| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Сокращение штатной единицы. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Galka |
| Добавлено: | #1 Вт Июл 14, 2009 17:19:41 |
| Заголовок сообщения: | Сокращение штатной единицы. |
База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=315142#315142 В нашем ТОО работает один не очень хороший человек . Шеф решил его сократить . Был издан приказ о сокращении штатной единицы и соответственно этого человека. На приказе этот человек написал "приказ прочитал " и больше ничего . сокращение с 1 июня 2009 г. ,естественно с выплатой компенсации при сокращении в размере среднемесячной з/платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Сейчас этот дяденька собирается на нас писать в мин.труда о незаконном сокращении . Что делать ??? Можно ли издать новый приказ и там (в новом) написать что приказ от 1 июня 2009г. считать уведомлением этого дяденьки о сокращении и уволить его с 1 июля 2009 г. ( помоему сумбурно ) Если кто понял меня ПОМОГИТЕ !! |
|
| Автор: | Natalya-krg | ||||
| Добавлено: | #2 Вт Июл 14, 2009 17:47:57 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Galka а этот
|
|||||
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #3 Вт Июл 14, 2009 18:27:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Galka да, вы должны были его уведомить в письменном виде за месяц, теперь у него есть шанс выиграть иск в суде. В перспективе: выиграет- вы его восстановите, а потом процедуру сокращения по новой, только уже с полным соответствием закону РК. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #4 Вт Июл 14, 2009 18:30:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Думаю так. |
|||
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #5 Вт Июл 14, 2009 18:36:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
считаю, что это будет еще одной для него зацепкой поглубже вас затянуть в судебные тяжбы, приказ-то он читал и подписывал, так что закрыть глаза на его /приказа/ существование он не даст. Лучше отмените этот приказ. Напишите уведомление ему о сокращении штатной единицы, т.е. его должности и т.д. по закону. |
|||
| Автор: | Сара Абрамовна |
| Добавлено: | #6 Пн Авг 03, 2009 11:26:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Помогите советом и другой стороне: "не очень хорошие люди" сократили без уведомления в день возвращения из отпуска, куда отправили тоже добровольно-принудительно. Куда можно написать жалобу и будет ли какой-нибудь толк от этого? |
|
| Автор: | Елена1983 |
| Добавлено: | #7 Пн Авг 03, 2009 11:31:05 |
| Заголовок сообщения: | |
конечно вы можете подать на них в суд. Они обязяны будут выплатить вам все компенсационные выплаты, и даже моральный ущерб, потому что сократили без уведомления. И не бойтесь подавать в суд. :evil: |
|
| Автор: | Сара Абрамовна |
| Добавлено: | #8 Пн Авг 03, 2009 11:51:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Ого, прям в суд сразу? А есть ли Департамент труда или что-то подобное, куда можно обратиться с жалобой? |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||||
| Добавлено: | #9 Пн Авг 03, 2009 11:54:03 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
В
это ваше право, притом их как правило если натравить предприятие, то мало не покажется. Добавлено спустя 58 секунд: пропустила: на предприятие |
|||||
| Автор: | Сара Абрамовна |
| Добавлено: | #10 Пн Авг 03, 2009 13:18:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Если я напишу жалобу в Департамент Труда (кстати, где он находится не подскажите?), то мне выплатят таки З/П за еще один месяц, как было бы положено, если б мне дали уведомление за месяц как положено по закону? Или только "потрясут" контору для "морального" удовлетворения? Добавлено спустя 7 минут 8 секунд: Если я напишу жалобу в Департамент Труда (кстати, где он находится не подскажете?), то мне выплатят таки З/П за еще один месяц, как было бы положено, если б мне дали уведомление за месяц как положено по закону? Или только "потрясут" контору для "морального" удовлетворения? |
|
| Автор: | Елена1983 |
| Добавлено: | #11 Пн Авг 03, 2009 13:54:17 |
| Заголовок сообщения: | |
нет, контору для "морального удовлетворения" не просто потрясут. Они могут заставить выплатить вам компенсационную зарплату за 3 месяца, ну и плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, Департамент труда выставляет штрафы за нарушение трудового законодательства почище налоговых штрафов. Добавлено спустя 1 минуту 17 секунд: где он находтся не знаю |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #12 Пн Авг 03, 2009 13:55:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
согласна. Добавлено спустя 1 минуту: копию жалобы отдайте руководству предприятия прежде чем сдавать в ДТ и я думаю, все у вас решится миром. |
|||
| Автор: | Сара Абрамовна |
| Добавлено: | #13 Пн Авг 03, 2009 13:56:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо большое всем ответившим! Уже узнала, где находится ДТ и непременно обратимся туда. |
|
| Автор: | оса |
| Добавлено: | #14 Ср Дек 02, 2009 13:14:53 |
| Заголовок сообщения: | Помогите грамотно сократить работника |
Здравствуйте,уважаемые! Подскажите,пож-та,как грамотно сократить работника? Нет,вы не подумайте,я все прочитала,ссылки на статьи в уведомлении сделала,но меня терзают сомнения правильно ли мы поступаем.Он работник "старой закалки", да и жена его бух. с большим стажем... и я так боюсь ошибиться,чтоб потом не возникло исков в суд, решила обратиться к вам за советом.У меня 2 вопроса Дело в том,что этот дяденька 48 г.р, т.е у него предпенсионный возраст-это раз. Вопрос 1: Можем ли мы сократить его,если ему осталось до пенсии 2 года? Второе- его должность инженер-технолог(у нас недропользование,мы добываем ПГС и делаем из нее клинец и песок, кол-во работников 22 человека),а мы эту должность сокращаем... Вопрос 2: Хотелось бы знать правомерно это или нет? я имела в виду нужна ли нам эта должность на производстве такого рода вообще,или мы не можем убрать эту должность... |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #15 Ср Дек 02, 2009 13:20:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вполне, соблюдая нормы и правила Труд.кодекса. Здесь можете почитать выдержки из труд.кодекса http://balans.kz/viewtopic.php?p=282118#282118
Здесь можно скачать труд.кодекс http://urist.kz/component/option,com_docman/task,cat_view/gid,15/Itemid,69/ |
|||
| Автор: | Христина Ивановна | ||||
| Добавлено: | #16 Ср Дек 02, 2009 13:22:35 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
бесчеловечно, но можете, соблюдая ГК РК
|
|||||
| Автор: | оса |
| Добавлено: | #17 Ср Дек 02, 2009 13:29:24 |
| Заголовок сообщения: | |
я понимаю,что бесчеловечно,но,поверьте, причины на это есть.. т.е получается,что директор сам вправе решать,какая должность у него в ТОО должна быть?Каких то определенных инструкций по этому поводу нет? |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||||
| Добавлено: | #18 Ср Дек 02, 2009 13:32:12 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
да
|
|||||
| Автор: | оса |
| Добавлено: | #19 Ср Дек 02, 2009 13:50:04 |
| Заголовок сообщения: | |
а еще можно вопрос по поводу оплаты,я должна расчитать ему среднюю з\плату,а расчетный период должна взять 12 месяцев,да? а для расчета компенсации за неиспользованный отпуск я должна взять период с июля по декабрь,т.к в июне он был в очередном отпуске за 2008 год или тоже брать 12 месяцев,предшествующих событию |
|
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #20 Ср Дек 02, 2009 13:52:24 |
| Заголовок сообщения: | |
для средней з/пл берете 12 месяцев, а дни компенсации расчитываете после тр.отпуска и учтите, вы ему еще пособие по сокращению штата должны и предупредить за месяц. |
|
| Автор: | оса |
| Добавлено: | #21 Ср Дек 02, 2009 13:58:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Вы имеете в виду Статью 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы. п.2 Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца...+компенсация? Верно? |
|
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #22 Ср Дек 02, 2009 13:59:47 |
| Заголовок сообщения: | |
да |
|
| Автор: | cenka | ||
| Добавлено: | #23 Вт Май 18, 2010 00:41:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А я так поняла, что при потере работы (сокращение численности или штата работников) - Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы " в размере средней заработной платы за месяц" т.е. за 1 месяц. А если работодатель неправильно проинформировал работника об условиях труда на предприятии, то тогда: "Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца" |
|||
| Автор: | Редиска |
| Добавлено: | #24 Вт Янв 11, 2011 15:04:47 |
| Заголовок сообщения: | |
скажите плз как сократить штатную единицу на бумаге, т.е. мне необходима формулировка. сотрудник ушел добровольно еще в середине года, а к концу года эту позицию решили закрыть. штатное расписание на 2011 я сделала уже новое, а как составить приказ не знаю |
|