» | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Сотрудник просит оказать материальную помощь с возвратом. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
Автор: | Madina86 |
Добавлено: | #1  Вт Мар 02, 2010 10:14:08 |
Заголовок сообщения: | Сотрудник просит оказать материальную помощь с возвратом. |
Сотрудник написал заявление о просьбе оказать материальную помощь с возвратом на 10 месяц. Директор подписал. Возможно ли такое в бухгалтерий. Как правильно поступить бухгалтеру. |
Автор: | Мара |
Добавлено: | #2  Вт Мар 02, 2010 10:17:19 |
Заголовок сообщения: | |
Надо не как материальная помощь оформлять, а договором займа, что вполне возможно, так как мат.помощь - это по сути не возвратные деньги. |
Автор: | mina |
Добавлено: | #3  Вт Мар 02, 2010 10:27:15 |
Заголовок сообщения: | |
оформить как ссуду работнику, как старые добрые времена (моих родителей) |
Автор: | G.Pak | ||
Добавлено: | #4  Вт Мар 02, 2010 11:03:31 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Можно, если есть лицензия на финансовую деятельность (как у банков). А без лицензии - можно, если не нагрянет проверка. |
Автор: | Мара | ||
Добавлено: | #5  Вт Мар 02, 2010 11:30:15 | ||
Заголовок сообщения: | |||
лицензия нужна для того, чтобы давать ссуду с процентами, а для безпроцентной нет такого требования.... |
Автор: | Madina86 |
Добавлено: | #6  Вт Мар 02, 2010 13:26:37 |
Заголовок сообщения: | |
А где можно по подробнее прочитать? |
Автор: | Христина Ивановна | ||
Добавлено: | #7  Вт Мар 02, 2010 13:51:38 | ||
Заголовок сообщения: | |||
вот здесь http://balans.kz/viewtopic.php?t=15250 |
Автор: | G.Pak | ||
Добавлено: | #8  Вт Мар 02, 2010 13:57:03 | ||
Заголовок сообщения: | |||
При проверке долго доказывать: прописано ли: в уставе, в колдоговоре, нужно составлять договор ГПО, использование д/ср-в не в целях предприн.деят-ти, причём есть ли решение учред-лей на использ-е ден. ср-в из нераспред.прибыли(если она есть) , есть ли задолж-ть по налогам и т д. и т.п. В общем куча базовых документов. Даже при наличии этих док-в, работники в срочном порядке внесли "ссуды" при проверке. Нет ссуды, нет проблем. |
Автор: | Мара |
Добавлено: | #9  Вт Мар 02, 2010 16:47:36 |
Заголовок сообщения: | |
G.Pak даже не знаю, почему могут быть проблемы при выдаче безпроцентной, возвратной ссуды? даже Кодекс не против того что экономия на % в этом случае - не доход... см. ст 156 п.35 |
Автор: | Другая Л | ||
Добавлено: | #10  Вт Мар 02, 2010 20:16:06 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Можно также сказать, что нет ЗП, социальных выплат разных - нет проблем :) . Предоставление ссуд своим работникам - очень распространенная практика в политике стимулирования работников, все крупные (и не очень) компании используют ее. В законодательстве запрета нет на это нет. |
Автор: | G.Pak | ||
Добавлено: | #11  Ср Мар 03, 2010 12:10:11 | ||
Заголовок сообщения: | |||
?????????.... не по теме |
Автор: | naruto.aiman |
Добавлено: | #12  Ср Мар 03, 2010 14:04:53 |
Заголовок сообщения: | |
Мара для информации: ст 156 п.35-именно этот подпункт отменен в 2010г. Добавлено спустя 3 минуты 2 секунды: В кодексе написано:(Пп35) ст.156 исключен ЗРК от 30.12.09№234-IV |
Автор: | Мара |
Добавлено: | #13  Ср Мар 03, 2010 14:12:12 |
Заголовок сообщения: | |
ну может быть...я к тому, что Кодекс вообще говорит про ссуды работникам, как об обычном....а куда это в 2010м делося? надоб посмотреть Выдавали ссуды работникам всегда без проблем, |
Автор: | Христина Ивановна |
Добавлено: | #14  Ср Мар 03, 2010 14:18:01 |
Заголовок сообщения: | |
naruto.aiman даже если и исключен, то работадатель имеет право давать заём своему сотру без процентов на возвратной основе и себе в доход экономию на вознаграждении по НУ не брать, так что помочь сотру в кризисный момент, святое дело ( если сотр показал себя в работе). |
Автор: | naruto.aiman |
Добавлено: | #15  Ср Мар 03, 2010 14:32:11 |
Заголовок сообщения: | |
Христина Ивановна. Я с вами полностью согласна, но использовать этот пп... нельзя.(Писала для инфо) Сув. |
Автор: | Христина Ивановна | ||
Добавлено: | #16  Ср Мар 03, 2010 14:52:46 | ||
Заголовок сообщения: | |||
|