Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Как правильно оформить увольнение по ...
    Нужно ли делать штатное расписание на...
    Нужно ли переиздавать штатное расписа...
    Штатное расписание
    Как утвердить штатное расписание?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Увольнение. Нужно менять и делать новое штатное расписание?     
    Volgina A
    Резидент Баланса
    Спасибки: +33 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Чт Май 28, 2009 17:27:02   

    База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=315142#315142

    скажите профи,если в течении года работники увольнялись и приходили новые,каждый раз нужно менять и делать новое штатное расписание?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Nemo
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Чт Май 28, 2009 17:29:11 Сообщить модератору   

    думаю, что нет. если приходит тот же специалист на ту же должность и в том же количестве, причем с тем же окладом, если конечно же вы изначально не указывали фамилии работников в штатном расписании.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Чт Май 28, 2009 17:31:56 Сказали Спасибо❤   

    *МАКС* говорит:
    каждый раз нужно менять и делать новое штатное расписание?

    Для этого штатка составляется не по кокретным работникам, а по должностям. Сотрудник принят-уволен, а должность как была так и действует.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Natalya-krg
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Чт Май 28, 2009 17:32:17 Сообщить модератору   

    а если нет, то прийдется переделывать. у нас штатное составляется на каждый месяц. потому что с постоянным движением народа не получается сделать неизменное штатное расписание

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Каимова Ольга
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +423 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Чт Май 28, 2009 17:35:23   

    В штатном расписании не указываются фамилии. Для этого есть штатная расстановка. (так мне по крайней мере объяснял наш кадровик).

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #6 Чт Май 28, 2009 18:09:01 Сообщить модератору   

    *МАКС* говорит:
    скажите профи,если в течении года работники увольнялись и приходили новые,каждый раз нужно менять и делать новое штатное расписание

    понятие штатного расписания включает в себя: кол-во сотрудников, имеющих следующий оклад. Разрабытывается оно и меняется в том случае, если руководство решило ввести доп.единицы или наоборот сократить.Т.е. штатное расписание дословно- кол-во единиц работающих. Оно расписывается по должностям и против должности ставится кол-во единиц и следующая графа должностной оклад. Например:рабочие по складу 50ед., с окладом 80000 тенге на одну единицу работающего. Менять его от того, что к вам пришел новый сотрудник вместо какого-то не нужно.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Бух
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Чт Май 28, 2009 18:09:56   

    В штатное расписание вносятся изменения в течение года приказами. Так нас учили на курсах по кадровому делопроизвоству.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    DreamDi
    Резидент Баланса
    Спасибки: +607 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Чт Май 28, 2009 18:11:07   

    adiana@ говорит:
    В штатном расписании не указываются фамилии. Для этого есть штатная расстановка.

    точно. у нас тоже так же.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Чт Май 28, 2009 18:12:03 Сообщить модератору   

    Бух говорит:
    В штатное расписание вносятся изменения в течение года приказами

    обязательно, издается приказ на изменения в штатном расписании, притом указывается в приказе основание для изменения штат.расписания.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    emi
    Нерезидент Баланса


      

    #10 Ср Июл 01, 2009 09:56:47 Сообщить модератору   

    необходимо ли составлять приказ о внесении изменений в штатное расписание?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Nemo
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Ср Июл 01, 2009 09:58:38 Сообщить модератору   

    emi
    выше сообщение ответ на ваш вопрос

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Балансирующая
    Коллега
    Спасибки: +20 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Ср Июл 01, 2009 11:41:42   

    Допустим,принимают сотрудника на испыт срок с окладом в 20 000, по окончании срока оклад будет 50 000. КАк правильно оформить штатное расписание? какой оклад поставить?20 000 или по окончании испыт.срока сделать приказом на изменние оклада 50 000 и внесение изменений в штатку?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Nemo
    Нерезидент Баланса


      

    #13 Ср Июл 01, 2009 11:51:22 Сообщить модератору   

    Балансирующая говорит:
    по окончании испыт.срока сделать приказом на изменние оклада 50 000


    Христина Ивановна говорит:
    притом указывается в приказе основание для изменения


    Добавлено спустя 41 секунду:

    Христина Ивановна говорит:
    притом указывается в приказе основание для изменения штат.расписания.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #14 Ср Июл 01, 2009 11:58:07 Сообщить модератору   

    Балансирующая говорит:
    Допустим,принимают сотрудника на испыт срок с окладом в 20 000, по окончании срока оклад будет 50 000

    Нет 20000- это не оклад, это в приказе нужно описать, что оплата на испытательный срок устанавливается в размере 20000, по окончании испытательного срока , согласно штатного расписания должностного оклада.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Дама
    Нерезидент Баланса


      

    #15 Сб Июл 18, 2009 12:15:54 Сообщить модератору   

    Елена Т
    Я потеряла последние сообщения. Shocked

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Сб Июл 18, 2009 12:16:48   

    Сюда переходите - http://balans.kz/viewtopic.php?p=223118#223118

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    MildSv
    Нерезидент Баланса


      

    #17 Сб Окт 31, 2009 12:35:47 Сообщить модератору   

    Подскажите, пожалуйста. Сразу после образования ТОО в штат приняли 2 человека (итого 3 с учередителем). Все троя работали сдельно. через год назначен оклад. как сделать штатное расписание на период сдельной оплаты труда? как описать годовой фонд зарплаты? можно ли штатное расписание утвердить тем же числом, которым образонано ТОО?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Lara04
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Пн Ноя 11, 2013 14:31:25   

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, кто с сталкивался с таким вопросом. У нас на п/п устраивается работник. На ту должность, которой нет в штатном расписании. Я сделала приказ, О внесении изменений в штатное расписание, Ввести в штатное расписание должность с таким то окладом. А вот дальше, не знаю, как быть. Нужно ли переделывать само штатное расписание, по идее "Да", а вот дальше у меня опять вопрос, с новой датой, или же дату оставляем ту же...
    Или сделать проще, утвердить новое Штатное расписание и всё?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Трудоголик2
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +2647 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Пн Ноя 11, 2013 14:48:20 Сказали Спасибо❤   

    Lara04 говорит:
    Я сделала приказ, О внесении изменений в штатное расписание,

    Верно
    Lara04 говорит:
    Нужно ли переделывать само штатное расписание,

    Верно
    Lara04 говорит:
    с новой датой,

    С даты приказа.
    Lara04 говорит:
    Или сделать проще, утвердить новое Штатное расписание и всё?

    Я делаю новое и пишу "С дополнениями на дату 01.01.01№

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Lara04
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #20 Пн Ноя 11, 2013 15:19:45   

    Трудоголик2 говорит:
    Я делаю новое и пишу "С дополнениями на дату 01.01.01№

    Как я поняла, делать приказ с изменениями. И потом на дату приказа, я составляю новое штатное расписание, и прям помечаю, что С дополнениями на дату предыдущего ШР??? Не очень поняла...
    Спасибо огромное за помощь!!! Rose

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Трудоголик2
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +2647 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Пн Ноя 11, 2013 15:20:24   

    Верно поняли.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NATA1686
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #22 Чт Мар 17, 2016 12:56:36   

    Добрый день!а как быть,если в фирме не велось ни штатное расписание ни табель до 2013 года?можно ли сделать задним числом?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz