| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как посчитать количество дней для расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Viсtor |
| Добавлено: | #51 Ср Дек 09, 2009 22:13:32 |
| Заголовок сообщения: | Как посчитать количество дней для расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? |
База знаний - http://balans.kz/viewtopic.php?p=286976#286976 Добрый день. Наш сотрудник отгулял свой положенный отпуск за период с 01.10.08 по 01.10.09 как положенно 24 календарных дня. Теперь он увольняется с 09.11.09. Ему ведь положенна компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.10.09 по 09.11.09? Если положенна то сколько календарных дней. Какой расчет правильный: 1 вариант: (40/365)*24 дня = 2,63 календарных дня или 3 календарных дня 2. вариант: 1 полный месяц 9 дней отбрасываем, получаем (1/12)*24=2 календарных дня. |
|
| Автор: | Я тут мимо проходил | ||
| Добавлено: | #52 Ср Дек 09, 2009 22:26:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
только считается обычно 24/12х1=2 |
|||
| Автор: | Viсtor |
| Добавлено: | #53 Чт Дек 10, 2009 18:54:33 |
| Заголовок сообщения: | |
А каким документом это регламентируется? |
|
| Автор: | Я тут мимо проходил |
| Добавлено: | #54 Чт Дек 10, 2009 18:58:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Никаким - это простая арифметика! 8))) |
|
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #55 Чт Дек 10, 2009 19:00:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
мы тоже такое практикуем.. |
|||
| Автор: | Viсtor | ||
| Добавлено: | #56 Пт Дек 11, 2009 11:20:12 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
С арифметикой то все понятно...Хорошо, пусть в моем случае у него всего 9 календарных дней (которые не взяли в учет), а если бы компенсация пологалась за 1 месяц и предположим 15-20 кал. дней, то что мы бы все-равно не учли эти 15-20 кал. дней и начислили бы ему компенсация за 1 месяц, т.е. 2 к. дня? Так 15-20 - это ж почти весь месяц... Все-таки попробую поискать еще регламент для этой заморочки... Потом поделюсь... |
|||
| Автор: | Argo |
| Добавлено: | #57 Пт Дек 11, 2009 12:35:16 |
| Заголовок сообщения: | |
в 2009г. 40/353*24=2,7 дня |
|
| Автор: | Elis | ||||
| Добавлено: | #58 Пт Дек 11, 2009 12:57:40 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Оба неправильные. Второй, который практикуют Я тут мимо проходил и Nemo - слишком приближенный. В первом - ошибка в календарных днях за год (праздники нужно вычесть) Правильно и точно будет так. Принят на работу он же у вас с 01/10/2008? Тогда формула 24/(365-12)*40 дня = 2.71954 календарных дня или 3 календарных дня
Трудовым Кодексом. Статья 103 1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. |
|||||
| Автор: | Viсtor |
| Добавлено: | #59 Пт Дек 11, 2009 14:01:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Да от количества всевозможных вариантов стало гораздо легче. Если подождать с денек, то можно расчитывать на 20 ответов и соответственно на 20 вариантов. Это кстати наводит на мысль, плодородная нива для проверяющих. Наверное поэтому и нет регламента |
|
| Автор: | Aika225 |
| Добавлено: | #60 Пт Дек 11, 2009 17:59:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Кол-во календарных дней в период работы с 02.10.09 по 08.11.09 включительно умножить на коэф.0,065 38 кал.дней х 0,065=2,47 дней. То есть полных 2 компенсационных дня. |
|
| Автор: | Я тут мимо проходил | ||
| Добавлено: | #61 Пт Дек 11, 2009 20:53:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Всю историю так считали - никто не жаловался! |
|||
| Автор: | bonja_22 |
| Добавлено: | #62 Пт Дек 18, 2009 16:48:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Так Правильно??? Я считаю, что в 2009 году, если отнять все праздники получается 352 дня. Просто мне тоже очень интересна эта проблема, т.к. у нас из-за сезонного вида деятельности работники принимаютя тоже на 3 месяца, и инспектор по труду обязал нас начислять им компенсацию. :oops: ОТПУСКНОЙ ЛИСТ (Компенсация за неиспользованный отпуск) ФИО: ХХХ ДОЛЖНОСТЬ: ХХХ Расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный очередной трудовой отпуск: с 01.06.2009г. по 31.08.2009г. № п/п Месяц Начисленная заработная плата Количество отработанных дней в месяце 1 Июнь 18 500 30 2 Июль 18 500 31 3 Август 18 500 30 ИТОГО: 55 500 91 Расчет: 1) Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: 55 500 / 91 = 609,89 тенге 2) Количество дней отпуска, подлежащих оплате 24 / 352 * 91 = 6 полных календарных дней 3) Размер компенсация за неиспользованный трудовой отпуск 609,89 * 6 = 3659,34 тенге Директор ХХХ ____________________ ХХХ |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #63 Пт Дек 18, 2009 17:38:23 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Для этого расчета надо считать рабочие дни за этот период.
Не352, а 353 дня. А из 6 дней нужно найти и оплатить только рабочие дни, для этого со следующего рабочего дня после увольнения отсчитываете 6 дней отпуска и смотрите ск-ко рабочих дней на этот период выпало. И компенсацию начисляет ответственный бухгалтер, а не директор. |
|||||
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #64 Пт Дек 18, 2009 23:12:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Почему решили брать период со второго по восьмое число? Если человек работал с 1-го числа. И дата увольнения является рабочим днем. А значит период не 02.10.09 - 08.11.09, а с 01.10.09 - 09.11.09, и значит, не 38 календарных дней, а 40 календарных дней. И коэффициент 0.065 откуда взяли? |
|||
| Автор: | оса |
| Добавлено: | #65 Пн Дек 28, 2009 12:32:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте,уважаемые форумчане!Всех с наступающим!Помогите разобраться в ситуации:с работником не продлевается трудовой договор.Последний рабочий день 31 декабря. 1) Уволить я должна его 5 января-верно? Ведь отдыхать мы будем 1,2,3,4,а уволить я должна его следующим за увольнением рабочим днем. Он в июне был в отпуске за 2008 год. 2) Периодом для расчета компенсации за неиспол.отпуск послужит время с июля по декабрь? И последний вопрос: ему положено 14 кал.дней-отсчитывать их с 5 января 2010 , исключая 7 января и выходные-9,10,16,17( у нас 5-ти дневка)=9 раб.дней,приходящихся на это период или отсчитывать с 1 января также исключая 1,2,3,4,7-праздники и 9,10-выходные, тогда получается 7 раб.дней. Какой вариант верен подскажите,пожалуйста.. |
|
| Автор: | Lapka |
| Добавлено: | #66 Пн Дек 28, 2009 12:42:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Уволить Вы его должны 31 декабрем, день увольнения - последний рабочий день. Отсчитавать будете с 3 января, т.к. 1-2 - праздники, 7ое тоже пропустите. компенсация с 01.01.2010 по 17.01.2010. 8 рабочих дней |
|
| Автор: | оса |
| Добавлено: | #67 Пн Дек 28, 2009 12:47:32 |
| Заголовок сообщения: | |
а как по поводу 2 вопроса? |
|
| Автор: | Lapka | ||
| Добавлено: | #68 Пн Дек 28, 2009 12:54:35 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
не важно когда брался отпуск, важно за какой период, если он брал отпуск в июне, за 2008 год, значит не отгулял с января по декабрь 2009, так? если да, то надо будет считать не 14 дней, а за весь год |
|||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #69 Пн Дек 28, 2009 14:26:38 |
| Заголовок сообщения: | |
А у меня такой вопрос уволен 31.12.2009 года, положено 6 дней компенсации с какого дня считать и сколько будет из этих6 рабочих дней |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #70 Пн Дек 28, 2009 14:35:30 |
| Заголовок сообщения: | |
При пятидневке считаете с 05.01.10. 6 каледнарных - 3 рабочих. |
|
| Автор: | Lapka |
| Добавлено: | #71 Пн Дек 28, 2009 14:41:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Natalya-krg почему с 5го? Если количество дней принимаемых для расчета отпускных в январе 28, т.е. мы не считаем 1,2 и 7ое. Значит считать надо с 3го по 9ое (7ое пропустила) и рабочих дней получается 3 по пятидневке, 4 по 4хдневке |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #72 Пн Дек 28, 2009 14:45:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Lapka потому что считать начинаем с первого рабочего дня после увольнения. 1,2 - праздничные, 3 воскресенье. 4 согласно закона переносится праздничный день на понедельник. это все при пятидневке |
|
| Автор: | Lapka | ||||
| Добавлено: | #73 Пн Дек 28, 2009 14:51:58 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
с этим я согласна
на чем основываетесь не подскажите? Передо мною лежит баланс рабочего времени на 2010 год, в нем четко прописано 28 календарных дней. Если руководствоваться вашей точкой зрения, то получится 26 дней..... |
|||||
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #74 Пн Дек 28, 2009 15:43:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников № 135-п от 3 июня 2008 года говорит: 6. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК 24. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). 25. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Кодексе. 26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. |
|
| Автор: | Lapka |
| Добавлено: | #75 Пн Дек 28, 2009 15:52:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Благодарю, ошибалась. Меня смутили эти 28 дней.... :%): |
|
| Автор: | IAMX |
| Добавлено: | #76 Вт Янв 05, 2010 14:18:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Уважаемые профи, впервые считаю, прочла уже наверно все темы, но прошу помощи, дабы не ошибиться. Сотрудник брал в сентябре (по 30-ое включительно) за период с 01.02.2008 по 31.01.2009 отпуск. Увольняется с 08.01.10. Рассчитываю компенсационные дни с периода 01.02.2009 по 08.01.10? У меня получилось примерно 22,6. Округлить, то 23 дня. Значит считаю что он пошел в отпуск с 09.01.10 по 31.01.10 включительно (это календарные), следовательно рабочих 15 дней. Правильно? А для расчета отпускных (среднее значение з/п по начислениям) брать период после отпуска с 01.10.09 по 08.01.10? Если все Гуд, готова уйти со след. недели :) |
|
| Автор: | dilly | ||
| Добавлено: | #77 Вт Янв 05, 2010 14:44:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Средняя зар.плата во всех случаях определяется след.образом: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" 10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время. То есть период для расч. средней зар.платы будут начисления с января по декабрь 2009г. |
|||
| Автор: | *САМ* | ||||||||||
| Добавлено: | #78 Вт Янв 05, 2010 14:49:03 | ||||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||||
Да
Да
9-ое января - это суббота, если у Вас пятидневка, то считаете дни положенного отпуска с 11.01.10 по 02.02.10 (23 кал. дня)
За период с 11.01.10 по 02.02.10 выходит 17 раб. дней
Если период отработан полностью, то берете 12 мес. предшествующих событию, т.е. с 01.01.09 по 31.12.09. |
|||||||||||
| Автор: | IAMX |
| Добавлено: | #79 Вт Янв 05, 2010 15:23:44 |
| Заголовок сообщения: | |
*САМ*, все поняла, спасибо большое. Период был полностью отработан, только я брала отпуск в сентябре, получается выкидываю его из расчета? |
|
| Автор: | Наталья 07 |
| Добавлено: | #80 Ср Янв 06, 2010 18:22:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте форумчане! всех с наступающим рождеством!! Подскажите пожалуйста, если сотрудник отгулял в августе только половину отпуска - 12 дней, а теперь вместо оставшихся дней просит компенсацию. Как считать дни? |
|
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #81 Ср Янв 06, 2010 18:24:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
отгулял то он ладно, а оплата прошла за 12 дней только получается? |
|||
| Автор: | Наталья 07 |
| Добавлено: | #82 Ср Янв 06, 2010 18:25:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте форумчане! всех с наступающим рождеством!! Подскажите пожалуйста, если сотрудник отгулял в августе только половину отпуска - 12 дней, а теперь вместо оставшихся дней просит компенсацию. Как считать дни? |
|
| Автор: | Nemo |
| Добавлено: | #83 Ср Янв 06, 2010 18:25:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Наталья 07 зачем писать одно и то же 2 раза? |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #84 Ср Янв 06, 2010 21:23:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Наталья 07, покажите сотруднику Трудовой Кодекс и пусть он прочитает, что компенсация может быть выплачена только либо при его увольнении, либо в случае предоставления ему трудового отпуска и последующего его отзыва из этого отпуска по производственной необходимости. С первой рабочей даты, следующей за датой увольнения (или датой отзыва из отпуска) раскручиваете по календарю оставшиеся календарные дни и считаете получившиеся рабочие. |
|
| Автор: | Дина Меревеевна |
| Добавлено: | #85 Вт Май 04, 2010 10:22:34 |
| Заголовок сообщения: | конпенсация отпускных |
Здравствуйте! Как начислить конпенсацию за не использованный отпуск? мой работник А. идет хочет взять отпускные в виде конпенсации (у него 30+12=42дня отпускных). как мне их начислить т.е считать как календарные дни или же рабочие дни? |
|
| Автор: | Natali M | ||
| Добавлено: | #86 Ср Май 05, 2010 12:04:58 | ||
| Заголовок сообщения: | Re: конпенсация отпускных | ||
В соответствии с положениями Трудового Кодекса РК начисление конпенсации за неиспользованный отпуск предусмотрено только либо в случае увольнения сотрудника, либо при отзыве его из трудового отпуска, когда, по его желанию, за неиспользованные дни отпуска начисляется конпенсация. Поэтому в Вашем случае сотрудник должен написать заявление на отпуск, отгулять 1-2 дня, а затем Вы его отзовете. Для расчета учитываются рабочие дни. |
|||
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #87 Ср Май 05, 2010 12:06:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
расчет производите на рабочие дни, которые приходятся на эти календарные дни |
|||
| Автор: | Agata |
| Добавлено: | #88 Сб Июн 12, 2010 18:52:19 |
| Заголовок сообщения: | |
*САМ* отпуск с 5.11.2007 по 29.11.2007г. был предоставлен за 2006г., получается что за 2004, 2005 года он не получал отпуск, Как быть? :oops: Заранее спасибочки :Rose: |
|
| Автор: | *САМ* | ||
| Добавлено: | #89 Сб Июн 12, 2010 19:11:31 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
С 05.11.07 по 29.11.07 выходит 25 календарных дней. Многовато для
Грубо говоря, выходит, что до отпуска с 05.11.07 сотруднику положено было 40 кал. дней отпуска, за периоды: 1. с 01.07.04 по 31.10.04 - 8 дней, 2. с 01.05.05. по 31.10.05 - 12 дней, 3. с 01.09.06 по 31.12.06 - 8 дней, 4. с 01.05.07 по 04.11.07 - 12 дней. Отгулял он 25 кал. дней, значит, что у него осталось еще 15 кал. дней отпуска. +за период с 01.06.08 по 31.12.08 - 14 кал. дней. Итого - 29 кал.дней отпуска. П.С. повторюсь, расчет примерный. |
|||
| Автор: | Agata |
| Добавлено: | #90 Сб Июн 12, 2010 19:14:44 |
| Заголовок сообщения: | |
*САМ* :Rose: :Rose: :Rose: :Rose: :Rose: :Rose: :Rose: |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #91 Сб Июн 12, 2010 19:15:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Кстати, учитывая, что до 2007 года отпуск был 18 дней и расчет отличался от нынешнего, рискну предположить, что все же отпуск был за весь ранее отработанный период. |
|
| Автор: | ien |
| Добавлено: | #92 Вт Июн 22, 2010 10:03:45 |
| Заголовок сообщения: | Начисление компенсации |
Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста, сотрудник был принят на работу с 07.07.2009г, уволился с 26.05.2010г. За какой период я должна начислить компенсацию за неизпользованный оптуск, с 01.07.2009г. по 26.05.2010г.? и за какие календарные дни? за 21 кал.дней?! Заранее спасибо..! |
|
| Автор: | Natalya-krg | ||
| Добавлено: | #93 Вт Июн 22, 2010 10:09:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
верно. если у вас всего 24 кадендарных дня в Трудовом договоре и он отработал период с 07.07.2009 то да - 21 календарный день. |
|||
| Автор: | Dina_05 |
| Добавлено: | #94 Вт Июн 22, 2010 16:42:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем здравствуйте! Я начинающий бухгалтер. Но благодаря вашему форуму, быстро осваиваю. Проверьте пожалуйста, как я рассчитала компенсацию при увольнении. Сотр принят 01.01.2009г - уволен 14.05.2010. За период работы имели место отпуски без содержания, трудового отпуска нет. Отпуск - 24 дня. Оклад 80000 тг. Я даю период, кол-во отработ.дней, сумма начисленная. 01.2009 - 11 дн, 46316 тг 02.2009 - 14 дн, 56000 тг 03.2009 - 20 дн, 80000 тг 04.2009 - 22 дн, 80000 тг 05.2009 - 19 дн, 80000 тг 06.2009 - 21 дн, 76364 тг 07.2009 - 22 дн, 80000 тг 08.2009 - 20 дн, 80000 тг 09.2009 - 22 дн, 80000 тг 10.2009 - 22 дн, 80000 тг 11.2009 - 10 дн, 40000 тг 12.2009 - 4 дн, 15238 тг 01.2010 - 19 дн, 80000 тг 02.2010 - 20 дн, 80000 тг 03.2010 - 20 дн, 80000 тг 04.2010 - 22 дн, 80000 тг 05.2010 - 7 дн, 29474 тг У меня получилось 33 кал.дня, из них 24 раб.дня. 1143392/295*24=93022 тг. Очень благодарна! |
|
| Автор: | Елена Т | ||||||
| Добавлено: | #95 Вт Июн 22, 2010 17:01:44 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Расчет произведен правильно. Но
Данный период не входит в стаж для исчисления отпуска по ст.104 трудового кодекса, требуется пересмотр календарных дней
|
|||||||
| Автор: | Dina_05 |
| Добавлено: | #96 Вт Июн 22, 2010 17:30:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо, Елена Т. Извините за назойливость, а как это? Пересчитать фактически отработанные дни? Добавлено спустя 37 минут 42 секунды: Или же считать календарные дни в месяце, которые приходятся на период работы? Что-то я совсем запуталась. Помогите разобраться! |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #97 Вт Июн 22, 2010 18:44:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Dina_05 Ввела Вас в заблуждение, извиняюсь, для расчета средней зарплаты надо брать последние 12 месяцев т.е.
А вот для расчета дней отпуска берется весь период, та таблица подходит добавьте в нее рядом с рабочими днями еще и календарные дни: т.е. за период работы включаются еще и выходные дни (кроме праздничных дней). При подсчете календарных дней не учитываются календарные дни нахождения в отпуске без содержания. |
|||
| Автор: | ien |
| Добавлено: | #98 Ср Июн 23, 2010 10:25:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте...Подскажите пожалуйста, сотрудник принят с 01.07.2009г. уволен с 26.05.2010г. Надо начислить комп.за неисполз. отпуск, за период 01.07.2009-26.05.2010г (за этот период начислено - 806947тг. обработано - 212 дней) . за сколько кал.дней мне начислить компенсацию ?!Заранее спасибо :Rose: |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #99 Ср Июн 23, 2010 10:31:36 |
| Заголовок сообщения: | |
ien http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=349791#349791 |
|
| Автор: | Dina_05 |
| Добавлено: | #100 Ср Июн 23, 2010 11:00:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте. Елена Т.. разъясните до конца, пожалуйста. Средняя з/п за 12 мес составила 801076 тг за 209 раб.дней. А календарных дней за всеь период работы всего 21. Тогда что же получается: 801076/209*21=80491 тенге. Разница с первоначальным расчетом составила аж 12531 тг.? Спасибо. |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #101 Ср Июн 23, 2010 11:07:11 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Это верно.
Как это, в смысле уже положенных для отпуска? Тогда со дня следующего за днем увольнения отсчитываете 21 календарный день (без учета праздников). За полученный период выбираете только рабочие дни. Их то и оплачиваете по ставке (801076/209=)3832,90. |
|||||
| Автор: | Dina_05 |
| Добавлено: | #102 Ср Июн 23, 2010 11:22:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Я очень извиняюсь, в спешке зарапортавалась. 21 это уже рабочих дней, приходящиеся на календарные 30 дней отпуска. Так все-таки значит, 801076/209*21=80491? А жалко как разницу-то... |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #103 Ср Июн 23, 2010 11:27:07 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Да, верно.
Таковы единые правила расчета средней заработной платы, скачать можно по ссылке http://balans.kz/viewtopic.php?p=127640#127640 |
|||||
| Автор: | Dina_05 |
| Добавлено: | #104 Ср Июн 23, 2010 11:40:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Огромное спасибо! Как хорошо, что есть форум! С Вами спокойней и уверенней. Всем удачи!!! |
|
| Автор: | гульмира |
| Добавлено: | #105 Ср Июл 07, 2010 11:20:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Вопрос по отпускным: Работник работает с 17.03.2009г. в мае начислены отпускные (начисление за 12 последних месяцев-с мая по май), он отгулял, а в июне увольняется. Компенсацию теперь как высчитать-за март и апрель 2009г, которые не вошли в расчетный период отпуска? или несколько дней , отраб-е в июне? Добавлено спустя 34 секунды: отпуск в мае 2010г |
|
| Автор: | Delfi |
| Добавлено: | #106 Ср Июл 07, 2010 11:25:34 |
| Заголовок сообщения: | |
с 17 марта 2009 года по 17 марта 2010 года, вы ему оплатили отпускные, сейчас берете период с 18 марта 2010 по дату увольнения... |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #107 Ср Июл 07, 2010 11:37:05 |
| Заголовок сообщения: | |
гульмира Чтобы не спутать, предлагаю: Рассчитайте сколько ему положено отпускных календ. дней с первого дня работы до последнего дня, от полученной цифры отнимите сколько отпускных календ.дней он уже брал и получите за сколько дней нужно начислить компенсацию. |
|
| Автор: | DuisiAi |
| Добавлено: | #108 Чт Июл 22, 2010 18:38:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте.подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация работник принят на работу 06.04.09 года 07.04.09 года его отправляют в отпуск без содержания 01.09.09 года он выходит на работу с 01.06.10 г он уволняется.Как мне начислить ком.неис.труд.отпуск Для начисления средней зарплаты берется 12 мес июнь-отпус.без.сод июль-отпуск.без сод август-отпуск.без.сод сентябрь-22 раб 30000 зп октябрь-22 раб 30000 зп ноябрь -20 раб 30000 декабрь-21 раб 30000 январь -18 раб 30000 февраль-20 раб 30000 март-19 раб 30000 апрель- 22 раб 30000 май- 19 раб 30000 270000/183=1475 это сред.зп работает при 5 дневке. Затрудняюсь посчитать количество дней. :%): Наличилятся ли ком. на дни которые он был в отпуске без содержания. Зарание спасибо :Rose: |
|
| Автор: | аля |
| Добавлено: | #109 Чт Июл 22, 2010 19:42:44 |
| Заголовок сообщения: | |
начисляется за отработанное время |
|
| Автор: | *САМ* | ||||
| Добавлено: | #110 Чт Июл 22, 2010 20:29:12 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
нет
Теперь считаете по балансу раб. времени сколько календ. дней приходилось на период с 1 сентября 2009 по 31 мая 2010 года (возьмем итог за y). Теперь рассчитываете кол-во положенных дней отпуска как = 24*y/351. Либо 2 дня положенного отпуска умножаете на кол-во отработанных месяцев, в Вашем случае выходит 18 кал. дней. Не забудьте, что оплачиваются только раб.дни, приходящиеся на период положенного отпуска. |
|||||
| Автор: | Юльчик06 |
| Добавлено: | #111 Пт Июл 23, 2010 10:39:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Помогите разобраться. В учрежд. образования сотрудник проработал с 1.09.2009, уволился 4.06.2010 за сколько дней полагается ему выдать отпускные, если положено 56 дней у преподавателей? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #112 Вт Июл 27, 2010 14:14:38 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Юльчик06
Так как ваш сотрудник отработал 9 месяцев, то отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени: (56 / 12) х 9 = 42 дня. |
|||
| Автор: | Gulmira |
| Добавлено: | #113 Ср Авг 18, 2010 12:20:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Скажите пожалуйста, по договору к-во дней отпусков 24 дня, работник работал с 15 июня 2009 года, сейчас увольняется с 20.08.2010г., правильно ли посчитаны дни отпуска работника для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск? 15.06.09 - 15.06.10г. - 24 дня 15.06.10 - 15.08.10г. - 4 дня |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #114 Ср Авг 18, 2010 12:34:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Правильно, если не было отпусков без содержания и соц.отпусков(декретные). |
|||
| Автор: | Тата79 |
| Добавлено: | #115 Ср Ноя 24, 2010 20:55:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый вечер! Пожайлуста проверте правильность моего расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск: работник приянт на работу 07.11.2006 года в отпуске ни разу не был, отпускные и компенсация даже " по документам" не начислялась, знаю что это нарушение, но все-таки как-то надо это исправить. Значит расчитывала дни следующим образом: с 07.11.06-07.11.07---21 день (этот период разбила на 2, т.к. был принят новый трудовой кодекс в июне 2007 (с 24 днями отпуска) с 07.11.07-07.11.08---24 дня с 07.11.08-07.11.09---24 дня с 07.11.09-07.11.10---24 дня ----------------------------------------- 93 дня из них я убираю выходные 14 дней ( при шестидневке) и 6 праздничных дней === 73 дня. Из этого кол-ва дней начисляю компенсацию. Подскажите верно ли это? |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #116 Чт Ноя 25, 2010 07:36:44 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Тата79
Считаю,что за данный период работы, для расчета компенсации необходимо брать 24 календарных дня ,с учетом норматива установленного новым Трудовым кодексом.
Согласно п.7 Единых правил исчисления средней зар.платы,средняя зар.плата исчисляется путем умножения средне дневного заработка на количество рабочих дней приходящих на ПЕРИОД СОБЫТИЯ. С ув. |
|||||
| Автор: | dilly | ||||||
| Добавлено: | #117 Вс Ноя 28, 2010 11:03:53 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Поскольку компенсацию за неиспользованный труд.отпуск Вы предоставляете сейчас, в период действия ТК РК, за период с 07.11.06-07.11.07г. будет 24 дня.
|
|||||||
| Автор: | Asem |
| Добавлено: | #118 Пн Мар 21, 2011 10:36:40 |
| Заголовок сообщения: | Как определить кол-во календарных и рабочих дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск? |
Добрый день! Работник принят 04.11.10 увольняется 15.03.11. (последний рабочий день 15.03.11), больничного не было за период отработанный, отпуска тоже не было. Среднедневной заработок посчитала. Как высчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Меня иентересует кол-во календарных и кол-во рабочих дней оплачиваемого периода. |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #119 Пн Мар 21, 2011 13:24:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Высчитайте кол-во дней положенного отпуска по формуле К*24/351, где К=кол-во календарных дней в периоде с 04.11.10 по 15.03.11. Получится примерно около 9 кал. дней. Потом считаете сколько приходится рабочих дней в период, приходящийся на положенный отпуск и их оплачиваете. |
|
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #120 Пн Мар 21, 2011 15:15:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
1. Определяем по производственному календарю сколько календарных дней (без учёта праздничных) приходится на отработанный период с 04.11.10г. по 15.03.11г., получается 125дней. 2. Определяем количество календарных дней положенного отпуска:125/351*24=8,55дней=9дней, где 351дн.- количество календарных дней в году (без учёта праздничных, Курбан-айта и Рождества), находим в производственном календаре. 3.Начиная с первого рабочего дня после 15.03.2011г. отсчитываем найденные 9дней (без учёта праздников), это период с 16.032011г. по 27.032011г.. Выбираем из этого периода только рабочие дни, это 16.03, 17.03, 18.03, 24.03, 25.03 всего пять дней. Вот за эти пять дней Вы и должны выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. |
|||
| Автор: | Asem |
| Добавлено: | #121 Ср Апр 13, 2011 10:09:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! работник уолился 23.02.11, 13 календарных дней, считаю с 24.02 по 08.03, какими будут рабочими днями для компенсации ч учетом того что мы 5-го и 7 -го работали, получается 9 рабочих дней? |
|
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #122 Ср Апр 13, 2011 17:09:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если у Вас пятидневка и с учётом того, что 05.03.2011г. у Вас был рабочий день, то получается 10 рабочих дней (это 24.02, 25.02, 28.02, 01.03, 02.03, 03.03, 04.03, 05.03, 07.03, 09.03) |
|||
| Автор: | olga_franke |
| Добавлено: | #123 Ср Июн 08, 2011 16:20:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте!Подскажите пожайлуста как посчитать количество дней для расчета компинсации.Работник принят 02.02.2009,был в отпуске за период: с августа 2009г. по июль 2010г. -14дней с февраля 2010г. по январь 2011г. -10дней. Увольняется с 13 июня 2011г.По трудовому договору отпуск у нас 24дн.,шестидневная рабочая неделя. |
|
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #124 Ср Июн 08, 2011 17:17:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Еще не забудьте, что отсчет дней положенных при выплате компенсации при " увольнении " идет начиная с первого дня увольнения. При этом отбираем рабочие дни из положенных календарных. |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #125 Ср Июн 08, 2011 17:18:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
olga_franke, за период с 02.02.09 по 01.01.10- 24 дняя. за период с 02.02.10 по 01.02.11 - 24 дня, за период 02.02.11 по 13.06.11 - 8 дней (24-12*4). Итого 56 дней минусуем ваши 24 дня, получаем 32 дня. Добавлено спустя 4 минуты 30 секунд:
Для оплаты, т.е отсчитываете 32 дня с дня увольнения, а оплачивате только рабочие дни, приходящиеся на эти 32 дня. |
|||
| Автор: | Мелена | ||||
| Добавлено: | #126 Ср Июн 08, 2011 17:36:04 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
olga_franke, посоветую, за период 02.02.2011-13.06.2011 посчитать как 9 дней комп., т.к. при расчете выходит 8,..., и лучше округлять дни в пользу работника, таким образом = 57 дней, а далее
mitsu,
имеется в виду - для оплаты, правильно? |
|||||
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #127 Ср Июн 08, 2011 17:39:58 |
| Заголовок сообщения: | |
ДА, для оплаты. также написала об этом Трудоголик2, в сообщении 75. |
|
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #128 Ср Июн 08, 2011 17:46:01 |
| Заголовок сообщения: | |
mitsu, когда я писала, сообщения 75 не видела, поэтому спасибо, не надо меня "тыкать носом"... и нервничать тоже не надо, мы все иногда пишем немного непонятно, т.е. вам понятно, а человеку спрашивающему нет. |
|
| Автор: | olga_franke |
| Добавлено: | #129 Ср Июн 08, 2011 18:09:30 |
| Заголовок сообщения: | |
это получается 33кал.дня до 17.07.2011 и из них 28 рабочих дней? |
|
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #130 Ср Июн 08, 2011 19:08:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да, если последний день работы сотрудника был 13.06.2011г.. |
|||
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #131 Вт Июн 21, 2011 15:01:49 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
А
Уважаемые форумчане, так кто же из них прав? |
|||||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #132 Вт Июн 21, 2011 16:07:01 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Трудоголик2, Права Natalya-krg. У Lapka сразу виден ошибочный вариант:
7 января не является праздничным днем, это- выходной день, и он не пропускается при отсчете календарных дней на компенсацию. В пользу того, что отсчет надо начинать с 05 января, а не с 3-го, как утверждает Lapka говорит ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
Если вы имеете в виду пятидневку, то первым рабочим днем в 2010 году было 5 января. Вот с него и отсчитывается начало дней для компенсации. |
|||||