» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Снижение оклада работника, правомерные действия

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: кариглазка
Добавлено: #1  Вс Май 17, 2009 13:53:59
Заголовок сообщения: Снижение оклада работника, правомерные действия
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=198535#198535

Здравствуйте, директор хочет снизить оклад сотруднику, правомерны ли его действия и какое основание указать в приказе?
Автор: LV
Добавлено: #2  Вс Май 17, 2009 14:03:37
Заголовок сообщения:
Основание может быть разным (в связи с уменьшением объемов работ, в связи с трудным экономическис моложением, в связи с пересмотром или изменением штатного расписания и т.д.), но в любом случае предупредить работника об изменении условий трудового договора нужно за месяц согласно статьи 48 Трудового кодекса
Цитата:
Статья 48. Изменение условий труда
2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Автор: Ainash Aktobe
Добавлено: #3  Чт Янв 14, 2010 11:07:17
Заголовок сообщения:
а в организации должны быть копии этих писем сотруднику?
Автор: esiphi
Добавлено: #4  Чт Янв 14, 2010 11:21:38
Заголовок сообщения:
Ainash Aktobe
Ainash Aktobe говорит:
а в организации должны быть копии этих писем сотруднику?

1.В уведомлении ,о пересмотре условий трудового договора ,должна быть подпись сотрудника в его получении и дата получения.Копию уведомления необходимо вручить работнику.
С ув.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ