| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Нужно ли оформлять командировочное удостоверение при работе вахтовым методом |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Ищук Наталья |
| Добавлено: | #1 Чт Май 15, 2008 15:00:53 |
| Заголовок сообщения: | Нужно ли оформлять командировочное удостоверение при работе вахтовым методом |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=223039#223039 Помогите, пожалуйста, разобраться! Работники выезжают из Караганды в Атырау, срок командировки превышает 40 дней, получается, что необходимо вести учет как работа выхтовым методом. Командировочные удостверения возвращаются непроштампованые, за питание и проживание заказчик удерживает зачетом. Могу ли я в авансовых отчетах, с приженными билетами, проводить суточные, хотя бы 2 МРП, на сигареты и водичку, например. Сумма зачета за питание очень далека от 6-ти МРП в сутки на человека, она значительно меньше. Объясните, пожалуйста, как вести учет. |
|
| Автор: | Виктория_Караганда |
| Добавлено: | #2 Вт Май 05, 2009 21:48:13 |
| Заголовок сообщения: | Нужно ли оформлять командировочное удостоверение при работе вахтовым методом |
Будьте так добры помогите мне. У меня такая ситуация, работники работают вахтовым методом. Суточные мы им выплачиваем 1МРП в сутки взамен питания. Вахта 15 дней, я выдаю за 17 учитывая время в пути, едут они с разных городов Казахстана, до пункта сбора. т.е., места нахождения фирмы,эту дорогу мы им не оплачиваем, а дальше до места работы везем сами, банзин как положено списываем и т.д. Меня интересует должна ли я выписывать им каждый раз командировочное удостоверение и издавать приказ на командировку или достаточно один раз издать приказ??? |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #3 Ср Май 06, 2009 10:31:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Должны на каждую вахту команд.удостоверение каждому и общий приказ на вахту. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #4 Пн Май 18, 2009 17:50:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Считаю, что ответ не верный, прм постоянном вахтовом методе командировочные не выписываются. Достаточно одного приказа на вахтовый метод, в связи с отдаленным местом работы. У нас 350 чел и что каждый месяц выписывать командировочные. Вахта не подходит в категорию командировок. Если вы выплачиваете 1МРП, это является выплатой по найму жилья , питания для обеспечения жизнидеятельности лиц, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства. |
|||
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #5 Пн Май 18, 2009 17:58:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Согласна с Нерезидент Баланса. Вахтовый режим работы - это просто такой режим работы. А никак не командировка. Добавлено спустя 2 минуты 20 секунд:
|
|||
| Автор: | Виктория_Караганда |
| Добавлено: | #6 Вт Май 19, 2009 10:53:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо! Теперь понятно просто издаю приказ и командировочное уд. не нужно. |
|
| Автор: | Kenga |
| Добавлено: | #7 Вт Май 19, 2009 11:39:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Виктория_Караганда, для спасибо есть кнопка. |
|
| Автор: | воробушек |
| Добавлено: | #8 Пн Мар 15, 2010 11:31:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте уважаемые форумчане. Спасибо за все и у меня вопросы не заканчиваются. Я вахтовикам выписываю командировочные удостоверения и затем закрываю их авансовыми отчетами. Получается я нарушаю закон, хотя ни где не читала, что вахта не может материально обеспечиваться через командировочные.Пожалуйста откликнитесь, а то влечу по-полной. |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #9 Пн Мар 15, 2010 11:42:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вахта всё-таки оформляется иначе, чем командировка. Т.е. приказ, список сотрудников, количество дней вахты, типа ведомости....
|
|||
| Автор: | Nemo |
| Добавлено: | #10 Пн Мар 15, 2010 11:50:14 |
| Заголовок сообщения: | |
я считаю, что неправильно, что на каждого вахтовика и на каждую вахту составляется Командировочные уд-я и АО. У меня, к примеру, более 1000 работников работает по вахтам, и что я по каждому буду АО составлять. думаю, это не правильно |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #11 Пн Мар 15, 2010 11:57:37 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ну не то чтобы неправильно, но не совсем корректно....т.е. должен быть документ о времени нахождении сотрудника на вахте, обычно это типа табеля учёта раб времени, а воробушек учитывает через коммандировочные удостоверения...но наверное главное эти расходы не к командировочным относить, а может документ назвать учёт нахождения на вахте (прибыл-убыл), а не ком.удостовер....? |
|||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #12 Пн Мар 15, 2010 12:12:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
воробушек
Предлагаю: 1.Начисление суточных, за время нахождения работника на вахте, производить на основании табеля учета рабочего времени.Размер суточных указать в Положении о вахтовом методе работы,приказе по предприятия. 2.Начисление суточных производить через документ"Начисление зарплаты",без удержания ИПН,ОПВ ,начисления СН,СО. 3.Выплату суточных, производить вместе с выплатой зарплаты. 4.Оплату проезда работников к месту работы и обратно, производить на основании представленных проездных документов в размере утвержденном в приказе(маршрут,ж/д транспорт-купе ,плацкарт,авиотранспорт). С ув. |
|||
| Автор: | воробушек |
| Добавлено: | #13 Пт Мар 19, 2010 18:14:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо большое! Но у меня ситуация немного другая. Мы занимаемся бурением скважин на воду и заказы могут поступать из любых регионов . Просто на одном объекте иногда работаем до 4-5 месяцев. Бригады по 3 человека меняем каждые 15 дней. Выписать 6 командировочных за месяц -пустяк. Не знаю правомерно ли это. PS У меня бух. стажа 0,5 года. Учусь у Вас. Потому , что если честно, то в НК на вопросы даже в консультационном отделе , ответов не дают, в лучшем случае какой нибудь формуляр.А начинаешь у бухов со стажем спрашивать зачастую плечами пожимают. Практика такая: если меня это не касается - нафига (извите) заморачиваться. А мне все интересно. Пожалуйста не бросайте меня!!! |
|
| Автор: | LEYLA |
| Добавлено: | #14 Пт Сен 21, 2012 12:02:56 |
| Заголовок сообщения: | |
esiphi, Вы писали: 4.Оплату проезда работников к месту работы и обратно, производить на основании представленных проездных документов в размере утвержденном в приказе(маршрут,ж/д транспорт-купе ,плацкарт,авиотранспорт). Вахтовики представляют в бухгалтерию документы: 1. фиск чек или электронный билет 2. посадочный талон 3. ж/д билеты 4. счета фактуры, выписанные агентами, распростроняющими а/билеты с получателем (ЧАСТНОЕ ЛИЦО) Т.е. вахтовики приобретают проездные документы на свое имя. Не на имя Компании. Может ли бухгалтерия при наличии таких документов, на основании утвержденного приказа о возмещении расходов на проезд, относить расходы на вычет, не рассматривая их в качестве дохода работника? Согласно пункту 3 статьи 100 Налогового кодекса, вычеты производятся налогоплательщиком при наличии документов, подтверждающих расходы, связанные с его деятельностью, направленной на получение дохода. Данные расходы подлежат вычету в том налоговом периоде, в котором они фактически были произведены Документы есть, но не на имя Компании. Понятно, что на электронном билете и на ж/д билете названии компании и не бывает. А вот на подтверждающих факт оплаты должно ли быть обязательно? Ведь, работники оплачивают от своего имени. Руководствоваться табелем учета рабочего времени и приказом о возмещении? Табель подтверждает, что работник по этому билету летел на вахту. Достаточно? С уважением, Добавлено спустя 2 минуты 13 секунд: Под "подтверждающих факт оплаты" имеется ввиду - корешок ПКО |
|
| Автор: | vfhf | ||
| Добавлено: | #15 Пт Сен 21, 2012 14:21:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Возмещение проезда по представленным билетам- это не расход ли, подтверженный? Ну а то, что есть вахта и это проезд к месту вахты - не деятельность ли, направленная на получение дохода? Как думаете? Т.е. приказ на возмещение расхода по проезду к месту вахты согласно представленнм билетам - может являтся документом, подтверждающим, что расход именно с производственной целью и именно по проезду? |
|||
| Автор: | LEYLA |
| Добавлено: | #16 Сб Сен 22, 2012 01:02:50 |
| Заголовок сообщения: | |
vfhf, спасибо, что откликнулись! Я тоже так думаю, но хочется быть абсолютно уверенной в том, что документы, оформленные не на ТОО, а на работников ТОО мы можем (имеем право) принять как подтверждающий расходы ТОО. Принять их к обработке можем. Но тут возникает следующая проблема, на каких счетах их отразить. Налоговый кодекс говорит в ст 156 п.11 - это не доход работника, значит на 3350 показать не логично. На 3310 - тогда с поставщиком сверка не пойдет. Бухгалтер в конце года (квартала) возьмется за голову, формируя сотни актов сверок. Отправить сразу на затратные счета? Тоже не выход. vfhf, как бы Вы поступили? |
|
| Автор: | LEYLA |
| Добавлено: | #17 Сб Сен 22, 2012 17:42:26 |
| Заголовок сообщения: | |
http://balans.kz/viewtopic.php?t=33023 Здесь обсуждали. Извиняюсь, я написала неверно номер статьи: не 156, а 155 |
|