| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | К основному окладу начисляем за переработку, а также за работу в ночное время и праздничные дни |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #1 Ср Окт 27, 2004 12:53:50 |
| Заголовок сообщения: | К основному окладу начисляем за переработку, а также за работу в ночное время и праздничные дни |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=266779#266779 На нашем предприятии в отопительный сезон по приказу директора создана аварийная бригада, которая работает посменно. К основному окладу начисляем за переработку, а также за работу в ночное время и праздничные дни. К примеру:слесарем отработано всего 220 часов, в том числе ночные 64 часа(к=1,5),оклад 18000 тенге. Расчет 1-й вариант : 18000/168*220=23571 тенге + 18000/168*64*1,5=10285 тенге, всего начислено 33856 тенге; 2-й вариант : 18000/168*(220-64)=16714 тенге + 18000/168*64*1,5=10285 тенге, всего начислено 26999 тенге. Какой из вариантов является верным? |
|
| Автор: | Бух |
| Добавлено: | #2 Ср Окт 27, 2004 14:49:06 |
| Заголовок сообщения: | |
С позваления Ирины Алексеевны и Felix E. Rutkowski добавлю вывод: Верен второй вариант. 2-й вариант : 18000/168*(220-64)=16714 тенге + 18000/168*64*1,5=10285 тенге, всего начислено 26999 тенге. |
|
| Автор: | Juli |
| Добавлено: | #3 Ср Окт 27, 2004 15:02:57 |
| Заголовок сообщения: | Оплата труда |
Я думаю,что Вы допустили ошибку в 1 варианте,посчитав за ночное время 100% и + 150%. 1 вариант будет: 18000/168*220=23571 тенге + 18000/168*64*0,5=3428тенге,всего 26999 тенге. С уважением. Juli |
|
| Автор: | Бух |
| Добавлено: | #4 Ср Окт 27, 2004 15:25:22 |
| Заголовок сообщения: | |
У Вас Juli расчет верен, но не соответствует условию, которое равено не половинной надбавке (как у Вас), а полуторной... :wink: Хотя очень смекалесто... Сразу видно - профи! |
|
| Автор: | Евдокия |
| Добавлено: | #5 Чт Июл 20, 2006 01:57:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Охранник работает сутками. Смены иногда приходятся на выходные дни. Оплата почасовая. Например 100 тг/час. Соответственно в выходной день суточная смена считаем 24 часа 17 дневных часов, 7 ночных часов. Как правильно посчитать оплату 1) 24*100*2=4800 2) 17*100*2+7*100*1,5=4450 3) 17*100*2+7*100*1,5*2=5500 |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #6 Чт Июл 20, 2006 08:30:20 |
| Заголовок сообщения: | |
нет правильного варианта |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #7 Чт Июл 20, 2006 09:10:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Второй вариант верный, если норма именно 168 часов. В первом нужно умножать на 0.5, а не на 1.5, так как в первом варианте вы производите ДОПЛАТУ за ночное время по коэффициенту 1 у вас ночные оплачены в 220 часах + 0.5*64, во втором варианте вы производите ОПЛАТУ за работу в ночное время с коэффициентом 1.5. Результат в обоих случаях должен быть равным 26999 |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #8 Чт Июл 20, 2006 13:38:53 |
| Заголовок сообщения: | |
ну может быть и так...однако я читал разъяснения, что для сотров у которых режим работы "сутки-двое" или "сутки-трое", ВСЕ часы считаются дневными.... |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #9 Чт Авг 31, 2006 13:07:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Г-да возник вопрос. На предприятии существует система премирования (ежемесячно) за выслугу лет. Где-то слышала, что надбавка за выслугу лет не может превышать 50% от оклада, правда ли это? Если правда укажите пожалуйста ссылку на данную статью или письмо. Начисляю з/п и сижу в ступоре по расчётам надбавка получается более 50 %. %) Заранее спасибо |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #10 Чт Авг 31, 2006 13:35:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Неправда. Нет правоустанавливающего документа. Добавлено спустя 1 минуту 40 секунд: А может ваша область предприятия специфичная? Внутренние письма ищите, на темиржолы были такие приказы. Короче здесь каждый сам себе барин. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #11 Чт Авг 31, 2006 13:53:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Наше предприятие занимается оптово-розничной торговлей. Импорт-экспорт. Собственно говоря сейчас каждое второе предприятие такое.... А за ответ большое спасибо :oops: |
|
| Автор: | Boris | ||
| Добавлено: | #12 Чт Авг 31, 2006 16:35:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Разве? Вроде у нас еще никто не отменял разделение по режимам. Что за разьяснение?? Поделись? |
|||
| Автор: | gulmira28 |
| Добавлено: | #13 Вт Окт 20, 2009 14:16:10 |
| Заголовок сообщения: | |
вопрос, если 6днев раб.график, часовая оплата, работник работать должен по 7часов*5дн, и в субб 5час, - верно? а он допустим отрабатывает по 8часов, переработку в течении недели мы может оплатить работнику по 1,5 часовой ставке и празднич и выходные дни по 2ставке. Или, все дополнительные часы надо платить в 2 размере? |
|
| Автор: | gulmira28 |
| Добавлено: | #14 Вт Окт 20, 2009 21:55:34 |
| Заголовок сообщения: | |
сообщ 13? подскажите при шестидневке часы переработанные работнику оплачивают в каком размере 1,5 или 2-х кратном. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #15 Ср Окт 21, 2009 07:51:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
gulmira28
Согласно ст.127 Трудового кодекса РК,при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в 1,5 размере,при сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже 50% установленной тарифной ставки(должностного оклада) работника. При шестидневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов,6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа. Поэтому сверхурочным(сверх установленной продолжительности) в таком случае является время работы,превышающее норму рабочего дня. С ув. |
|||
| Автор: | gulmira28 |
| Добавлено: | #16 Ср Окт 21, 2009 12:43:57 |
| Заголовок сообщения: | |
esiphi добрый день, вопрос в том что, подскажите плз как лучше определить нам, работники у нас работают ежедневно по от 8-10 часов, а также выход их на работу по субботам и воскресенья. Какой метод начисления оплаты труда можно для них применить. Но мы им оплачиваем за труды работникам по часам, это такая как бы договоренность, (все что свыше 7часов оплата в 2размере и + выход, празд) С ув. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #17 Ср Окт 21, 2009 13:24:27 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
gulmira28
Предлагаю данную норму оплаты сверхурочной работы,внести в Учетную политику Вашего предприятия и закрепить приказом.Вы не нарушаете ст.127 в части оплаты сверхурочного времени(У Вас больше).,но в тоже время обрашаю Ваше внимание,что существует годовая норма работы сверхурочно(если мне не изменяет память-120 часов и в зависимости от условий труда для тяжелых физ.работ -не более 2 часов,работа с вредными и опасными условиями труда-1час в течении календарного дня.При особо вредных и опасных условий труда сверхурочные работы запрещены).В случаи выявления нарушения норм ,Ваше руководство могут привлечь к материальной и др.ответственности ответственности,не говорю уже о том,что ждет руководство, если с работником произойдет несчастье из за утомляемости всвязи с нарушением установленных норм. С ув. |
|||
| Автор: | Даночка |
| Добавлено: | #18 Вт Янв 12, 2010 15:22:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите, пож-та, например, при пятидневке с 8 часовым рабочим днем в норма рабочего времени в месяц составляет: октябрь -176часов ноябрь -168 часов декабрь-168 часов. Итого:512 часов Сотрудник соответственно отработал (сутки через трое): октябрь-183 часа ноябрь-177 часов декабрь-192 часа Итого:552 часа. Из этих часов считаем отдельно ночные и оплачиваем их в 1,5 размере. Например за декабрь:183*500(часовая ставка)+64(ночные)*500*0,5 Часы, превышающие норму рабочего времени, сверхурочные? Сверхурочные при повременной оплате труда оплачиваются в 1,5кр.размере.Как их начислять ежемесячно или же можно в конце квартала или же в конце года? По кварталу сверхурочные часы составляют 40 часов и умножить на 0,5? С ув. |
|
| Автор: | Tigra | ||
| Добавлено: | #19 Чт Фев 04, 2010 21:05:37 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Сверхурочные оплачиватся ежемесячно в 1.5 размере. |
|||
| Автор: | Даночка | ||
| Добавлено: | #20 Чт Фев 04, 2010 22:37:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В октябре норма 176, чел отработал 183, получается 7 часов сверхурочных и они входят в 183, т.к. мы уже оплатили 183 часа, то сверхурочные умножаем на 0,5. А если бы взяли 176 умножили на ставку, то сверхурочные умножили бы на 1,5 ставку. Меня больше интересует вопрос
Хотя я склоняюсь к начислению сверхурочных раз в квартал., потому что мне кажется переработка одного месяца должна компенсироваться недоработкой второго месяца и надо смотреть результат за квартал. С ув. |
|||
| Автор: | gulmira84 |
| Добавлено: | #21 Вт Июн 14, 2011 09:49:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! У нас деятельность фирмы аптека. Работают 2 провизора по суточнно по 1 смене. Как начислять им заработную плату за сверхурочно, и ночные! з.плата 16000 тенге. 1 день работает 1 день отдыхает. Добавлено спустя 19 минут 57 секунд: Как оплачивать за сутки работы провизорам законна. Оклад 30000 тенге. |
|
| Автор: | shaluniya |
| Добавлено: | #22 Вт Июн 14, 2011 15:33:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Читаем трудовой кодекс: "Статья 87. Работа в ночное время. 1.Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра." Далее смотрим особенности оплаты: "Статья 127. Оплата сверхурочной работы. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Статья 129. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника." Вводите оклад к нему и применяете существующие надбавки. Т.е. с 9 до 18 у вас нормальный рабочий день, после 18 сверхурочная работа, далее с 22 до 6 утра ночное время и потом снова сверх урочное если что-то остается до пересменки. Так же насчет выходных, у Вас я увидела только междусменный отдых, а где выходные? Почитайте: "Статья 95. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов." Добавлено спустя 35 минут 5 секунд: Допустим как Вы написали оклад 30 000: 1) 30 000 / 15 (кол-во смен) = 2000 2) 2000 / 24 (кол-во часов в смене) = 83,33 в периоде 3) 83,33*9 (обычный восьмичасовой день) = 750, а за остальное время 83,33 * 1,5 (коэф-т по ТК РК) = 125 4) 125*15 (оставшееся время) = 1875, далее складываем получившиеся суммы 750+1875 = 2625 (суточные с учетом надбавок), далее снова умножаем на колличество смен: 2625*15 = 39375 сумма со сверхурочными и ночными, ну и отдельно доплаты: 9375. Учтите этот рассчет без выходных составлен т.к. еще раз повторюсь у работников Вашей аптеки их нет. |
|