» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Сотрудница хочет выйти из декретного отпуска, но данную должность сократили. Что делать?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: SJ
Добавлено: #1  Вт Дек 01, 2009 09:40:59
Заголовок сообщения: Сотрудница хочет выйти из декретного отпуска, но данную должность сократили. Что делать?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=282127#282127

Доброе утро!
Подскажите как поступитьв следующей ситуации - сотрудница уша в д/о и отпус к по уходуза ребенком в феврале 2009 года.
Никого на ее должность не принимали.
01 июля 2009 прошло сокращение численности и штата сотрудников.
Данную должность сократили.
Сейчас сотрудница хочет выйти на работу- вакантных мест нет. Должности на которой она работала - нет.
Уволить кого -либо нельзя- потомучто все приняты на другие должности, в условиях ТД не оговорено, что они принимаются на работу на определенный период.
Что делать?
Автор: Solitary
Добавлено: #2  Вт Дек 01, 2009 22:04:34
Заголовок сообщения:
SJ говорит:
Данную должность сократили.

если произошло сокращение рабочего места, то, на мой взгляд, вы должны предложить сотруднице выйти на другое место - если она согласится..
SJ говорит:
вакантных мест нет. Должности на которой она работала - нет.

эт понятно, только сейчас придется придумать какое-то раб. место, чтобы принять на работу ее
эт я к тому, чтобы не иметь "неприятностей" с Деп. труда и соц. защиты
Автор: Елена Т
Добавлено: #3  Ср Дек 02, 2009 10:55:40
Заголовок сообщения:
SJ говорит:
01 июля 2009 прошло сокращение численности и штата сотрудников.
Данную должность сократили.Сейчас сотрудница хочет выйти на работу

По Трудов.Кодексу
Цитата:
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
.....
2) сокращения численности или штата работников;

и надо учесть статью
Цитата:
Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Т.е. можно уволить сотрудника находящегося в социальном отпуске, в т.ч. отпуске по уходу за ребенком.
Но есть и еще одна статья труд.кодекса которую нужно соблюсти:
Цитата:
Статья 48. Изменение условий труда
1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.
2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.
4. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.
Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников.

А при увольнении по сокращению штатов полагается
Цитата:
Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.
3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Соблюдены ли Вами все условия по труд.кодексу?
Solitary говорит:
чтобы не иметь "неприятностей" с Деп. труда и соц. защиты

Автор: koti
Добавлено: #4  Ср Дек 02, 2009 12:54:31
Заголовок сообщения:
больничный по беременности и родам (социальный риск) в аккурат попадает под Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности...... (больничный листок подтверждает временную нетрудоспособность)
так что думаю это главное условие не соблюдено, соответственно работодатель не мог сократить должность и уволить сотрудника, соответсвенно обязан востановить должность и взять сотрудника обратно на работу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.[/quote]
Автор: Елена Т
Добавлено: #5  Ср Дек 02, 2009 12:57:57
Заголовок сообщения:
koti
Она на момент сокращения уже была в отпуске по уходу за ребенком
SJ говорит:
сотрудница уша в д/о и отпус к по уходуза ребенком в феврале 2009 года.

SJ говорит:
01 июля 2009 прошло сокращение численности и штата сотрудников.

И кроме этого "декретный" отпуск это не "временная нетрудоспособность", а социальный отпуск, смотрите труд.кодекс.
Автор: koti
Добавлено: #6  Ср Дек 02, 2009 15:09:07
Заголовок сообщения:
ок. рассмотрим ст 185 п1
Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
вроде подходит т.е. включено все кроме пп2 п1 ст 54 - 2) сокращения численности или штата работников;
в общем сократили незаконно
Автор: SJ
Добавлено: #7  Ср Дек 02, 2009 15:28:13
Заголовок сообщения:
что посоветуете делать.... как найти выход из такой ситуации? работница 07 декабря должна выйти на работу....
Автор: koti
Добавлено: #8  Ср Дек 02, 2009 15:40:37
Заголовок сообщения:
мое мнение:
вернуть должность, принять на работу...
Автор: Елена Т
Добавлено: #9  Ср Дек 02, 2009 15:48:19
Заголовок сообщения:
koti говорит:
ст 185 п1

Вот теперь согласна с Вами, рассторгнуть договор не имеем право, но должность сокращена значит должны быть уступки - либо предоставить др.должность либо восстановить ту должность например в сокращенном режиме по 4 часа. Восстановить на работе.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ