| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчет компенсации при увольнении. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Юльчик |
| Добавлено: | #1 Пн Сен 21, 2009 17:34:27 |
| Заголовок сообщения: | Расчет компенсации при увольнении. |
Добрый вечер всем. Не могу разобраться в сложившейся ситуации. Сотрудник был принят на работу 01.04.03г. Отпуск за период с 2003-2004,2004-2005,2005-2006,2006-2007-отгулял. с 21,07,08 по 13,08,08 он был последний раз в отпуске за период 2007-2008г. на работу вышел 14,08,08г. 31,12,2008 года сотрудник увольняется. Как посчитать рабочие и календарные дни для расчета компенсации при увольнении. |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #2 Пн Сен 21, 2009 17:47:00 |
| Заголовок сообщения: | |
отпуск отгулян по 01.04.08 года. следовательно с апреля по декабрь 2008 г. - 9 месяцев по 2 дня(при продолжительности отпуска в 24 календарных дня) - 18 календарных дней. теперь считаем рабочие: у меня получилось 13 рабочих с 05.01.09. |
|
| Автор: | Лапуся |
| Добавлено: | #3 Вт Сен 22, 2009 10:54:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Если сотрудник увольняется в начале или в середине месяца, то начисление делается сразу, на основание приказа об увольнение? или делаю начисление в конце месяца вместе со всеми на основание табеля? |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #4 Вт Сен 22, 2009 11:17:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Расчетные вы должны выдать в течении 3 дней после даты увольнения по КЗоТ. |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #5 Вт Сен 22, 2009 11:19:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
именно так |
|||
| Автор: | Дульсинея |
| Добавлено: | #6 Вт Сен 22, 2009 12:33:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день. Как правильно посчитать календарные дни при расчете компенсации если работник увольняется с 01.10.09г. отпуск использовал по 01.09.08г., а с 01.01.09г. по 30.06.09г. находился в отпуске без сохранения з/п. И какой расчетный период брать для начисления компенсации? |
|
| Автор: | Elena_Mir |
| Добавлено: | #7 Ср Сен 25, 2013 12:44:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Проверьте,пожалуйста, расчет компенсации при увольнении. Работник отработал: с 29.05.2012 г по 23.09.2013 г , за этот период не был в отпуске, его оклад 47 000 /мес май 2012 - 6 714,29 - 3 дня Июнь 2012 - 47 000 - 21 дней Июль 2012 - 47 000- 21 дней Август 2012 - 47 000 - 22 дня Сентябрь 2012 - 47 000- 20 дней Октябрь 2012 - 47 000- 22 дня Ноябрь 2012 - 47 000 - 22 дня Декабрь 2012 - 47 000 - 19 дней Январь 2013 - 47 000 -20 дней Февраль 2013 - 47 000 -20 дней Март 2013 - 47 000 - 17 дней Апрель 2013 - 47 000 - 22 дня Май 2013 - 47 000 - 20 дней Июнь 2013 - 20 дней Июль 2013 - 22 дня Август 2013 - 21 дней Сентябрь 2013 - 15 дней За этот период я начилила компенсацию с 29.05.2012 по 29.05.2013 гг вышло 232 раб дня доход 11 мес * 47 000 + 6714,29 + 40 285,71 (май 2013 ) = 564 000 ср/зар 564 000 / 232 = 2 431,04 * 18 р д = 43 758,72 тенге отпускные и за период с 30.05.2013 по 22.09.2013 гг вышло 81 раб дней Доход 6 714,40 (май 2013 г) + 47 000 *3 + 33 571,43 (Сентябрь 2013) =181 285,83/81=2 238,10 положенные дни отпуска в 2013 году : 24 кал дня / 351 *81 = 5,67 = 6 дней отпуска Отпускные 2 238,10*6 = 13 428,60 Всего отпускных: 57 187,32 тенге Надеюсь, что начисллила верно, переправерьте плиз :) Добавлено спустя 46 секунд: 23.09.2013 не работал, уволен с этого числа. |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #8 Ср Сен 25, 2013 13:01:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Период для расчета среднедневной зарплаты и начисления компенсации- 12 месяцев перед увольнением, независимо от того, за какой год вы считаете отпускные или компенсацию. Поэтому берете зарплату за период с сентября 2012 по август 2013 и рабочие дни за этот же период и считаете среднедневную. Затем ее умножаете на все положенные дни компенсацию. По расчету у него выходит 32 кал.дня или 23 рабочих, подлежащих оплате. |
|||
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #9 Ср Сен 25, 2013 13:11:12 |
| Заголовок сообщения: | |
[quote="Elena_Mir"] Август 2012 - 47 000 - 22 дня Сентябрь 2012 - 47 000- 20 дней Октябрь 2012 - 47 000- 22 дня Ноябрь 2012 - 47 000 - 22 дня Декабрь 2012 - 47 000 - 19 дней Январь 2013 - 47 000 -20 дней Февраль 2013 - 47 000 -20 дней Март 2013 - 47 000 - 17 дней Апрель 2013 - 47 000 - 22 дня Май 2013 - 47 000 - 20 дней. Июнь 2013 - 47 000- 20 дней Июль 2013 - 47 000-22 дня Итого--- 564 000- 246 р.дней.(Согласно п.2 пп.3 Единых правил исчисления ср.з/платы). 2.564 000:246 =2292,68тг. 3.2292,68*кол-во причитающихся р.дней отпуска за период работы=Компенсация отпуска при увольнении. 4.День увольнения, считается рабочим днем. С ув. |
|
| Автор: | Elena_Mir |
| Добавлено: | #10 Ср Сен 25, 2013 13:22:41 |
| Заголовок сообщения: | |
удерживаем только ИПН и ОПВ? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #11 Ср Сен 25, 2013 13:25:31 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Это верно.Без нчисления СН ,СО. С ув. |
|||