» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Обязан ли работающий на испытательном сроке отрабатывать месяц?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: ANGEL22
Добавлено: #1  Пт Авг 28, 2009 11:57:53
Заголовок сообщения: Обязан ли работающий на испытательном сроке отрабатывать месяц?
Обязан ли человек работающий на испытательном сроке отрабатывать месяц? Можно ли уйти сразу уведомив об этом работодателя? или не уведомив :D

тема конкретизирована = Solitary
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #2  Пт Авг 28, 2009 12:06:19
Заголовок сообщения:
ANGEL22 говорит:
Обязан ли человек работающий на испытательном сроке отрабатывать месяц

нет не обязан, может вообще не выйти на работу. Некоторым оскорбителен сам факт испытательного срока, поэтому законодательно "испытыумый" ничего не нарушает.
Автор: Елена Т
Добавлено: #3  Пт Авг 28, 2009 12:29:23
Заголовок сообщения:
ст.123 ТК разрешает устанавливать испыт.срок, при приеме на работдолжен быть заключен ИТД в любом случае не смотря на испыт.срок так как
Цитата:
Ст.36...
п3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

Цитата:
Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда
1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.

Связи с чем

Цитата:
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.
2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Ничего про права работника при испыт.сроке, права работника учитаны в данной статье
Цитата:
Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

Так что должно быть решение руководителя о увольнении или работник предупреждает за месяц о увольнении.
Конечно если пишет заявление сейчас то по решение руководителя -если захочет то будете отрабатывать месяц, а может отпустить и сразу.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ