| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Указывается ли статья при уволнении по собственному желанию? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Swmir |
| Добавлено: | #1 Пн Апр 26, 2010 16:04:10 |
| Заголовок сообщения: | Указывается ли статья при уволнении по собственному желанию? |
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=333286#333286 Здравствуйте. Может эта тема поднималась, но не нашла по автопоиску. Сотрудница увольняется по соб. желанию, обязательно ли указывать статью, или можно ограничиться "трудовой договор расторгнут по согласию сторон"? Я ИП, отдела кадров у меня нет, объсните, плииз, что еще нужно сделать, нужно ли расчитывать компенсацию за отпуск? Что еще? |
|
| Автор: | Rashid |
| Добавлено: | #2 Пн Апр 26, 2010 16:10:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от «05» июля 2007 года № 149-п Правила ведения и хранения трудовых книжек 13. Запись о прекращении трудового договора производится с соблюдением следующего порядка: 1) в графе 1 указывается порядковый номер записи; 2) в графе 2 указывается дата увольнения; 3) в графе 3 указываются сведения об увольнении (с указанием причин и соответствующей нормы действующего законодательства); 4) в графе 4 указывается основание внесения записи (дата и номер акта работодателя). Добавлено спустя 34 секунды: т.е статью надо указывать |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #3 Пн Апр 26, 2010 16:12:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Где вы хотите указать статью? В трудовой или в приказе? Считаю что нужно указывать или по соглашению сторон ст.51 пп.1 или по инициативе работника ст.51 пп.4. |
|
| Автор: | AndreyD |
| Добавлено: | #4 Пн Апр 26, 2010 16:12:09 |
| Заголовок сообщения: | |
норма (статья) указывается обязательно , из Правил ведения и хранения трудовых книжек Запись о прекращении трудового договора производится с соблюдением следующего порядка: 1) в графе 1 указывается порядковый номер записи; 2) в графе 2 указывается дата увольнения; 3) в графе 3 указываются сведения об увольнении (с указанием причин и соответствующей нормы действующего законодательства); 4) в графе 4 указывается основание внесения записи (дата и номер акта работодателя). |
|
| Автор: | Swmir | ||
| Добавлено: | #5 Пн Апр 26, 2010 16:12:54 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А какой номер статьи? |
|||
| Автор: | Rashid | ||
| Добавлено: | #6 Пн Апр 26, 2010 16:13:08 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Swmir
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). |
|||
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #7 Пн Апр 26, 2010 16:15:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
в поиске напишите компенсация и все узнаете. |
|||
| Автор: | Rashid | ||
| Добавлено: | #8 Пн Апр 26, 2010 16:15:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Swmir
по соглашению сторон ст.51 пп.1 или по инициативе работника ст.51 пп.4. |
|||
| Автор: | Fiona | ||||
| Добавлено: | #9 Пн Апр 26, 2010 16:16:07 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
|
|||||