| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Положена ли при реорганизации предприятия выплата компенсации? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #1 Пн Сен 14, 2009 15:44:00 |
| Заголовок сообщения: | Положена ли при реорганизации предприятия выплата компенсации? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=251092#251092 Положено ли при реорганизации предприятия выплата кмпенсации? Добавлено спустя 1 минуту 28 секунд: компенсации(извините) |
|
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #2 Пн Сен 14, 2009 16:13:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Planeta а что вы воих сотров увольняете? |
|
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #3 Пн Сен 14, 2009 16:28:07 |
| Заголовок сообщения: | |
да ,мы увольняем с этой организац и принимаем в другую вновь созданную |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #4 Пн Сен 14, 2009 16:40:05 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Вы из должны перевести в реорганизованное предприятие, без увольнений, за ними сохраняется право на труд.отпуск. Тр.Кодекс
Право работника отказаться от продолжения труд.отношений или при изменении условий труд.договора. |
|||||
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #5 Пн Сен 14, 2009 16:45:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Леночка как всегда права. За сотрами сохраняется право на отпуск и прочее по реорганизованному предприятию, так что считаю правильным сделать запись в трудовой что предприятие ХХХ такого-то числа реорганизованно в предприятие ХХХ1. Эту запись каждому сотру нужно сделать в трудовую. |
|
| Автор: | natkis |
| Добавлено: | #6 Пн Сен 28, 2009 21:48:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Т говорит: "Вы из должны перевести в реорганизованное предприятие, без увольнений, за ними сохраняется право на труд.отпуск." В настоящий момент у нас проводится реорганизация Работодателя путем присоединения.Я тоже читаю ст. 49 с справа налево и слева направо, но каким образом трудоустроить работников в ту компанию к которой идет присоединение - ведь там есть свое штатное расписание, нет вакансий ну не может новый Работодатель трудоустроить второго директора, второго главного бухгалтера? У нас конечно все проще мы все были совместителями и работали в обоих компаниях, поэтому было бы лучше в приоединяемой Компании всех уволить с начисление компесации за неиспользованный отпуск с выплатой/переводом задолженности по ЗП (в части компенсации) к новому Работодателю, но никак не придумаю как сделать приказ (юриста нет) в обход сч. 49 Трудового Кодекса? |
|