» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Работнице положен трудовой отпуск и она собирается в декрет. Когда начислить ей отпускные?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Аквамарин
Добавлено: #1  Вт Дек 01, 2009 12:20:14
Заголовок сообщения: Работнице положен трудовой отпуск и она собирается в декрет. Когда начислить ей отпускные?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=284433#284433
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=339664#339664
База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=340257#340257

Добрый день! Работница принята на работу 11 января 2008 года. Первый отпуск она "отгуляла", теперь ей положен второй отпуск, но она собирается также уйти в декретный. Правильно ли будет, если в феврале 2010 года начислить ей отпускные?
Автор: erkinadai
Добавлено: #2  Вт Дек 01, 2009 12:22:41
Заголовок сообщения:
Правильно, берет отпуск после уходит в декретный
Автор: Елена Т
Добавлено: #3  Вт Дек 01, 2009 12:24:27
Заголовок сообщения:
Аквамарин говорит:
Правильно ли будет, если в феврале 2010 года начислить ей отпускные?

Да, ничего не нарушаете если в этот период не наступает период отпуска по беременности и родам.
Автор: Аквамарин
Добавлено: #4  Вт Дек 01, 2009 12:32:01
Заголовок сообщения:
А если она предоставит больничный, допустим, 5 января 2010 года? Могу ли я начислить отпускные?
Автор: Елена Т
Добавлено: #5  Вт Дек 01, 2009 16:23:03
Заголовок сообщения:
По труд.кодексу отзыв из отпуска беременных запрещен. Вы не только начислить должны но и отправить ее в отпуск и соответственно
Елена Т говорит:
ничего не нарушаете если в этот период не наступает период отпуска по беременности и родам

Если не знаете точно ее сроков отправьте в отпуск немного пораньше или уже сейчас.
Автор: Мелена
Добавлено: #6  Ср Дек 09, 2009 09:35:30
Заголовок сообщения:
А если уже ушла в декрет, а отпуск остался? как поступить в такой ситуации? ждать когда закончится больничный, отправить в отпуск очередной. а потом по уходу за ребенком?
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #7  Ср Дек 09, 2009 09:44:19
Заголовок сообщения:
Мелена говорит:
ждать когда закончится больничный, отправить в отпуск очередной. а потом по уходу за ребенком

это тоже хороший вариант. она не потеряет в начислении декретных.
Автор: Мелена
Добавлено: #8  Ср Дек 09, 2009 09:45:31
Заголовок сообщения:
Но я так понимаю, что других вариантов-то и нет, т.к. компенс. выдать я не имею права, да?
Автор: Роза
Добавлено: #9  Ср Дек 09, 2009 09:48:12
Заголовок сообщения:
Работница принята на работу 14.01.2008 года и по сей день в отпуске не была не разу, с 31.12.2009 уходит в декретный отпуск. Можно ли отправить в очередной отпуск за два года, ч/з пару дней отозвать и начислить компенсацию, а 30.12.2009 года отправить в декретный отпуск.
Автор: Светляк
Добавлено: #10  Ср Дек 09, 2009 09:50:18
Заголовок сообщения:
Роза
Елена Т говорит:
По труд.кодексу отзыв из отпуска беременных запрещен.

Автор: Роза
Добавлено: #11  Ср Дек 09, 2009 09:57:37
Заголовок сообщения:
А как теперь сделать чтобы не было нарушений, ведь отпуск за два года это 48 раб. дней где то примерно до конца января, а в декретном с 31.12.2009 года? :cry:
Автор: Светляк
Добавлено: #12  Ср Дек 09, 2009 10:12:17
Заголовок сообщения:
Роза, можно отгулять отпуск после завершения больничного по берем. и родам, он дается на 126 календарных дней ,или +14 дней при осложненных родах. Т.е. ч/з 4 мес. после выхода в декрет сотрудница пишет заявление на очередной отпуск за 2 года, а после него - на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Автор: Роза
Добавлено: #13  Ср Дек 09, 2009 10:14:49
Заголовок сообщения:
Но тогда в декретных работница потеряет правильно?
Автор: Елена Т
Добавлено: #14  Ср Дек 09, 2009 10:35:54
Заголовок сообщения:
Роза говорит:
Но тогда в декретных работница потеряет правильно?

Поясните.
Автор: Роза
Добавлено: #15  Ср Дек 09, 2009 10:40:50
Заголовок сообщения:
Да, написала не подумав, нашла выход из положения не знаю верный ли - в декабре отправить в отпуск на 24дня за 2008 год, а после декретного отпуска на 24 дня за 2009 год
Автор: Елена Т
Добавлено: #16  Ср Дек 09, 2009 10:44:16
Заголовок сообщения:
Роза говорит:
нашла выход из положения

Нормальный выход, если первый отпуск закончится до выхода в декрет(31.12.2009).
Автор: Светляк
Добавлено: #17  Ср Дек 09, 2009 10:47:44
Заголовок сообщения:
Наверно, можно начислить отпускные за 2 года и оплатить все налоги, ОПВ, СО, отправить девушку в очередной отпуск до декрета ,потом отправить в декрет и прервать очередной отпуск, потом его догулять после 126 дней декретного больничного, а все ОПВ и СО войдут в расчет декретных.
Я правильно говорю? Или что-то упустила?
Автор: Роза
Добавлено: #18  Ср Дек 09, 2009 11:00:57
Заголовок сообщения:
Елена Т
Вы как думаете по поводу 17 топика
Автор: Елена Т
Добавлено: #19  Ср Дек 09, 2009 11:03:20
Заголовок сообщения:
Можно, по ст.108 ТК.
Автор: Роза
Добавлено: #20  Ср Дек 09, 2009 11:22:05
Заголовок сообщения:
Т.е. Я например начисляю с 02.12.2009 отпуск на 48 календарных дней полностью весь декабрь в отпуске 31.12.2009 года декретный, а поокончании декретного догуляет остаток трудового правильно я поняла, а расчет полностью сделать за все 48 дней.
Автор: Елена Т
Добавлено: #21  Ср Дек 09, 2009 11:27:17
Заголовок сообщения:
Да верно.
Автор: Аквамарин
Добавлено: #22  Ср Дек 09, 2009 11:55:33
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
Если не знаете точно ее сроков отправьте в отпуск немного пораньше или уже сейчас.


Но как?? Ведь первый отпуск - 11.01.2008 - 11.01.2009 - отгуляла, положенный второй отпуск - 12.01.2009 - 12.01.2010. И я подумала, что раньше 12.01.2010 нельзя отправлять. Или, или....
Автор: Елена Т
Добавлено: #23  Ср Дек 09, 2009 12:07:04
Заголовок сообщения:
ТК
Цитата:
Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Цитата:
Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.
2. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

Автор: Kiryan
Добавлено: #24  Чт Янв 21, 2010 11:50:01
Заголовок сообщения: Сотрудница уходит в декрет
Здравствуйте, у нас сотрудница уходит в декрет с марта 2010. Была принята на работу 02.07.2009 г.
1. Нужно ли ее отправлять в очередной отпуск, если срок отпуска еще не подошел?

2. Предприятие ей выдало кредит, который она еще не погасила. Каждый месяц из з/пл у нее удерживалась часть суммы в погашение кредита.Как быть с не погашенным кредитом, когда она уйдет в декрет? Должна ли она ежемесячно его возвращать находясь в декрете?
Автор: Елена Т
Добавлено: #25  Чт Янв 21, 2010 11:53:21
Заголовок сообщения:
Kiryan говорит:
Нужно ли ее отправлять в очередной отпуск, если срок отпуска еще не подошел?

По договоренности с руководством, если декретница хочет взять отпуск и директор будет на это согласен.
Kiryan говорит:
Предприятие ей выдало кредит, который она еще не погасила. Каждый месяц из з/пл у нее удерживалась часть суммы в погашение кредита.Как быть с не погашенным кредитом, когда она уйдет в декрет? Должна ли она ежемесячно его возвращать находясь в декрете?

Скорее всего нужно дождаться выхода ее на работу и дальше
Kiryan говорит:
из з/пл у нее удерживалась часть суммы в погашение кредита

Автор: *САМ*
Добавлено: #26  Чт Янв 21, 2010 11:57:48
Заголовок сообщения:
Kiryan говорит:
1. Нужно ли ее отправлять в очередной отпуск, если срок отпуска еще не подошел?


Работник имеет право брать отпуск в любое время за отработанный период. Если сотрудница попросит оплачиваемый отпуск до выхода в отпуск по беременности и родам или после, Вы не имеете право ей в этом отказать.

Kiryan говорит:
2. Предприятие ей выдало кредит, который она еще не погасила. Каждый месяц из з/пл у нее удерживалась часть суммы в погашение кредита.Как быть с не погашенным кредитом, когда она уйдет в декрет? Должна ли она ежемесячно его возвращать находясь в декрете?


Думаю, этот вопрос должно решать руководство, полюбовно с сотрудницей. Возможно составить доп. договор, в кот. оговорить будет она выплачивать кредит, не смотря на потерю дохода или же ей дадут отсрочку.
Автор: zarina_sa
Добавлено: #27  Пт Апр 30, 2010 14:35:53
Заголовок сообщения:
Здравствуйте! У меня такой вопрос:
Я ухожу в декретный отпуск с 01/05/10 по 02/09/10, а в отпуск трудовой хочу пойти уже после этого с 03/09/10, могу ли я написать заявление сегодняшним числом и получить отпускные?
Или надо это все делать в сентябре? А если я уезжаю?
Автор: Елена Т
Добавлено: #28  Пт Апр 30, 2010 15:11:45
Заголовок сообщения:
zarina_sa говорит:
в отпуск трудовой хочу пойти уже после этого с 03/09/10,

Правильно.
zarina_sa говорит:
могу ли я написать заявление сегодняшним числом

Да, можете.
zarina_sa говорит:
получить отпускные?

По п.5 ст.105 трудового кодекса -не позднее чем за три календарных дня до его начала.
Т.е. можете получить сейчас, если работодатель согласен.
Автор: Галчонв
Добавлено: #29  Пн Май 10, 2010 14:31:14
Заголовок сообщения:
Здраствуйте, работница уходит в декрет 28 апр 2010. В 2009 была в отпуске с 1 июня по 3 июля. В отпуск отправила до декрета с 1 марта на 33 дня (24+ 9эколог).
1. При расчете отпускных взяла период с 1 марта по 28 февраля.
2. Включается ли сумма отпускных за 2009 вошедшая в период начисления в расчет ср, дневного заработка ?
3. Нужно ли использовать коэф. пересчета, если в 2010 г. было повыш з/п ?
Заранее благодарна.
Автор: Elis
Добавлено: #30  Пн Май 10, 2010 14:42:01
Заголовок сообщения:
1. Какого года? Если с 1 марта 2009 по 28 февраля 2010 года, тогда правильно.
2. Нет. Отпускные, больничные и компенсация отпуска в расмер средней заработной платы не включаются.
3. Да. На среднюю заработную плату, которая была до повышения оклада.
Автор: Аквамарин
Добавлено: #31  Пт Май 28, 2010 17:52:10
Заголовок сообщения:
Добрый день, уважаемые форумчане! У меня сложилась такая ситуация. Работница принята на работу 18.02.2008 года, за первый рабочий год - 18.02.2008-18.02.2009 г. ей был предоставлен ежегодный трудовой отпуск.
12.02.2010 года она предоставляет больничный лист по беременности и родам.
За второй рабочий год - 18.02.2009 - 17.02.2010 она имела право на получение 21-ого календарного дня оплачиваемого отпуска, но предупредила меня, что напишет заявление на ежегодный отпуск с 18.06.2010 года (по окончании декретного отпуска).
Вопрос: какой расчетный период брать при исчислении средней заработной платы для выплаты отпускных?
И какой расчетный период брать в календарных днях? Войдут ли туда 126 к/дней декретных?
Автор: Anna131
Добавлено: #32  Чт Сен 30, 2010 09:43:12
Заголовок сообщения:
Аквамарин говорит:
Добрый день, уважаемые форумчане! У меня сложилась такая ситуация. Работница принята на работу 18.02.2008 года, за первый рабочий год - 18.02.2008-18.02.2009 г. ей был предоставлен ежегодный трудовой отпуск.
12.02.2010 года она предоставляет больничный лист по беременности и родам.
За второй рабочий год - 18.02.2009 - 17.02.2010 она имела право на получение 21-ого календарного дня оплачиваемого отпуска, но предупредила меня, что напишет заявление на ежегодный отпуск с 18.06.2010 года (по окончании декретного отпуска).
Вопрос: какой расчетный период брать при исчислении средней заработной платы для выплаты отпускных?
И какой расчетный период брать в календарных днях? Войдут ли туда 126 к/дней декретных?


Добрый день! Еще раз поднимаю эту тему. Вопрос тот же. Входят ли 126 дн. декретный в расчетный период для исчисления календарных дней?
Автор: esiphi
Добавлено: #33  Чт Сен 30, 2010 09:59:18
Заголовок сообщения:
Anna131
Anna131 говорит:
Вопрос тот же. Входят ли 126 дн. декретный в расчетный период для исчисления календарных дней?

Согласно ст.104 Трудового кодекса РК,время нахождения в отпуске по беременноси и родам включается в трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и в соответствии со ст 192 ТК РК,женщине по ее желанию, представляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком.
С ув.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ