» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

перевод сотрудника на другое предприятие. Правомерен ли?

 
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых


Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #1  Пн Июн 29, 2009 12:04:30
Заголовок сообщения: перевод сотрудника на другое предприятие. Правомерен ли?

База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=209109#209109

Подскажите пожалуйста.
Срочно нужно перевести работников на другое предприятие. Объем выиграла другая компания, теперь они согласны забрать наших обученных работников к себе. Ранее помню было возможно оформить переводом, тем более обе организации согласны на оформление. Но законно это сейчас, где в кодексе почитать, и что для этого надо?
Заявление от работника о согласии -это ясно, а далее.? Правомерно ли это все(?



Автор: Elis
Добавлено: #2  Пн Июн 29, 2009 14:33:56
Заголовок сообщения:

Могу сказать на опыте своих заказчиков.
Материнская компания имеет несколько дочек - предприятий.
При переводе работника с одного предприятия на другое все делается штатно - на прежнем предприятии выпускается приказ об увольнении. Расчитывается и выплачивается компенсация трудового отпуска, а на новом предприятии создается приказ о приеме на работу.
В Трудовой книжке делается запись "Принят переводом с ТОО ХХХ"

На что влияет именно "Принят переводом с ТОО ххх", в отличии от просто "Принят" - не знаю.
Но Трудовой договор нужно снова заключать с новым работодателем.
Только в нем вы тоже можете указать "Принят переводом с ТОО ххх"

В нынешнем Трудовом Кодексе понятия "перевода" с одного юридического лица на другое не существует.



Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #3  Пн Июн 29, 2009 14:39:23
Заголовок сообщения:

Нерезидент Баланса говорит:
Объем выиграла другая компания, теперь они согласны забрать наших обученных работников к себе

значит у вас никаких обязательств перед ними не было. Следовательно
Elis говорит:
На что влияет именно "Принят переводом с ТОО ххх", в отличии от просто "Принят" - не знаю
принципиально не важно.


Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #4  Пн Июн 29, 2009 15:24:06
Заголовок сообщения:

Христина Ивановна говорит:
Нерезидент Баланса говорит:
Объем выиграла другая компания, теперь они согласны забрать наших обученных работников к себе

значит у вас никаких обязательств перед ними не было.


Обязательсва есть конечно, они у нас по сегодня работали, надо расчитать их.
Вообщем Елис пишет; "В нынешнем Трудовом Кодексе понятия "перевода" с одного юридического лица на другое не существует."

Раз нет такого в новом Кодексе, значит надо просто увольнять , выплатить компенсацию, а они пусть принимают.

Спасибо Элис и Христина за нужную информацию.



Автор: Elis
Добавлено: #5  Пн Июн 29, 2009 15:58:58
Заголовок сообщения:

Нерезидент Баланса, я могу еще вариант предложить.
Работников не увольнять, а вашему предприятию заключить договор с тем предприятием "О предоставлении рабочей силы".
Работники остаются числиться у вас. То предприятие вместо того, чтобы платить своим новым работникам заработную плату и налоги с нее, платит эту сумму вашему предприятию. А вы уже выплачиваете ее работникам, и налоги с нее в бюджет.

Только сумму договора нужно хорошо рассчитать.
Чтобы вы в накладе не остались, а, возможно, даже и в прибыли неьбольшой.
Ведь не зря вы своих работнков обучали. Тратились на их прием и выплату им з/п за прежние периоды.



Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #6  Пн Июн 29, 2009 19:00:47
Заголовок сообщения:

Предложение интересное, но в нашем случае не получается, тендер снижен прилично, поэтому и отказались, не выгодно. Главное народ без работы не останется и то ладно.


Автор: Данияр Тенелов
Добавлено: #7  Вт Июн 30, 2009 10:36:42
Заголовок сообщения:

Elis говорит:
Нерезидент Баланса, я могу еще вариант предложить.
Работников не увольнять, а вашему предприятию заключить договор с тем предприятием "О предоставлении рабочей силы".
Работники остаются числиться у вас. То предприятие вместо того, чтобы платить своим новым работникам заработную плату и налоги с нее, платит эту сумму вашему предприятию. А вы уже выплачиваете ее работникам, и налоги с нее в бюджет.

Только сумму договора нужно хорошо рассчитать.
Чтобы вы в накладе не остались, а, возможно, даже и в прибыли неьбольшой.
Ведь не зря вы своих работнков обучали. Тратились на их прием и выплату им з/п за прежние периоды.


Лизинг персонала? Хммм... Тут есть проблемки. Например, случится несчастный случай на производстве? Или работник нанесет материальный ущерб? Не говоря о том, что лизинг персонала нашим трудовым законодательством не предусмотрен.



Автор: Elis
Добавлено: #8  Вт Июн 30, 2009 12:27:02
Заголовок сообщения:

Данияр Тенелов, действительно не предусмотрен?
А означает ли это, что он не законен? По принципу - что не запрещено, то разрешено.
Просто у некоторых моих заказчиков это практикуется. В счетах-фактурах данная предоставленная услуга называется "Предоставление рабочей силы". Я не вникала, но можно узнать побольше информации по этому?





Автор: Данияр Тенелов
Добавлено: #9  Ср Июл 01, 2009 11:34:19
Заголовок сообщения:

Принцип разрешено, все что не запрещено относится к гражданскому праву, которое основано на равенстве участников гражданских правоотношений. В трудовом праве, основанном на подчиненности работника работодателю такого принципа нет. Наоборот, все не регламентировано трудовым законодательством запрещено (иначе работодатели такого бы наворотили).

Проблемы лизинга персонала давно обсуждаются. Насколько я помню два года назад на Атырауской правовой конференции большинство юристов пришло к мнению, что лизинг персонала в РК противоречит трудовому законодательству, так как он не предусмотрен ТК и содержание статей ТК не предусмтривает такого института.

Но, лизинг персонала давно существует на практике у иностранных компаний в сфере недропользования, что было узаконено Налоговым кодексом РК (там четко предусмотрели лизинг персонала при определении постоянного учерждения у нерезидента).

Поэтому труд инспекция смотрит на это сквозь пальцы, хотя и возникают периодически проблемф при получении разрешений на иностранную рабочую силу и при несчастных случаях на производстве.



Автор: Инна Владимировна
Добавлено: #10  Пт Июл 03, 2009 10:35:38
Заголовок сообщения:

Сообщение не по теме удалено. Заведите новую ветку или создайте сообщение в соответствующей смыслу вопроса ветке. = Elis


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ