» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

в связи с изменением оклада с 15 000 на 20 000 я переделала штатное расписание

 
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых


Автор: Дама
Добавлено: #1  Сб Июл 18, 2009 11:38:36
Заголовок сообщения: в связи с изменением оклада с 15 000 на 20 000 я переделала штатное расписание

База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=224468#224468

Скажите пожалуйста в связи с изменением оклада с 15 000 на 20 000 я переделала штатное расписание. У меня вопрос такой у нас 2 сотрудницы с апреля находятся в отпуску по беременности и родам. Оклад для них остается неизменным или тоже повышается на 20 000тенге?



Автор: Елена Т
Добавлено: #2  Сб Июл 18, 2009 11:43:46
Заголовок сообщения:

Дама говорит:
вопрос такой у нас 2 сотрудницы с апреля находятся в отпуску по беременности и родам. Оклад для них остается неизменным или тоже повышается на 20 000тенге?

Оклад ставится не на конкретного человека- сотрудника, а на должность. Если по должности предполагается повышение, то не важно кто эту должность занимает естественно будет получать больше.



Автор: Дама
Добавлено: #3  Сб Июл 18, 2009 11:50:11
Заголовок сообщения:

Елена Т
Получается на их должность тоже делаю 20 000 тенге. Вы не могли бы мне выслать экземпляр штатного расписания? А то у меня штатное расписание там указано Ф.И.О.
Заранее благодарю Вас!



Автор: Елена Т
Добавлено: #4  Сб Июл 18, 2009 11:56:28
Заголовок сообщения:

Вот, пользуйтесь


Автор: Дама
Добавлено: #5  Сб Июл 18, 2009 12:00:12
Заголовок сообщения:

Елена Т
Простите я не поняла Вас! Вы имеете ввиду пользоваться тем что есть?



Автор: Елена Т
Добавлено: #6  Сб Июл 18, 2009 12:02:43
Заголовок сообщения:

Дама говорит:
пользоваться тем что есть?

Пользуйтесь бланком штатн.расписания которое я выложила :)



Автор: Cleaner
Добавлено: #7  Сб Июл 18, 2009 12:03:25
Заголовок сообщения:

Дама говорит:
Простите я не поняла Вас

Елена Т просто не знает, что гостям прикрепленные файлы не видно. Она прикрепила файл со штатным расписанием.



Автор: Технический
Добавлено: #8  Сб Июл 18, 2009 12:10:31
Заголовок сообщения:

Дама Регистрация http://balans.kz/profile.php?mode=register


Автор: Elis
Добавлено: #9  Пн Июл 20, 2009 02:23:20
Заголовок сообщения:

Дама, к сведению.
"Штатное расписание" - это только должности и оклады (тарифы)
Причем в нем оклад может быть как один конкретный, так и так называемая "вилка" - минимальный и мксимальный для этой должности.
А если с ФИО, как вы говорите, то этот документ называется "Штатная расстановка".
Там уже ФИО, должности и конкретный оклад.



Автор: меерай
Добавлено: #10  Вт Авг 11, 2009 14:22:28
Заголовок сообщения:

Работник отработал не полный рабочий месяц, доход составил меньше чем МЗП. Как правильно рачитать ИПН в следующем месяце. Надо ли увеличивать вычет на разницу между доходом и МЗП в предыдущем месяце. Пож-та подскажите.


Автор: Барышня
Добавлено: #11  Ср Сен 09, 2009 13:59:22
Заголовок сообщения: Константы

Думаю, что не у меня одной возник вопрос: для чего с 1 августа ввели показатели в целях НК и не в целях НК? Как считать зар.плату за август месяц? Пожалуйста не оставьте меня без внимания. Заранее спасибо


Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #12  Ср Сен 09, 2009 14:04:07
Заголовок сообщения:

не в тему. Уже обсуждалось поищите в поиске


Автор: Kenga
Добавлено: #13  Ср Сен 09, 2009 14:22:03
Заголовок сообщения:

Барышня, читайте здесь http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=242032#242032 и задавайте конкретные вопросы в соответствующих темах


Автор: Tais
Добавлено: #14  Ср Окт 21, 2009 13:01:47
Заголовок сообщения:

Кадровик говорит,что менять штатное расписание чаще 2-х раз в год она не имеет право.Интересно,согласно каких правовых нормативов,если таковые есть(в чем я сомневаюсь)?!Помогите кто чем может :%):


Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #15  Ср Окт 21, 2009 13:12:00
Заголовок сообщения:

Tais говорит:
Кадровик говорит,что менять штатное расписание чаще 2-х раз в год она не имеет право

руководитель имеет право менять штатное расписание в связи с окращением штатов или увеличением окладов, да мало ли в связи с чем и нет ограничений " сколько раз "

Добавлено спустя 9 минут 15 секунд:

Tais
аргументы, да сколько угодно. Почитайте свой Устав, пунк, где описываются обязанности дира и все поймете.



Автор: barax71
Добавлено: #16  Вт Июн 14, 2011 15:18:53
Заголовок сообщения:

А можно штатное расписание составлять не сумма начисленная,а сумма к получению.У нас на фирме директор составила такую штатку.Начисление ведем по ведомости обратного расчета.Правильно это?


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ