| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Промоутеры на 2 месяца, ИТД или трудовое соглашение? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Solitary | ||||
| Добавлено: | #1 Пт Окт 09, 2009 20:59:33 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
В действующем трудовом законодательстве, как такового понятия "трудовое соглашение" нет, а применяется понятие "трудовой договор". На практике многие предприятия документ, регулирующий отношения с работником, именуют "трудовое соглашение", "контракт", "соглашение о найме" и др. Как именно будет назван документ, подтверждающий трудовые правоотношения, разницы нет. Важно чтобы он содержал перечень необходимых условий установленных Трудовым Кодексом РК (Статья 28. Содержание трудового договора)
на мой взгляд, лучшим вариантом было бы оформить разовый договор, без заключения ИТД.. чтобы удержать ИПН у источника выплаты с суммы договора.. В данном случае, ОПВ, соц. отчислений, соц. налога не возникнет.. также не возникнет необходимость расчитывать компенсации за неиспользованный трудовой отпуск... |
|||||
| Автор: | Stassi |
| Добавлено: | #2 Пт Окт 09, 2009 17:31:26 |
| Заголовок сообщения: | Промоутеры на 2 месяца, ИТД или трудовое соглашение? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=263015#263015 Руководство решило нанять промоутеров, 2 человека на 2 месяца. Не подскажите уважаемые, как правильно их оформить? ИТД или трудовое соглашение? И какими налогами облагать??? ... и вообще есть ли сейчас такое понятие как "трудовое соглашение"?? |
|