| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | расчет отпускных после декрета |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Жанетта |
| Добавлено: | #1 Ср Июл 22, 2009 13:01:10 |
| Заголовок сообщения: | расчет отпускных после декрета |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=340257#340257 если человек проработал с мая 07 г. по август 08 г. и в конце августа ушел в декрет, отпуск не брал, теперь хочет выйти на работу , на след день взять отпуск, получить отпускные. У меня вопрос начислений з/п не было , пока человек сидел в декрете, отпускные рассчитывает за последние 12 месяцев, предш периоду. Как быть, как считать? |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #2 Ср Июл 22, 2009 13:03:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Из расчета установленного оклада на день приказа на отпуск. |
|
| Автор: | Жанетта |
| Добавлено: | #3 Ср Июл 22, 2009 13:09:59 |
| Заголовок сообщения: | |
пока она была в отпуске ее должность сократили и ей предложили другую с меньшим окладом, она пока не согласилась, хочет пока идти в отпуск оклад раньше был 35000, сейчас предлагают 20000, считать по какой? и период какой? Добавлено спустя 4 минуты 17 секунд: Согласно Трудовому кодексу РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Следовательно, вы можете пойти в очередной ежегодный трудовой отпуск по соглашению сторон (работника и работодателя) в любое время, то есть после отпуска по беременности и родам или отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. Значит я ей начислю отпускные исходя из ее начисленной з/п раннее. Правильно? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #4 Ср Июл 22, 2009 13:16:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да, согласна. |
|||
| Автор: | psyheya |
| Добавлено: | #5 Пн Май 24, 2010 19:07:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! подскажите, пожалуйста, какой период взять для расчета СЗП? перед декретом отработанный период с 01.12.2007 по 01.06.2008 год., за этот период отпуск оплачен. Декретница ушла в отпуск по беременности и родам, далее пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в мае 2010 г. выходит на работу, отработав 3 дня, пишет заявление на оплачиваемый отпуск на 8 дней, для расчета СЗП неоходимо взять предудущий период 6 месяцев (01.12.07-01.06.08гг.) + 3 дня отработанные в мае 2010г.? тут берет сомнение ведь она уже получила отпускные за предыдущий отработанный период, может быть нужно для расчета СЗП учесть только 3 отработанных дня в мае 2010г.? читала правила и рекомендации к ним, там говорится, что если не было дохода, то берем для расчета СЗП предшествующий период 12 месяцев, терзают сомнения как же все таки правильно? |
|
| Автор: | *САМ* | ||
| Добавлено: | #6 Пн Май 24, 2010 20:33:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я считаю, что п.12 Правил, как раз для Вас
|
|||
| Автор: | psyheya |
| Добавлено: | #7 Вт Май 25, 2010 09:41:10 |
| Заголовок сообщения: | |
да, я прочитала правила, но недопонимаю как этот пункт применить в моей ситуаци, дело в том, что после выхода с декрета, по её заявлению, она была переведена на другую должность с окладом меньше, чем был ранее, теперь возникает вопрос считать по новому окладу и брать только 3 дня отработанных в мае? или считать отработанный период за 2007-2008 гг. + 3 дня в мае 2010г.? |
|
| Автор: | k.lorik |
| Добавлено: | #8 Вт Май 25, 2010 09:43:30 |
| Заголовок сообщения: | |
*САМ*, будте добры, подскажите пожалуйста сам расчет, потому что фраза: "исходя из дневной тарифной ставки (должностного оклада) работника" мне не очень понятна... Оклад, например 50 000 тенге делим на среднее количество рабочих дней в году и получаем средний дневной заработок? Так? |
|
| Автор: | psyheya |
| Добавлено: | #9 Вт Май 25, 2010 09:58:27 |
| Заголовок сообщения: | |
да так, оклад за отработанный период суммируем и делим на кол-во рабочих дней получаем средний дневной заработок. например: март -30 000тг., апрель - 30 000тг., отработано в этом периоде 41 дн. (19 + 22) тогда 60 000/41=1463,41 ср.дн.заработок |
|
| Автор: | *САМ* | ||||||
| Добавлено: | #10 Вт Май 25, 2010 10:03:24 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
На примере.
50 000*12/247 = 2 429,15 (получаем СЗП за год при окладе 50 000 тг и 5-ти дневной рабочей неделе.
Как я поняла, сотрудница отгуляла перед декретом положенный ей отпуск за весь период, и сейчас периодом для стажа, дающего право на отпуск является май 2010 года. Тогда лучше взять новый (действующий) оклад.
Как я уже писала выше, если за период до декрета сотрудница получила отпуск или компенсацию, то для расчета дней положенного отпуска берете 3 дня в мае. Хочу также напомнить, что работодатель имеет право дать отпуск авансом. |
|||||||
| Автор: | Аквамарин |
| Добавлено: | #11 Пт Май 28, 2010 17:36:26 |
| Заголовок сообщения: | Расчет периода для начисления отпускных после дектретного отпуска. |
Добрый день, уважаемые форумчане! У меня сложилась такая ситуация. Работница принята на работу 18.02.2008 года, за первый рабочий год - 18.02.2008-18.02.2009 г. ей был предоставлен ежегодный трудовой отпуск. 12.02.2010 года она предоставляет больничный лист по беременности и родам. За второй рабочий год - 18.02.2009 - 17.02.2010 она имела право на получение 21-ого календарного дня оплачиваемого отпуска, но предупредила меня, что напишет заявление на ежегодный отпуск с 18.06.2010 года (по окончании декретного отпуска). Вопрос: какой расчетный период брать при исчислении средней заработной платы для выплаты отпускных? И какой расчетный период брать в календарных днях? Войдут ли туда 126 к/дней декретных? |
|
| Автор: | aynur81 |
| Добавлено: | #12 Пт Май 28, 2010 22:36:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, у нас сотрудница была в декрете с 21.03.09 по 10.02.10г. с 26 мая уволилась. при расчете компенсации за неисп. отпуск надо ли добавлять кал. дни за период декртеного отпуска в расчет? в журнале БИКО "Библиотека бухгалтера" №5 (238) май 2010г. Г.Дурандовская спец. по вопросам труда и зар. платы г.Алматы. ясно написала, что в расчете отпуска берутся дни такого отпуска. стр. 33-36. до этого я считала что декретный отпуск не входит в расчет отпускных, компенсации... но, теперь сомневаюсь... пожалуйста помогите мне разобраться с этим. как Вы делаете расчет? как определить, берется ли тут период дородовой или послеродовой? или все вместе? что делать если копия больничного листа не сохранилась? буду рада любой помощи |
|
| Автор: | Kiryan |
| Добавлено: | #13 Вт Авг 17, 2010 16:56:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, подскажите пожалуйста У нас сотрудница проработала с 02.07.09. по 31.03.10 отпуск еще не отгуляла. ушла в декретный отпуск с 01.04.10 по 18.08.10. по больничному листу. С 19.08.10 она хочет уйти в очередной отпуск. Вопрос: для расчета средней з/пл какой период брать 02.07.09. по 31.03.10? Учитывать ли месяцы, когда она была в соц.отпуске, ведь з/пл ей не начислялась с 01.04.10 по 18.08.10??? |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #14 Вт Авг 17, 2010 17:07:10 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Вот и посчитайте сколько ей положено дней отпуска за этот период, так как время нахождения в социальном отпуске не входит в стаж для предоставления отпуска.
Последние 12 календ.месяцев, т.е. 01.08.09 по 31.07.10. В том числе период работы и период социального отпуска, но за период социального отпуска нет начислений и нет отработанных дней и соответственно в расчет пойдет в основном зарплата и отработанные дни за период с 01.08.09 по 31.03.10. |
|||||
| Автор: | Kiryan | ||
| Добавлено: | #15 Ср Авг 18, 2010 13:10:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Отпускные начислила, 24 календарных дня отпуска согл. заявлению. Получилось 12 календарных дней в августе, 12 к/дней в сентябре. Программа 1С дает вычет 14 952*2= 29 904 тг. Вопрос: нужно ли давать вычет МЗП, если сотрудница была в декрете до 18.08.10 и почему дважды вычет, ведь в сентябре после отпуска она выйдет на работу и получит з/пл, и снова ей дадут вычет???? |
|||
| Автор: | Ёжик |
| Добавлено: | #16 Ср Авг 18, 2010 15:27:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Я не соглашусь с Вами, Елена. Время оплачиваемого отпуска по беременности и родам входит в стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Ст.104 ТК РК. Т.е. 126 дней больничного засчитываются, т.к. являются временем, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью. Kiryan, Ваша сотрудница не перестала быть работником, значит вычет ей положен. Более того, за те 126 дней больничного по беременности и родам вычет накапливался. |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #17 Ср Авг 18, 2010 15:34:12 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Нет, это не так, это социальный отпуск, время когда работник не работал и ему не начислялась заработная плата. Добавлено спустя 40 секунд:
А с этим согласна. |
|||||
| Автор: | Ёжик |
| Добавлено: | #18 Ср Авг 18, 2010 15:52:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Социальный отпуск - это отпуск без сохранения зп до достижения ребенком 3-х летнего возраста. А отпуск по беременности и родам - оплачиваемый и не важно, что он оплачивается государством, а не работодателем. Посмотрите комментарии к ТК (в этом же списке учебные отпуска, простои по вине работодателя и др.) Женщина имеет право после больничного выйти и работать, эти 126 дней являются временной нетрудоспособностью. То, что зп не начислялась повлияет на среднюю зп за 12 месяцев и только (сократится расчетное кол-во дней и сумма в итого). |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #19 Ср Авг 18, 2010 16:20:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ёжик Почитайте п.4 ст.100 и ст.113 Трудового кодекса в последней редакции,
|
|||
| Автор: | Ёжик |
| Добавлено: | #20 Чт Авг 19, 2010 10:06:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена, в ст.100 указаны 2 вида отпусков, причем в 1 пункт входит один единственный отпуск - ежегодный оплачиваемый, все остальные - социальные. Идем в ст.104 и смотрим, что дает нам право на этот 1 пункт ст.100, и видим что туда входит: - фактически отработанное время; - время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялась должность и зп полностью или частично; - время, когда работник не работал в связи с временной нетрудоспособностью; - время, когда работник не работал перед восстановлением на работе. Т.е. в этот перечень входят и социальные отпуска, например учебный. В комментариях к этой статье упоминается и отпуск по беременности и родам. Нелогично как-то получается, на работу вы эту женщину взять или вызвать не можете, так как есть временная нетрудоспособность, а при исчислении дней отпуска эту временную нетрудоспособность (п.3 ст.104) просто игнорируем? В общем, я остаюсь при своем мнении... |
|
| Автор: | Gulmira |
| Добавлено: | #21 Пн Дек 13, 2010 17:08:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Скажите пожалуйста, сотрудница принята в январе 2010 года, в июне отработав 11 дней ушла в декретный отпуск, а теперь пишет заявление на увольнение по собственному желанию с 01 декабря 2010 года, после декрета она не выходила. Как расчитать кол-во оплачиваемых дней? Как быть если она вообще не предоставила больничный лист? На декретный отпуск должен ли быть приказ? Добавлено спустя 15 минут 49 секунд: Здравствуйте, скажите пожалуйста, сотрудница устроилась с 01.01.2010 года, в июне отработав 11 дней ушла в декретный отпуск, теперь пишет заявление об уходе с 01 декабря 2010 года по собственному желанию, после декрета не выходила на работу. Как рассчитать кол-во оплачиваемых дней компенсации за не использованный отпуск? |
|
| Автор: | Pryadko E |
| Добавлено: | #22 Вт Окт 08, 2013 16:37:00 |
| Заголовок сообщения: | |
День добрый! Если сотрудница должна была выйти из от пуска по уходу за ребенком (до 3 лет) в июле 13 г, но не вышла, как правильно ее уволить, если она сама хочет написать заявление на увольнение сентябрем 13 г, и выходить не собирается, но ей положено за 126 дней- 8 календарных дней компенсации оплатить, за предыдущий отработанный период до ухода в декрет отпуск у нее отгулен. |
|
| Автор: | Timurov T | ||
| Добавлено: | #23 Вт Окт 08, 2013 16:53:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Pryadko E, считаю необходимо расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя на основании пункта 6 статьи 54 Трудового кодекса РК
|
|||