Сроки представления:
до 15 апреля: 400.00, 421.00
до 22 апреля: 328.00 (импорт в марте.)
до 22 апреля: 851.00 (договор с марта), 870.00 (разрешит.док.за март)
до 22 апреля: 101.02 КПН расчет ав.платежей после сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 10 апреля:
- КПН, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.100.00)
- ИПН, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.220.00,230.00,240.00)
- Зем.налог, имущ.налог, налог на трансп.ср-ва, окончат.расчет за 2023 год (ф.700.00)
- Единый земельный налог, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.920.00)
- КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г (ф.101.04)
до 22 апреля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в марте (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за март)
до 25 апреля:
- АП по КПН за апрель (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за март)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в марте)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Через какое время после принятия на работу работник имеет право на очередной трудовой отпуск и в каком размере
|
Айнука
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#22 Пн Ноя 23, 2009 14:51:22
|
Сообщить модератору
|
|
| Айнука говорит: |
|
первый трудовой отпуск - после полной отработки 12 месяцев, последующие - по соглашению сторон. Найду статью - процитирую |
Айнука, вы не правы здесь.
Давным давно была такая норма, что первый отпуск не ранее, чем через 11 месяцев после начала работы.
Но ее уже много лет как отменили.
Т.е. вот это верно
| Marisu говорит: |
По соглашению сторон работник может идти в отпуск хоть через месяц, но в этом случае я бы на месте работодателя дала отпуск на столько дней сколько ему положено, т.е. 2 дня (если 24 кал.дня по договору). В Вашем случае работнику положено за 8 месяцев, т.е. 16 кал.дней отпуска.
Но если работодатель не отпускает, наверно спорить бесполезно. |
Т.е. по соглашению работодатель может предоставить и полный отпуск 24 календарных дня, как бы авансом на доверии.
Может посчитать и дать только за отработанный период.
Иожет вообще не отпустить.
На то оно и "по соглашению сторон"
А ваша, Айнука, цитата относится к определению периода, за который положен отпуск.
Эта статья помогает нам определить, сколько дней отпуска работник отгулял, сколько за данный год ему осталось, сколько календарных дней компенсации ему давать в случае увольнения.
[/quote]
| Айнука говорит: |
Трудовой кодекс.
Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. |
Добавлено спустя 4 минуты 44 секунды:
Отредактировала свой пост, вставила цитаты, а то не понятно было, с каким высказываением я не согласна...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Айнука
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Пн Ноя 23, 2009 16:25:54
|
Сообщить модератору
|
|
Elis
а теперь я не поняла...
Так через сколько времени после принятия на работу работник может идти в очередной трудовой отпуск, если работодатель не хочет его отпускать?
Добавлено спустя 10 минут 8 секунд:
Получается, что запрещено непредоставление отпуска более 2-х лет, но можно не отпускать в отпуск и через 12 месяцев?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Пн Ноя 23, 2009 16:50:04
|
Сообщить модератору
|
|
Да, Nell*, получается так, к сожалению...
Если не хочет отпускать, а хочется добиться совего (поругавшись, конечно, а куда деваться), то можно воспользоваться
| ТК говорит: |
Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.
2. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. |
Т.е. на предприятии обязан быть утвержденный работодателем график отпусков.
Но даже и в этом случае работодатель может вам просто "уведомить" за две недели и не пустить в отпуск... 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Пн Ноя 23, 2009 16:55:50
|
Сообщить модератору
|
|
Ох ты ж... Вот это поворот...
Вообще-то в ИТД у всех прописано, что работодатель обязан предоставлять ежегодно оплачиваемый трудовой отпуск. Но ведь этот пункт можно изменить и так: работодатель обязан предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск согласно Трудового Кодекса РК. И тогда 2 года работник без отпуска.
Что-то не ожидала я такого подвоха..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
