| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Взять отпуск без содержания или же отпуск? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Naiman |
| Добавлено: | #1 Пн Авг 18, 2008 17:44:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Скажите пожалуйста, я устроилась на работу 01.05.08 могу я взять отпуск безсодержания? и будут ли они выплачиваться? как правильно сделать расчет если оплачивается? |
|
| Автор: | baknar |
| Добавлено: | #2 Пн Авг 18, 2008 17:50:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Все на усмотрение руководителя. Если разрешит, издается приказ на предоставление отпуска без сохранения зарплаты (название само за себя говорит, что оплаты не будет) или берете дни в счет предстоящего отпуска( в этом случае надо будет расчитать отпускные) |
|
| Автор: | Naiman |
| Добавлено: | #3 Пн Авг 18, 2008 17:53:43 |
| Заголовок сообщения: | |
значит без содержания не брать, а брать счет предстоящих отпусков и расчитывать только на 4 месяца |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #4 Пн Авг 18, 2008 17:59:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ну, а кто кроме вас и согласования это может решить-то? Хотите берите без содержания ( с позволения начальства) - оплаты не будет, зато потом пойдёте в отпуск уже с оплатой....хотите делаете по другому (с позволения начальства)... :) |
|||
| Автор: | baknar |
| Добавлено: | #5 Пн Авг 18, 2008 18:08:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Вообще-то по Закону о труде ст.106 периодом для предоставления оплачиваемых труд.отпусков является рабочий год. Но, конечно, при необходимости можно и от фактически проработанного времени. В данном случае за 3.5 месяца |
|
| Автор: | VVM | ||
| Добавлено: | #6 Пн Авг 18, 2008 19:43:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Давно уже ТК: Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса. 3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. 4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с соблюдением требований пункта 3 статьи 108 настоящего Кодекса. 5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала. |
|||
| Автор: | svet | ||
| Добавлено: | #7 Пн Авг 18, 2008 20:45:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Поскольку для работника важен момент получения денежных средств, я всегда объясняю - можете взять без содержания - оплаты не будет; можете взять в счет отпуска, получите соответствующую сумму, но на момент самого отпуска может случиться так, что получать Вам будет нечего, т.к. оплачиваются рабочие дни, а гуляются календарные. Всегда соглашались со мной, брали без содержания, но потом получали полные отпускные. Видимо получение не частями, а одной большей (ударение на "о") суммы больше радует человека :D
Подумайте.... |
|||