| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Меня отправляют в "академ отпуск" или "отпуск без содержания". Но оставляют в штате |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Wind |
| Добавлено: | #1 Ср Сен 02, 2009 18:49:15 |
| Заголовок сообщения: | Меня отправляют в "академ отпуск" или "отпуск без содержания". Но оставляют в штате |
Добрый день! Я работаю инженером в маленькой IT компании. Компания состоит из директора, менеджера и 2 инженеров и приходящего бухгалтера. В этом году я уезжаю в США на 2 года. Хотел уволиться, но директор предлагает следующее: меня отправляют в "академ отпуск" или "отпуск без содержания". Но оставляют в штате (это необходимо по требованиям партнеров - должно быть min 2 инженера), т.к. нового брать не хотят. Бухгалтер (приходящий) говорит, что это возможно если я напишу обязательство вернуться и работать в этой компании после 2 лет в США. Но мне это не нужно. Причем директор не настаивает на обязательствах, и даже предлагает оплатить некоторые профессиональные экзамены (которые я буду сдавать за рубежом). Вопрос: действительно ли такое возможно только если я напишу обязательство? И будут ли мне в течение этих 2 лет начисляться соц.налог, пенсионные и пр? Заранее спасибо. |
|
| Автор: | Cleaner | ||||||
| Добавлено: | #2 Ср Сен 02, 2009 19:05:38 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Можно "отпуск без содержания".
Бред.
Нет. Отпуск без содержания не предусматривает начисления оплаты труда и т.д. |
|||||||
| Автор: | wind |
| Добавлено: | #3 Чт Сен 03, 2009 11:41:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Cleaner, cпасибо! Такой вопрос: может ли компания оплатить некоторые мои экзамены? Как это можно оформить? Безвозмездная помощь или что-то другое? |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #4 Чт Сен 03, 2009 11:46:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну мат помощь - самое простое, конечно, раз руководители согласны... |
|
| Автор: | Марья |
| Добавлено: | #5 Пт Сен 04, 2009 15:53:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Почему бы вам не написать заявление на предоставление учебного отпуска мне кажется так правильнее, на усмотрение руководства он может быть оплачиваемый это раз, а если компания хочет за вас оплатит то будут делать договор о матер. помощи. |
|