средний дневной заработок 8 288 220/255=32 502,82353 2) Среднемесячное число календарных дней в месяце 255/12=21,25 3) Сумма компенсации составит 21,25*32 502,82353= 690 685 Итого: 1 087 991,00 з/п 397 306 595 955/21(working days in september)=28 379*14(actually worked-out days)=397 306 компенсация 690 685 ИПН 103774,54 ОПВ 39730,6 Итого net.: 944 485,86 |
|
| Автор: | Лемарр |
| Добавлено: | #547 Вс Сен 14, 2008 21:50:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Если сотрудник проработал 1 месяц положена ли ему компенсация при увольнении? Он проработал июнь, июль взял без содержания с какого числа ему писать заявление на увольнение, чтобы ничего не начислять ничего ни в июле, ни в августе? День увольнения считается ведь рабочим..Может ли он, находясь в отпуске без содержания написать заявление об увольнении? |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #548 Пн Сен 15, 2008 10:01:37 |
| Заголовок сообщения: | |
1. положена хотя бы за тот месяц который отработал. день увольнения считается последним рабочим днем. может и находясь в отпуске б/с писать заявление на увольнение: последний день б/с- дата увольнения. |
|
| Автор: | Мора |
| Добавлено: | #549 Вт Сен 16, 2008 16:31:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Включается ли в расчет положенных дней компесации за неиспользованный отпуск, дни пребывания в отпуске? Работник был в отпуске в мае месяце 24 календарных дня, в августе увольняется, ему положена компенсация за период с 01.03.08 по 25.08.08г. При расчете положенных дней компенсации должна ли я учитывать в мае месяце полностью календарные дни или же за минусом дней отпуска? Заранее благодарна! |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #550 Вт Сен 16, 2008 16:36:36 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Не учитываете дни отпуска и также сумму отпускных для расчета средней ЗП |
|||
| Автор: | ТУСИК |
| Добавлено: | #551 Вт Сен 16, 2008 16:46:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Сотрудника приняли на работу 18.05.06 до 01.09.08 не был в отпуске. С 01.09.08 пошел в отпуск.Правомерны ли мои действия? 1. За период с 18.05.06 до 17.05.07(за первый год работы) исчислила компенсацию - расчетный период для дней отпуска взяла с 01.09.08 по 24.09.08 2. С 01.09.08 исчислила выплату за очередной трудовой отпуск., расчетный период ТОЖЕ взяла такой же 01.09.08 по 24.09.08 для ср.ЗП взяла РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД С 01.08.07 ПО 31.08.08 ИТОГО на руки сотрудник СРАЗУ получил и КОМПЕНСАЦИЮ И ВЫПЛАТУ ПО ОЧЕРЕДНОМУ ОТПУСКУ за минусов конечно налогов |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #552 Ср Сен 17, 2008 17:34:12 |
| Заголовок сообщения: | |
А расчет дней положенного отпуска брали с 18.05.07. по 31.08.08.? Добавлено спустя 3 минуты 37 секунд: Кстати новый баланс рабочего времени можно посмотреть здесь http://www.enbek.kz/tips/tipsdetail.php?recordID=127#content |
|
| Автор: | Савера |
| Добавлено: | #553 Вт Сен 23, 2008 19:36:25 |
| Заголовок сообщения: | |
А я в очередной раз запуталась с компенсацией. Сотрудник ходил в отпуск в июне 2008 года. После этого отработал 2 месяца и с 1 сентября написал заявление об увольнении. Оклад 15000 тенге. За два месяца отработал все рабочие дни. Среднедневной заработок на какое количество дней умножить, если по ИТД отпуск 24 дня? Помогите расчитать - совсем запуталась! |
|
| Автор: | Юлия240908 |
| Добавлено: | #554 Ср Сен 24, 2008 07:09:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Если он брал отпуск за период с 01.06.07 по 31.05.08, т.е. за полностью отработанный год, тогда получается, что компенсация должна выплатиться за период с 01.06.08 по 01.09.08, всего календарных дней в этом периоде 91, из расчета 24 кал дня за полный год получается - 24:355=0,0676(приходится отпуска на 1 кал.день), далее 0,0676*91=6,1516 или 6 календарных дней, считая со 2 сентября отсчитываете 6 кал. дней, из них получается 4 рабочих дня, вот на 4 рабочих дня и умножаете. |
|
| Автор: | Юлия240908 |
| Добавлено: | #555 Ср Сен 24, 2008 07:20:25 |
| Заголовок сообщения: | |
А у меня вопрос такой - как поступить с недобросовестным работодателем. Ситуация такая - зарплата на предприятии серая (т.е. большая часть в конверте), договоренность была. что при увольнении компенсация будет выплачиваться из расчета полной зарплаты - но шеф подумал, что это можно и не выполнять и при увольнении выдает компенсацию по официальной зарплате, естественно после этого хочется ему как-то насолить(мягко говоря) :x |
|
| Автор: | Fiona | ||||
| Добавлено: | #556 Ср Сен 24, 2008 09:58:57 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Я что-то из этого ничего не поняла. Почему 6 дней, и зачем что-то кудато-отсчитывать. По-моему есть способ проще. За полностью отработанный год положено 24 к\дн. отпуска. За один месяц 2 дня (24к\дн./12 мес.). Если работник отработал после отпуска 2 месяца значит компенсация начисляется за 4 дня. Цифра конечено получилась таже, но путь короче. А средний заработок высчитываете изходя из 12 месяцев. Эти разъяснения были в каком-то номере ББ за 2007год, у меня их сейчас нет под рукой.
А в этой ситуации Вы вряд-ли что-то докажете. Куда-бы Вы не обратились ссылаться будут только на ту з/пл. с которой оплачивались налоги. А остально это ваше слово против слова Вашего работодателя. |
|||||
| Автор: | Мора |
| Добавлено: | #557 Пн Окт 20, 2008 17:09:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как расчитать количество положенных дней при расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Работник отработал с 10.09.07г. по 20.10.08г. Я посчитала за минусом дней пребывания на больничном, и у меня получилось: 24/354*344 кал/дня=23 кал.дня. Но работник считает, что он проработал больше года и ему положены полностью 24 дня за год и еще дополнительно за последующий месяц. Заранее благодарна! |
|
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #558 Пн Окт 20, 2008 18:06:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А почему вы считали за минусом больничных? Это неверно. Дни по больничному листу входят в стаж для исчисления дней отпуска.
Так что ваш работник прав. |
|||
| Автор: | Мора |
| Добавлено: | #559 Вт Окт 21, 2008 13:03:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Elis, спасибо за помощь! Значит я должна учитывать полность календарные дни за весь период, а как же быть с днями, которые работник брал без сохранения заработной платы? Насколько я знаю ТК не предусматривает включение в трудовой стаж периоды нахождения работников в отпуске без сохранения заработной платы, да и в ст.104 не указано. И еще вопрос, при расчете СЗП должна ли я минусовать сумму больничных? |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #560 Вт Окт 21, 2008 21:37:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Эти дни исключаются из стажа, дающего право на предоствление отпуска. Хотя при этом отпуске за работником и сохранялось "место работы (должность)", но не сохранялась "заработная плата полностью или частично". Т.е. административный отпуск по инициативе администрации с выплатой 2/3 оклада (проще говоря - простой по вине администрации) из стажа не исключается, а просто отпуск без содержания - исключается. При расчете СЗР вы не учитываете ни начисления по б/л, ни начисления по отпускным. Так же и при подсчете дней отработанных, вы не включаете туда дни больничного листа и дни трудового отпуска (не путать с подсчетом дней трудового стажа для предоставления отпуска, о чем вы с вами говорили выше) |
|
| Автор: | Мора_ |
| Добавлено: | #561 Ср Окт 22, 2008 10:37:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Elis, спасибо! :) Я так и делала, ошибалась только в расчете дней трудового стажа. Вопрос не по теме, но может кто поможет. Работница вышла замуж и поменяла свою фамилию на фамилию мужа. Как мне изменить данные в 1С? Советовали заново заносить, но я сомневаюсь, так как это уже считается новый работник. Может оформить "Приказ о кадровых изменениях" на дату получения нового удостоверения? |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #562 Ср Окт 22, 2008 12:00:14 |
| Заголовок сообщения: | |
В самом справочнике сотрудников измените фамилию на новую на дату получения удостоверения (там есть такая кнопочка "на дату ..."), а потом в Истории проверьте. Вроде должно сработать, т.е. до этой даты будет старая фамилия, а с этой новая. Да, еще она СИК должна поменять. |
|
| Автор: | Лиса | ||
| Добавлено: | #563 Ср Окт 22, 2008 12:27:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Приказ нужен, и заявление от сотрудницы о смене фамилии. |
|||
| Автор: | Agata |
| Добавлено: | #564 Сб Ноя 01, 2008 19:17:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Помогите пожалуйста разобраться в расчете. Сколько положено дней при расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? Сотрудник принят 11.05.2007 уволен 28.10.2008. с 1.10.2008 по 28.10.2008 находился в отпуске без сохр. з/п. (Нужно делать вычет МЗП???) 1. Начисления за расчетный период Месяц Заработок Дней расчетного периода Май 07 20000 15 Июн 07 30000 21 Июл 07 30000 22 Авг 07 30000 21 Сен 07 30000 21 Окт 07 30000 22 Ноя 07 30000 22 Дек 07 отпуск без содержания Янв 08 отпуск без содержания Фев 08 отпуск без содержания Мар 08 отпуск без содержания Апр 08 отпуск без содержания Май 08 отпуск без содержания Июн 08 30000 21 Июл 08 30000 22 Авг 08 30000 21 Сен 08 30000 21 ИТОГО 320000 229 2. Расчет среднего заработка Всего дней: 229 Всего заработка:320 000 Среднедневной заработок составил: 320 000 / 229 = 1 397,38 3. За Сколько рабочих дней периода нужно начислить???? 1) 24/354*299=20 кален.дн 14 раб.дн. начислено 14*1397,38=19563 2) 24/355*144=9,73 кален.дн. (2007г.) 24/353*85р.д.=5,77 кален.дн. (2008г) 9,73+5,77=15,5 календ. дней, Округляем =16к.дн. 12раб.дн. начислено 12*1397,38= 16769 тенге 3) Календарных дней оплачиваемого периода (2007, 2008гг) = 592 дня - это как-то может повлиять при расчете дней или это кол-во не учитывается вообще??? Помогите пожалуйста я совсем запуталась? Как правильно сделать расчет??? |
|
| Автор: | Мора |
| Добавлено: | #565 Пн Ноя 03, 2008 10:53:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Agata, расчетный период для исчисления СЗП берете 12 месяцев, предшествующих событию. Среднедневной заработок, вы считаете по правильному принципу, только сумма у вас получится другая, соответственно исходя из 12 месяцев. А положенные дни компенсации расчитываете за полностью проработанный период. Но так как ваш работник был длительное время в отпуске без содержания, дни отпуска вы не учитываете. Предположим, что у него вышло 300 кал.дней оплачиваемого периода: 24*300/354=20 кал.дней - это с 28.10.08г. по 16.11.08г., из них получается 14 рабочих дней. Теперь сумму дневного заработка умножате на 14 раб.дней. Получится сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. |
|
| Автор: | Agata |
| Добавлено: | #566 Пн Ноя 03, 2008 22:55:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Мора может быть подскажите Сотрудник принят 11.05.2007 уволен 28.10.2008. перед тем как уволиться месяц с 1.10.2008 по 28.10.2008 находился в отпуске без сохр. з/п. Нужно делать вычет МЗП??? |
|
| Автор: | LV |
| Добавлено: | #567 Пн Ноя 03, 2008 23:11:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Agata Вы же компенсацию начисляете ему в октябре, и хотя работник находился в отпуске без содержания, он де юре оставался Вашим работником. Значит делаете вычет МЗП при начислении компенсации |
|
| Автор: | Agata |
| Добавлено: | #568 Ср Ноя 05, 2008 17:17:36 |
| Заголовок сообщения: | |
LV Здравствуйте! я все сделала как вы говорили компенсацию начислила работнику в октябре, и хотя работник находился в отпуске без содержания, сделала вычет МЗП при начислении компенсации. Но вот возник вопрос, подскажите пожалуйста, почему кода начала расчитывать в 1С ИПН и Вычет МЗП, ИПН расчитался правильно, а вот Вычет не 12025 расчитывает, а 22540 откуда это сумма вообще не пойму, всё перепроверила, не могу понять в чем проблема, почему такой расчёт??? |
|
| Автор: | Aiguliera |
| Добавлено: | #569 Ср Ноя 05, 2008 18:31:20 |
| Заголовок сообщения: | |
не подскажете если человек ушел в отпуск без содержания с 01.08.08 по 01.11.08, а 01.11.08 увольняется, то коэффициент перерасчета по соц.налогу где поставить в июле или ноябре? как бы компенсация не облагается соц.налогом, но ведь надо пересчитать соц.налог, и я вот думаю или просто посчитать весь год то есть с января по июль с общей суммы найти соц.налог безо всяких коэффициентов и разницу между тем, что уже насчитано за 7 месяцев ручной проводкой доначислить?.. |
|
| Автор: | LV |
| Добавлено: | #570 Ср Ноя 05, 2008 21:18:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Aiguliera В каком месяце делаете окончательный расчет сотруднику, в том месяце и ставьте коэф-т 1. Вы ж в июле не знали, что он в ноябре уволится, и отчеты сданы |
|
| Автор: | Aiguliera |
| Добавлено: | #571 Чт Ноя 06, 2008 10:15:27 |
| Заголовок сообщения: | |
дело в том, что в ноябре (месяц увольнения) у нее нет ничего к начислению, так как она была в отпуске без содержания, и ни за один день ей зарплата не положена Добавлено спустя 1 минуту: коэффициент не к чему применять, так как и сама компенсация не облагается социальным налогом |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #572 Чт Ноя 06, 2008 10:21:51 |
| Заголовок сообщения: | |
А как же ЗП с начала года накопленная к ней и можно применить, применит коэфициент и пересчитать и будет вам сумма к доначислению или наоборот. |
|
| Автор: | Aiguliera |
| Добавлено: | #573 Чт Ноя 06, 2008 10:23:27 |
| Заголовок сообщения: | |
я склоняюсь больше к тому, что просто грубо посчитать всю годовую зп, от нее найти соц.налог и разницу между тем что было и как получилось включить в ноябрь |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #574 Чт Ноя 06, 2008 10:35:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Я думаю, если работник не уволился,то за прошедшие месяцы включить его в ведомость и поставить в начислении 0, а в последний месяц когда его уволили включите компенсацию, тогда в программе (какя у Вас?) при проведении ведомости соц.налог должен пересчитаться автоматом. Ведь хоть и нету начислений соц.налог должен пересчитаться (в программе то заложено :x ) У меня так делает программа :) |
|
| Автор: | AlmiraSh |
| Добавлено: | #575 Чт Ноя 06, 2008 13:43:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Такая ситуация: работник был в отпуске последний раз в 2006г, сейчас уходит в отпуск за 2008год, имеет ли он право совместить отпуск за 2007год, т.е за 2008г-24 дня+за 2007-24 дня или 18 дней ( по Закону за прошлый год)? и второй вопрос по начислению отпускных - нужно ли считать за 2007 с ноября 2006 по октябрь 2007 или правильнее будет считать с ноября 2007 по октябрь 2008 и потом рассчитывать на общее чило дней отпуска (24+24 или 24+18) Помогите пожалуйста, раньше с такой проблемой не сталкивалась. |
|
| Автор: | Маришаа |
| Добавлено: | #576 Чт Ноя 06, 2008 13:49:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Конечно он имеет право. В прошлом году по закону отпуск уже был 24 календарных дня, а для расчета отпускных берется период за 12 календарных месяцев, предшествующих событию (т.е. отпуску). |
|
| Автор: | Ая |
| Добавлено: | #577 Ср Ноя 19, 2008 13:03:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Пожалуйста люди добрые проверьте расчет отпускных директора принят на работу 11.08.06г. идет в отпуск с 03.01.08г. Январь 07г. 20 000 Февраль 20 000 Март 07г. 20 000 Апрель 20 000 Май 07г. 20 000 Июнь 9 523,80 (оклад 20 т.тг) + 26 190,45 (пов.оклада 50 000) Июль 07г. 25 000 (оклад 50 000) + 75000 (пов.оклада 150 000) Август 200 000 (повыш.оклада) Сентябрь 200 000 Октябрь 200 000 Ноябрь 200 000 Декабрь 200 000 (20 000*5+9523,80)*10+(26190,45+25000)*4+75000*1,33+200 000*5= 2 399 749,88 2 399749,88/355= 6759,86*24 дн.отпуска= 162 236 тенге. Сумма отпускных меня смущает, что-то она слишком большая7 |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #578 Ср Ноя 19, 2008 13:29:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Помоему коэфициент повышения неправильно расчитали должно быть так: (20 000*5мес+9523,80)*2,5+(26190,45+25000)*3+75000*1,33+200 000*5мес 2,5= 50000/20000 3= 150000/50000 я так поняла из книжек Труд-Зарплата-Пенсия. Сама пока не сталкивалась. Добавлено спустя 2 минуты 52 секунды: и далее тоже не то 2 399749,88/к-во отработанных рабочих дней за этот период=Х из 24дн. календ.отпуска найдите ск-ко было в это время рабочих дней тогда и умножите эти дни на цифру "Х" |
|
| Автор: | Ая |
| Добавлено: | #579 Ср Ноя 19, 2008 13:47:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Пожалуйста люди добрые проверьте расчет отпускных директора принят на работу 11.08.06г. идет в отпуск с 03.01.08г. Январь 07г. 20 000 Февраль 20 000 Март 07г. 20 000 Апрель 20 000 Май 07г. 20 000 Июнь 9 523,80 (оклад 20 т.тг) + 26 190,45 (пов.оклада 50 000) Июль 07г. 25 000 (оклад 50 000) + 75000 (пов.оклада 150 000) Август 200 000 (повыш.оклада) Сентябрь 200 000 Октябрь 200 000 Ноябрь 200 000 Декабрь 200 000 (20 000*5+9523,80)*10+(26190,45+25000)*4+75000*1,33+200 000*5= 2 399 749,88 2 399749,88/355= 6759,86*16 (24 дн.отпуска)= 108 157,76 тенге. Теперь правильно? А на счет коэффициента повышения подскажите пожалуйста. |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #580 Ср Ноя 19, 2008 14:08:13 |
| Заголовок сообщения: | |
(20 000*5+9 523,80)*2,5+25 000*4+200 000*5 = 1 373 809,50 1 373 809,50/отраб. раб.дни (это не 355 дней) = СЗП СЗП*раб. дни в кал.днях отпуска. |
|
| Автор: | Ая |
| Добавлено: | #581 Ср Ноя 19, 2008 15:11:25 |
| Заголовок сообщения: | |
В последнем из номеров ББ было написано про расчет коэфф.повышения и там самую максимальную делили на все предыдущие суммы окладов. Где мне узнать точно про коэффициент повышения? |
|
| Автор: | Искандер |
| Добавлено: | #582 Ср Ноя 19, 2008 15:48:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Коэф-т повышения оклада применяется, если должность не менялась в расчетном периоде. |
|
| Автор: | Helen |
| Добавлено: | #583 Ср Ноя 19, 2008 15:57:04 |
| Заголовок сообщения: | |
подскажите, плиз, у работника рабочий год начинается с 01 декабря. за 2007г отпуск получен в декабре 2007. в 2008 г отпуск не брал. с 17.11.08 работник увольняется, как правильно рассчитать компенсацию: 1. какой период берется для расчета: с 1 декабря 2007г по 17 ноября 2008г? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #584 Ср Ноя 19, 2008 16:05:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" "В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке: 1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения; 2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения; 3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется." Вот поэтому я уверена что должно считаться именно так:
|
|||
| Автор: | Искандер | ||
| Добавлено: | #585 Ср Ноя 19, 2008 16:08:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=2659&postdays=0&postorder=asc&start=0 |
|||
| Автор: | Ая | ||
| Добавлено: | #586 Ср Ноя 19, 2008 16:09:43 | ||
| Заголовок сообщения: | Компенсация за неиспользованный отпуск | ||
Январь-май оклад 20 000 Июнь-Июль 50 000 Июль 15дн. 150 000 Август -Декабрь 200 000. Как считать коэффициент повышения? 50 000/20000=2,5 150 000/50 000=3 200 000/150 000=1,33 Или же 200 000/20 000=10 200 000/50 000=4 200 000/150 000=1,33 Разъясните? |
|||
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #587 Ср Ноя 19, 2008 16:13:35 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Напишите: работник пришел тогда-то, отпуск был с такого-то по такое, а уволился 17.11.08г. Добавлено спустя 6 минут 42 секунды:
Вот это правильно с моей точки зрения Почитайте |
|||||
| Автор: | Искандер |
| Добавлено: | #588 Ср Ноя 19, 2008 16:21:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Читайте ветку по ссылке |
|
| Автор: | Helen | ||
| Добавлено: | #589 Ср Ноя 19, 2008 16:28:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
пишу: работник работает с 01.12.06, отпуск был 03-27.12.07, уволился с 17.11.08. за какой период начислять компенсацию? |
|||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #590 Ср Ноя 19, 2008 16:58:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Получается был в отпуске за время с 01.12.06 по 01.12.07 теперь считаете отпускные дни за период с 01.01.08 по 17.11.08 получается 10,5 мес *2дня=21 день, теперь с даты увольнения отсчитайте 21 календ.день и какие на это время прийдутся рабочие дни те и оплатите. А расчетный период для исчисления ср.мес.зар.платы за последние 12 полных месяцев с 01.11.07г по 31.10.08г |
|
| Автор: | Ая |
| Добавлено: | #591 Ср Ноя 19, 2008 17:14:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Т считает что вариант 1 верный т.е. Январь-май оклад 20 000 Июнь-Июль 50 000 Июль 15дн. 150 000 Август -Декабрь 200 000. Как считать коэффициент повышения? 50 000/20000=2,5 150 000/50 000=3 200 000/150 000=1,33 А Искандер отправил по ветке, где считают верным вариант 2 Январь-май оклад 20 000 Июнь-Июль 50 000 Июль 15дн. 150 000 Август -Декабрь 200 000. Как считать коэффициент повышения? 200 000/20 000=10 200 000/50 000=4 200 000/150 000=1,33 Как мне быть, кому верить? Читала правила по исчисл ед.з.пл. и по обоим вариантам можно посчитать, как мне кажется. У меня разница между двумя вариантами выходит аж 872т.тг. |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #592 Ср Ноя 19, 2008 17:26:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Странно, я тоже почему-то считала, что 1 вариант верен. И сама так считала. А теперь заглядываю в Правила и понимаю, что 2 вариант верен. Пересчитывать придется. :cry: |
|
| Автор: | Искандер |
| Добавлено: | #593 Ср Ноя 19, 2008 18:35:56 |
| Заголовок сообщения: | |
В том году вышли официальные Методические указания по расчету коэф-та повышения оклада. Поищите на форуме. Уже выкладывал кто-то. не помню. в разделе "Труд, заработная плата и кадры". Там конкретно написан ответ на ваш вопрос. Добавлено спустя 45 секунд: Поправка: В этом году вышли указания. |
|
| Автор: | Янка | ||
| Добавлено: | #594 Ср Ноя 19, 2008 22:44:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Только период там будет не с 01.01.08, а с 01.12.07-17.11.08 |
|||
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #595 Чт Ноя 20, 2008 09:10:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
а мне кажется верен 1 вариант, даже после очередного прочтения правил |
|||
| Автор: | *САМ* | ||||
| Добавлено: | #596 Чт Ноя 20, 2008 09:50:28 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Я вот когда эти Правила читала, тоже подумала, что 1 вариант. Но только недавно :oops: увидела пример в этих же Правилах:
В примере показан 2 вариант. |
|||||
| Автор: | Fiona | ||||
| Добавлено: | #597 Чт Ноя 20, 2008 10:29:40 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Такой расчет коэффициента применялся в 2006-2007гг. согл. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2000 N 1942 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ" 6-1. В случае повышения заработной платы исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке: 1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, исчисленная за предшествующий повышению период, повышается на коэффициент каждого из месяцев расчетного периода; 2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, повышается на коэффициент средняя заработная плата, исчисленная за расчетный период; 3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы повышается на коэффициент с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленного до повышения. (дополнено п.6-1 Постановлением Правительства РК от 11.07.2006 N 657) Пример в ББ №37 от сентября 2006г. Однако в 2008г. ссылаясь на этот же пункт инструкции г-жа Г.Дурановская, специалист по вопросам труда и заработной платы, в "Труд, зарплата, пенсия" №3(123) за январь 2008г. пишет что считать надо так.
Хотя в 2008г. эта инструкция уже не действует, т.к. данный порядок расчета действует до принятия постановления Правительством РК о едином порядке исчисления средней заработной платы, т.е. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" по сути с 01.01.2008г. А согласно постановления №1394 14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке: 1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения; 2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения; 3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется. Исходя из всего вышеизложенного, это моё мнение, в 2006-2007г. я самый большой оклад делила на все меньшие, а с 2008г. я каждый повышающийся оклад делю на предыдущий, как Елена Т В Инструкции и в Постановлении формулировки немного отличаются. Добавлено спустя 10 минут 43 секунды: *САМ* А у меня в правилах почему-то нет примеров. У Вас кто издатель?. И опять мнения разные. Добавлено спустя 2 минуты 41 секунду: Для Helen Я тоже считаю чтто второй расчетный период будет не 01.01.2008, а с 01.12.2007г., т.к. в первом периоде вы в расчет декабрь 2007года не брали, вы брали по ноябрь включительно. |
|||||
| Автор: | Искандер |
| Добавлено: | #598 Чт Ноя 20, 2008 12:05:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Предлагаю почитать сообщение #80 на http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=2659&postdays=0&postorder=asc&start=60Это мое мнение личное, неофициальное :) |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #599 Чт Ноя 20, 2008 12:08:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Скиньте пожалуйста баланс рабочего времени за 2007г. Спасибо! И ещё вопрос. Работник работает с середины 2006г. С даты приема по сентябрь 2007г. был в отпуске без сохранения заработной платы. В сентябре, октябре, ноябре, декабре 2007г. и в январе 2008г. начисляли з\пл. С февраля по ноябрь(включительно) 2008г. он опять же был в отпуске без сохр. з\пл. Мне нужно начислить компенсацию за неисп. отпуск при увольнении за период с мая 2006г. по ноябрь2008г. Увольнение с 30.11.2008г.День увольнения считается рабочим днем, значит дни компенсации считаем с 01.12.2008г.поскольку отработано фактически 5 месяцев, значит компенсацию считаем за 10 к.дней(24/12*5=10). при шестидневной рабочей неделе получается 9 раб.дней. Расчетный период я беру с 01.12.2007г. по 01.12.2008г. В этот период он работал только 2 месяца. З\пл.16 000 тенге. Получается 32 000 тенге делим на кол-во отр.дней в эти месяцы,т.е. на 49 дней(25д.дек.07+24д.янв.08)=653,06*9=5877,55 тенге - компенсация. Я все правильно посчитала? |
|
| Автор: | NowBuh |
| Добавлено: | #600 Чт Ноя 20, 2008 12:09:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Исходя из всего вышеизложенного, это моё мнение, в 2006-2007г. я самый большой оклад делила на все меньшие, а с 2008г. я каждый повышающийся оклад делю на предыдущий, как Елена Т. В Самоучителе по бухучету наоборот за 2006-2007г.г. используют 1 пример по поводу коэффициента повышения. А за 2008г. 2 пример показывается. |
|
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #601 Чт Ноя 20, 2008 12:28:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Самоучителей за эти года у меня нет, я читаю подписку ББ комплект № 5 и удивляюсь, что издательство одно, консультанты-специалисты одни, а примеры приводят (ссылаясь на одну и туже статью) разные. В одном издании 2006г. дают один расклад,а в другом того же года, совсем другое.А постановления однозначно не читаются, наверное каждому бухгалтеру при проверке придется отстаивать свое мнение. Добавлено спустя 1 минуту 26 секунд:
Мнение какое? |
|||
| Автор: | Елена Т | ||||||
| Добавлено: | #602 Чт Ноя 20, 2008 12:32:26 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Читала выпуски ББ "Труд-Зарплата-Пенсия" сентябрь-октябрь 2008, где был приведен пример от
поэтому уверена в своем варианте. А теперь не могу найти данную книжку, дала почитать коллегам(нас в бухгалтерии 8 чел. на 3 фирмы) и с концами :o . В примерах надо смотреть кто именно отвечает, т.к. если пишет бухгалтер/гл.бухгалтер/аудитор - то это его собств.суждение и это спорно, а вот специалисты - другое дело. Добавлено спустя 15 минут 3 секунды:
Посмотрела ББ Труд-Зарплата-Пенсия №26 сетябрь 2008г стр15-16 похожая ситуация. Выходит Вы правильно расчитали! |
|||||||
| Автор: | Тата79 |
| Добавлено: | #603 Вт Янв 27, 2009 12:36:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Люди, помогите совсем запуталась!!!! :%): Как подсчитать сколько приходится дней к оплате, при расчете компенсации за неиспользуемый отпуск, если чел. устроился на работу 16.07.07, а уволился 13.01.09 (в отпуске ни разу не был, пятидневка) |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #604 Вт Янв 27, 2009 12:44:15 |
| Заголовок сообщения: | |
если отпуск 24, то 12+24=36 календарных. оплачиваете 26 рабочих дней. |
|
| Автор: | Sabina2205 |
| Добавлено: | #605 Вт Янв 27, 2009 12:55:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Natalya-krg а почему так? Добавлено спустя 40 секунд: Тата79 так как вы решили делать компенсацию? |
|
| Автор: | Тата79 |
| Добавлено: | #606 Вт Янв 27, 2009 13:51:16 |
| Заголовок сообщения: | |
еще не решила, потому что не уверена в правильности расчета дней к оплате. хочется услышать еще какие-либо мнения. |
|
| Автор: | Sabina2205 |
| Добавлено: | #607 Вт Янв 27, 2009 14:31:29 |
| Заголовок сообщения: | |
вот и мне надо начислять компенсацию, а кто что говорит. |
|
| Автор: | Тата79 | ||
| Добавлено: | #608 Ср Янв 28, 2009 17:25:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Natalya-krg,вы отсчитываете 36 календарных дня с 13.01.09 и до 09.12.08? и из них убираете выходные и праздничные? |
|||
| Автор: | Легенда |
| Добавлено: | #609 Пн Фев 02, 2009 10:07:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Здраствуйте, уважаемые! У меня такой вопрос, работники уволены 31 декабрем, когда им начисляется компенсация 31 декабря или можно в январе, и начислить и выплатить? :) |
|
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #610 Пн Фев 02, 2009 10:23:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Желательно, конечно, начислить и выплатить в декабре. Но согласно Трудовому Кодексу:
А значит при увольнении 31 декабря не будет нарушением, если вы начислите и выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск 5, 6 или 8 января. |
|||
| Автор: | Доминика |
| Добавлено: | #611 Пн Фев 02, 2009 10:31:48 |
| Заголовок сообщения: | |
А вот смотрите. У меня работник уволился 31.12.2008, проработал в организации 2 месяца, отпуск по трудовому договору 24 календарных дня, значит он наработал на 4 календарных дня. В "Труд-зарплата-Пенсия" № 13 за 2008 год читаю: Неиспользованные дни оплачиваемого трудового отпуска отсчитываются с рабочего дня след. за датой прекращения тр. договора. Это 1,2,3,4 января, они у нас в организации все были выходными. Получается, я ничего им не должна начислять и выплачивать, так? |
|
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #612 Пн Фев 02, 2009 10:34:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Доминика, прочитайте внимательно то, что вы сами же и написали.
Т.е. не с первого попавшегося дня, следующего за датой прекращения, а с первого рабочего дня. Первый рабочий день после 31 декабря - это 5 января. Считаем 4 календарных дня: 5, 6, 7, 8. Их них оплачиваются рабочие три дня: 5, 6, 8. |
|||
| Автор: | Доминика |
| Добавлено: | #613 Пн Фев 02, 2009 11:03:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо, Элис, я сразу же сама увидела ключевое слово "рабочего" :). Но у нас отключили свет, поправиться не успела. Извините. |
|
| Автор: | Легенда |
| Добавлено: | #614 Пн Фев 02, 2009 11:35:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите, очень прошу, дело в том,что 31 дек.уволены сотрудники, и мне уже ответили, что нужно выплатить компенсацию 5,6,8 января 2009, но шеф не собирается им оплачивать даже в конце этого мес., он просит меня с ними подписать договор, о том что ни согласны, чтобы им выплатили в феврале. Вопрос законно ли это? |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #615 Пн Фев 02, 2009 11:47:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Начислить вы все-равно должны тогда декабрем или январем эту компенсацию. И у вас в балансе будет висеть кредиторская задолженность предприятия перед работниками. А оплатите вы ее в феврале. И, если работники возмущаться не будут, то может быть даже без пени. |
|
| Автор: | Легенда |
| Добавлено: | #616 Пн Фев 02, 2009 11:53:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Т.Е. для подстраховки взять с них заявление о том, что они согласны, и все будет ок, и нарушений ТК нет, спасибо Элис Вы супер, спасибо за помощь :Rose: |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #617 Пн Фев 02, 2009 11:57:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Нарушения ТК все-равно есть. ТК РК Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы Я вам ее выше привела. Просто на практике я еще не сталкивалась, чтобы за компенсацию работнико в суд подавали и пеню вытребывали. Да, и еще налоги с зарплаты посмотрите. ИПН и ОПВ вы платите в бюджет после выплаты ЗП, а соцналог и соцотчисления по стандартным сроками, как положено. |
|
| Автор: | LEYLA |
| Добавлено: | #618 Пн Фев 02, 2009 18:31:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Проконсультируйте, пожалуйста Сотрудник уволился 6 января. 7 января - выходной, ему положен 1 день для оплаты компенсации, и этот день выпадает на 07.01.09, получается, что ему компенсация не выплачивается? |
|
| Автор: | Марика |
| Добавлено: | #619 Пн Фев 02, 2009 18:48:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите. Работник не идет в отпуск, а хочет получить компенсацию за него. Положено ему 24 дня, с какой даты считать, чтобы определить рабочие дни - с даты заявления работника или с даты приказа или еще как то? Спасибо |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #620 Пн Фев 02, 2009 19:06:15 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Начинать считать надо со следующего рабочего дня по Вашему рабочему графику, так что за 1 день ему положено ведь этот день будет рабочим.
Если хочет компенсацию то: 1. Надо отправить его в отпуск, начислить отпускные и ему хоть 1 день но обязательно побыть в отпуске 2. И уже потом его отзывать из отпуска по производственной необходимости. Сумма отпускных за недогулянные дни переименовывается в компенсацию за неисп.отпуск( и облагается только ИПН) |
|||||
| Автор: | Марика | ||
| Добавлено: | #621 Пн Фев 02, 2009 19:59:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Спасибо. Как правильнее это оформит в БУ? допустим 10 числа я начисляю отпускные и выплачиваю. Позже делаю отзыв, начисления по отпуску сторнирую и делаю расчет компенсации? Или можно в конце месяца все расчеты отразить - 1 день отпуска и компенсацию, а расходник на отпускные на примерную сумму делать? |
|||
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #622 Пн Фев 02, 2009 22:35:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Марика 10 числа Вы начисляете отпускные и выплачиваете. Через день пересчитываете отпускные на 1 день отпускных и 23 компенсации. Наверняка у работника были рабочие дни к начислению к ним прибавятся ещё 13 рабочих дней(при пятидневке) в феврале и разница от пересчета отпускных на компенсацию. Все это работник получит как обычно в день заработной платы. Допустим Вы начислили 50000 тенге отпускных( на руки), пересчитали получилось (например) 2000 тенге отпускных( на руки) и 55000 компенсации (на руки). 50000 вы уже отдали работнику. Потом в конце месяца начисляете ещё з/пл и туда же войдет разница. Начислено-выплачено= остаток на руки. Выплаченная сумма как аванс. Не знаю понятно расписала или нет. В цифрах было бы легче. |
|
| Автор: | GO | ||
| Добавлено: | #623 Пн Фев 02, 2009 23:31:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если так уж хочется перестраховаться, отправьте работника в январе в отпуск без содержания и увольте февралем с выплатой в феврале. |
|||
| Автор: | Марика | ||
| Добавлено: | #624 Пн Фев 02, 2009 23:47:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да все понятно, спасибо за помощь |
|||
| Автор: | Медведева Елена |
| Добавлено: | #625 Вт Фев 03, 2009 16:02:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Что кроме компенсации за неиспользованный отпуск начисляется работнику при увольнении? |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #626 Вт Фев 03, 2009 16:28:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Если работник увольняется сам, то больше ничего При сокращении или ликвидации предприятия еще и выходное пособие по условиям ст.157 Трудовой кодекс Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы 1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: 1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; 2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. 2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров. 3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы. |
|
| Автор: | Hi All |
| Добавлено: | #627 Ср Фев 04, 2009 11:47:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Вопрос ! чел уходит в отпуск на 15 раб. дней и его отзывают через 2 дня ! при выходе в отпуск был выплачены отпускные , Вопрос ! делать ли перерасчет отпускных ? то есть мое мнение , мы должны оплатить 2 дня как отпуск а 13 дней как компенсацию ? |
|
| Автор: | Легенда |
| Добавлено: | #628 Ср Фев 04, 2009 11:55:43 |
| Заголовок сообщения: | |
правильно! |
|
| Автор: | HI All | ||
| Добавлено: | #629 Ср Фев 04, 2009 13:04:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Спасибо ! но где найти этому подтверждение ! я имею в виду официальный документ или разьяснение от офиц.лиц !? |
|||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #630 Ср Фев 04, 2009 13:08:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Труд.кодекс. |
|
| Автор: | Hi All | ||
| Добавлено: | #631 Ср Фев 04, 2009 15:02:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
все верно но мне типа говорят это компенсиционная выплата а не компенсация за неиспользованый отпуск ? :shock: пожалуйста можна ссылку на источник |
|||
| Автор: | Hi All |
| Добавлено: | #632 Ср Фев 04, 2009 15:49:49 |
| Заголовок сообщения: | |
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуск! Ok ! а какими налогами облагаеться ? все как отпуск или как компенсация ? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #633 Ср Фев 04, 2009 16:41:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Как компенсация(компенсационная вылата) - только ИПН.
Вам привели уже, тот же Труд.кодекс. |
|||
| Автор: | Kitten |
| Добавлено: | #634 Ср Фев 04, 2009 18:43:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Что делать если расчетный период приходится с 01.12.07 по 30.11.08. А в 2007 г. у нас была 5 дневка, а в 2008 г. шестидневка. Как считать среднюю? Добавлено спустя 1 минуту 15 секунд: И если было повышение оклада с 01.01.08 г. необходимо же еще применять коэффициент? |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #635 Ср Фев 04, 2009 19:08:34 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Мои мысли:
Думаю что тогда расчет средней ЗП надо делать указав не рабоч.дни а раб.часы.
Да, прежний оклад делится на новый оклад и полученный коэфициент применяется к начисленной ЗП (по стар.окладу) за кажд.месяц в расчетном периоде. Ск-ко раз у Вас было повышение окладов? |
|||||
| Автор: | Kitten | ||||
| Добавлено: | #636 Ср Фев 04, 2009 20:31:36 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Если честно я не вижу разницы. Объясните :oops:
Повышение оклада было одно с 01.01.08 |
|||||
| Автор: | Легенда |
| Добавлено: | #637 Чт Фев 05, 2009 09:41:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Доброе утро профи, подскажите, пожалуйста, как мне найти всю сумму компенсаций за весь год, у меня 1С7.7 или это только можно вручную посчитать? |
|
| Автор: | natali75 |
| Добавлено: | #638 Чт Фев 05, 2009 10:58:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте дорогие форумчане. У меня вот интересный вопрос возник после того как моя помощница сходила в ЦДБ на курсы по Фин. учету. Или я чего-то упустила или ..... Приходит сегодня на работу и говорит нужно пересчитать отпуска я спрашиваю почему у нас ситуации как в сообщении № 281 и всегда рассчитывали как в сообщении №286. ст.109 п 3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Препод. в ЦДБ утверждает что это не допустимо и что выпл. нужно удержать и з з/п. Какие будут мнения по этому вопросу откликнитесь пожалуйста Добавлено спустя 19 минут 45 секунд: Я в растерянности чего помощнице ответить? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #639 Чт Фев 05, 2009 11:18:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Трудовой Кодекс ещё никто не отменял, а там четко сказано -если подаст заявление то за оставшиеся дни выплачивается компенсация. Кто преподает на курсах? Кто-то из офиц.органов?
Разница в почасовой ставке. Т.к. при 5-ти дневке и при 6-ти дневке отработанные часы разные. |
|||
| Автор: | natali75 |
| Добавлено: | #640 Чт Фев 05, 2009 11:29:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Кто преподает не знаю. Её спрашивала. Она тоже ответить не может. Говорит Аудитор какой то. Фамилию не помнит. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #641 Чт Фев 05, 2009 11:43:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вот-вот :D "Доверяй, но проверяй" 8))) ! |
|||
| Автор: | natali75 |
| Добавлено: | #642 Чт Фев 05, 2009 11:50:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Самое интересное аудитор этот говорит были поправки в тр. кодексе. Я в нете поискала но ни чего не нашла. Может у кого-то есть ссылка? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #643 Чт Фев 05, 2009 12:21:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
У меня диск БИКО "Бухгалтерпроф" за декабрь 2008г. Возможно были внесены, но лично я пока не в курсе :oops: , как получу новый диск -выложу.
Попросите копию данного документа, пусть подтвердит свои слова. |
|||
| Автор: | natali75 |
| Добавлено: | #644 Чт Фев 05, 2009 12:54:25 |
| Заголовок сообщения: | |
аудитор утверждает что с 01.01.08 так рассчитывать нужно |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #645 Чт Фев 05, 2009 12:57:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ну значит
|
|||
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #646 Чт Фев 05, 2009 13:00:15 |
| Заголовок сообщения: | |
А больше на курсы Ваша девушка не пойдет? Просто статью могла бы уточнить. |
|
| Автор: | Kitten |
| Добавлено: | #647 Чт Фев 05, 2009 13:18:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена_Т Проверьте пожалуйста правильность моих расчетов :oops: |
|
| Автор: | natali75 |
| Добавлено: | #648 Чт Фев 05, 2009 14:05:03 |
| Заголовок сообщения: | |
*САМ* Сегодня пойдет. Вчера говорит носила ей тр. кодекс ст показывала. Она ей сказала были изм. Ну подождем до завтра. Завтра напишу чем все закончилось. |
|
| Автор: | Kitten |
| Добавлено: | #649 Чт Фев 05, 2009 15:02:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Да еще хотела спросить. Получается. что я начислила з/плату за ноябрь допустим 30.11.08. Включила ее в расчет средней з/платы для расчета компенсации при увольнении. А каким числом мне начислять компенсацию? В начале декабря? Если в декабре, то из компенсации не вычитается МЗП? Правильно? |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #650 Чт Фев 05, 2009 15:45:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Kitten_l Работник работал 2 года? Я считаю, что в таком случае период для расчета берется в 12 мес. до мес. в кот. наступило событие, т.е. отпуск. У Вас это с 01.11.07. по 31.10.08. |
|
| Автор: | Kitten |
| Добавлено: | #651 Чт Фев 05, 2009 15:54:10 |
| Заголовок сообщения: | |
*САМ* Она в ноябре еще работала. Уволилась 30.11.08. Последний день является рабочим. Я считаю что событие наступает 01.12.08, т.е. первый день невыхода на работу. Хотя может я не права? Подожду пока еще кто-нибудь выскажется по этому поводу |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #652 Чт Фев 05, 2009 16:00:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Kitten_l День увольнения считается последним рабочим днем. С 1 декабря начисляете компенсацию. С компенсации вычет не применяете, т.к. данный человек уже не является вашим сотрудником. |
|
| Автор: | Kitten | ||
| Добавлено: | #653 Чт Фев 05, 2009 16:04:27 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Fiona Выскажете свое мнение на счет
и посмотрите пожалуйста расчет (я прикрепляла выше) |
|||
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #654 Чт Фев 05, 2009 16:09:32 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вот именно, "в кот. наступило событие". Т.е. не "должно было наступить событие, т.е. отпуск", а "наступило событие, т.е. увольнение и компенсация за неиспользованный отпуск". Fiona права. Только я думаю, что начислить компенсацию можно и в ноябре. Просто оплачиваемые рабочие дни считать с 1 декабря. |
|||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #655 Чт Фев 05, 2009 16:21:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Мое мнение- расчет сделан правильно. Только вот как уволили 30.11 если это воскресенье? |
|
| Автор: | Kitten |
| Добавлено: | #656 Чт Фев 05, 2009 16:26:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Вот я и хотела спросить. Я всегда начисляю з/плату последним днем месяца, независимо от дня недели. Правильно ли это? А если начислить з/плату и уволить 29 (у нас шестидневка) мне не придется изменять расчетный период? Ведь она будет считаться уволенной с 30.11.08. Можно ли оставить все как есть? Или это уже нарушение? И можно при увольнении 30.11.08 начислить компенсацию 01.12.08? Извините за столько вопросов :oops: |
|
| Автор: | Fiona | ||||
| Добавлено: | #657 Чт Фев 05, 2009 16:40:23 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Да, да я это и имела в виду.
|
|||||
| Автор: | Kitten | ||
| Добавлено: | #658 Чт Фев 05, 2009 16:43:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
семерка
|
|||
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #659 Чт Фев 05, 2009 16:45:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Расчет верный. Думаю что можно оставить все как есть, т.к. расчеты будут такие-же. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #660 Чт Фев 05, 2009 16:49:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Мое мнение - так правильнее. |
|||
| Автор: | Kseniy-78 |
| Добавлено: | #661 Чт Фев 05, 2009 16:51:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Скажиет при расчете компенс. за неисп. трудовой отпуск применяется коэф. повышения или нет? Сколько в этом году дней по балансу рабочего времени? |
|
| Автор: | *САМ* | ||||
| Добавлено: | #662 Чт Фев 05, 2009 17:06:07 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Fiona Елена Т Я имела ввиду этот пункт Правил
Я лично понимаю так: событие - это в данном примере увольнение и начиление компенсации, это происходит 29 или 30 ноября. Следовательно расчетный период 12 кал. мес., предшествующих ноябрю. Хотя я могу ошибаться. |
|||||
| Автор: | Kitten |
| Добавлено: | #663 Чт Фев 05, 2009 17:10:19 |
| Заголовок сообщения: | |
*САМ* Сейчас нашла здесь на Балансе в консультациях специалистов: СИТУАЦИЯ 4 Работнику предоставлен отпуск с 30 января 2008 года (расчетный период с 1 января 2007 года до 1 января 2008 года или с 30 января 2007 года до 30 января 2008 года - двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию). Что является расчетным периодом для исчисления средней заработной платы в данной ситуации? Анализ ситуации Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РК от 29.12.2008 г. № 1394, расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников. В приведенном примере расчетный период с 30 января 2007 года по 29 января 2008 года, если иное не оговорено в коллективном договоре. СИТУАЦИЯ 5 Предприятие предоставило работнику отпуск с 15 февраля 2008 года на 24 календарных дня. Правомерно ли будет, если оговорить в коллективном договоре, что расчетный период исчисляется не с 1 февраля 2007 года до 1 февраля 2008 года, а с 15 февраля 2007 года до 15 февраля 2008 года, чтобы не было пробела после расчетного периода до наступления события (в данном случае с 1 февраля до 15 февраля 2008 года). Анализ ситуации Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РК от 29.12.2008 г. № 1394, расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. В приведенном примере расчетный период - с 15 февраля 2007 года по 14 февраля 2008 года. В соответствии с п. 5 Единых правил в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников. К примеру, может быть оговорено, что в организации для расчета средней заработной платы учитываются полные двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию. Добавлено спустя 4 минуты 24 секунды: Так что буду начислять заработную плату 29 ноября и расчетный период у меня будет с 30.11.07 по 29.11.08 включительно :) |
|
| Автор: | *САМ* | ||
| Добавлено: | #664 Чт Фев 05, 2009 17:22:21 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я с этим не согласна, т.к. календарный месяц - это неделимое понятие http://slovari.yandex.ru/dict/bse/article/00031/43800.htm |
|||
| Автор: | Kitten |
| Добавлено: | #665 Чт Фев 05, 2009 17:46:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Это писала не я. Это было в консультациях специалистов. Но даже если начислять зарплату 30.11.08. Событие наступает 01.12.08, т.е. в декабре. Значит расчетный период с 01.12.07 по 30.11.08 ровно 12 месяцев |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #666 Чт Фев 05, 2009 18:05:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Я поняла Вашу мысль. |
|
| Автор: | natali75 |
| Добавлено: | #667 Пт Фев 06, 2009 10:20:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Т *САМ* Вчера Вам обещала написать о странном положение в трудовом кодексе по компенсации. В общем наша сотрудница еще раз задала вопрос преподу на что ей ответили что мы плохо читаем трудовой кодекс и там все написано. Вот и все. |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #668 Пт Фев 06, 2009 10:37:31 |
| Заголовок сообщения: | |
natali75, а преподавание на курсах платное? В этом случае преподаватель просто обязан ответить конкретно на ее вопрос. Она обязана указать номер статьи и пунк НПА, на котором основывается. Ответ "ответили что мы плохо читаем трудовой кодекс и там все написано", показывает отсутствие профессионализма и нежелание того, чтобы ее в этом уличили, я в институте с такими сталкивалась. Пусть ваша сотрудница в следующий раз с текстом Кодекса в руках к ней подойдет. Хотя, наверняка, преподаватель ткнет пальцем в близкую к расчету отпусков статью и скажет, "а вот здесь это имеется в виду". Общие фразы, общий смысл, ничего конкретного... |
|
| Автор: | natali75 |
| Добавлено: | #669 Пт Фев 06, 2009 10:49:34 |
| Заголовок сообщения: | |
С кодексом я её и отправила. Позавчера было сказано что есть изменения. Вчера что кодекс мы не умеем читать. Курсы платные. Но я так подозреваю что если ее попросить ответить и номер пост. озвучит она сошлется на то что у неё это в программу не входит. Просто у неё нет на этот вопрос ответа. Зато финн.учет1 читает. |
|
| Автор: | Пупсик |
| Добавлено: | #670 Чт Фев 26, 2009 11:02:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Уволен сотрудник, надо начислить компенсацию... с 12.11.2008 по 05.01.2009 сначала надо определить число для отпуска или как? и второй с 12.12.2008 по 13.02.2009 Прочитав выше изложенное (написанное), запуталась..подскажите как надо? |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #671 Чт Фев 26, 2009 11:05:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Вам надо почитать Единые правила исчисления средней заработной платы. Что конкретно не ясно? Напишите хоть цифры. |
|
| Автор: | Пупсик |
| Добавлено: | #672 Чт Фев 26, 2009 11:11:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Оба сотрудника оклад 147 000 тенге |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #673 Чт Фев 26, 2009 11:37:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Пяти-шестидневка? Прогулы, больничные, простои были? |
|
| Автор: | пупсик |
| Добавлено: | #674 Пт Фев 27, 2009 13:37:57 |
| Заголовок сообщения: | |
6 дневка 12.11.2008 по 05.01.2009 1- сотрудник ноябрь 16 раб дней-начисление зп 78400, декабрь 19 раб дней-начисление зп 111720, а январь только 6 вышли на работу. |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #675 Пт Фев 27, 2009 14:43:30 |
| Заголовок сообщения: | |
СЗП = 190 120/35=5432 Кол-во пол. отпуска = 1,5мес.*2=3 кал. дня., с 06.01.09. по 08.01.09.=3 раб.дня Компенсация = 5432*3=16296. Не забудьте ИПН удержать. |
|
| Автор: | пупсик |
| Добавлено: | #676 Пт Фев 27, 2009 15:12:38 |
| Заголовок сообщения: | |
второй с 12.12.2008 по 13.02.09 декабрь 16 р.д-94080, январь 24 р.д.-147000 это получается так СЗП = 241080/40=6027 Кол-во пол. отпуска = 2мес.*2=4 кал. дня., с 13.02.09 по .=? Компенсация = 6027*4=24108. Правильно? а так тоже можно 24*63/365=4 дня компенсации? |
|
| Автор: | *САМ* | ||||
| Добавлено: | #677 Пт Фев 27, 2009 15:27:49 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Все верно.
Можно. Все верно, если у Вас не было повышения оклада, иначе нужно еще коэфиициент повышения считать. |
|||||
| Автор: | Танчелита |
| Добавлено: | #678 Пт Фев 27, 2009 16:00:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите, пожалуйста, а если человек проработал 1,5 месяца, при этом испытательный срок еще не закончился, ему начисляется компенсация или нет? |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #679 Пт Фев 27, 2009 16:06:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Компенсация начисляется в любом случае, если работник отработал хотя бы полмесяца. |
|
| Автор: | Танчелита |
| Добавлено: | #680 Пт Фев 27, 2009 16:09:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо |
|
| Автор: | Нонна |
| Добавлено: | #681 Вт Мар 03, 2009 11:14:23 |
| Заголовок сообщения: | |
подскажите пожалуйста у меня 10,02,09 уволился сотрудник. Принят на работу был 01.01.2008г. для расчета компенсации я взяла 12 месяцев предшеств.событию 30.01.09 - 01.02.08. или правильно будет с 10.02.09-10.02.08г.? |
|
| Автор: | *САМ* | ||||
| Добавлено: | #682 Вт Мар 03, 2009 11:35:18 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Т.к. период отработан полностью, этот вариант
Только это не для расчета компенсации, а для расчета СЗП. Для расчета дней положенных для отпуска Вы берете весть период, если не было отпуска. |
|||||
| Автор: | Нонна |
| Добавлено: | #683 Вт Мар 03, 2009 11:42:52 |
| Заголовок сообщения: | |
:Rose: спасибо |
|
| Автор: | Доминика |
| Добавлено: | #684 Вт Мар 03, 2009 12:02:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Я совсем запуталась, помогите! Речь пойдет о обложении компенсации за неисп. тр. отпуск индивидуальным подох. налогом. 1. Если работник уволился последним днем месяца, а в первых числах выплачиваем ему компенсацию. Могу я применить вычет в размере МЗП для исчисления ИПН с компенсации? 2. Если работник проработал более 16 календарных дней, то для исчисления ИПН я должна сложить начисленную ему з/п и компенсацию и применить вычет? 3. Если работник проработал менее 16 календарных дней, то я не могу применить вычет в размере ИПН. А на компенсацию могу? |
|
| Автор: | *САМ* | ||||||
| Добавлено: | #685 Вт Мар 03, 2009 12:17:24 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Нет, т.к. вычет разрешен 1 раз в месяц. За предыдущий месяц Вы уже вычет использовали, а в этом месяце он не отработал ни дня.
Да. Хоть Вы сложите ЗП и комп., потом вычтите, хоть с ЗП вычтите, потом прибавите комп. - результат будет одинковым.
Нет. |
|||||||
| Автор: | InterDevochka |
| Добавлено: | #686 Ср Мар 25, 2009 15:13:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Сотрудник устроился на работу 15.01.2008, идет в отпуск с 12.03.2009. Расчетным периодом будет с 12.03.2008 по 11.03.2009 или я могу применить с 01.03.2008 по 28.02.2009. Если я все таки могу приемнить вариант 2й на что мне ссылаться? |
|
| Автор: | Ольга_Петрухина |
| Добавлено: | #687 Ср Мар 25, 2009 15:38:32 |
| Заголовок сообщения: | |
периодом считается с 15.01.2008 по 15.01.2009 т.е. за отработанный 2008год. |
|
| Автор: | *САМ* | ||||
| Добавлено: | #688 Ср Мар 25, 2009 15:44:56 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Вы должны не ссылаться, а руководствоваться Едиными правилами исчисления ЗП, где ясно сказано, что
Сотрудник отработал больше 12 мес., значит периодом будет с 01.03.08. по 28.02.09., т.к. это 12 кал. мес., предшестующих событию (отпуску). |
|||||
| Автор: | NATALA | ||
| Добавлено: | #689 Ср Мар 25, 2009 15:56:44 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
вы должны считать с 1 числа по 1 число!!! |
|||
| Автор: | Ольга_Петрухина |
| Добавлено: | #690 Ср Мар 25, 2009 15:58:30 |
| Заголовок сообщения: | |
для расчета ср/месячной ЗП перется период с 12.03.2008 по 11.03.2009 |
|
| Автор: | *САМ* | ||
| Добавлено: | #691 Ср Мар 25, 2009 16:20:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да откуда Вы это взяли-то? |
|||
| Автор: | NATALA |
| Добавлено: | #692 Ср Мар 25, 2009 16:37:48 |
| Заголовок сообщения: | |
сотрудник идет в отпуск с 12/03/09г. допустим на 24 календарных дня!согл.единых правил по з/п, все считаем в рабочих днях, дальнейшие действия берете календарик и высчитываете ,скоко выпадает воскресений на эти 24 дня, у меня получилось так-с 12/03/09г-06/04/09г. на этот период выпало выходных-4дня,значит расчет будет производиться за 20 рабочих дней!!! |
|
| Автор: | Елена_ОК |
| Добавлено: | #693 Ср Апр 01, 2009 22:09:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Если сотрудник прорабртал с 10 марта по 31 марта, необходимо ли ему начислять компенсацию за неиспользованный отпуск и если да, то сколько дней отпуска? |
|
| Автор: | *САМ* | ||||
| Добавлено: | #694 Ср Апр 01, 2009 23:02:16 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Да.
Я бы взяла 2 дня, т.к. отработано 16 р.д. - это больше полмесяца. |
|||||
| Автор: | GO |
| Добавлено: | #695 Ср Апр 01, 2009 23:06:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена_ОК Да. Если отпуск из расчета 24 календарных дня в году, то за 1 проработанный календарный день положено 24/352 (кол-во календарных дней в году без праздников). У сотрудника получается проработанных 31-9-1(Наурыз)=21 кал. дней. Таким образом, ему положено денежную компенсацию за 24/352*21=1.43, округляем, получается за 1 календарный день, рассчитываете далее по правилам за один рабочий день (1 апреля). |
|
| Автор: | Beelz |
| Добавлено: | #696 Чт Апр 02, 2009 14:38:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Нерезидент Баланса Подскажите уважаемые профи. С компенсации за неисп.отпуск берется только ИПН, скажите плз. где найдти пояснения почему ОПВ и соц.отчсиления не вычиаются ? Спасибо заранее за ответ. |
|
| Автор: | Elis | ||||||
| Добавлено: | #697 Чт Апр 02, 2009 15:06:23 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
По ОПВ - "Правила исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды" № 245 № (ред. от 31/12/2008)
По соцотчислениям - "Правила исчисления и перечисления социальных отчислений» № 683 (ред от 31/12/2008)
|
|||||||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #698 Чт Апр 02, 2009 17:10:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем привет, посогите пожалуйста! Сотрудник принят на работу 01.07.2008г. С 4 марта 2009 г. не вышел на работу без уважительной причины. Уволен 25 марта по ст.54 п.6 :Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение 3 и более часов подряд за 1 рабочий день". Начисляется ли в этом случае компенсация за неиспользованный трудовой отпуск? :%): |
|
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #699 Чт Апр 02, 2009 17:12:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Юлечка |
| Добавлено: | #700 Пн Апр 06, 2009 12:22:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Сотрудник проработал на предприятии год, затем на 2 месяца ушел в отпуск без содержания, теперь увольняется. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, эти два месяца, которые он был в отпуске без содержания, учитывать как месяцы, за которые положены отпускные дни или нет? |
|
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #701 Пн Апр 06, 2009 13:58:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нет, не учитывать. Они не входят в стаж для начисления трудового отпуска, поэтому и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск по ним не положена.
|
|||
| Автор: | Румия |
| Добавлено: | #702 Вт Апр 07, 2009 18:40:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Сотрудник принят на работу 01.07.2008г. С 01.09.2008г. по 17.10.2008г. был в отпуске без содержания. 10-12 и 16-18 марта не вышел на работу. С 1 по 31 января в отпуске без содержания. С 24 марта 2009 г. снова не вышел на работу без уважительной причины. Уволен 25 марта по ст.54 п.6 :Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение 3 и более часов подряд за 1 рабочий день". Как правильно начилить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск: 1. 5-дневный рабочий неделя 24/352*количество фактических отработанных дней и далее полученные дни умножаем на среднедневную ЗП. Фактически отработанные дни- это рабочие дни по 5-дневной рабочей неделе или календарные дни? и еще вопрос: Если календарные дни, то как расчитывать компенсацию с учетом прогулов? :%): Столько вопросов, запутались мы с нашем горемыкой водителем!!! :crazy: |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #703 Вт Апр 07, 2009 18:51:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Для расчета компенсации 1 Посчитайте к-во именно отработанных дней=А 2 посчитайте сумму ЗП начисленную за отраб.дни=Б 3 Делите Б на А= ср\дн.зар.плата для расчета компенсации=С Для расчета отпускн.дней 1Посчитайте к-во календ.дней за отработ.время, не считая дни прогулов. 2 Посчитанные дни делите на 352 и умножаете на 24.= ск-ко положено отпуска 3 Со следующей рабочей даты после даты увольнения отсчитываете положенные дни отпуска, ск-ко рабочих дней приходится на этот период(D) ст-ко и подлежит оплате/ Компенсация = D*C Добавлено спустя 2 минуты 3 секунды:
и дни без содержания(если они не оплачивались). |
|||
| Автор: | kbkbz |
| Добавлено: | #704 Ср Апр 08, 2009 13:19:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите !!!!! Работник был принят 10.09.2007 года. В отпуске не был Больничный с 20.09.2008 года по 24.03.2009 года -6 мес выплачивался больничный Сейчас увольняется как расчитать средний заработок. |
|
| Автор: | LV |
| Добавлено: | #705 Ср Апр 08, 2009 13:39:57 |
| Заголовок сообщения: | |
kbkbz Средний заработок берете за 12 месяцев, предшествующих увольнению, не учитывая начисления по больничному и делите на количество рабочих дней в этот период, опять таки не считая дни больничного |
|
| Автор: | kbkbz |
| Добавлено: | #706 Ср Апр 08, 2009 16:20:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо LV. А где глянуть указ или постановление где указывается что больничные в расчет не берутся |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #707 Ср Апр 08, 2009 16:23:47 |
| Заголовок сообщения: | |
http://balans.kz/viewtopic.php?p=143350#143350 ПОСТАНОВЛЕНИЕ о ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗП |
|