» | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | перевод сотрудника на другое предприятие. Правомерен ли? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
Автор: | Нерезидент Баланса |
Добавлено: | #1  Пн Июн 29, 2009 12:04:30 |
Заголовок сообщения: | перевод сотрудника на другое предприятие. Правомерен ли? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=209109#209109 Подскажите пожалуйста. Срочно нужно перевести работников на другое предприятие. Объем выиграла другая компания, теперь они согласны забрать наших обученных работников к себе. Ранее помню было возможно оформить переводом, тем более обе организации согласны на оформление. Но законно это сейчас, где в кодексе почитать, и что для этого надо? Заявление от работника о согласии -это ясно, а далее.? Правомерно ли это все(? |
Автор: | Elis |
Добавлено: | #2  Пн Июн 29, 2009 14:33:56 |
Заголовок сообщения: | |
Могу сказать на опыте своих заказчиков. Материнская компания имеет несколько дочек - предприятий. При переводе работника с одного предприятия на другое все делается штатно - на прежнем предприятии выпускается приказ об увольнении. Расчитывается и выплачивается компенсация трудового отпуска, а на новом предприятии создается приказ о приеме на работу. В Трудовой книжке делается запись "Принят переводом с ТОО ХХХ" На что влияет именно "Принят переводом с ТОО ххх", в отличии от просто "Принят" - не знаю. Но Трудовой договор нужно снова заключать с новым работодателем. Только в нем вы тоже можете указать "Принят переводом с ТОО ххх" В нынешнем Трудовом Кодексе понятия "перевода" с одного юридического лица на другое не существует. |
Автор: | Христина Ивановна | ||||
Добавлено: | #3  Пн Июн 29, 2009 14:39:23 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
значит у вас никаких обязательств перед ними не было. Следовательно
|
Автор: | Нерезидент Баланса | ||||
Добавлено: | #4  Пн Июн 29, 2009 15:24:06 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Обязательсва есть конечно, они у нас по сегодня работали, надо расчитать их. Вообщем Елис пишет; "В нынешнем Трудовом Кодексе понятия "перевода" с одного юридического лица на другое не существует." Раз нет такого в новом Кодексе, значит надо просто увольнять , выплатить компенсацию, а они пусть принимают. Спасибо Элис и Христина за нужную информацию. |
Автор: | Elis |
Добавлено: | #5  Пн Июн 29, 2009 15:58:58 |
Заголовок сообщения: | |
Нерезидент Баланса, я могу еще вариант предложить. Работников не увольнять, а вашему предприятию заключить договор с тем предприятием "О предоставлении рабочей силы". Работники остаются числиться у вас. То предприятие вместо того, чтобы платить своим новым работникам заработную плату и налоги с нее, платит эту сумму вашему предприятию. А вы уже выплачиваете ее работникам, и налоги с нее в бюджет. Только сумму договора нужно хорошо рассчитать. Чтобы вы в накладе не остались, а, возможно, даже и в прибыли неьбольшой. Ведь не зря вы своих работнков обучали. Тратились на их прием и выплату им з/п за прежние периоды. |
Автор: | Нерезидент Баланса |
Добавлено: | #6  Пн Июн 29, 2009 19:00:47 |
Заголовок сообщения: | |
Предложение интересное, но в нашем случае не получается, тендер снижен прилично, поэтому и отказались, не выгодно. Главное народ без работы не останется и то ладно. |
Автор: | Данияр Тенелов | ||
Добавлено: | #7  Вт Июн 30, 2009 10:36:42 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Лизинг персонала? Хммм... Тут есть проблемки. Например, случится несчастный случай на производстве? Или работник нанесет материальный ущерб? Не говоря о том, что лизинг персонала нашим трудовым законодательством не предусмотрен. |
Автор: | Elis |
Добавлено: | #8  Вт Июн 30, 2009 12:27:02 |
Заголовок сообщения: | |
Данияр Тенелов, действительно не предусмотрен? А означает ли это, что он не законен? По принципу - что не запрещено, то разрешено. Просто у некоторых моих заказчиков это практикуется. В счетах-фактурах данная предоставленная услуга называется "Предоставление рабочей силы". Я не вникала, но можно узнать побольше информации по этому? |
Автор: | Данияр Тенелов |
Добавлено: | #9  Ср Июл 01, 2009 11:34:19 |
Заголовок сообщения: | |
Принцип разрешено, все что не запрещено относится к гражданскому праву, которое основано на равенстве участников гражданских правоотношений. В трудовом праве, основанном на подчиненности работника работодателю такого принципа нет. Наоборот, все не регламентировано трудовым законодательством запрещено (иначе работодатели такого бы наворотили). Проблемы лизинга персонала давно обсуждаются. Насколько я помню два года назад на Атырауской правовой конференции большинство юристов пришло к мнению, что лизинг персонала в РК противоречит трудовому законодательству, так как он не предусмотрен ТК и содержание статей ТК не предусмтривает такого института. Но, лизинг персонала давно существует на практике у иностранных компаний в сфере недропользования, что было узаконено Налоговым кодексом РК (там четко предусмотрели лизинг персонала при определении постоянного учерждения у нерезидента). Поэтому труд инспекция смотрит на это сквозь пальцы, хотя и возникают периодически проблемф при получении разрешений на иностранную рабочую силу и при несчастных случаях на производстве. |
Автор: | Инна Владимировна |
Добавлено: | #10  Пт Июл 03, 2009 10:35:38 |
Заголовок сообщения: | |
Сообщение не по теме удалено. Заведите новую ветку или создайте сообщение в соответствующей смыслу вопроса ветке. = Elis |