| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчёт компенсации при увольнении сотрудника по статье |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Жанария |
| Добавлено: | #1 Пн Май 25, 2009 16:56:24 |
| Заголовок сообщения: | Расчёт компенсации при увольнении сотрудника по статье |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=253072#253072 Плиз прокомментируйте, кто знает. Сотрудника увольняют. с 29.04.2009. Но при этом он последний раз работал в мае 2008 года. Так и висел у нас неуволенный. он был МОЛ , поэому не увольняли. теперь увольняем по статье. Вот вопрос. расчётный период предыдущие 12 месяцев. Т.е. получается май 2008 апрель 2008 нахожу за этот период среднедневную зп. за период ноябрь 2006-ноябрь 2007 он ходил в отпуск. мне теперь расчитывать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период с ноября 2007по ноябрь 2008? так? |
|
| Автор: | Marisu |
| Добавлено: | #2 Пн Май 25, 2009 17:23:47 |
| Заголовок сообщения: | |
с ноября 2007 по 29.04.09 |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #3 Пн Май 25, 2009 17:39:09 |
| Заголовок сообщения: | |
а с мая 2008 по 2009 он был б/с или как? по идее компенсация считается за весь период до увольнения. но если он фактически не работал то это время не входит в стаж для исчисления компенсации. |
|
| Автор: | Жанария |
| Добавлено: | #4 Пн Май 25, 2009 17:40:11 |
| Заголовок сообщения: | |
да, за это период, просто написала 12 месяцев. Добавлено спустя 1 минуту 58 секунд: я так посчтитала, нашла среднедневную затем период за который нужно начислить компенсацию, получился ноябрь 2007 по 31 мая 2008 так? |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #5 Пн Май 25, 2009 17:50:16 |
| Заголовок сообщения: | |
похоже что так |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #6 Пн Июн 22, 2009 13:29:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста первый раз начисляю компенсацию. Работник принят на работу 08.07.2008 с 01.10.2008 по 31.10.2008 в отпуске без содержания, с 01.01.2009 по 22.06.2009 тоже без содержания, Приказ на увольнение с 22.06.2009 года Что делать дальше? |
|
| Автор: | ANGEL22 |
| Добавлено: | #7 Пн Июн 22, 2009 14:00:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Я делаю так: беру фактически отработанное время и исчисляю исходя из него среднюю з/плату, т.е. период с 01.10.2008 по 31.10.2008 и с 01.01.2009 по 22.06.2009 года Вы просто-напросто пропускаете, а берете только то время, за которое фактически была начислена з/плата. 1. нужно вычислить ср.з/плату (з/плата, за кол-во отработанных месяцев/ на количество факт. отработанных дней, 2. исчислить сумму компенсации (кол-во рабочих дней, приходящихся на период компенсации * ср. з/плату), 3. удерживаем налоги (ПН без применения вычита) 4. исчисляем сумму на руки (всего начислено-ПН). Ну вот вроде бы и все! :) |
|
| Автор: | NetA |
| Добавлено: | #8 Пн Июн 22, 2009 14:10:29 |
| Заголовок сообщения: | |
есть нюанс , при начислении компенсации за не использований отпуск при увольнении, ОПВ 10 % не вычитываются. |
|
| Автор: | Nataliya2984 |
| Добавлено: | #9 Пт Июн 26, 2009 12:18:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Я не знаю как правильно уволить работника. Он был принят 01.09.08, 01.11.08 ушел в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам и до сих пор там находится. Работодатель хочет уволить этого работника, т.к. в скором будущем он на работу не выйдет. Если работник напишет заявление на увольнение, то издаем приказ об увольнении и выплачиваем ему компенсацию за 2 отработанных месяца? А в случае если работник откажется писать заявление, работодатель может по своей инициативе уволить работника? И также выплачивается компенсация за 2 отработанных месяца? Спасибо заранее! :) |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #10 Пт Июн 26, 2009 12:25:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Nataliya2984 А последнее заявление на безсодержания по какое число написано? Если до сегодняшнего, то можно применить статью за отсутствие на рабоче месте 3 и более часов т.е например заявление написано с 01.11.2008 по 25.06.2009 года, то 26.06.2009 его на работе нет. А компенсацию расчитываете только за отработанный период |
|
| Автор: | Nataliya2984 | ||
| Добавлено: | #11 Пт Июн 26, 2009 13:36:38 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Последнее заявление написано 01.11.08. Там написано что уходит без содержания с 01.11.08г. А по какое число не оговорено. |
|||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #12 Пт Июн 26, 2009 13:40:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Предложите написать заявление на увольнение, зачем вам сотрудник который не работает. |
|
| Автор: | NetA | ||
| Добавлено: | #13 Пт Июн 26, 2009 13:53:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
.Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); 17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан. За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя п4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73 и требований статьи 74 настоящего Кодекса. Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. 2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду. 4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 1) временной нетрудоспособности работника; 6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением. 7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан. 2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово - хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке. |
|||
| Автор: | Сулико |
| Добавлено: | #14 Пт Июл 24, 2009 13:11:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли не выплачивать компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск, если в Трудовом договоре оговорить этот момент. Приблизительно вот так: "В случае прекращения трудового договора работнику, который не использовал ежегодный трудовой отпуск, не производиться компенсационная выплата за неиспользованные им дни трудового отпуска". |
|
| Автор: | TAVA |
| Добавлено: | #15 Пт Июл 24, 2009 13:30:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Сулико Компенсация за отработанное время обязательна.Даже если вы его за невыход на работу уволите. Нарушаете закон о труде. |
|
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #16 Пт Июл 24, 2009 13:32:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Сулико нет нельзя. Закон един и изменять его и дополнять нельзя, его нужно исполнять. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #17 Пт Июл 24, 2009 13:47:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Сулико
Согласно ст.110 ТК РК "При прекращении трудового договора работнику,который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск(ежегодные трудовые отпуска),производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска(ежегодных трудовых отпусков)." Компенсационная выплата производится при прекращении труд.договора независимо от основания прекращения трудового договора. С ув. |
|||
| Автор: | Аквамарин |
| Добавлено: | #18 Пн Авг 10, 2009 13:11:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! У меня такая ситуация. Работник принят на работу 14.05.2009 года. с 01.07.09 г. по 25.07.09 г. - находился в ежегодном опл.тр.отпуске и расчет выплачен. 27.07.2009 года при выходе на работу увольняется. Как рассчитать компенсацию? |
|
| Автор: | Герцогиня |
| Добавлено: | #19 Вт Авг 11, 2009 13:09:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Уважаемые дамы и господа! Помогите с расчетом компенсации: человек принят на работу 1 марта 2009 г., с 10 июля человек просто не выходил на работу. Должны ли мы платить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? И еще ситуация: человек также принят на работу 1 марта на должность кассира, 10 июля происходит ситуация, которую можно расценивать как потеря доверия (поймана с поличным на краже). Нужно ли платить компенсацию, имеем ли право удержать сумму воровства? |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #20 Вт Авг 11, 2009 13:21:21 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Не выходил на работу - проставлялись ли ему прогулы и есть ли докладная о прогулах? Узнавали ли что сотрудник не находится на больничном? Если это действительно прогул, ему положена компенсация только за отработанный период. Т.к. по труд.кодексу ст.104 п.2 -период прогулов не входит в труд.стаж для исчисления труд.отпуска.
Сначала надо доказать факт ее вины, а как доказывается кража? Иначе Вы не вправе удерживать с неё суммы недостач. Компенсация положена как любому другому работнику, она не зависит от качества работы и претензий к работе. |
|||||
| Автор: | Герцогиня |
| Добавлено: | #21 Пн Авг 17, 2009 16:04:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Факт кражи подтвержден видеозаписью с камер наблюдения. Правда не знаю, насколько это является юридически доказательством. |
|
| Автор: | NetA | ||
| Добавлено: | #22 Пн Авг 17, 2009 16:18:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #23 Пн Авг 17, 2009 16:21:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Факт кражи регистрируют в органах милиции или в суд подают. Иначе не вправе удерживать, или виновный сам восстанавливает убытки путем внесения в кассу или заявления на удержания из зар.платы. А по зар.плате сумма удержаний не должна превышать 50% от ЗП. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #24 Вт Авг 18, 2009 12:07:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Еще аргумент из Труд.Кодекса
|
|||
| Автор: | Интересная |
| Добавлено: | #25 Ср Авг 19, 2009 17:40:11 |
| Заголовок сообщения: | |
У нас работник не появляется на работе два дня.Накануне занял денег.Полагаю,что больше не появится. У нас есть докладная начальника участка, акт об отсутствии на рабочем месте, подписан 4 рабочими, но нет его объяснительной. Он на звонки не отвечает.Достаточно ли у нас оснований для увольнения по статье? А вдруг он принесёт больничный? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #26 Ср Авг 19, 2009 17:49:21 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вот-вот. Адрес его есть - напишите письмо (с уведомлением) что ставите сроки в которые он или родные должен появиться и объяснить причины отсутствия, что поистечении данного срока Вы уволите его по статье 54 п.1 пп.6 ТК РК. |
|||
| Автор: | Интересная |
| Добавлено: | #27 Ср Авг 19, 2009 18:07:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Жму спасибку за ответ.Где-то я читала, что даже если работник заболел, он обязан в течение этого дня сообщить адм. А поскольку он этого не сделал, то,,, можно ли сослаться на эту статью? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #28 Ср Авг 19, 2009 18:13:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Он придет через 1-2 месяца и восстановится через суд если у него есть больничный на руках. Скажет что не мог сообщить. Напишите письмо, не будет на него ответа в установленный Вами срок - уволите, а так я бы подождала для подстраховки 2месяца (макс.срок больничного). |
|||