| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Сотрудник уходит в отпуск, его обязанности перекладываются на других - как это оплачивается |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | nataAKTAU |
| Добавлено: | #1 Пт Фев 16, 2007 10:41:37 |
| Заголовок сообщения: | Сотрудник уходит в отпуск, его обязанности перекладываются на других - как это оплачивается |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=200364#200364 Доброго всем дня! как вы считаете если человек ноходится в отпуске, имеет ли право рук-ль издать приказ на совмещение, распастраняемое на двух человек с доплатой по 50% на каждого? |
|
| Автор: | Talik | ||
| Добавлено: | #2 Пт Фев 16, 2007 11:00:25 | ||
| Заголовок сообщения: | Re: Совмещение должностей | ||
Запросто. Но есть несколько ньюансов: 1. В приказе должны быть расписаны конкретно обязанности, которые выполняют каждый из замещающих. 2. Доплата должна идти от оклада замещающего сотра, а не заменяемого. 3. Доплата за совмещение не может быть начислена тому, кто по своим должностным инструкциям является непосредственным замом того ,кто ушел в отпуск. Если что-то забыла - может кто дополнит... |
|||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #3 Вт Фев 20, 2007 21:55:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Насчет первого пункта, Talik, я соглашусь, но по второму - пожалуй наоборот, от оклада того, которого заменяют, по логике вещей должно быть. А это где-то прописывалось? поделитесь НПА, плиз, самой интересно... По третьему пункту - логично, но опять же - где-то это написано? В Законе о Труде я нашла только один пункт: "Статья 72. Заработная плата при совмещении должностей (расширении зон обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника 1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. 2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зон обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником." И больше никаких нюансов. |
|
| Автор: | Гость555 |
| Добавлено: | #4 Чт Апр 16, 2009 15:32:07 |
| Заголовок сообщения: | Сотрудник уходит в отпуск, его обязанности перекладываются на других - как это оплачивается |
Здравствуйте. В нашей организации сотрудник уходит в очередной отпуск. Его обязанности перекладываются на других работников. Это должно как-то оплачиваться? Заранее спасибо. |
|
| Автор: | baknar |
| Добавлено: | #5 Чт Апр 16, 2009 15:38:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Гость555 Конечно, должна производиться доплата за выполнение обяанностей временно отсутствующего работника. Ст.131 Трудовой Кодекс РК |
|
| Автор: | Гость555 |
| Добавлено: | #6 Чт Апр 16, 2009 16:45:44 |
| Заголовок сообщения: | |
baknar спасибо за ответ. Согласно ст. 131 Кодекса размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником У нас они не производятся, т.е. работодатель установил по соглашению с работником размер доплаты - 0 ? :shock: Как с этим можно бороться? Что можно предпринять? |
|
| Автор: | Сентябрина |
| Добавлено: | #7 Чт Июл 23, 2009 12:09:30 |
| Заголовок сообщения: | Начисление зарплаты при совмещении обязанностей |
Здравствуйте, правила начисления при возложении обязанностей где можно прочитать? |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #8 Чт Июл 23, 2009 12:27:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Сентябрина вопрос не понятен
по совместительству или при приеме на работу. |
|||
| Автор: | Сентябрина |
| Добавлено: | #9 Чт Июл 23, 2009 15:21:56 |
| Заголовок сообщения: | |
При исполнении своих обязанностей, сотрудник совмещает работу по другому участку, я материальный бухг совмещаю расчетного бухгалтера который ушел в отпуск, ведь не 100% ее оклад начисляется, а какой то %, Вот хочется узнать точности |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #10 Чт Июл 23, 2009 15:31:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Сентябрина
Размер зависит от ходатайства Вашего непосредственного начальника перед руководителем предприятия и его решением. С ув. |
|||
| Автор: | TAVA |
| Добавлено: | #11 Чт Июл 23, 2009 15:41:41 |
| Заголовок сообщения: | |
А обычно платят 50 % от вашего оклада. |
|
| Автор: | Сентябрина |
| Добавлено: | #12 Чт Июл 23, 2009 15:49:25 |
| Заголовок сообщения: | |
а есть какие-нибудь установленные правила, чтобы при ходатайстве, скажем так, не перебрать лишнего? |
|
| Автор: | Лязат | ||
| Добавлено: | #13 Чт Июл 23, 2009 16:44:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Сентябрина См. Трудовой Кодекс
|
|||