| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Работнику не оплатили больничный лист - чем это грозит? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | sh"oks1 |
| Добавлено: | #1 Ср Ноя 18, 2009 20:50:17 |
| Заголовок сообщения: | Работнику не оплатили больничный лист - чем это грозит? |
База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=341138#341138 Ситуация такая: в нашу контору в августе был принят рабочий на испытательный срок. Август,сентябрь он отработал,в октябре отработал 6 дней.В ноябре он пришел за зарплатой, а зам.директора ему категорически отказал в оплате его труда.работник написал жалобу в отдел соц.защиты. Работник предупреждал зама о том,что он на больничном находится( диагноз -смещение позвоночных дисков, т.е. он это смещение получил на работе при поднятии тяжестей). Но зам.у нас человек со своими тараканами в голове-решил не будет оплаты и все, и в табеле за октябрь даже не указывал его.Теперь когда грядет проверка-он начал звонить работнику,сначала просить забрать заявление,потом с какими-то угрозами,что мол найду рычаги воздействия и т.д.Я его предупреждала,ТК показывала,что мы обязаны оплатить все причитающееся работнику,даже поругались из-за этого,только ничем его не пронять,нет и все.Подскажите может у кого-нибудь был случай аналогичный,понимаю,что для фирмы будут последствия и штрафы,но вот в каком размере? Добавлено спустя 18 минут 21 секунду: все молчат :( значит люли будут по полной программе... |
|
| Автор: | дремасова |
| Добавлено: | #2 Ср Ноя 18, 2009 21:12:14 |
| Заголовок сообщения: | |
будет назначена проверка соглсно трудового законодательства, обяжут выплатить причитающуюся сумму, оштрафуют в размере как договоритесь, возможно еще и моральный ущерб насчитают |
|
| Автор: | sh"oks1 | ||
| Добавлено: | #3 Ср Ноя 18, 2009 21:15:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
да я понимаю
Добавлено спустя 1 минуту 5 секунд: я имею в виду,что не на базаре же мы,какие-то МРП от и до есть.. |
|||
| Автор: | дремасова |
| Добавлено: | #4 Ср Ноя 18, 2009 21:27:02 |
| Заголовок сообщения: | |
минимум 15МРП, обычно на этом останавливаются, либо налаживая добрые отношения, можно сказать проникновенные, либо дополнительно на карман, обострение ситуации нежелательно, так как будут копать с пристрастием, а тот кто ищет, всегда найдет, идеальной бухгалтерии не бывает, всегда есть упущения, где-то не дописал, где-то роспись не взял, цепляться при обострении будут по полной Добавлено спустя 1 минуту 21 секунду: до максимальной планки не доходила, всегда договариваемся на планке от |
|
| Автор: | minura | ||
| Добавлено: | #5 Ср Ноя 18, 2009 21:39:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
sh"oks1
на моральный ущерб - нет полномочий. Добавлено спустя 10 минут 47 секунд: sh"oks1 Они в основном проверяют работу отдела кадров: правильности составления договора с сотрудником(все пункты), приказы, штатное расписание, ознакомление сотрудника со всем перечисленным. Однозначно, нарушение наверняка уже указано в заявлении заявителя, а проверяют включительно всё вышеперечисленное. В Вашем случае оштрафуют однозначно. В размерах бухгалтерских расчётов мало что смыслят, а факты неначисления, это их конёк. |
|||